閱讀理解公司規章制度確認書

① 公司里人事部門的工作流程

1 人事部工作流程
一、招聘錄用流程
部門提出招聘需求, 人事部根據需求審核編制及工作需要,如通過審核並有工作需要則進行招聘；若無編制數,則看有無工作需要,無工作需要則部門內部消化人員,有工作需要則部門申請增加編制,經總經理批准後進行招聘。
招聘新員工的途徑有現場招聘、網路招聘、來電、來訪、員工介紹及其他等途徑，下面以應聘人員前來酒店應聘為例：
（一）酒店所需准備資料：工作申請表
（二）辦理流程
1、外部人員來酒店應聘時，先詢問其學習、工作情況，符合要求的帶其到會議室填寫工作申請表； 2、部門負責人查看工作申請表，審核應聘人員情況，對應聘人員初步篩選,並確定參加面試人員的名單； 3、所屬部門負責人確定面試時間並告知人事部； 4、人事部通知應聘人員面試時間； 5、安排面試場地，部門負責人對應聘人員進行面試； 6、面試後征詢部門意見，公布面試結果； 7、未通過部門面試, 應聘簡歷存入酒店人才庫；通過面試人員准備入職所需資料（詳細情況見入職手續中員工需提供的資料列表）。
二、新進人員入職流程
（一）所需資料
1、員工需要提供的資料
（1）身份證原件及復印件 （2）畢業證書或實習推薦表原件及復印件 （3）健康證 （4）背景調查 （5）一寸照片三張 （6）就業登記證（南通城市戶口的人員提供）或身份證原件（無就業登記證人員提供） （7）養老保險手冊（參加過養老保險的人員提供） （8）原單位勞動關系解除證明（與原單位簽訂合同者提供） （9）服裝費300元、住宿費100元（住員工宿舍人員提供） （10）暫住證原件及復印件
2、酒店需准備的資料
（1）新進人員登記表 （2）新進員工報到手續表 （3）新進員工告知書 （4）新進員工行為規范告知書 （5）新進員工薪資告知書 （6）員工薪資清單告知書 （7）崗位職責與規章制度員工確認書 （8）關於考勤規定員工知曉事宜（備忘錄1） （9）關於發放資料保管事宜（備忘錄2） （10）勞動合同或僱傭協議書（實習生除外）
（二）手續辦理：
1、檢查新進員工所需提供的資料是否齊全，若完備無誤可辦理入職手續； 2、員工至財務部交服裝費、住宿費； 3、員工填寫新進人員登記表並貼上照片； 4、員工閱讀新進員工告知書、新進員工行為規范告知書、員工確認書、關於考勤規定員工知曉事宜（備忘錄1）、關於發放資料保管事宜（備忘錄2）、崗位職責與規章制度、新進員工薪資告知書、薪資清單告知書、勞動合同或僱傭協議書等資料，並在上面簽字確認； 5、發放《員工手冊》、《常識口袋本》、飯卡、考勤卡等物品，並在新進員工報到手續表上簽字確認； 6、員工憑服裝費收據至倉庫領取服裝（康體部員工至所屬部門領取）； 7、行政辦公室安排宿舍或更衣櫃； 8、帶領員工至1號門打卡處，告知員工如何使用考勤機、打考勤卡； 9、指引員工至員工宿舍，領取宿舍或更衣櫃鑰匙； 10、根據部門要求，安排員工上班； 11、人事部將新進人員信息錄入花名冊，製作人事日報表，將資料裝訂形成個人檔案。
三、離職手續辦理流程
（一）資料准備情況
1、酒店需准備的資料
（1）離職員工告知書（其一） （2）離職員工告知書（其二） （3）辭職申請表 （4）離職通知 （5）退工通知單 （6）就業轉失業人員失業登記及保險待遇審核表（合要求的方需准備） 2、離職員工需帶的物品 （1）工作制服、工作鞋 （2）工號牌 （3）員工手冊 （4）常識口袋本 （5）飯卡 （6）服裝費、住宿費收據 （7）宿舍或更衣櫃鑰匙
（二）辦理手續：
1、個人提出辭職,合同員工應提前30天書面告知,試用期員工提前3天書面告知,部門找辭職員工談話,可挽留部門安排好工作,無法挽留員工建議最後工作日； 2、人事部填寫離職員工告知書，員工閱讀後在上面簽字確認； 3、員工填寫辭職申請表，並經部門負責人簽字後提交人事部； 4、因重大過失行為符合開除條件的或合同到期不再續用的員工,部門提交書面報告建議最後工作日； 5、員工離職時間到期至人事部填寫退工通知單和就業轉失業人員失業登記及保險待遇審核表，並提交人事部； 6、人事部辦理員工停保、退工手續； 7、人事部填寫離職員工告知書並讓員工閱讀後簽字確認； 8、離職員工領取《離職通知》通知完結手續期限,按離職通知上的要求到所屬部門辦理離職手續，如至所屬部門工作、資產交接，部門簽字確認; 行政辦室收回考勤卡、飯卡、員工手冊、常識口袋本、工號牌、鑰匙、名片（夾）等物品，辦理退宿手續，簽字確認;財務部審核借支狀況，簽字確認;倉庫收回工作服、鞋、配備物品，簽字確認;安保部協助督辦員工離職;人事部計算考勤，審核加班補休時間、查看考勤卡，進行核算薪資、辦理退工、停保、轉移檔案工作有遺失、破損進行賠償，酒店出資辦理證照按月折算; 9、至財務結算服裝費用,應扣費大於服裝費用在工資中抵充; 10、退還就業證、勞保手冊、個人證照、檔案，組織關系轉出，離職材料歸檔。

② 制度確認表格式怎麼寫

為實行科學、規范管理，特製訂本《規章制度》。《規章制度》由經理會成員編制，經總經理辦公會討論通過，由xxx批准發布實施，公司原《xxx》同時廢止。
部門會簽：
XXX
^^^^^^^^

③ 入職時候填寫的職位確認書是否跟勞動合同一樣具有法律效力

面試通過後的入職確認書和職位確認書、錄取通知等形式的文件都具有法律效力，屬於用人單位和勞動者未簽訂勞動合同前的雙方約定。當雙方簽訂勞動合同時，按勞動合同的規定執行。

通俗講，入職確認書屬於過渡性文件，勞動合同屬於用人單位和勞動者長期勞動關系的依據。勞動合同簽訂時可以以入職確認書中相關內容作為基礎，勞動合同的簽訂需要雙方協商一致簽訂，《勞動合同法》要求在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

錄取通知也是法律上的要約，具有法律效力，根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。

《合同法》

第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

第二十五條：承諾生效時合同成立。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當 符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

(3)閱讀理解公司規章制度確認書擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

④ 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

⑤ 員工手冊的結尾該怎麼寫

1、沃爾瑪的員工手冊結尾：

確 認 書

在您讀完了手冊內容之後：

1. 閱讀確認書並且在確認書上簽名

2. 延虛線裁下確認書，然後

3. 將簽名後的確認書交給人力資源部

本手冊作為一種指南，讓同事們了解沃爾瑪當前確定的政策和方針。本手冊中政策和福利條件只供您個人保留，不得給他人傳閱。

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

我， ，鄭重聲明：本人已經閱讀並理解了沃爾瑪員工手冊包括此確認書。並有權向我的主管咨詢手冊中涉及本人與沃爾瑪簽約的相關內容。

日期

簽名

中文名

英文名

工號

身份證號

2、麥當勞的員工手冊結尾

結束語

再次歡迎你加入麥當勞。我們盼望與你一起共事，並盡我們所能，使你的工作稱心如意。我們正為你在麥當勞的成功提供了你應該知道的資料。敬請反復閱讀本手冊，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方請別忘記向你的主管或人力資源部詢問。

本手冊隨時會有更改或修正，以體現本公司所制定並生效的新政策。有關這方面的資料我們會盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。

我們希望本手冊幫助你進步，在此之後，最重要是你個人的努力和勤奮，如果你閃閃發亮，我們亦可分享一分光明。

加油啊！

世上沒有東西可取代堅毅的地位，才幹不能，有才能

而失敗者比比皆是；天才不能，才華橫溢又毫無進取者不

勝枚舉，單靠教育不能，受過教育但潦倒終生者充斥世間；

唯有堅毅與果斷者能夠無所不能，得到成功。

雷 克洛克

搜到的一個範本：

第十八章 附則

第一百零一條 本《員工手冊》經總經理批准後實施，修正時亦同。

第一百零二條 本公司員工務必了解本手冊一切內容，並不得以未悉為由而免除責任。

第一百零三條 本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

註：1、本《員工手冊》解釋權歸深圳市***實業有限公司所有；

2、本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存；

3、本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補領並補交相應的工本費；

4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；

5、對本《員工手冊》應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對

本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；

6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，並回收舊手冊以防混淆。

⑥ 入職簽訂勞動合同的同時還簽訂了一個確認書，內容大概包括兩點，第一是已經和其他公司沒有勞動關系，第...

這個確認書對你很不利。所以你必須找出單位的漏洞，還原事實。
第一，單位到底版有沒有這些東西，你要權確認。如果經過了解後的確沒有的話，那麼很簡單，你可以當庭要求單位在合理的時間內將這個東西帶到仲裁庭。
第二，如果單位有，你就要想辦法，要求單位出示你的培訓記錄，這個確認書不是培訓記錄，一般情況下，培訓都會有一個簽到表，證明你參加培訓了，培訓了什麼內容。如果沒有的話，說明你根本沒有參加員工手冊的培訓。
第三，找到證人證言，如果員工能證明大家都是簽了這么一份確認書，那就證明單位存在規避風險的欺詐故意，你的勝算就大了。

另外，開除你到底是什麼原因，你自己先判斷是否應該受到開除的處罰。以後再遇到類似的確認書，你還會簽嗎？根本都是子虛烏有的事情，為什麼要簽呢？