公務員法規體糸
① 《公務員法》在我國法律體系中屬於以下哪個法律部門
《公務員法》屬於行政法
② 《公務員法》及其配套法規體系可以作為公務員作風建設的基本法律依據嗎
我個人認為是可以的。
③ 簡述《公務員法》的基本原則及公務員的范圍。
（一）公務員管理基本原則
根據《公務員法》第五條至第九條的規定，我國公務員管理或任用，應堅持的原則有：
第一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則
第二，監督約束與激勵保障並重原則
第三，任人唯賢、德才兼備原則
第四，分類管理和效能原則
（二）公務員義務和權利
根據《公務員法》規定，公務員應當履行下列九項義務：
（1）模範遵守憲法和法律；
（2）按照規定的許可權和程序，認真履行職責，努力提高工作效率；
（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（4）維護國家的安全、榮譽和利益；
（5）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（6）保守國家秘密和工作秘密；
（7）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（8）清正廉潔，公道正派；
（9）法律規定的其他義務。
總結我國人事管理工作的經驗，借鑒國外的有益做法，《公務員法》規定了公務員應享有的八項權利：
（1）按照規定的許可權履行職責應當具有的工作條件的權利；
（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或處分的權利；
（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇的權利；
（4）參加培訓的權利；
（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議的權利；
（6）提出申訴和控告的權利；
（7）申請辭職的權利；
（8）法律規定的其他權利。
④ 公務員有哪些部門
市政法機關：來
法院。檢察院。司源法局。公安局。
市政府委辦局：
市府辦。房管局。科技局。財政局。審計局。 質監局。人事局。發改委。檔案局。招商局。信訪辦。安全辦。文化局。食品葯監局。信息產業局。城管辦。畜牧局。知識產權局。林業局。 體育局。糧食局。勞動保障局。民宗局。衛生局。采購中心。環保局。地震局。公積金中心。人口與計生委。民政局。民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。信息中心。方誌辦。國資委。教育局。國土資源局。建設局。氣象局。交通局。水務局。農業局。外經貿局。行政服務中心。工商局。電業局。廣電局。檢驗檢疫局。旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。市委組織部。市紀委。市委宣傳部。台辦。文明辦。市委政法委。市委統戰部。市委政研室。共青團委。
人民團體：
總工會。科協人。婦聯。殘聯。工商聯。社科聯。
公務員分為：選調生、國家公務員考試招考的職位、省市級公務員招考的職位，選調生是培養國家幹部的後備軍，國家公務員是直接歸屬於國家管轄，省市級的公務員是歸屬於省市級單獨進行管轄的。
⑤ 日本的公務員法律體系是什麼時候形成的
日本《國家公務員法》規定:"所有職員作為全體國民的服務員，必須為公共回利益進行工答作",執行職務時,應「竭盡全力,專心致志」，「職員不得損害其職務信用，不得有玷污全體官職名譽的行為」。還規定嚴格的管理措施：國家公務員如違反《國家公務員法》和有關法令,違反職責和瀆職,違法亂紀而有損於公務員的稱號者,只要有其中一項,就須給予免職、停職、降薪或警告處分；國家公務員如果工作成績不佳，因身心健康致使執行職務有困難，或不勝任，或缺乏擔任官職必備條件者,只要其中有一項,應予以降職或免職；國家公務員如因身體不健康而需要長期休養，或因涉及到刑事案件而受起訴者,只要有其中一項,便可令其休職。
⑥ 公務員行為規范的基本原則
一、公務員制度堅持的原則
《公務員法》第4條規定：「公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。」
二、公務員管理的一般原則
（一）公開的原則
公開的主要要求包括兩點：一是法規、政策公開，二是行政行為公開。
（二）平等的原則
我國憲法規定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。公務員管理的平等原則是憲法關於法律面前人人平等的原則在公務員制度中的體現和反映。
三、監督與激勵並重原則
（一）對公務員的監督約束
公務員法確立的對公務員的監督機制主要有：一是明確了公務員的義務和紀律，規范公務員的行為。二是加強對公務員的考核，通過定期考核和平時考核，對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績，促進公務員不斷改進工作，提高工作質量。三是確立了懲戒制度。四是規定了公務員的辭職辭退制度，確立了引咎辭職制度。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭職。五是對公務員的迴避制度作了規定。迴避的種類包括公務迴避和地域任職迴避，迴避的形式包括申請迴避和自行迴避。六是對公務員辭職、退休後的從業限製作了規定。公務員辭職或者退休後，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職二年內，不得到與工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
（二）對公務員的激勵保障
公務員法確立的激勵保障機制主要有：一是明確了公務員的權利。二是規定了公務員的獎勵制度。三是在公務員的職務晉升上，注重工作實績，鼓勵公務員在工作崗位上勤奮努力工作。四是規定了公務員的培訓制度，機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。五是規定了公務員的工資、福利和保險制度以及退休養老制度，保障公務員的工資報酬。六是規定了公務員的申訴控告制度。
四、公務員任用原則
（一）任人唯賢、德才兼備。
它是黨的幹部路線和方針的核心內容。「任人唯賢」是指選拔幹部，「應該以堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標准。」「德才兼備」就是要求公務員既要有德，又要有才，二者同時具備，不可偏廢。
（二）群眾公認，注重工作實績
注重工作實績是功績制原則的具體體現，也就是以公務員工作實績作為評價的主要依據。
五、分類管理原則
我國公務員法既按職位進行了分類，也按品位（職務、級別）進行了分類。「行政機關」同歸行政主體范疇，又經常並列使用，故也可以稱之為非行政機關的組織。
非行政機關的組織經法律、法規的特別授權，即可成為獨立實施公共行政管理職能的行政主體。
法律、法規授權的組織也不局限於非政府系列的組織，如上所述，還包括並非行政機關、但又屬於政府系列的行政機構。
⑦ 警察是公務員體系嗎警察都是公務員嗎
警察都是公務員體系，只是職位不同有不同的分類。但是編制都是公務員。
人民警察簡內稱民警，包括公安機關、國家安全機關、監獄的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。人容民警察是國家公務員，警銜是區分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號和標志，是國家給予人民警察的榮譽。中國人民警察實行警監、警督、警司、警員的警銜制度。
⑧ 公務員七大系統
沒有這個來說法,應該指的是垂直源管理系統吧,就是除黨政群之外的國家垂直管理或地方垂直管理的單位,具體如下:
中央垂直管理的部門主要有：人民銀行、證監會、保監會、電監會、海關、鐵道、能源局、海洋局、民航局、外匯管理局、郵政局、煙草局\國稅國安局。
省以下垂直管理的部門主要有：地稅、工商、質監、氣象、葯監局、煤礦安全監察局等。
⑨ 公務員法的法規體系一般有幾部分組成
公務員法的法規體系一般有幾部分組成：總法、配套法規、地方公務員法
⑩ 公務員法的法規體系一般有幾部分組成
總法、配套法規、地方公務員法。
為了規范公務員的管理，保障公內務員的合法權益，加容強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
公務員的義務、權利和管理，適用本法。 法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
(10)公務員法規體糸擴展閱讀
公務員應當履行下列義務：
（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密。