勞動紀律和規章制度

A. 勞動紀律和規章制度的法律定義和區別

企業的規來章制度和勞動紀律是自一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

B. 規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用

企業復的規章制度和勞動紀制律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

C. 為什麼要強調勞動紀律和規章制度

轉載以下資料供參考

規章制度對於組織（企業）的重要性
企業的規章制專度是體現企業與屬勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的」立法」，是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點，但實踐中還有很多企業並未對此予以重視，認為反正有國家法律，法規，出了事按國家法律，法規處理就行，其不然賣國家法律，法規是大法，不可以針對某個單位的具體情況，而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩，流通，高效，並可基本上防患於未然.俗話說：」不成規矩，何以成方圓」，成功的企業及規章制度，50%更是直接因它而產生.
可以說規章制度的主要功能是：
1. 規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力.
2. 制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率.
它的重要意義是：
制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.
制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要.
企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段

D. 如何看待企業的規章制度、勞動紀律

企業來的規章制度和勞動紀律是一自種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

E. 如何遵守規章制度和勞動紀律

大致包括以下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）內。
容2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

F. 《勞動紀律管理制度》範本

勞動紀律管理來制度
(NTLJ-D010-2009)
1 總則
1.1 為了明確源本公司各部門在勞動紀律管理中的職責，規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常的生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依據有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規。
1.3 本制度適用於本公司在冊在崗員工。
1.4 本公司各部門必須根據本制度及公司其他相關規定，結合本部門實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、考勤等管理細則。
1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開具的《公司內部員工介紹信》（勞動紀律-001），並在介紹信規定的期限內報到。
1.6 駐外人員年度結束工作回公司，一律須由所在部門開具介紹信，到人力資源部辦理報到手續；中途調動須按員工管理制度的規定，辦理移交後持崗位變動會簽單回人力資源部報到；員工離職須按員工管理制度的規定在所在部門辦理完離職移交，所在部門簽署相應意見後方可回公司辦理其他離職手續。

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G. 勞動紀律規章制度

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H. 如何遵守勞動紀律及公司規章制度

企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展專的方向。
二、構屬建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。