北京市工資支付條例

❶ 北京市工資支付規定的特別規定

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。
用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標准。
非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准由市勞動保障部門確定、調整和公布。 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。
勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。 建設單位、施工總承包企業、專業承包企業（以下統稱為發包單位）或者勞務分包企業，有發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發包單位或者勞務分包企業應當直接向勞動者支付所拖欠的工資。
建設單位、施工總承包企業或者專業承包企業未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業承包企業或者勞務分包企業拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付後，專業承包企業和勞務分包企業應當將所得款項優先用於支付拖欠的勞動者工資。

❷ 北京市醫療期工資支付比例

病假工資，最低工資的百分之八十。

❸ 北京病假工資支付規定

1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：版「職工患病或非權因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」

2、《北京市工資支付規定》 第21條 ：「 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。 第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 」

二、對上述規定的解讀

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據2006年6月28日發布的《北京市最低工資標准》第一條的規定，北京市最低工資為640元。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.47元，因此，病假工資每日不得低於24.47元。

❹ 北京市工資支付規定中第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集

問：北京市工資支付規定中第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。是指全月病假嗎？如果只休息三四天病假扣除病假工資後低於了最低工資標準是否可以？還是只要有病假就可以發最低標準的80%？

答：君同法律在線咨詢為您解答

最新病假工資支付如下：
一、全國性的法律規定
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

❺ 北京市工資支付規定的總則

本規定適用於本市行政區域內的企業、個體工商戶以及民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
本市國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。 政府根據本市社會經濟發展和勞動力供求狀況，及時制定和發布本市工資水平宏觀指導政策。
用人單位根據政府宏觀指導政策和本單位的經濟效益，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。 市和區、縣勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內工資支付的管理和監督檢查工作。
市和區、縣人事部門按照職責，依法對本市國家機關、事業單位和社會團體的工資支付進行管理和監督。 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當徵求工會或者職工代表的意見，並向本單位的全體勞動者公布。
工資支付制度應當主要規定下列事項：
（一）工資支付的項目、標准和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）工資扣除事項。 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標准；工資標准可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關工資標准調整、變更的事項。
用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。 用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。
用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。
用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成後即時支付勞動者工資。但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得剋扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除後的余額不得低於本市最低工資標准。 用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，並至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。
勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

❻ 根據北京市工資支付規定女職工三八婦女節正常工作的用人單位是否支付加班工資

原勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函已經規定。

❼ 北京市建築業農民工工資支付暫行管理辦法的適用范圍

答：適用於在本市行政區域內從事房屋建築和市政基礎設施工程施工的施工總承包企業、專業承包企業及勞務分包企業和與之建立勞動關系的農民工。

❽ 請問:北京市工資支付規定(北京市人民政府令第142號)是否還有效

沒有廢除，但是個別條款有變更，可以登錄北京市人力社保局內網站查容詢：http://www.bjld.gov.cn/

❾ 北京市工資支付規定的保障救濟

本市建立企業欠薪應急保障制度。在本市重點行業的企業中試行設立工資預留賬戶制度，企業預留部分資金專項用於發生欠薪時支付勞動者工資的應急保障。
試行設立工資預留賬戶的行業由市人民政府批准，具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關行政主管部門制定並公布。 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：
（一）未按照約定支付工資的；
（二）低於本市最低工資標准支付工資的；
（三）剋扣或者無故拖欠工資的；
（四）拒不支付或者不按規定支付加班工資的；
（五）違反工資支付規定的其他情形。
本市國家機關、事業單位和社會團體與勞動者發生有關工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構受理並依法裁決；對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 勞動保障部門應當建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。
勞動保障部門接到舉報後，應當在7個工作日內作出是否立案的決定；立案後應當及時依法調查處理，並在60日內將處理結果告知舉報人。 用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者加班工資的；
（三）低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准支付工資的。
有前款情形之一情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。 剋扣工資是指除本規定第十一條規定的行為外，用人單位扣減勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力以及本規定第二十六條規定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；
（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標准。 本規定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號令發布、根據1997年12月31日市人民政府第12號令修改的《北京市最低工資規定》第九條同時廢止。