組裝台規章制度

『壹』 設備裝配工的安全生產規章制度

具體崗位的安全生產規章制度應根據崗位自身特點專門編制，通常是與該崗回位的作業標准書答（標准作業流程書）一起制定的。
具體內容應包括：設備本身的安全操作注意點；防護用品的簡述、使用、檢查、更換等說明；根據設備操作設想可能造成的人身傷害後果進行針對性的預防措施、方法和提醒注意點；設備上標注的安全警示標識的內容說明和不遵守可能造成的後果說明；化學品的安全特性參數和防護方法；化學品與人體皮膚接觸、口腔攝入、眼睛濺入的後果與處置措施；發生設備異常和人身傷害事故的處置措施；使用工具和進行其它輔助作業時的安全注意點；其它需要提醒注意的事項說明。

『貳』 關於公司規章管理制度誰能給我一份，具體點的，我們公司是生產型的，其實主要還是組裝

第一章 總 則
第1條 為規范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度所稱的廠方是指 ；員工是指 招聘的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）
第3條 本規章制度適用於廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規章制度和職業道德等勞動義務。
第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第六章 工作時間及休息休假
第1條 廠方遵守《勞動法》的相關規定製定工作時間；對特殊崗位的員工，經勞動部門批准不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第2條 員工第天正常上班時間為：
上午 下午 ，員工按公司規定的時間上下班，並自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。
第3條 廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班。
第4條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第5條 員工的法定休假日如下：
(1) 元旦1天（元月1月1日）
(2) 春節3天（正月初一、初二、初三）
(3) 五一節3天（5月1日、2日、3日）
(4) 國慶節3天（10月1日、2日、3日）
如國家法定節假日有作修改，按修改後的法定節假日統一安排休假。
第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付（具體規定參照工傷相關規定）
第7條 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天（含休息日）。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。
第8條 喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給予3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。
第9條 產假：女員工生育可享受帶薪產假，返廠時提供證明人事備案，產假工資照付。
第10條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假7天，難產增加3天，陪產假工資照付。
第11條 流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。
第12條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定幹部核准後方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。
第13條 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過20天。
第14條 員工請假，需事先填請假單，幹部人員請假須有職務代理人，特殊情況事後需補請假單，延假也需補寫請假單。
第15條 原則上年度內請事假不得超過2次，第次不得超過20天（包括年假天數，特殊情況另行處理）
第16條 以上所有關的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批准後，再交至總務課方可生效。

第七章 工資福利與社會保險期
第1條 員工的最低工資不低於東莞市最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資。
第2條 休息日按排員工加班，廠方可以按排員工補休而不支付加班工資。
第3條 廠方以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資水平清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月30日前發展放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後7日內一次付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償給廠方的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到廠方處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的工廠規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第6條 廠方按照法律規定為員工辦理相關的社會保險手續，並依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。
第八章 勞動安全衛生與勞動保護
第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危險作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第2條 廠方對員工進行安全生產和教育培訓，使員工具備必要安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全工廠的安全問題負責。
第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動合同保護，不安排女職工和未成年工從事法律、I法規禁止的勞動。
第5條 用電安全
（1）普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規程。
（2）電工必須持有有效的特種作業操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。
（3）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。
（4）工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。
（5）電氣設備著火，要立即切斷電源，並用於粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。
第6條 待種作業安全
（1）特種作業是指可能對操作者本人、他人和周圍環境造成重大危害的作業。目前廠方的特種作業包括：

（2）特種作業工作人員須取得國家頒發的「特種作業人員操作證」後，方可上崗作業。
（3）特種作業人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業。
第7條 消防隊安全
（1）自覺遵守廠方制定的消防安全規章制度。
（2）廠方禁煙區禁止吸煙。
（3）廠方內禁止私自動用明火。動火作業須有得到批准，並做好安全防範措施。
（4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。
（5）積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

第九章 勞動紀律與員工守則
第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自已打卡，不得委託他人打卡或替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；
（6）一次遲到或早退30分鍾以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）進入廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；
（2）敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（4）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環境衛生清潔；
（6）愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；
（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關心廠方，維護廠方形象，敢於同有損廠方形象和利益的行為作斗爭；
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；
（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
（12）遵守廠主的保密保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。
第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用後，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，並充分注意煙火；
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠區；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖。

第十章 獎勵與懲罰
第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為嘉獎、小功、大功。
一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。
（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；
（3）遇到災難，勇於負責，措施得當者。
二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。
(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者；
(2)對於自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；
(3)如公司發現盜竊事件能提供線索，最後能破案的；
三\有下列情形之一的,記大功一次,給予獎金100元。
（1）遇到有意外事故或災變，奮不顧身，避免危險減少者；
（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；
（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；
（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；
（5）確有其它重大功績者。
第2條 員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第3條 為維護正常的生產秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為；警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬於嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退並且不得享有經濟補償金：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鍾以上）的；
（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；
（4）擅離職守或串崗的；
（5）消極怠工，上班干私活的；
（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
（7）浪費廠方財物或公物私用的；
（8）未經批准，上政時間會客或打私人電話的；
（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（10）下班後不按規定關燈，關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；
（12）攜帶危險物品入廠的；
（13）在禁煙區吸煙的；
（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（15）違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；
（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（17）工作時間打瞌睡的；
（18）對客戶的態度惡劣的；
（19）打架鬧事，暴刑犯上，污罵同事、長官，有人身攻擊行為者；
（20）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬於嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退並且不得享有經濟補償金：
（1）一個月內連續或累計曠工5天的（一個月內累計曠工5天的，視為連續曠工5天）；
（2）無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的；
（3）無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；
（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；
（5）上班時間打牌、下棋、玩網路游戲的；
（6）將廠方內部的文件、帳本給廠外的人閱讀的；
（7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（8）未經同意私自調換床位或留宿外人的；
（9）在異性宿舍與異性員工同宿的；
（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第6條 員工有下列情形之一，經查證屬實，予以辭退並且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，並報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：
（1）玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損失、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；
（2）工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜或由於本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失1000元以上的；
（3）尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序和社會秩序的；
（4）濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金的；
（5）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的；
（6）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；
（7）違反廠方保密制度，泄露廠方商業秘密，造成廠方經濟損失的；
（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第十一章 保密制度與競業限制
第1條 工廠全體職員都有保守廠秘密的義務。
第2條 以下內容屬於廠方保密范圍：
一、經營信息
（1）廠方重大決策中的秘密事項；
（2）廠方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
（3）廠方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（4）供銷情報及客戶檔案；
（5）廠方財務預決算報告及務類財務報表、統計報表；
（6）廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（7）廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；
（8）廠方內部管理制度。
二、技術信息
（1）各類技術資料；
（2）職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。
三、其他經廠方確定應當保密的事項
第3條 廠方密級的確定
一、廠方經營發展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。
二、廠方的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級。
三、廠方人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第4條 具體的保密措施：
一、屬於廠方秘密的文件、資料和其它物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。
二、對於密級的文件、資料和其他物品必須採取以下保密措施：
（1）非經總經理或主管副總經理批准，不得復制和摘抄；
（2）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；
（3）在設備完善的保險裝置中保存。
三、屬開廠方秘密的設備或產品的研製、使用保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執行，並採取相應的保密措施。
四、在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應當事先經總經理批准。
五、不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。
六、廠方工作人員發現廠方秘密已泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告總經理辦公室。
第5條 責任與處罰
一、出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資10~500元
（1）泄露廠方秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失；
（2）已泄露廠方秘密但採取補救措施的。
二、出現下列情況之一的，給予辭退並酌情賠償經濟損失直至追究法律責任；
（1）故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失；
（2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的；
（3）利用職權強制他人違反保密規定的。
第6條 知悉本工廠有關商業秘密和與知識產權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

第十二章 辦公室管理辦法
第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律佩戴廠牌。
第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規定使用，下班時最後離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。
第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵或做與工作無關的事，同事間遇事應相互協調、配合、溝通，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打私人電話。
第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班後辦公用品、文件資料均應放入辦公桌（櫃）內（桌面除電話、筆筒、水杯、台歷等不得擺放其它雜物），下班時應將辦公椅推至桌下。
第5條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。
第6條 維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等到不雅姿勢。

第十三章 車間管理
第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。
第2條 對所屬主管職權范圍內的命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員。
第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。
第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。
第5條 車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員不得開電梯，電梯嚴禁嚴載人。
第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

『叄』 求配電櫃裝配車間管理制度

其實，制度並不是關鍵，它只是個基礎，每個制度都有缺陷，需要不斷的去版完善，才能滿足其實用權性、適宜性、機動性、有效性的要求，關鍵的是 要通過執行的過程來不斷的完善，這個過程就是管理循環，其實你想要的制度別人不能幫你，只有自己結合公司自身的情況制定，然後通過執行來不斷的改進和完善，就是一個有效的制度，當然，過程中肯定會有很多問題和矛盾，要謹慎處理，
海爾的第一條制度是：嚴禁隨地大小便。
個人觀念，僅供參考。

『肆』 求裝配 車間管理制度

車間管理制度

為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特製定本管理制度：

1. 職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3. 上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4. 不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，並作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解僱。

5. 酒後上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解僱。

6. 車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解僱。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，塗改、遺失工號牌罰款2元。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制櫃、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批准，並由電工接電，用後應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不幹凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。

17.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。

『伍』 一般生產車間都有哪些管理制度

一、組織建立和完善生產指揮系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，並認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。

五、 項目清單下達後負責組織生產人員，核實相關材料到位情況，按生產進度要求，安排工作前、後、緩急製作。

六、 抓好設備管理，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。

七、 負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

八、負責制定加工工藝，處理加工過程中出現的各種問題，協調與相關部門的關系。

九、負責控制內部加工的質量，解決影響加工質量的各種措施。

十、負責生產過程中的安全措施。

十一、負責建立生產進度、安全、質量等規章制度。

十二、負責控制生產成本、組織革新、提高效率，對有能力加工的要自己加工。

(5)組裝台規章制度擴展閱讀：

車間管理的主要任務是：健全車間生產組織、合理組織生產、完善車間管理制度等。

流程：

1、各外協廠的定單必須按合同計劃保質保量完成。

2、所有合同排單由***負責、***協助，包括每月底車間的進出貨總結。

3、所有外協產品的進出數量由***負責、並及時做好記錄，包括月底盤點。（應做到數量准確、記錄明確）

4、車間流水線包括***的日產量和質量，以及前處理的配套管理由羅樹雲負責。（應做到前處理能保質保量充分滿足流水線當日產所需，避免出現停產、等產的現象）

5、各負責人應以車間的利益為第一，充分利用車間的設備最大空間為車間節約成本、增加產量、提高效益。

安全生產管理，還應注重以下四個方面：

①安全管理以人為本必須堅定不移。首先是管理層要更新觀念，破除墨守成規，不思進取的保守思想；其次是要在員工身上下功夫，卡死職工素質關、上崗關和思想關，一切按標准辦事。要善於研究職工思想動態，把隱患消除在崗前、崗下。

再就是要改進工作的方式方法，注重採用靈活多樣的形式開展工作，做到嚴而不死，注重感情投入，營造和諧的團隊氛圍。

②安全管理必須注重對作業過程的控制。一是要建立管理考核機制，管理人員要加強對現場作業過程的檢查和監督，真正發現和處理動態過程中的安全隱患，消除形式主義；二是對基層部門考核檢查，做到結果與過程相結合，在深入現場實際調查研究的基礎上，開展結果檢查，杜絕片面性。

③安全管理必須實現由外部管理向班組自我管理轉變。首先要建立班組考核機制，建立車間考核班組、班組考核小組、小組考核崗位的逐級考核框架，把責、權、利下放班組。

將責任和權力變為壓力和動力，以調動每個職工的積極性，自覺主動參與安全管理，實現安全管理中的自控、互控、他控。實現班組的自我管理，才能真正從基礎上夯實築牢第一道防線。

④安全管理應做到超前防範，關口前移，抓好典型。

一是要主動出擊，自尋壓力，敢於揭醜。對存在的突出安全隱患，要抓住典型，擴大教育分析，使責任人引起震動，使員工得到教育。

二是注重確立防範措施，突出預防為主的方針，對日常檢查發現和管理工作發現的突出共性問題，迅速制定防範措施，果斷予以糾正，查找工作中的關鍵人、關鍵崗位，重點加以控制，達到預防問題發生的目的。