廣西工資支付條例

A. 廣西桂林市拖欠農民工工資最快最直接的解決

向鄉鎮人民政府、街道辦事處進行舉報。

依據《保障農民工工資支付條例》第四條規定：縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。

(1)廣西工資支付條例擴展閱讀：

農民工工資的相關要求規定：

1、用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。

2、書面工資支付台賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。

3、用人單位合並或者分立時，應當在實施合並或者分立前依法清償拖欠的農民工工資；經與農民工書面協商一致的，可以由合並或者分立後承繼其權利和義務的用人單位清償。

B. 廣西的勞動法規定公司沒訂單放假，工資怎樣發放

勞動法規定，企業集中放假的，第一個月工資按原標准照發，從第二個月起發放不低於當地最低工資的70%。具體還要看各省的具體要求。你也可以向當地勞動監察部門咨詢或是勞動仲裁委員會申請仲裁。

C. 廣西三月三放假5天，一些公司不放假需要付3倍工資嗎

廣西三月三放假2天，在這兩天加班的，按每天不低於300%發放工資。

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廣西「三月內三」假期容即將來臨，上班族加班有沒有工資？為了規范「三月三」期間工資發放，

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳近日下發通知，

「廣西區內用人單位安排勞動者在這兩天工作的，

須按照《勞動法》規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）第四條規定：

「少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，

規定放假日期」。

廣西壯族自治區人民政府據此做出「三月三」本自治區內全體公民放假2天的規定。

此規定屬於「作出放假規定的自治區人民政府管轄的行政區域內全體公民放假」，

適用於《勞動法》第四十四條第三項關於「法定休假日安排勞動者工作的，

支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定。

D. 2020年3月份廣西社保工資什麼原因不按時發放工資

2020年3月份廣西社保工資現在已經發放了。

E. 根據廣西勞動法規定連續超過6個月不能上班按什麼發放的工資

按廣西壯族自抄治區工資支付襲暫行規定，用人單位歇業、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按國家規定或勞動合同約定的工資標准支付工資。

超過一個工資支付周期，用人單位應當支付生活費，生活費標准應不低於當地最低工資標準的百分之八十。

F. 廣西個人工資怎麼申報

在國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條中規定：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。」工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。進一步需要說明的是，在原勞動保障部社保中心《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中，將可計算為繳費基數的工資總額做了一個排他性的定義，「凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。」此外，還加了上了兩個「不論」來做解釋，即「各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。」在把握工資性收入的時候，我們可以遵從上述標准，具體來說我們可以將工資性收入分為：

一般的工資性收入包括：1、計時工資，包括：基本工資、見習工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務）工資、個人按規定比例繳納的社會保險費、機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。2、計件工資3、獎金，包括：超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、年終獎（勞動分紅）、各類節約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。4、津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功能津貼、地區津貼等。5、補貼，包括副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6、加班加點工資；7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。
除此之外，特殊項目構成的工資性收入應當包括：發放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用、為不休假的職工發放的現金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物、單位為職工繳納的各種商業性保險、試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算後補發的部分。
上述這些項目下的工資性收入，都應當作為每年申報的具體統計內容。

G. 2016年廣西省病假工資怎麼算，廣西省勞動法關於病假的規定

廣西企業職工抄病假期間，在法定醫襲療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。

廣西壯族自治區勞動和社會保障廳
《 廣西壯族自治區工資支付暫行規定》
桂勞社發[2003]142號
第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定的醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期被的，用人單位應當按照國家和自治區歸的標准支付病假工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

H. 桂林市人事局 連續請假半年工資怎麼發放

通常用人單位不會批准半年的事假，如果確實有事無法工作，可以專和用人單位協商做屬停薪留職處理；如果勞動者按用人單位規章制度請的病假，用人單位應依法支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

根據關於印發《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》的通知
第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。
勞動因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家和自治區規定標准支付病假工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。