江西省職工勞動條例

『壹』 江西省女職工勞動法對於人工流產產假是怎樣規定的

《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、版予以辭權退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『貳』 江西省職工生育保險暫行規定的江西省職工生育保險暫行規定

第一條 為維護職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療保健，促進婦女平等就業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國社會保險法》等有關法律法規規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的用人單位（含企業、事業單位、機關單位、社會團體以及民辦非企業單位等），必須按照本規定參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第三條 縣級以上人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的生育保險工作。
縣級以上社會（醫療）保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦生育保險事務。
財政、衛生、葯品監督、物價、人口計劃生育等部門及工會、婦聯等組織按照各自職責，協同人力資源和社會保障行政部門做好生育保險工作。
第四條 生育保險基金按照「以支定收、收支平衡、略有結余」的原則籌集。基金的年度預算和決算由各級經辦機構負責編制，同級人力資源和社會保障行政部門審核，同級財政部門復核，報當地政府批准。
第五條 生育保險基金由下列項目構成：
（一）用人單位繳納的生育保險費；
（二）生育保險基金的利息；
（三）生育保險費滯納金；
（四）依法納入生育保險基金的其他資金。
第六條 生育保險基金實行屬地統籌原則，原則上實行設區市級統籌，現已實行縣（市）級統籌的，應逐步過渡到設區市級統籌。
第七條 生育保險基金實行收支兩條線和財政專戶管理，由財政、審計部門依法進行監督。
生育保險基金比照基本醫療保險基金的銀行存款計息辦法計息。
生育保險基金實行專款專用，任何單位和個人不得截留、侵佔、挪用，不得用於平衡財政預算。
生育保險基金不計征稅、費。
第八條 生育保險基金用於生育保險待遇支付，包括下列生育醫療費用和生育津貼等支出：
（一）產假期間（含流產）的生育津貼和實施計劃生育手術的生育津貼；
（二）因生育發生的醫療費用，含從懷孕至分娩住院期間所需的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用以及生育出院後三個月內因生育引起的疾病的醫療費；
（三）實施計劃生育避孕節育情況檢查、實施避孕節育手術以及符合生育政策實施復通手術所需的醫療費用；
（四）法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
第九條 用人單位辦理生育保險登記手續，應當按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定辦理。
新設立的用人單位應當自成立之日起三十日內，辦理有關登記手續。
用人單位依法終止或者生育保險登記事項發生變更，應當按照規定向原登記機構辦理注銷或者變更登記手續。
第十條 用人單位應當按上年度本單位全部職工工資總額的0.5%—1%的比例繳納生育保險費。
用人單位繳費比例由統籌地區人民政府在前款規定的范圍內確定，並根據經濟發展和基金使用情況適時調整。
第十一條 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
（一）職工所在單位按照規定參加生育保險並為該職工履行繳費義務滿一年；
（二）符合法定條件並履行規定手續生育（含流產）或者實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術的。
第十二條 生育保險醫療服務實行生育保險定點醫療機構（定點計劃生育技術服務機構）和生育保險經辦機構協議管理，明確雙方的權利和義務。生育保險定點醫療機構由各設區市人力資源和社會保障行政部門會同衛生、人口計生行政部門確定。生育保險醫療服務范圍按照江西省基本醫療保險、工傷保險和生育保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標准等有關規定范圍執行。超出規定的生育醫療服務費用生育保險基金不予支付。
生育保險經辦機構要依據協議強化對定點醫療機構的費用結算管理和對醫療服務的監督檢查。
第十三條 符合第十一條規定的，按照下列期限享受生育津貼：
（一）取宮內節育器的，享受一天的生育津貼；
（二）放置宮內節育器的，享受三天的生育津貼；
（三）結扎輸卵管的，享受二十一天的生育津貼；
（四）妊娠三個月以內（含三個月）流產的，享受十五天的生育津貼；
（五）妊娠三個月以上四個月以下（含四個月）流產的，或患子宮外懷孕實施手術的，享受三十天的生育津貼；
（六）妊娠四個月以上七個月以下流產或施行計劃生育補救措施的，享受四十二天的生育津貼；
（七）妊娠七個月（含七個月）以上生產或者妊娠七個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生後死亡的，享受九十天的生育津貼。
第十四條 按照第十三條規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定增加享受生育津貼：
（一）分娩時遇有難產實施助產手術或剖宮產手術的，增加十五天的生育津貼；
（二）正常受孕生產多胞胎的，每多生產一個嬰兒，增加十五天的生育津貼；
（三）符合晚育條件的，增加三十天的生育津貼；
（四）懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，增加十天生育津貼；懷孕三個月以上，四個月以下（含四個月）施行計劃生育補救措施的，增加十二天生育津貼。
第十五條 女職工生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第十六條 女職工因生育發生的符合規定的醫療費用，由生育保險基金支付。生育醫療費用支付規定由統籌地區人力資源和社會保障、財政、衛生、工會及婦聯等部門根據本地區職工工資水平、生育醫療費用實際支出等情況共同制定，並報本級人民政府批准。同時，建立正常調整機制，原則上每兩年調整一次。
第十七條 用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
第十八條 符合本規定享受生育保險待遇的職工（或配偶）應在生產（含流產）、實施計劃生育避孕節育檢查、手術或實施符合生育政策復通手術之日起六個月內到參保的經辦機構申請享受相應生育保險待遇，並提交本人身份證（符合第十七條職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇規定的，需提供夫妻雙方身份證及婚姻證明）和所在統籌地區人口與計劃生育部門出具的計劃生育證明或定點醫療機構或定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產的醫學證明，以及住院發票和醫療費用明細清單等。
受委託代為申領的被委託人，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。
經辦機構應當自受理申請之日起二十個工作日內，對申請人的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受待遇，並予以一次性計發；對不符合條件的，應當書面告知並說明理由。
第十九條 用人單位不參加生育保險和用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令其改正；情節嚴重的，由人力資源和社會保障行政部門依法給予行政處罰。
第二十條 經辦機構、醫療機構或者工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正；給生育保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）未按規定保存用人單位繳費和職工享受生育保險待遇情況記錄的；
（二）擅自增收或者減免用人單位應繳生育保險費的；
（三）無故延期撥付或者擅自增加、減發、停發職工生育保險待遇的；
（四）濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使生育保險基金流失的；
（五）截留、侵佔、挪用、貪污生育保險基金的；
（六）出具虛假證明或虛假收費憑證，造成生育保險基金損失的；
（七）其他違反法律、法規行為的。
第二十一條 本規定自2012年1月1日起施行。本規定施行前本省有關生育保險的規定與本規定不一致的，以本規定為准。

『叄』 江西省(2013年5月6日)人民政府令第204號 《江西省實施<工傷保險條例>辦法》全文

江西省實施《工傷保險條例》辦法
江西省人民政府令第204號

《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經2013年4月24日第3次省政府常務會議審議通過，現予公布，自2013年7月1日起施行。
省長 鹿心社
2013年5月6日

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》和國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）等法律法規的有關規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。用人單位的職工均有依法享受工傷保險待遇的權利。
第三條 省社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作。設區的市、縣（市、區）社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。各級社會保險行政部門設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
安全生產監督管理、衛生、民政、公安、交通運輸、工商、住房和城鄉建設等部門在各自的職責范圍內，協助社會保險行政部門做好工傷保險工作。
第四條 工傷保險工作應當與事故預防和職業康復工作相結合。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
社會保險行政部門和經辦機構應當建立健全工傷預防制度，通過評估參保單位工傷風險程度，採用調整費率等措施，激勵參保單位做好工傷預防工作，降低工傷事故和職業病發生率。
第五條 用人單位應當在參保繳費後的三十日內或者參保繳費情況變更後的十五日內，將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。公示內容應當包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費情況等。
職工有權督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況，用人單位的工會組織有義務督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況。
職工在用人單位參保繳費之前及當日所發生的工傷，其工傷保險待遇由用人單位支付；參保繳費後次日起發生的工傷，其工傷保險待遇由工傷保險基金按照《條例》和本辦法的規定支付。
第六條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
用人單位繳費費率，由統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，按照國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定。
對難以按照用人單位工資總額繳納工傷保險費的建築施工企業、小型服務企業、小型礦山企業，工傷保險費的繳納辦法按照國務院社會保險行政部門有關規定執行。
第七條 工傷保險基金實行設區的市全市統籌，並逐步實行省級統籌。
工傷保險基金實行全省統收統支前，設立省級工傷保險調劑金。省級工傷保險調劑金由各設區的市經辦機構按照當年實際征繳工傷保險費的3%上解省經辦機構，省經辦機構將上述資金和省本級提取的當年實際征繳工傷保險費的3%存入財政專戶管理，用於調劑解決全省重特大事故工傷保險基金缺口的支出，提高工傷保險基金保障水平。省級工傷保險調劑金的徵收、管理和使用的具體辦法，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後實施。
工傷保險基金應當嚴格按照社會保險基金財務制度的規定，實行年初預算和年終決算管理。經辦機構按月將基金收入繳入同級財政部門的社會保障基金財政專戶，確保收入戶月末無余額，並按照規定申請撥付資金。
經辦機構徵收工傷保險費時，應當出具省財政部門統一印製的《江西省社會保險費繳款專用收據》。
第八條 工傷保險基金用於支付下列項目：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）經勞動能力鑒定委員會確認需安裝配置傷殘輔助器具的費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）因工死亡職工的搶救醫療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費；
（十）工傷認定調查費；
（十一）工傷預防費；
（十二）職業康復費。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第九條 各設區的市應當建立工傷保險基金儲備金（以下簡稱儲備金）。儲備金按本設區的市當年征繳的工傷保險基金總額的10%提取，逐年積累，達到統籌地區當年工傷保險基金總額的20%時不再提取。
儲備金用於本設區的市重大事故的工傷保險待遇支付。使用工傷保險儲備金應當由統籌地區經辦機構提出方案，經設區的市社會保險行政部門、財政部門審核後，報設區的市人民政府批准。儲備金不足支付的，由設區的市人民政府墊付。
第十條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，按照《條例》的規定及時向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十一條 用人單位注冊登記地和生產經營地不在同一統籌地區的職工發生工傷，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工被派遣出境工作，其國內工傷保險關系未中止的，發生工傷後，按照《條例》和本辦法的規定申請工傷認定。
第十二條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。
第十三條 工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，並且提供的申請材料完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內發出受理通知書。不符合受理條件的，社會保險行政部門不予受理，並書面告知工傷認定申請人。
工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，但提供材料不完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人在三十日內按照要求補正材料的，社會保險行政部門應當受理。
第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、從業人員、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
社會保險行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。凡認定為工傷或者視同工傷的，應當向工傷職工頒發《工傷認定證》。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在十五日內作出工傷認定的決定。
第十五條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請勞動能力鑒定，應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提供下列材料：
（一）勞動能力鑒定申請表；
（二）工傷認定決定；
（三）醫療機構出具的出院小結、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）、工傷病歷和醫學影像檢查資料等；
（四）其他相關證明材料。
勞動能力鑒定申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動能力鑒定委員會應當受理。
設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。達到傷殘等級的，還應當向工傷職工頒發《因工傷殘證》。
第十六條 申請進行勞動能力鑒定的用人單位和工傷職工或者其近親屬對鑒定結論不服的，應當自收到鑒定結論之日起十五日內，向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，並提交初次鑒定的結論。
作出初次鑒定的勞動能力鑒定委員會應當向省勞動能力鑒定委員會移交有關材料。
省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第十七條 省和設區的市社會保險行政部門規劃、選擇、論證並公布工傷定點醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構。
各統籌地區經辦機構負責與工傷定點醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構簽訂書面協議等工作。
第十八條 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，並由用人單位在兩個工作日內報告社會保險經辦機構。工傷職工傷情相對穩定後，由經辦機構視傷情確定是否轉入簽訂服務協議的工傷定點醫療機構繼續治療。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
第十九條 工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，由本人提出申請，經勞動能力鑒定委員會確定後，到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第二十條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照統籌地區上年度職工月平均工資的70%的標准向工傷職工支付護理費。
第二十一條 職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費到法定退休年齡。
工傷職工傷殘津貼低於職工基本養老保險、基本醫療保險繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。
工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養老保險、基本醫療保險繳費部分後，實際領取額低於統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
第二十二條 五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標准為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標准為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。
第二十三條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表並提交下列材料：
（一）工傷認定決定；
（二）勞動能力鑒定結論；
（三）經辦機構要求提供的其他材料。
申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第（一）、（三）項規定的材料，以及供養親屬的有關證明材料。
經辦機構對於申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對於材料齊全、符合發放條件的，應當在受理之日起十個工作日內發放工傷保險待遇。
第二十四條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省人民政府批准後執行。
第二十五條 用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險待遇支付按照下列規定處理：
（一）一至四級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，工傷保險待遇繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照統籌地區上年度工傷保險待遇人均實際支出標准計算到75周歲，在資產清算時一次性向經辦機構繳納；自一次性繳足次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。
（二）五至十級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，由工傷保險基金按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位按照本辦法支付一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系；未參加工傷保險的，由用人單位按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。
（三）因工死亡職工，用人單位已參加工傷保險的，其供養親屬撫恤金繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照《條例》規定的標准，一次性支付給供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由經辦機構定期繼續支付。計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到75周歲；未成年人計算到18周歲。
第二十六條 用人單位對從事接觸職業病危害作業的職工，在建立、終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，被確診在用人單位患有職業病的，按照《條例》規定的程序辦理工傷認定。
職工離崗後被確診患有職業病的，職工或者其近親屬在被診斷為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，社會保險行政部門應當受理。
第二十七條 工傷職工辦理退休手續後被確診患有職業病並認定為工傷的，依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷保險相關待遇由勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前的用人單位承擔。工傷職工勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前在多個用人單位工作過的，工傷保險相關待遇由導致職工患職業病的用人單位承擔。
第二十八條 公務員、參照公務員法管理的事業單位和社會組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，可以按照《條例》和本辦法的規定進行工傷認定和勞動能力鑒定，享受有關工傷保險待遇，所需費用由所在單位按照《條例》和本辦法規定的標准支付。因公負傷或者因公犧牲已受到政府撫恤的，不再進行工傷認定、享受工傷保險待遇。法律、法規或者國務院主管部門另有規定的，從其規定。
第二十九條 中央、省屬和軍隊駐贛單位工傷保險依法實行省本級統籌，工傷保險工作按照國家和省的有關規定執行。
第三十條 本辦法自2013年 7月1日起施行。《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》（江西省人民政府令第132號）同時廢止。

『肆』 江西省工傷保險條例的內容目錄簡介

第一條 為了實施《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合本省實際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
本省行政區域內的所有職工均有依照《條例》和本規定享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶自本規定公布之日起參加工傷保險，依法為僱工繳納工傷保險費。
個體工商戶本人可不參加工傷保險。本人自願和僱工一起參加工傷保障的，可以當地上年度職工平均月工資的100%—300%為繳費基數繳費。
第三條 省勞動保障行政部門負責全省的工傷保險工作。
設區市、縣（市、區）勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
各級勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第四條 財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
衛生、安全生產監督管理部門在各自的職責范圍內，協助勞動保障行政部門做好工傷保險工作。
第五條 用人單位應當在參保繳費後的30日內或者參保繳費情況變更後的15日內，將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。公示內容應當包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費情況等。
職工有權採取各種合法方式督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況，用人單位工會組織有義務督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況。
第六條 工傷保險工作應當與事故預防和職業康復工作相結合。
用人單位應當建立健全安全生產責任制，採取有效措施，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
第七條 本省的工傷保險費率，按照國務院勞動保障部門會同國務院財政、衛生、安全生產監督管理部門依據《條例》制定的有關規定執行。
第八條 工傷保險基金實行設區市全市統籌。目前實行縣級統籌的設區市應當創造條件，盡快實現全市統籌。
第九條 工傷保險基金應當嚴格按照《社會保險基金財務制度》的規定，實行年初預算和年終決算管理。經辦機構根據預算按月將收繳基金納入同級財政部門的財政專戶，並按規定申請撥付資金。工傷保險基金專用票據由省財政部門統一印製。
第十條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，用於支付下列項目：
（一）工傷職工的工傷醫療費、康復性治療費、輔助器具費、一次性傷殘補助金，一級至四級傷殘人員傷殘津貼及生活不能自理人員的生活護理費；
（二）因工死亡職工的搶救醫療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
（三）勞動能力鑒定費；
（四）工傷預防費；
（五）工傷認定調查費；
（六）職業康復費；
（七）法律、法規規定用於工傷保險的其他費用。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十一條 設區市應當建立工傷保險基金儲備金（以下簡稱儲備金）。儲備金應當按本設區市當年工傷保險基金結余總額的20%提取，逐年積累，達到當年工傷保險基金總額的50%時，不再提取。
儲備金用於本設區市重大事故的工傷保險待遇支付。參保單位發生重大事故，應由工傷保險基金支付的費用超過當地工傷保險基金累計結余額50%時，超出部分由儲備金支付。對由儲備金支付的部分，經辦機構應當編制支付明細表，經設區市勞動保障行政部門、財政部門審核後，報設區市人民政府批准。儲備金不足支付的，由設區市人民政府墊付，所墊付資金由今後提取的儲備金逐步歸還。
第十二條 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施及時救治，並按照《條例》規定的程序及時申請工傷認定。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。凡認定為工傷或者視同工傷的，應當向工傷職工頒發《工傷認定證》。
第十三條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請勞動能力鑒定，應當向設區市勞動能力鑒定委員會提供下列材料：
（一）勞動能力鑒定申請表；
（二）工傷認定決定；
（三）醫療機構出具的出院小結、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）、工傷病歷和醫學影像檢查資料等；
（四）其他相關證明材料。
勞動能力鑒定申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動能力鑒定委員會應當受理。
第十四條 縣（市、區）不設勞動能力鑒定委員會，其所轄工傷職工的勞動能力鑒定由所在設區市勞動能力鑒定委員會承擔。
第十五條 勞動能力鑒定委員會到醫療機構核實工傷職工的醫療診斷情況時，醫療機構應當積極配合。
第十六條 勞動能力鑒定委員會應當將依法作出的勞動能力鑒定結論及時送達申請鑒定的單位和個人；達到傷殘等級的，還應當向工傷職工頒發《因工傷殘證》。
第十七條 申請鑒定的單位或者個人對設區市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以依照《條例》規定，在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第十八條 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，並由用人單位在24小時內報告經辦機構。工傷職工傷情相對穩定後，由經辦機構視傷情確定是否轉入簽訂服務協議的醫療機構繼續治療。
第十九條 職工因工緻殘的，申請工傷保險待遇時，應當向經辦機構提供下列材料：
（一）待遇申請表；
（二）勞動能力鑒定結論、《因工傷殘證》；
（三）用人單位參加工傷保險的相關材料；
（四）經辦機構要求提供的其他材料。
第二十條 職工因工死亡的，其直系親屬申請工傷保險待遇時，應當視不同情形，向經辦機構提供下列相關材料：
（一）待遇申請表；
（二）職工因工死亡認定書；
（三）用人單位參加工傷保險的相關材料；
（四）供養親屬的戶口簿、身份證或者戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明；
（五）街道辦事處、鄉（鎮）人民政府出具的供養親屬無生活來源的證明；
（六）民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明；
（七）供養親屬系在校學生的，應當提供由在讀學校出具的在讀證明；
（八）供養親屬系收養子女的，應當提供由民政部門出具的收養登記證復印件；
（九）經辦機構要求提供的其他材料。
第二十一條 工傷保險待遇申請人提供材料不完整的，經辦機構應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，經辦機構應當受理。
第二十二條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標准支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
（一）五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（周歲）距法定退休年齡大於或者等於10年的，一次性工傷醫療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算。
（二）五級至十級傷殘的一次性傷殘就業補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
第二十三條 五級至十級傷殘職工按前條規定領取了一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付其工傷待遇。該職工可根據當地規定參加或者接續基本養老保險和基本醫療保險，並享受相應待遇；符合失業保險規定的，可以享受失業保險待遇。
第二十四條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由設區市勞動保障行政部門根據本市上年度職工平均工資和生活費用變化等情況適時提出調整方案，報本級人民政府批准後執行。
第二十五條 用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險費用及工傷保險待遇支付按照下列規定處理：
（一）一級至四級傷殘職工的有關工傷保險費用由用人單位按照《條例》規定的標准，計算到75周歲，一次性向經辦機構繳納；自一次性繳納後的次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。
（二）五級至十級傷殘職工由用人單位按照本規定標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系；患有無法治愈的職業病等特殊病情的傷殘職工，經設區市勞動能力鑒定委員會認定後，也可由用人單位按其上年度治療職業病的實際費用為標准，計算到75周歲，一次性向經辦機構繳納，其今後治療職業病所需費用由工傷保險基金支付。
（三）因工死亡職工的有關工傷保險費用，由用人單位按照《條例》規定的標准，一次性支付給其供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由經辦機構定期繼續支付。計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到75周歲；未成年人計算到18周歲。
第二十六條 職工被派遣出境工作，其國內工傷保險關系未中止的，發生工傷後，按照《條例》和本規定享受相應待遇；其境外醫療費用由用人單位負擔。
第二十七條 部分喪失勞動能力的傷殘人員重新就業後再次發生工傷，由用人單位按照《條例》和本規定的程序履行有關工傷認定和勞動能力鑒定手續，並按新認定的傷殘等級享受相應的傷殘待遇。
第二十八條 用人單位對從事有職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應當進行職工健康檢查，並將檢查結果告知職工本人。被確診患有職業病的，應當辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續，按照《條例》和本規定享受工傷保險待遇；診斷為疑似職業病的職工退休後確診為職業病的，應當辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。
用人單位未對職工進行離崗或者退休前的職業健康檢查，職工離崗或者退休後被確診患有職業病的，由勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前的用人單位承擔責任並支付工傷保險待遇。
第二十九條 用人單位未依法為職工繳納工傷保險費或者停繳工傷保險費的，經辦機構應當依法追繳。未繳或者停繳工傷保險費期間的工傷保險待遇由用人單位支付，工傷保險基金不予補支。
用人單位確有困難無力按時繳費的，經經辦機構批准可緩交，但緩交期不得超過3個月。在緩交期內，經辦機構應當繼續支付工傷職工的工傷保險待遇。
第三十條 職工在《條例》施行前已遭受事故傷害或者患職業病，並已經認定為工傷的，一次性工傷保險待遇按原規定執行，定期工傷保險待遇低於《條例》規定的，按《條例》規定執行；在《條例》施行後認定為工傷的，按照《條例》和本規定享受工傷保險待遇。
第三十一條 本規定自公布之日起施行。

『伍』 江西省實施工傷保險條例辦法

按照江西省人社廳和統計局發布的數據為准。
江西省計算工傷保險待遇的江西省平均工資，是內由江西省人社廳和容統計局發布的，是江西省非私營企業全部職工月平均工資。2016年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56136元。
按照江西省人民政府《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定，江西省計算工傷職工工傷保險待遇，工亡的除外，並不涉及江西省平均工資，一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金、傷殘津貼，均已本人工資為基數，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 江西省退休年齡最新規定從哪一年開始實施

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老內弱病殘幹部的暫行辦法》（容國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『柒』 江西省勞動保障法規定婦女人流休假時間為多少天

1、按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前專可以休假15天；難產的屬，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『捌』 江西省集體企業職工安置辦法

江西省國有企業富餘職工安置實施辦法 第一條 為了妥善安置國有企業富餘職工，增強企業活力，提高企業經濟效益，根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》，結合本省實際，制定本辦法。 第二條 企業行政主管部門、勞動行政主管部門、工商行政管理部門、稅務部門、工會組織應當幫助、指導、支持國有企業（以下簡稱企業）做好富餘職工安置工作，並積極創造條件，培育和完善勞動力市場，開辟社會安置渠道。 第三條 企業為安置富餘職工而興辦的從事第三產業的獨立核算企業，經同級勞動行政主管部門審核，稅務部門批准，自開業之日起２年免徵、３年減半徵收企業所得稅。 第四條 安置到企業自辦的獨立核算企業的富餘職工，其養老保險基金、待業保險基金和其他法定的社會保險基金由自辦企業和職工按國家有關規定繳納；自創辦起３年內，繳納社會保險基金有困難的，經與原企業協商，可由原企業酌情幫助。 第五條 對有下列情形之一的，且不符合企業違紀辭退、除名、開除條件的職工，企業應當予以妥善安置，不得推向社會： （一）距法定退休年齡不到５年的； （二）因征地安置農村剩餘勞動力招收的工人、復員退伍軍人在企業工作未滿３年的； （三）經勞動鑒定委員會確認，患有職業病或因工負傷完全喪失勞動能力的； （四）在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育法規、規章規定的除外）； （五）患有精神病、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病，不能堅持正常工作的； （六）盲、聾、啞、殘的； （七）患病或非因工負傷的醫療期或領取疾病救濟費期間的。 第六條 企業可以建立內部勞動力市場，對富餘職工實行待崗和轉業培訓。培訓合格的，可以重新上崗或轉崗。培訓不合格的或待崗期間不接受企業工作安排的，企業可以讓職工自行聯系接收單位調出原企業；或按照本辦法第十二條規定到所在地技術工人交流中心辦理寄存檔案、保留職工原身份手續；或進入社會勞動力市場待業。待崗和轉業培訓期間的工資待遇由企業自行確定。 第七條 經企業職工代表大會討論同意，並報企業行政主管部門備案，企業可以根據生產經營情況對職工實行有限期的放假，放假期限一般不超過１年。職工放假期間，由企業按月發給生活費。 孕期、哺乳期的女職工，經本人申請，企業批准，可以給予不超過２年的假期，放假期間由企業按月發給生活費；假期內含產假的，產假期間按國家規定發給工資和各項補貼。有關計劃生育的法規、規章另有規定的除外。 前二款規定的生活費，標准由企業自主確定，但最低不少於本人原標准工資（實行崗位技能工資的，不含崗位工資）的６０％，國家規定的各項補貼和保險福利待遇與在崗職工同等對待。 第八條 職工距法定退休年齡不足５年的，經本人申請，企業批准，可以退出工作崗位休養（以下簡稱退養）。職工退養期間，由企業依據職工工齡長短按月發給生活費，但最低不少於原標准工資（或崗位技能工資）的８０％，國家規定的各項補貼和保險福利待遇仍按原標准執行。企業和退養職工應按規定繼續繳納養老保險基金。 退養職工到達國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。退養期間工齡連續計算。 第九條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當發給一次性生活補助費，其標准按工作年限計算，每滿１年發給１個月標准工資（或崗位技能工資），工作年限超過１２年的，由企業根據自身經濟狀況自行確定最高限額。未經企業批准而自行離職的職工不發給生活補助費。職工辭職進入社會，不享受待業救濟金。 富餘職工可以申請停薪留職。經企業批准停薪留職的職工，企業和職工雙方應當訂立停薪留職協議，明確規定期限、待遇以及雙方應當遵守的各種事項等。職工在停薪留職期滿前１個月，職工應當向企業申請辦理復工或繼續停薪留職手續，逾期一個月既未辦理復工或繼續停薪留職手續，又未辦理辭職或調動手續的，企業可按自行離職處理。 第十條 按照本辦法第六條、第七條規定安置的富餘職工，企業和職工應當按原規定繳納養老保險、待業保險基金和其他法定的社會保險基金；按照本辦法第九條第二款規定安置的富餘職工，其養老保險基金、待業保險基金和其他法定的社會保險基金的繳納在停薪留職協議中規定。 按照本辦法第七條、第八條規定發放的生活費在企業工資基金中列支。 第十一條 企業因生產經營發生重大變化，按《國有企業富餘職工安置規定》第十二條提前解除與職工的勞動合同時，應當按該條規定履行提前解除勞動合同的義務，凡符合待業保險規定的，應當在被解除勞動合同的職工離開企業前，向當地待業保險機構移交職工檔案，辦理有關手續。其中屬兼並、合資、合作等原因而使企業法人發生變更的，提前解除勞動合同的義務由變更後的企業履行；屬解散或停產整頓的企業職工由企業主管部門妥善安置，勞動部門應當協助做好職工的餘缺調劑。 第十二條 經本人申請，企業同意，富餘職工可以向所在地勞動行政主管部門技術工人交流中心申請辦理寄存檔案、保留職工原身份手續，到外商投資企業、港澳台同胞投資企業、鄉鎮企業、城鎮集體企業、私營企業就業或自謀職業。其養老保險基金、待業保險基金和其他法定的社會保險基金由用工單位和本人按有關規定繳納（自謀職業的全部由職工本人繳納）；其他勞動保險福利待遇由用工單位按有關規定執行。未繳納上述基金的，不享受有關的保險待遇，不連續計算工齡。在寄存檔案、保留職工原身份期間，職工可以自行聯系新的工作單位，技術工人交流中心負責辦理有關手續。 第十三條 富餘職工由企業自行安置確有困難並符合待業保險有關規定，必須到社會待業的，在待業期間，可按待業保險有關規定，到當地勞動行政主管部門待業保險機構辦理有關手續，依法享受待業保險待遇。 第十四條 企業行政主管部門和勞動行政主管部門應當創造條件，幫助在社會待業的職工再就業。 鼓勵和支持富餘職工興辦股份合作制企業。勞動行政主管部門可以會同有關部門興辦富餘職工勸業經濟實體。 企業根據生產經營需要，自行從社會招用待業職工時，只須報同級勞動行政主管部門備案，並按勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同，辦理勞動合同鑒證和養老保險、待業保險等必要手續。被招收的職工，前後工齡可合並計算。 第十五條 勞動行政主管部門應當加強指導，依法進行勞動監察，監督檢查本辦法的執行情況，發現問題，及時糾正。 第十六條 《國有企業富餘職工安置規定》有明確規定，本辦法未涉及的，按《國有企業富餘職工安置規定》執行。 第十七條 本辦法適用於本省境內的國有企業及駐外的國有企業。 縣以上城鎮集體所有制企業富餘職工的安置，可以參照本辦法執行。 第十八條 企業和職工因執行本辦法發生勞動爭議，可以按有關法規、規章的規定申請仲裁。 第十九條 本辦法具體運用中的問題由省勞動廳負責解釋。 第二十條 本辦法自發布之日起施行。

『玖』 江西省2019年工傷險條例

江西工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金10個月和就業補助金13個月本人工資。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《江西省實施<工傷保險條例>辦法》規定，江西工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，以本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
江西省人民政府
《江西省實施<工傷保險條例>辦法》
第二十二條五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標准為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標准為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『拾』 江西省工傷保險條例的相關法條

江西省工傷保險預防費 工傷認定調查費 職業康復費使用辦法
贛勞社醫[2004]13號
各設區市勞動保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》和《江西省實施<工傷保險條例>若干規定》精神，為促進安全生產、搞好工傷保險工作，合理控制工傷保險費用的支出，我們制定了《江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法》。請各地認真貫徹執行，執行中的有關情況請逕告省勞動保障廳。
江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法 第一條根據國務院《工傷保險條例》和江西省《實施〈工傷保險條例〉若干規定》精神，為促進安全生產，搞好工傷保險工作，控制工傷保險費用的支出，特製定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱工傷預防費，是指為減少工傷事故的發生，而開展用於預防生產事故所需費用。本暫行辦法所稱工傷認定調查費，是指工傷認定機構對用人單位的職工受到事故傷害後，進行工傷認定調查所需費用。本暫行辦法所稱職業康復費，是指用於幫助工傷致殘職工獲得新的就業能力所需費用。
第三條工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用范圍：
（一）工傷預防費：用於幫助用人單位採取安全生產對策、防止事故、消除（減輕）職業危害；對社會公眾及用人單位開展安全生產、工傷保險的宣傳和培訓；對預防事故和職業病取得明顯成效，支付工傷保險待遇費明顯下降或經常保持在較低水平的用人單位進行獎勵。
（二）工傷認定調查費：用於工傷保險行政部門進行工傷認定時的調查取證，包括調查取證交通費、差旅費；攝像、拍照費用；資料復印、復制費用；行政復議、行政訴訟費用。
（三）職業康復費：用於幫助失去原有勞動能力的傷殘職工獲得新的勞動能力，包括適合傷殘職工實際的新職業技能的培訓費用。
第四條工傷預防費、工傷認定調查費用及職業康復費使用規定：
（一）工傷預防費：支付總額不得超過當年徵收工傷保險費總額的3%。用於幫助用人單位採取安全生產對策時，應由用人單位提出報告，經統籌地區勞動保障、財政部門審核，報省勞動保障行政部門備案，同時用人單位必須配套承擔項目總費用的50%以上的費用；用於宣傳、培訓及獎勵時，應由統籌地區工保險經辦機構提出預算，經同級勞動保障、財政部門審核，支付總額不得超過當年提取的工傷預防費總額的20%。
（二）工傷認定調查費：按進行工傷認定工作實際發生額支付支付額度最高不得超過當年徵收工傷保險費總額的2%。
（三）職業康復費：經勞動能力鑒定委員會確認傷殘職工因傷殘已喪失原有職業能力，用人單位根據傷殘職工實際情況安排了新的職業崗位的，為幫助傷殘職工獲得相應崗位的職業技能，在《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》中規定的一次性傷殘就業補助金標准之內，按實際發生費用支付職業康復費。
第五條工傷保險經辦機構應按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》對工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費嚴格進行管理，任何單位或個人不得將其挪作他用，違者依法給予行政處分或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六條勞動保障、財政和審計部門依法對本暫行辦法規定費用的支付情況進行監督檢查。
第七條任何組織或個人對工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費的違規使用有權舉報。勞動保障行政部門應對舉報及時調查，按規定處理，並為舉報人保密。
第八條本暫行辦法自發布之日起執行。