執行黨內規章制度不夠

㈠ 如何解決規章制度執行不嚴格,管理鬆懈,紀律鬆弛問題

一、提高思想認識，增強執行紀律的自覺性和主動性。

二、嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高服務水平。

三、嚴格落實管理責任，確保各項工作紀律制度落實。

㈡ 企業規章制度執行不到位的原因有哪些

具體原因如下：
1.
首先是規章制度的不完善，導致的執行不到位；
2.
其次，監督力度的不充足；
3.
執行者的觀念不嚴禁。

㈢ 黨的組織生活制度落實存在哪些問題

一、當前基層部隊黨組織生活存在的薄弱環節

一是組織生活理論基礎較弱，工作水平偏低。主要是對黨的路線、方針、政策的學習和理解還不夠，開展黨組織生活形式缺乏創新，在如何過好組織生活上不願意動腦筋，往往以讀報紙、學文件為主，內容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠，讓人感覺枯燥、空洞，因而很難開展好的黨組織學習與生活。

二是組織生活形式主義嚴重，生活質量偏低。組織生活只滿足於時間、次數要求，形式主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在形式上繼承，並沒有從實質上突破。有的黨員認為不是重要的組織生活，與自身沒有很大關系的黨組織生活不願意參加；有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣；有的黨員認為組織生活是「一言堂」，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種「負擔」。

三是組織生活制度落實不規范，質量效果偏低。支部書記是黨支部日常活動的組織者。組織生活質量的高低在很大程度上取決於支部書記的能力素質和工作經驗。在基層主官中崗位輪換快、資歷淺、黨務知識欠缺、工作套路不熟悉帶有一定普遍性，尤其是一些小遠散單位的黨支部書記行政黨務一肩挑，角色把握不準、轉換不好，工作顧此失彼，影響了組織生活的質量和效果。

四是組織生活活動內容簡單，創新能力偏低。在現有的組織生活活動模式中，大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。組織生活的內容也主要以學習為主，80%的組織生活基本上都用在了學習上。隨著社會的進步，黨員素質的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現有單調的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。

(3)執行黨內規章制度不夠擴展閱讀

組織生活是不斷強化黨員黨性觀念、增強黨組織凝聚力、戰鬥力的根本途徑和有效載體。當前黨員知識結構的變化，對黨組織生活的質量要求也越來越高。新的形勢下，如何進一步提高黨組織生活質量，克服影響黨組織生活質量的思想和作風問題，是擺在我們黨員面前的一個重要課題。本人結合工作實際，就如何提高黨組織生活質量，談談個人的幾點想法。

參考資料：中國公安邊防頻道-淺談基層黨組織生活中存在的問題及對策

㈣ 黨內規章制度上得了牆,卻落不了地如何整改

做好制度的宣貫，明確職責，責任到人。
制訂相應的罰則，就是違反了或者不按照指導執行怎麼辦。
按照規定的頻次經常檢查和考核，並定期公布考核結果，執行處罰。

㈤ 在執行八項規定思想不到位，對八項規定出台前後的變化沒有

中央「八項規定」出台後，從中央到地方，各級黨委政府都積極完善相關措施狠抓落實，有效解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風這「四風」問題，切中了問題的要害，順應了黨心民心，得到了社會各界及廣大人民群眾的一致好評。但在貫徹落實「八項規定」過程中，還存在一些問題，需要不斷改進和完善。
落實「八項規定」中存在的問題
思想認識不到位。一些黨員幹部沒有真正看到中央出台「八項規定」並從政治局常委帶頭執行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣，因為「八項規定」所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別地方、個別幹部已經形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使「八項規定」的實際效果打了折扣。如有的單位變相公款消費，將公務接待轉入環境奢華的私人會所；有的單位採取分開發票或變通入賬的方式報銷大額招待費用；有的單位虛開發票、套取現金給上級單位或領導拜年等。
制度執行不嚴格。中央「八條規定」出台後，各級黨委政府及各部門各單位都結合實際制定了貫徹落實中央「八項規定」相關規章制度，但有的比較籠統，缺乏可操作性，便於執行和監督的規章制度、違規處理依據不夠健全完善，約束力不強，在具體執行過程中難以落實。
監督管理不到位。從黨內監督上看，雖然有多個部門具備監督「八項規定」的職能，但由於職責不夠明確，責任不夠落實，措施不夠到位，工作沒有形成合力，導致「八項規定」監督管理不到位。從黨外監督上看，發動群眾監督、媒體監督、輿論監督作用發揮不夠，渠道不寬，領域不廣。從各單位內部上看，「八項規定」監督機制不健全，由於在工作上單位領導指導、人事任免及幹部職工工資福利等方面受地方影響小，致使地方黨委對其監督缺失，導致個別部門執法檢查過多過濫，以罰代管。這就是造成監督管理不到位的原因。

㈥ 規章制度和規程標准很多為什麼不執行

1、部分基層員工對規章制度和規程內容不清楚；
2、部分基層員工對執行規章制度和規程覺得麻煩，不夠重視；
3、基層員工工作繁瑣，工作考核指標多，員工工作壓力大，工資低，如何有效執行。

㈦ 如何解決執行制度不夠嚴格,監督不到位.

轉載以下資料供參考

如何提高制度執行力

企業的管理離不開一套合理的規章制度，企業沒有制度的話，就會形成很混亂的局面，管理無章可循，沒有一定的企業文化，想到什麼是什麼，這樣的企業在發展過程中是很艱難的呢，企業在制定製度的時候一定要根據自己企業的實際情況來定，這樣才能保證正常的實施和作用，那麼制度的出台，能不能實施好呢？企業如何提高制度的執行力呢？相信這是很多老闆共同關心的問題，下面我具體說一下，希望對大家有幫助。
步驟/方法
1、確保制度作用有效發揮領導者要起帶頭作用。中國古代的曹操就曾以「割發代首」樹立遵守制度的榜樣。領導嚴格遵守了，自然會對員工產生影響。一個合格的領導就是要嚴格的要求自己，只有要嚴格要求自己，從自身做起，才能領導他人，員工才會心服口服，才會服從領導的安排和指揮，員工都是這樣的心裡，他們覺得領導做不到的，憑什麼來指揮自己呢？有這樣的心裡也是很正常的呢，所以領導一定要嚴格遵守制度，這樣才能使員工遵守。同時要將制度的完善和執行作為公司的一項基礎工作，長期關注。
2、提高制度的科學性、合理性 通過對實際工作的了解，認真徵求廣大員工的意見，並開展制度討論。同時各部門之間要加強聯系，做到所訂制度具有統一性、互補性。制度出台後要相對穩定。對確實不適應形勢發展要求的制度不能墨守陳規，該及時修訂、完善或廢除的，要堅決取締舊制度，確保制度不脫離實際。一套制度的出台和實施，不是那麼簡單的事情呢，一定要科學合理，要讓員工能接受，連員工都不能接受的制度能執行下去嗎？這樣就是無效制定呢，所以呢，企業在做每項決定的時候，一定要讓員工可以接受，這樣很利於企業管理。
3、營造自覺遵守制度的氛圍 執行制度時，應加強指導和幫助，及時解決執行過程中出現的問題。主要應把制度作為一項重要的學習內容，同時還應將員工對制度的掌握程度作為對員工考核的重要內容，激勵員工自覺學習制度。在加強制度學習時還應運用發生的諸多違規案例開展警示教育，使大家充分認識不執行制度對集體和個人所造成的危害，從而自覺遵守制度，營造良好氛圍。企業的制度一定要讓員工明白，這樣的制度對他們自身有什麼好處，可以作為他們的績效，直接影響他們自身的利益，這樣他們就會嚴重遵守和執行了呢。
4、加強制度執行情況跟蹤在執行制度過程中，還應建立部門之間、員工之間相互監督的制衡機制，發現違規情況及時舉報，並對舉報人給予獎勵，對知情不報者，也應給予相應處罰。同時，部門要對各部門制度執行情況進行跟蹤監督、定期考核，有效提高制度執行力。制度的執行也要定期的進行檢查的呢，不是每項制度都可以執行下去的呢，要先實際運用，然後看在企業的效果，如果效果不好，那肯定不能執行下去的呢，這也是個磨合期，要看執行的情況，要看在企業有沒有起到好的效果，要定期跟蹤，了解詳細情況。
END
注意事項
企業制度是每個企業不可缺少的，不是所有的制度的都是適合企業的呢，要考察要適應的呢，一項制度的出台，管理者一定要保證他順利進行，要提到制度的執行力，如果沒有執行力，那制度就是空談。

㈧ 如何破解制度建設難題 打造過硬黨內法規隊伍

黨的十八屆四中全會指出，要運用黨內法規把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。對此，十八屆中央紀委四次、五次全會做出的依規管黨治黨部署，切實加強對制度貫徹落實情況的日常督查、專項檢查和定期考核，加大對違反制度行為的問責力度，確保各項法規制度成為剛性約束。作為專司黨內監督的紀檢監察機關，如何加強黨內法規隊伍建設，為依規管黨治黨提供堅強保證，是一項重要課題。
當前，黨內法規制度建設還客觀存在著質量不夠高、制度老化、碎片化的現象，有些內容交叉重復甚至相互沖突，特別是針對黨規制度執行不力和法規空轉的現象，迫切需要一大批能力強、素質高的黨內法規工作者承擔這一重任。
加強黨內法規工作機構建設是基礎。當前黨的各級法規工作機構建設還比較薄弱。從紀檢監察機關看，部分省級紀委的法規機構近兩年才單獨設立，市、縣兩級絕大多數沒有單設，即便單設也兼管著其他業務工作。這一現狀勢必會制約和影響黨內法規建設進程。為此，各級紀檢監察機關要按照「三轉」要求，抓緊建立健全專門的法規工作機構，下力解決隊伍力量、設施條件、工作開展等方面的實際困難，為落實依規管黨治黨要求奠定堅實基礎。
完善黨內法規工作運行機制是保障。按照依規管黨治黨的要求推進黨內法規工作，必須建立科學高效的工作機制。要開展「大清理」工作，對目前所有運行的法規制度包括規范性文件進行一次「大起底」，分級組織、自上而下實施，對內部過時的、交叉的、矛盾的，和上位法沖突的，逐一嚴格甄別，作出廢止和保留決定，對決定保留的進行匯編，作為下步頂層設計的依據。要推行法規工作歸口管理，把好「立項關」，按照缺什麼補什麼的原則，科學設計，抓好配套完善；把好「質量關」，力求內容科學、程序嚴密；把好「執行關」，加強法規制度落實情況的監督檢查，對執行中的「跑偏」問題及時發現，嚴肅問責，保證依規辦事。
提高黨內法規隊伍的專業水準和業務能力。當前，各級紀檢監察機關黨內法規人員還沒有做到正規化、專業化。對此，應當突出黨內法規的立法、執行、監督等方面的人才培養，著力培養一批高水平的黨內法規學者和專家團隊。一方面，要制定長遠規劃，將一批具有法學專業背景、受過法律專業訓練的人員充實到紀檢監察機關黨內法規工作隊伍當中來，切實解決基層和欠發達地區法治優秀人才匱乏的問題；要加強與司法機關之間具備條件的幹部和人才的交流，實現優勢互補。另一方面，要探索實行紀檢監察機關法規工作職業准入制度，逐步建立從符合條件的律師、法學專家中招錄黨內法規工作者制度，健全從政法專業畢業生中招錄人才的規范便捷機制，完善職業保障體系。（章吉 作者單位：河北省張家口市紀委研究室）