警衛規章

❶ 哨兵的規章制度有哪些

一、出入管理
1、本市副廳以上領導和縣（市、區）黨政主要領導，可直接進小辦公樓。
2、辦公大樓機關工作人員在出示證（牌）後，可直接進入小辦公樓。會見領導者須經聯系徵得同意後方可進見。
3、來訪的外賓、外商，經會議處與保衛處聯系後，可不登記直接進小樓接待廳內。
4、小辦公樓領導交待或帶入人員，可不登記直接進入小樓。
5、經詢問是到小辦公樓參加會議的人員，可不登記直接進入小樓。經確認是副廳以上的老領導可准其進入，並及時通知小樓武警報告此情。
6、到小辦公樓會議處、秘書一處等聯系事項者，在查驗證件後可不登記直接進小辦公樓。
7、其他人員經與領導或領導秘書聯系，徵得同意並登記後方可准其進入小辦公樓。
8、嚴禁上訪人員及無關人員進入小辦公樓區。
二、登記程序
1、外來人員進入小辦公樓門廳，執勤武警應禮貌地問明其身份事由後請其登記（可不登記者除外）。
2、負責登記的執武警應問明來者的單位、姓名、職務、進見誰等情況（詳見登記本），逐項登記根據登記情況，及時與領導或領導秘書聯系，徵得同意後准其進見。
3、領導因工作繁忙或其他原因不見，執勤武警要耐心做好解釋勸說工作，不允許來訪者滯留在小辦公樓內。
4、來訪者不聽勸告，無理取鬧，強行沖進小辦公樓或滯留不走的，執勤武警要及時同公安聯系並依法採取有效措施將其帶離小辦公樓區。
三、工作職責
1、負責大、小辦公樓外圍的警戒巡邏和市委市政府大樓警衛執勤任務，維護正常辦公秩序，保證領導在機關工作的絕對安全。
2、阻止無小樓通行證的車輛進入小樓辦公區，維護好辦公區內的交通秩序，指揮車輛有序停放，保證小辦公樓院內車輛通行。
3、負責政府大廳、小辦公樓區物資進出的查驗工作，嚴禁易燃、易爆、有毒等危險物品進入政府大樓、小辦公樓區內；阻止外來人員無有效手續攜帶物品出樓，防止意外事故的發生。
4、熟悉四套班子領導的車牌號，確保其在機關通行安全；熟悉機關電源開關分布和消防器材設施的操作方法，及時報告設備故障並協助排除；熟悉機關周圍環境，經常進行安全巡查，嚴防各類安全事故的發生。
5、在小辦公樓執勤的哨兵負責來訪人員登記工作，有效阻止無證件或未經會見人同意進入小辦公樓。
6、在無市領導辦公時，小辦公樓和大樓三樓執勤哨兵要每隔1小時巡查一次，檢查門窗關鎖和有無滯留人員；1號崗哨兵零點後隨時關鎖大樓東側鐵門。
7、夜間各崗執勤哨兵要每隔20分鍾途經監視器前巡邏一次，打亮電筒檢查各自警戒區域，用對講機向中隊勤務值班員報告安全情況，並及時記載。
8、負責打掃小樓值班室、接待室和政府三樓值班室的衛生及司機休息室的安全管理。
9、完成領導交辦的其他工作。
四、執勤紀律
1、小辦公樓、大樓東側門崗全天上哨，大樓西側崗22時至次日6時上哨，小樓西側崗20時至次日6時上哨，大樓三樓18時30分至次日6時30分上哨，政府大廳7時30分至18時30分上哨，樓外三崗哨的哨兵晴好天氣時要在亭外執勤，惡劣天氣也不得長時間在亭內執勤。
2、執勤時要提高警惕，堅守崗位，不得脫崗、離崗或消極怠工。
3、執勤時不得玩電腦、打瞌睡、或叫哨時間過長。
4、不準隨便使用機要電話或用值班電話閑聊。
5、不準向外泄露領導的電話、車牌號和去向；不得散播小道消息。
6、不得隨便進入領導辦公室，確因工作需要須經秘書同意，方可進入。
7、不得拿用機關公共物品、私自進入領導辦公室、翻看領導文件查閱電腦資料。
8、遵紀守法，嚴守秘密，做到不該問的不問、不該聽的不聽、不該看的不看、不該說的不說，嚴格執行三大紀律。
五、禮儀規范
1、必須著裝整潔，警容端莊，姿勢規范，禮貌待人，文明用語。
2、接聽電話首先必須說「您好」並告訴對方「我是執勤武警」，然後再問明對方身份事由後，及時轉達情況。
3、每日第一次和最後一次遇見領導，必須行軍禮。
4、對來人來訪應熱情接待，做到有禮、有節、有度。
六、考評與獎懲
1、建立保衛處和武警四中隊雙考評制度，實行逐月百分制考評和全隊綜合獎懲兌現。
2、保衛處對執勤武警進行的考評，由保衛處值班人員考評記錄哨兵的執勤表現及違紀違規考評。
3、武警四中隊負責對哨兵的考評與管理教育，每月講評哨兵的執勤情況，評選表彰先進，對存在問題實事求是地指正，給予批評教育，情節嚴重的依照有關規定給予紀律及行政處分。
4、考評評分標准
（1）凡有下列情形之一者一次扣5分
①執勤時衣冠不整、風紀姿態不正、不文明禮貌、態度粗暴的；
②執勤時玩電腦或用值班電話閑聊的；
③執勤時離崗或娛樂、打瞌睡的；
④對不準進入小辦公樓（院）的人員、車輛放任不管的；
⑤對滯留大樓東鐵門邊上訪人員不勸其離開的；
⑥未按規定進行安全巡查或交接班巡查的；
⑦發現不安全情況不及時報告、不積極處置或處置不當的；
⑧遇督查人員查崗故意發出信號提醒其他哨兵的；
⑨其他未列入的一般性違紀違規行為。
（2）凡有下列情形之一者一次扣50分
①執勤時離崗1小時以上的；
②未經允許擅自進入領導辦公室翻看文件、查閱電腦資料的；
③向外泄露領導電話、車牌號或領導去向的；
④未發現或未制止上訪人員通過1號門崗進入小樓區的；
⑤不聽從指揮、不服從管理、頂撞領導和機關安全督查人員的；
⑥其它未列入的較嚴重違紀違規行為。
（3）凡有下列情形之一者一次扣100分。
①執勤范圍內發生重大安全事故，造成嚴重後果和經濟損失的（自然災害或不可抗拒力造成的事故除外）；
②遇機關發生案情、險情或火情時，不及時報警、不積極處置、或見危不救的；
③其他未列入的嚴重違紀違規行為。
5、處罰
（1）月考評全隊平均不滿100分、90分、80分、70分、60分，分別扣全隊10%、20%、30%、40%、50%的當月執勤補貼；
（2）月考評全隊平均不滿50分，扣發全隊當月金額執勤補貼；
（3）連續兩次考評全隊平均不滿50分、或發生1次扣100分的情形，向武警九江支隊書面報告情況。
6、獎勵
凡有下列情況之一者給予獎勵：
（1）愛崗敬業，協作精神強，執勤表現突出；
（2）見義勇為，拾金不昧的；
（3）排除險情避免國家和人民生命財產遭受損失的；
（4）處置危害機關安全行為有功的； （5）其他對機關、社會和人民群眾做出突出貢獻的。

❷ 交警要懂哪些規章制度

交通法規，執法程序、要求等，地方規則還是有必要了解的

❸ 公安局民警違法違紀處理規定

第一章 總 則

第一條 為保障公安機關及其人民警察依法正確履行職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國人民警察法》和有關法律、法規，結合公安工作實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱執法過錯是指公安機關人民警察在執行職務中，故意或者過失造成的認定事實錯誤、適用法律錯誤、違反法定程序或者其他執法錯誤。

第三條 追究執法過錯責任，應當遵循實事求是、有錯必糾、過錯與處罰相適應、教育與懲處相結合的原則。

第四條 在執法過錯責任追究工作中，公安業務部門、法制、督察、人事等部門應當互相支持，積極配合。

第五條 對於及時發現、制止、糾正公安機關的執法過錯有突出成績的單位和人民警察，應當給予表彰獎勵。

第二章 執法過錯責任追究范圍和認定

第六條 公安機關人民警察在執行職務中，有下列情形之一的，應當追究執法過錯責任：
（一）違反法律規定，對應當立案或者撤銷的刑事、行政案件不予立案、撤銷，對不應當立案或者撤銷的案件予以立案、撤銷的；
（二）在辦案中弄虛作假、逼供、騙供、誘供、逼取證人證言的，或者因為在勘驗、檢查、鑒定中出現重大失誤、疏漏而造成案件錯誤處理的；
（三）因辦案人員的主觀過錯導致案件主要犯罪事實錯誤，檢察院不予批捕、不起訴或者人民法院判決無罪的；
（四）應當報捕而未報捕導致檢察院在審查批捕時增捕重大犯罪嫌疑人的；
（五）呈報勞動教養、少年收容教養、收容教育，因辦案人員的主觀過錯導致案件主要事實錯誤，審批機關或有關部門不予批準的；
（六）因辦案人員的主觀過錯導致案件主要事實錯誤或者嚴重違反法定程序，被人民法院、復議機關撤銷具體行政行為的；
（七）對沒有犯罪事實或者沒有證據證明有犯罪重大嫌疑的人，錯誤採取刑事拘留、取保候審、監視居住等刑事強制措施，或者超過法定期限辦案情節嚴重的；
（八）違反法律規定，作出拘留、罰款、吊銷許可證和執照、沒收財物等行政處罰，或者採取勞動教養、少年收容教養、收容教育等限制人身自由措施的；
（九）違反法律規定，辦理保外就醫、所外執行的；
（十）違反法律規定，對財產採取查封、扣押、凍結等強制措施，或者違反國家規定徵收財物、收取費用的；
（十一）違反法律規定，使用警械、武器，情節惡劣或造成嚴重後果的；
（十二）違反法律規定，阻礙當事人行使申訴、控告、聽證、復議、訴訟和其他合法權利，情節惡劣或者造成嚴重後果的；
（十三）不履行辦案協作職責，或者阻礙異地公安機關依法辦案，情節惡劣或者造成嚴重後果的；
（十四）錯誤執行或者拒不執行發生法律效力的刑事、行政裁判、復議決定和其他糾正違法的決定、命令，造成嚴重後果的；
（十五）拒絕或者拖延履行法定職責造成嚴重後果的；
（十六）其他故意或者過失違反法律、法規、規章規定，應當予以追究的執法過錯。

第七條 公安機關發生執法過錯的，應當根據人民警察在辦案中各自承擔的職責，區分不同情況，分別追究案件審批人、審核人、辦案人、鑒定人及其他直接責任人員的責任。

第八條 辦案人、審核人、審批人都有故意或過失造成執法過錯的，應當分別承擔責任，其中審批人承擔主要責任。

第九條 審批人在審批時改變或者不採納辦案人、審核人的正確意見造成執法過錯的，由審批人承擔全部責任。

第十條 違反規定的程序，擅自行使職權造成執法過錯的，由直接責任人員承擔責任。

第十一條 因辦案人或者審核人弄虛作假、隱瞞真相，導致審批人錯誤審批造成執法過錯的，由辦案人或者審核人承擔主要責任。

第十二條 因鑒定人提供虛假、錯誤鑒定結論造成執法過錯的，由鑒定人承擔主要責任。

第十三條 下級公安機關按照規定向上級公安機關請示的案件，因上級公安機關批復、決定錯誤造成執法過錯的，由上級公安機關有關責任人員承擔責任。

第十四條 具有下列情形之一，改變案件定性、處理的，不追究人民警察的責任：
（一）法律規定不明確或者有關司法解釋不一致的；
（二）因不能預見或無法抗拒的原因致使錯誤發生的；
（三）執行上級命令的；
（四）按照辦案協作規定協助辦案的。

第三章 對執法過錯責任人的處理

第十五條 對執法過錯責任人員，應當根據其違法事實、情節、後果和責任程度分別追究行政責任、經濟責任和刑事責任。

第十六條 對於發生執法過錯的責任人員，應當依照有關規定，作出以下處理：
（一）辭退；
（二）限期調離公安機關；
（三）停止執行職務；
（四）延期晉級、晉職；
（五）通報批評；
（六）取消評選先進的資格；
（七）離崗培訓；
（八）責令作出書面檢查；
（九）減發或者停發崗位津貼、獎金。

第十七條 執法過錯責任人員有違法違紀行為，應當依照《中華人民共和國人民警察法》《國家公務員暫行條例》及公安機關有關規定給予處分。

第十八條 執法過錯責任人員的行為已經構成犯罪，應當追究刑事責任的，依法移交有關部門辦理。

第十九條 公安機關依法承擔國家賠償責任的案件，除依照以上規定追究執法過錯責任外，還應當依照《中華人民共和國國家賠償法》的規定，向有關責任人員追償部分或者全部賠償費用。

第二十條 公安機關發生執法過錯案件影響惡劣、後果嚴重的，除追究直接責任人員的責任外，還應當依照《公安機關追究領導責任暫行規定》，追究公安機關領導責任。

第二十一條 發生嚴重的執法過錯或者多次發生執法過錯的公安局、派出所和辦案單位，本年度不得評選為先進集體。

第二十二條 對執法過錯責任人的處理情況應當作為公安機關人民警察考核、定級、晉職、晉升的重要依據，記入檔案。

第二十三條 凡具有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究執法過錯責任：
（一）由於輕微過失造成執法過錯的；
（二）主動承認錯誤，並及時糾正的；
（三）執法過錯發生後能夠配合有關部門工作，減少損失、挽回影響的；
（四）情節輕微、尚未造成嚴重後果的。

第二十四條 有下列情形之一的，應當從重追究執法過錯責任：
（一）因貪贓枉法、徇私舞弊、刑訊逼供、蓄意報復、陷害等故意造成執法過錯的；
（二）阻礙對執法過錯責任進行追究的；
（三）對檢舉、控告、申訴人打擊報復的；
（四）連續多次發生執法過錯的；
（五）情節惡劣、後果比較嚴重的。

第四章 執法過錯責任追究的程序

第二十五條 追究執法過錯責任，由發生執法過錯的公安機關負責查處；上級公安機關認為有必要的，可以直接查處下級公安機關發生的執法過錯案件。

第二十六條 公安法制部門負責執法過錯案件的檢查和認定，並提出糾正意見。
公安業務部門對本部門發生的執法過錯案件，應當主動檢查和糾正。
對於需要追究執法過錯的紀律責任的，由法制部門或者業務部門提出處理意見報督察或者人事部門，由督察或者人事部門研究決定後，報公安機關行政首長審批。

第二十七條 被追究執法過錯責任的人民警察不服追究執法過錯責任決定的，可以向本級或者上級公安機關申訴；接受申訴的公安機關應當在三十日內作出答復。法律、法規另有規定的，按照有關規定辦理。

第五章 附 則

第二十八條 各省、自治區、直轄市公安廳局可以根據本規定，結合本地實際制定實施辦法。

第二十九條 本規定由公安部法制局負責解釋。

第三十條 本規定自頒布之日起實施。

❹ 警衛護運

你想知道什麼？

北京振遠護衛中心

目錄

一、組織機構
二、業務介紹
三、企業管理
四、押運基地建設
五、後勤保障
六、中心發展

北京振遠護衛中心成立於1996年5月8日，是我國首家專門從事武裝押運的保安服務企業，具有一流的裝備和管理體系，是目前國內企業規模最大、綜合實力最強、技術水平最高的專業保安押運服務企業之一，主要業務包括特種貨物運輸服務；守衛服務；安全信息咨詢；技術培訓；有價證券、貴重物品押運等。
20世紀90年代中期，在北京市連續發生金融搶劫特大惡性案件的歷史背景下，根據北京市委、市政府和公安部領導關於「對銀行的保安系統要切實採取改進措施，建立一支公安機關領導和管理的守押隊伍」的指示精神，由北京市公安局內保局負責以經濟民警總隊為依託組建成立北京振遠護運中心。2000年10月，北京市公安局機構改革，經濟民警總隊與北京振遠護運中心合並，正式更名為北京振遠護衛中心。
中心成立以來，堅持在前進中摸索，在實踐中總結，始終恪守「保安全，求穩定，促發展」的企業精神，堅持「一流管理，一流素質，一流裝備，一流服務」的發展理念，遵循「客戶至上，誠實守信，優質服務，保障安全」的經營宗旨，把為金融客戶提供安全高效的護衛服務作為企業生存發展的最高准則，將保衛首都經濟社會發展、履行輔警職能作為全部工作的出發點和落腳點。
經過10年的艱苦創業，中心現有16個支（大）隊，16360餘名員工，專業運鈔車600餘輛，防暴槍2401支，建有8個專業押運基地、1個培訓中心，總佔地面積156畝，建築面積共計42000平方米；實現了「全面做大企業規模，提升企業綜合實力，不斷提高服務質量，打造首都押運品牌」的奮斗目標，走出了一條符合中國國情、具有首都特色的保安押運企業發展之路，贏得了各級領導、廣大客戶、同行業企業以及社會各界的充分肯定和廣泛好評，創造了良好的社會效益和經濟效益。
2005年6月，振遠護衛中心被國家綜治委、公安部、建設部、勞動和社會保障部等中央八部委聯合授予了「第四屆全國進城務工青年先進集體」光榮稱號。2005年12月，黨和政府為大力表彰在服務經濟社會發展和協助維護社會治安秩序中做出突出貢獻的先進保安服務公司，由公安部、全國總工會、共青團中央聯合開展了全國十佳保安服務公司評選活動，振遠榮幸的被評選為「第二屆全國十佳保安服務公司」。
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一、組織機構

中心實行總經理負責制，下設辦公室、業務部、財務部、訓練勤務部、人事勞資部、安全保障部、後勤裝備部、振遠金運護衛培訓中心、車輛修理廠。
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二、業務介紹

（一）押運業務
在押運業務方面，中心擔負著首都國有、商業、外資性質的18家銀行，147家支行，7200餘個營業網點的金融押運任務。為最大化的降低風險，中心的押運業務全部向保險公司投保，一旦發生問題由保險公司負責賠償損失，保障客戶利益不受損失。
近年來，中心在保證金融單位日常現金押運任務順利進行的同時，還多次圓滿完成了具有政治意義和歷史意義的專項押運任務，如2000年7月，護送圓明園三件稀世珍寶回京；2002年11月，護送以清明上河圖為代表的中國故宮博物館藏品赴上海展出；2002年12月，護送八大處靈光寺釋迦牟尼佛牙舍利赴泰國展出；2005年9月，圓滿完成世界足球大力神杯來華展覽期間的押運守衛任務，進一步展示了振遠作為專業押運企業的綜合實力和服務水平。
（二）守衛業務
在守衛業務方面，中心擔負著全市關系國計民生的水、電、氣、熱、金融、通信、交通、郵政等基礎設施要害單位、中央在京國家機關、大型企事業單位共計900個單位、3000餘個執勤網點的內部安全日常守衛任務。
多年來，中心各級護衛隊配合公安機關破獲刑事案件297起，治安案件652起，協助抓獲各類違法犯罪嫌疑人2472人；繳獲贓款贓物摺合人民幣2200餘萬元，撿拾上繳財物價值1690餘萬元；及時撲救火災870餘起，協助解決各類不安全問題23100餘件。在維護內部單位穩定和社會治安防控體系建設中發揮著不可替代的作用。
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三、企業管理

中心嚴格實行軍事化管理模式，各類規章制度、工作流程完備，保證了各項工作任務有章可循、管理規范；注重員工思想政治教育，狠抓隊伍規范化管理；強化員工業務技能訓練，有計劃地組織政治理論和業務常識培訓，刻苦訓練擒拿格鬥等軍事技能。
中心員工一經錄用，均套取指膜，建立個人電子信息檔案和指膜檔案。輸入計算機資料庫。永久備查。新招護衛員上崗前需進行專業培訓，經考核合格後持證上崗。
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四、押運基地建設

中心第十二支隊擔負金融押運任務，建有8個配套設施完善的多功能押運基地和1個培訓中心。
中心基地位於海淀區花園路，主要負責朝陽、海淀、西城、東城、豐台等市中心及零散客戶的押運業務。
第一基地位於大興區西紅門鎮，佔地36畝，建築面積10000平方米。距市中心13公里，東靠京開路，北臨京良路，主要負責大興、石景山、海淀、宣武、房山、崇文、門頭溝、豐台、朝陽等地區押運任務。
第二基地位於海淀區海淀鄉，與清華大學、圓明園相鄰，佔地30畝，建築面積8000多平方米，主要負責海淀、朝陽、石景山、西城、東城等地區押運任務。
第三基地位於朝陽區豆各庄鄉，北鄰京沈路，西靠東五環，佔地30畝，主要負責朝陽、海淀、東城、崇文、通州等地區押運任務。
第四基地位於大興區西紅門鎮，位於京開高速公路的東側，佔地30畝，建築面積10000平方米，主要負責大興、石景山、海淀、宣武、房山、崇文、門頭溝、豐台、朝陽等地區押運任務。
延慶基地位於延慶縣城，主要負責延慶地區的押運任務。
密雲基地位於密雲縣城，主要負責密雲、懷柔地區押運任務。
平谷基地位於平谷區，主要負責平谷地區押運任務。
振遠金運護衛培訓中心位於昌平區百善鎮，基礎設施齊備，硬體設備齊全，培訓模式規范，後勤保障有力，可容納800人同時進行培訓授課，達到了目前國內保安行業培訓機構的領先水平。
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五、後勤保障

為提高護衛工作的科技含量，將先進技術應用於日常押運工作，中心投資配備了新型運鈔車及新式防暴槍，購置安裝了具有國際先進水平的GPS衛星定位系統、遠程監控系統和數字通訊設備等，使運營車組與中心的指揮調度中心構成了指揮調度、通訊報警一體化系統，通過與市局110指揮中心聯網，形成了指揮通訊准確、報警及時的防控網路。在此基礎上，中心制定和完善了防暴和反搶劫應急預案，定期組織運鈔車反搶劫演習，進一步提升了整體協同作戰的能力和護衛員單兵作戰能力。
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六、中心發展

1996年5月8日 北京振遠護運中心成立並掛牌運營。這標志著中國現代押運業的誕生。
2001年10月21日 成功舉辦北京振遠護衛中心各支大隊大比武。
2001年12月19日 北京振遠護運中心和北京經濟民警總隊合並成立北京振遠護衛中心。
2002年4月11日 北京振遠護衛中心改制工作暨成立大會召開。
2002年11月 中心第十二支隊第三基地正式投入運營。
2003年1月24日 中心參加市局運鈔車反劫持演習。
2003年6月6日 王和如總經理在二樓會議室傳達了市公安局局長馬振川同志關於抓好「五條禁令」的重要講話。振遠護衛中心在抗擊「非典」的斗爭中，身先士卒，防範得力，成績顯著，於2003年6月30日被北京市公安局內部單位保衛局評為「集體三等功」。
2003年7月1日 振遠新的修理廠在第十二支隊三基地正式開工建設。
2004年6月1日 北京振遠護衛中心所有護衛員將統一著裝新護衛服----北京市2000式保安制服。
2004年6月1日 北京振遠護衛中心第三基地平谷分基地啟動儀式在中國銀行北京市分行平谷區支行隆重召開。
2004年7月7日 美國匯豐銀行行政總裁樂釗漢先生到中心尋求合作。
2004年8月18日 北京振遠護衛中心第二基地密雲分基地啟動儀式在中國銀行北京市分行密雲縣支行隆重舉行。
2005年12月7日，第二屆全國先進保安服務公司、優秀保安員評選表彰大會在人民大會堂隆重舉行。北京振遠護衛中心憑借超強的企業實力和一流的工作業績，被被公安部、全國總工會、共青團中央聯合授予「第二屆全國十佳保安服務公司」稱號，振遠第十支隊保安員焦雲常同志被授予了「第二屆全國優秀保安員」稱號。
2006年5月15日中心在北京國際會議中心舉辦了首都保安押運工作論壇，完成了為期3天的各項議程，於17日圓滿落下帷幕。來自公安部治安管理局、北京市公安局、中國保安協會、中國人民公安大學、北京市社會科學院、北京人民警察學院、北京安全防範技術學會、在京的各大金融機構等有關單位的領導、專家，以及全國第二屆全國十佳保安服務公司、70餘家保安押運企業、6家押運裝備的生產廠家共計260餘人出席了本次論壇。
2006年10月26日下午，北京振遠護衛中心工會成立大會暨第一次代表大會在振遠第四基地隆重舉行。北京市總工會機關事業部副部長朱玉成，北京市公安局工會副主席於冶，內保局政委、工會主席張憲林，政治處副主任張錦鋼，工會副主席張兆良等領導出席了大會。中心領導班子、全體民警、以及當選的139名工會代表參加了會議。

❺ 部隊站崗的士兵有什麼規定,條例是什麼

《中國人民解放軍內務條令》

第十章 警衛

第一百五十八條 為了保證首長、機關、部隊和裝備、物資、重要軍事設施的安全，防止遭受襲擊和破壞，部隊首長必須嚴密組織警衛，並教育警衛人員提高警惕，認真履行職責。

第一百五十九條 部隊首長在組織警衛勤務時必須：

（一）根據上級指示和駐地情況以及警衛目標的性質、數目，周密地部署警衛任務。通常將警衛任務分別下達給就近的分隊；如駐地集中，也可組織衛兵隊。

（二）組織擔負警衛任務的分隊首長現地勘察地形，規定哨所位置、警衛任務和聯絡信號，並提出要求。

（三）經常檢查執行警衛任務的情況，發現問題，及時處理。

(5)警衛規章擴展閱讀：

《中國人民解放軍內務條令》

第一百零四條軍人應當軍容嚴整，遵守下列規定：

(一)著軍服在室外應當戴軍帽；戴大檐帽(卷檐帽)、作訓帽時，帽檐前緣與眉同高；戴貝雷帽時，帽徽位於左眼上方，帽口下緣距眉約1.5厘米；戴冬帽時，護腦下緣距眉約1.5厘米。

水兵帽稍向右傾，帽牆下緣距右眉約1.5厘米，距左眉約3厘米；軍官大檐帽飾帶應當並攏，並保持水平；士兵大檐帽風帶不用時應當拉緊並保持水平；大檐帽(卷檐帽)、水兵帽松緊帶不使用時，不得露於帽外；

(二)除授銜儀式、授槍儀式等重要活動和衛兵執勤外，著軍服進入室內通常脫帽；因其他特殊情況不適宜脫帽時，由在場最高首長臨時規定；

(三)著軍服時應當穿軍鞋；在實驗室、重要洞庫等特殊場所，可以統一穿具有防塵、防靜電等功能的工作用鞋；不得赤腳穿鞋；

(四)著軍服時應當按照規定扣好衣扣，不得挽袖(著作訓服時除外)，不得披衣、敞懷、卷褲腿。

❻ 養老院警衛風險管理規定

養老院建設綜合目標

遵循「老有所養、老有所學、老有所為、老有所醫、老有所樂」的辦院宗旨，加大硬體投入，強化軟體建設，達到管理規范化、經濟多元化、環境園林化、生活多樣化、服務優質化；把養老院辦成頤養天年的樂園、老齡活動的中心，精神文明的窗口。在服務上做到「五心」、「四順」、「四服務」、「四輕」：即愛心、誠心、細心、耐心、貼心；順老人言、順老人心、順老人意、順老人味；微笑服務、敬語服務、貼心服務、勤快服務；說話輕、走路輕、操作輕、開關門窗輕，達到語言親切，動作細膩、體貼入微，視老人為親人的效果。

養老院服務工作準則

一、堅持「一切為了服務對象」的以人為本的服務理念。

二、以健康長壽為中心，以思想活躍起來、身體活動起來為基本點。

三、視院民為父母，強化責任，精心服務，吃苦耐勞，敬業奉獻。

四、堅持做到「三不」、「四勤」：對院民的合理要求不推諉，對特殊性格的院民不厭煩，對殘疾院民不歧視，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。

五、做到「五輕」：說話輕、關門輕、動作輕、走路輕、搓澡輕。

六、盡好「五心」：服務熱心、解釋耐心、觀察細心、護理精心、聽意見虛心。

七、落實「七點」：微笑露一點、嘴巴甜一點、做事多一點、理由少一點、肚量大一點、脾氣小一點，效率高一點。

八、力爭六個「第一」：以院為家為第一起點，愛崗敬業為第一責任，以人為本為第一原則，院民需求為第一信號，院民利益為第一考慮，院民滿意為第一標准。

養老院工作人員守則

一、不陽奉陰違，損人利己。

二、不違反院內各項規章制度。

三、不先斬後奏，堅持先請示後匯報。

四、不搞個人特殊化。

五、不擅辦收養人員入、離院手續。

六、不搞賭博和封建迷信活動。

七、不打罵、刁難、虐待、歧視供養人員。

八、不搞鋪張浪費。

養老院院民守則

一、積極參加院內的各項活動，自覺遵紀守法，關心集體，愛護公物，做到以院為家。

二、尊重領導，服從管理，搞好團結，友好相處，互相關心，互相幫助，爭做文明院民。

三、保持和維護環境的整潔衛生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統一規定。

四、講究個人清潔衛生，注意衣著整潔，保持健康良好的精神狀態。

五、愛護院內設備設施，不隨意塗畫或張貼。

六、不浪費糧食，節約用電、用水、用錢。

七、不準在院內從事封建迷信及宗教活動，不準外出乞討、撿垃圾等。

八、不賭博，不飲酒酗酒，不罵人吵架，講文明，講禮貌。

九、外出走親訪友履行請示登記手續，不經院方同意，不得私自外出。

十、自覺鍛煉身體，促進身體健康。

第二篇管理制度

請銷假制度

一、養老院工作人員、入住人員外出，必須請假，未經批准不得離開。

二、養老人員經批准外出，工作人員應交代注意事項。

三、請假外出必須如實說明請假原因，到什麼地方，找什麼人，以便有事及時聯系和查找。

四、工作人員請病假要持有醫院診斷書，休病假三天以上者，需提前報請院長批准。

五、請假外出期間，參與非法活動和出現違規行為造成的一切後果，均由本人承擔。

七、外出人員歸院後應及時銷假，因特殊情況需要延假的，經批准後方可續假。未經批准超假或者逾假不歸的，應予以批評教育。

考勤制度

一、堅持每個工作日進行考勤，工作人員上班後，主動簽到，否則按曠工處理。

二、上班15分鍾以後到達，視為遲到，下班15分鍾以前離開，視為早退。

三、以月為計算單位，遲到早退一次扣10元，曠工一天扣50元。曠工或遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

四、採用適當形式對工作人員出勤情況進行考核，考核結果應與評先、評優、獎金等掛鉤。

安全管理制度

一、高度重視安全工作，把安全工作擺到重要議事日程，認真規劃部署，使安全工作貫穿於生活、管理的全過程。

二、認真組織工作人員和院民學習治安法規，安全常識，增強工作人員和院民的安全防範意

識，做到知法、守法、善於用法，提高依法管理敬老院的能力。加強與本轄區派出所的聯系銜接。

三、建立健全消防安全管理工作責任制，明確責任，落實到人，法人代表負總責。

四、按規定設置應急照明、電器設備和疏散通道，保持通道安全門和安全疏散樓梯暢通。

五、按照國家規定配置消防器材、設施並定期檢測，平時加強保管，確保完好。

六、嚴禁在宿舍點明火，嚴禁使用電爐，嚴禁個人私拉亂接，防止失火、觸電等安全隱患的

發生。

七、院民一律不得攜帶易燃易爆物品，院民所帶現金或其它貴重物品可交由工作人員代管，

但手續要齊全。

八、嚴格執行食堂有關操作規范，切實做好消毒工作。廚房內刀具由專人保管、存放，嚴禁

炊事員外的院民進入廚房。嚴禁采購和加工腐爛、變質的食品原料，防止疾病傳染、食物中毒。

九、建立安全工作檢查制度，開展經常性的安全檢查，重點預防火災事故、觸電和雷擊事故、食物中毒事故、煤氣中毒事故、夏季中暑事故、冬季凍傷事故等，發現問題及時整改。

財務管理制度

一、實行一支筆審批制度。所有開支均需報院長審批，院長在財務開支審批中，要嚴格按照財經紀律辦事，重大支出需院務委員會集體討論，並報董事會批准。

二、所有業務支出必須由經手人、證明人簽字，法人代表審批，手續不全一律不予報銷。

三、嚴格執行現金管理制度。支出憑證必須符合國家規定，嚴禁以白條抵充庫存現金，收入的現金要及時准確存入銀行專戶，不得出現坐支現象。

四、對固定資產、各類庫存物資，要逐項逐件造冊登記，建賬立檔，定期清點；發放要有清單，做到有據可查。

五、堅持財務公開，執行收支兩條線，定期公布財務收支情況，加強財務監督。

六、財務人員工作變動時，賬據必須列入移交。

衛生保健制度

一、建立衛生責任制，實行衛生區包干，對綠化區、公共場所、廁所的衛生由專人負責，院民住房內外衛生由院民自己負責，生活不能自理的院民住房衛生由護理人員負責。

二、個人衛生做到「五勤」：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、隨地大小便，保持良好的衛生習慣。

三、室內垃圾實行袋裝化，一律送往指定的垃圾池，不準隨意堆放。

四、搞好食堂衛生，嚴防病從口入，食堂要勤打掃、餐具要勤消毒，嚴禁購買和使用腐爛、變質食品。

五、對院民進行定期體檢，建立院民健康檔案。

膳食管理制度

一、每天制定食譜並公示，做到飲食科學，營養食療，葷素搭配，粗糧細做。保證院民飲食營養搭配合理，伙食標准到位。

二、保持食堂廚房、庫房等環境衛生清潔，做好防蠅、防蟑、防鼠、防霉變工作；餐具及時

消毒，生熟食品及刀、案、容器分開，放入冰箱的熟食品要蓋好，保證貯藏質量，預防食物中毒和傳染病；垃圾及時處理，確保食堂衛生符合標准。

三、食堂工作人員須持有健康證，要養成良好的衛生習慣，做到勤洗澡、勤換衣、勤理發、

勤剪指甲，工作衣帽整潔，定期健康體檢，健康狀況不符合要求者，立即調離食堂；非食堂工作人員不得進入食堂操作間。

四、各類食品由專人采購，不得采購霉爛變質食物。

五、凡院內工作人員均不得單獨在食堂做飯，不得將食堂物品私自帶出，一經發現，嚴肅處理。

六、每月公布伙食收支情況一次，接受院民監督。

突發公共事件處置制度

一、養老院突發公共事件包括自然災害、食品中毒、火災、人為暴力事件。養老院制定《養

老院突發公共事件處置應急預案》，並與當地政府《突發公共事件應急處置預案》相銜接配套。

二、出現突發公共事件後，養老院院長要在第一時間現場處理，並立即上報當地黨委、政府。同時組織力量轉移安置院民，穩定院民情緒，防止轉移過程中出現人員傷亡，確保院民生命安全。

三、隔離、保存疑似問題食品、疑似病例，配合有關部門調查取證。

四、突發公共事件應急階段結束後，養老院院長應當向當地政府匯報事件發生、發展、處置等詳細情況，總結處置工作。

物資采購與發放制度

一、嚴格履行物資出入庫手續，按發票憑證，嚴格驗收物資品名、規格、數量。若發現偽劣物品或規格、數量、價格不相符，應拒絕入庫；對驗收合格的物資立即辦理登記手續。

二、物資申領或發放，應由負責人簽章後方可憑證由倉庫保管員發放。

三、加強倉庫安全管理，認真做好防火防盜工作，嚴禁煙火入庫，不準閑人入內。

四、物資管理要做到「三勤」和「三防」，即：勤整理、勤檢查、勤通風；防霉爛、防供不應求、防規格混雜。

五、做到厲行節約，修舊利廢。

第三篇工作職責

養老院院長職責

一、主持院內全面工作，認真貫徹執行有關養老保障政策。

二、熱愛養老院事業，樹立以院為家思想，努力把敬老院建設成環境整潔、管理規范、服務優質的精神文明窗口。

三、制定本院的長遠規劃和年度工作計劃，逐項抓好落實；定期向上級業務部門匯報工作。

四、堅持民主管理，定期召開工作會議和民主生活會，認真聽取院民有關內務、衛生、膳食等方面的意見和建議。

五、加強自身學習，不斷提高管理水平和業務能力。

六、抓好院內各項規章制度的落實；團結工作人員，調動工作人員的積極性；勤政廉潔，做好表率，檢查督促工作人員忠於職守、盡職盡力。

七、組織院民開展形式多樣的文體活動，豐富院民的精神生活。

八、嚴格財務審批制度，加強財務管理和使用。

九、抓好養老院治安防範、安全保衛、突發公共事件預防等工作，加強與上下級和有關部門

單位的協調，制定相關應急預案。深入院民中了解情況，及時發現處理問題，嚴防差錯事故發生。

十、組織對工作人員的考評考核和對院民的評比工作，積極開展爭先創優活動。

養老院會計職責

一、按照國家有關規定和本院制度，認真編制本院年度收、支計劃，及時做好年度決算，當好院長參謀。

二、認真做好會計事項處理，按統一規定的會計科目做賬。財務做到日清月結，及時編制記賬憑證，做到科目准確，數字真實，憑證齊全。

三、及時清理債權、債務，並督促有關人員執行，負責固定資產登記管理。

四、做好財務檔案保管和保密工作，發揮財務監督和保障作用。

五、及時准確編制和上報各種財務統計報表，妥善保管會計憑證、賬冊等檔案資料。

養老院出納職責

一、按規定和制度負責辦理全院現金收付及銀行結算業務。

二、嚴格執行財務管理制度，不得超過規定庫存現金，不得簽發空頭、空白支票。凡報銷憑證必須有經手、驗收、審核和領導簽字才能支付，否則可以拒付。

三、按規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結。及時核對銀行賬、單，對未達款項及時查詢。

四、對現金和各種有價證券要確保安全和完整無損，如有短缺要負責賠償。

養老院護理人員職責

一、熱愛本職工作，全心全意為院民服務，聽從指揮、服從分工，做到態度和藹、耐心細致、熱情周到，視院民為親人。

二、負責院民房間的清潔衛生工作，做到窗明幾凈，空氣新鮮，衣物擺放有序、被褥疊放整齊，雜物放置有序，無蠅、無蚊、無異味、無破亂，地面牆壁整潔。

三、協助院民搞好個人衛生，定期為生活不能自理的院民拆、洗、曬衣被，督促並幫助院民洗澡、理發、梳頭、剪指甲，養成良好的生活習慣。

四、對卧床不起、行動不便、飲食有困難的院民，要飯菜端到床前，喂飯、送菜、洗臉、洗腳、處理便溺，不嫌臟怕累。

五、協助院領導及時調解院民中發生的矛盾糾紛，引導院民團結友愛，互幫互助，樹立以院為家思想，做院民的知心人。

六、注意觀察和清除入住人員身邊的安全隱患，防止事故發生。

養老院炊事員職責

一、熱情為院民服務，熟練掌握烹調技術，做好茶水飯菜的正常供應，依據食譜，合理調配飯菜，確保按時供給。

二、每天食譜公布上牆，主副食品多樣化；虛心接受院民的監督，傾聽醫務人員意見，妥善安排照顧好病號，盡量符合老人的膳食營養要求。

三、搞好個人衛生，穿戴工作衣、帽上班；定期檢查身體，發現患有傳染性疾病，應及時治療並向院領導匯報，暫時離開工作崗位。

四、嚴格執行食品衛生和食品安全規定，做好餐廳、廚房內外的衛生工作，餐具定期消毒，擺放整齊，保持室內外環境整潔，防止食物中毒事故的發生。

五、負責食品倉庫、廚房、公用餐具、廚具的管理，隨時關緊食堂門窗，制止無關人員進入廚房，防止意外事故發生。

六、勤儉節約，精打細算，節約用電、用煤、用水，計劃用糧、用菜。

養老院管理制度2016-04-3020:14:28|#2樓回目錄

養老院管理制度

第一條為加強敬老院的文明管理，保障住院老人的物質文化生活，增進老人的身心健康，根據我省實際情況，制定本辦法。

第二條敬老院收養的對象是：

（一）農村五保戶（含孤兒），城鎮無生活依靠、無生活來源、無勞動能力的老人；

（二）城鄉孤老烈屬、孤老退伍紅軍、孤老復員軍人。

患有傳染病或精神病者，不得吸收入院。

第三條老人入院堅持本人自願的原則，由本人向敬老院提出申請，經當地村民委員會或居民委員會審核後報鄉（鎮）人民政府或街道辦事處批准入院。

第四條老人入院後，其原有財產仍屬本人所有，可由本人保管或委託親友、敬老院代管。老人去世後，其財產按照《中華人民共和國繼承法》有關規定處理。

第五條敬老院應辦好伙食，保證飲用開水和洗澡熱水的供應。

第六條敬老院應健全老人生活護理制度和衛生工作制度，搞好老人的個人飲食衛生和環境衛生，對患病老人應及時治療。

有條件的敬老院應設醫療室，尚未具備條件的，應與附近醫院建立聯系，做好老人的疾病防治和定期保健體檢工作，建立老人健康檔案。

第七條敬老院應組織老人參加一些有益的學習活動，使老人熱愛祖國，熱愛集體，團結友愛，自覺遵紀守法，執行院內各項規章制度。

第八條敬老院應經常開展文娛活動，活躍老人的精神文化生活。逢年過節和老人生日，可舉行節儉和有益的慰問、祝壽活動。

第九條敬老院可根據當地實際條件，組織種養、加工、服務和小商業等生產經營項目，增加經濟收入，改善敬老院設施和住院老人的生活。院辦經濟實體可吸收老人參加一些力所能及的勞動或管理工作。

第十條敬老院設院長（或正副院長）、醫生（衛生員）和工作人員若干名（以下統稱管理人員），按入院老人總數的百分之十五至二十配備。

管理人員要挑選遵紀守法，熱心為老人服務的人員擔任。院領導要由思想覺悟高、作風正派、事業心強、有一定管理能力筆文化水平的人員擔任。

管理人員實行聘任合同制，對表現不好或不適應工作要求的，可以解聘。

第十一條敬老院實行民主管理，建立民主管理委員會或民主管理小組，由院長和管理人員代表、老人代表組成，其中老人代表應佔三分之一以上。

民主管理組織在院長的領導下，協助管理本院伙食、衛生、文娛、學習、生產、財務收支等，檢查督促管理人員對各項制度的執行情況，對院的工作提出批評和建議。

第十二條敬老院的管理人員應健全以崗位責任制為中心的各項規章制度，明確管理人員的分工、任務和職責。建立健全考查、評比、獎懲制度。

敬老院應建立健全財務和物資管理制度。會計、出納、保管、總務由管理人員兼任或老人代表擔任。財務收支帳目要日清月結，每月張榜公布，物資進出倉庫要登記、驗收。

第十三條敬老院老人的生活標准，應相當於當地群眾一般生活水平，並隨群眾生活水平的提高而逐步調整。

第十八條對違反本辦法規定的，玩忽職守、造成事故的，由敬老院或主管部門分情況對直接責任者予以批評或處分。觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

養老院工作人員管理制度2016-04-3020:15:36|#3樓回目錄

工作人員管理制度

1、凡在我院工作的職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。

2、言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。

3、工作態度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。

4、同情善待老人，奉獻愛心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細語，如有辱罵、激怒老人者一律辭退。

5、所有工作人員一律服從和遵守我院一切工作制度，並要服從負責人的安排。

6、工作人員不得亂帶外人在我院逗留和住宿。

7、愛護院里的公共財物，如有損壞，應照價賠償。

8、值班的護理員，如有因失職而造成老人發生意外者，需視情節輕重，追究其應負的責任。

9、工作時間要准時上班，如臨時有事不能上班者，要打電話通知，便於安排人員代班。

10、所有工作人員要勤儉節約，不得隨意打私人電話，並注意水、電、煤氣節約使用。

養老院護理員崗位職責

1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護理舉止得體。

2、穿戴護理工作服上班，對老人的護理均按護理流程進行，操作要規范到位。

3、保持工作認真的態度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。

4、照顧老人要周到，對每一個老人的護理要充滿愛心。

5、工作期間不準離崗，老人呼叫要及時回應，不得辱罵老人，不得頂撞家屬，不在工作時間干私活。

6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內清潔整齊。

7、不準收老人及家屬紅包及物品，違者必究。

8、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應情況要客觀實際。

9、實行全天24小時護理制，定時巡視。

10、所有工作人員要勤儉節約，不得隨意打私人電話（工作業務除外），並注意水、電、煤氣節約使用。

11、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應照價賠償。

12、不允許與本院老人或同事勾心鬥角或不團結和爭吵。