員工違反公司規章制度不能罰款

Ⅰ 違反公司規定（規章制度）是否可以罰款限度是多少有什麼依據

公司的規章制度應當在法律框架內以不違法為前提結合單位實際情況制定，對於獎勵的公司可以自由制定，對於處罰的，罰款不得超過該職工月工資的20%。制度制定好後應當向全體員工告知，比如以員工手冊的形式人手一份，或者入職時讓其閱讀後簽字確認，或者在公司內部醒目的地方如公告欄里張貼告示。 即便是員工嚴重違反公司規章制度而被開除，其上班期間的工資還是要按照法律規定支付，不得扣押、扣除。涉及到違約金要求員工支付的，公司應當另外與員工結算。

Ⅱ 員工違反規章制度，被罰款，開除要怎麼處理

班長沒有按公司規定隨意給員工罰款

Ⅲ 員工違反公司制度可以罰款嗎

勞動部辦公廳抄《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。

Ⅳ 違反公司規章制度，公司是否可以對其員工罰款

Ⅳ 法律規定公司制度不能有罰款，作為公司改如何處理違紀員工

「罰款」是行政處罰行為，企業不是國家行政機關，因此罰款無法律依據。
建國後歷史的版原因，企業不是「權國營」，就是「集體」的，可以代為執行國家部分行政行為，如「罰款」等，如今不斷完善法制，~。
作為企業，建議不要考慮處罰員工，更多地考慮鼓勵、獎勵員工，~。員工如有違反國家法律的嚴重違法行為，自有國家的法律在等待著他，~。

Ⅵ 員工違反公司規章制度可以罰款嗎

罰款？你來們工資是多少？
我想請問源你，罰款的目的是什麼，我希望你的答案是確保員工可以遵守這個制度；確保員工繼續遵守這個制度，要通過的途徑，只有罰款嗎？
看樣子你也算是管理人員吧？你覺得罰款合適嗎？
如果有別的途徑可以讓員工們繼續遵守這個制度，你會考慮採取其他方式嗎？
窮則變，變則通。

Ⅶ 因違反公司規章制度，公司罰款過高怎麼處理

單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通版過，可以對違反規權章制度的職工進行適當罰款處罰。

在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。