因公受傷訴訟依據哪些法律法規

⑴ 訴訟傷人 要用到什麼法律依據

根據《民法通則》第一百零六條二款規定：「公民、法人由於過錯侵害國家的回、集體的財產，侵害他人財產、答人身的，應當承擔民事責任。
第一百一十條 對承擔民事責任的公民、法人需要追究行政責任的，應當追究行政責任；構成犯罪的，對公民、法人的法定代表人應當依法追究刑事任。
第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。」
本案中，A和B吵架過程中，B將A的眼睛砸傷，其行為已經侵害了A的合法權益，依法應承擔民事賠償責任。
如果涉及刑事犯罪或治安違法，依法還應該承擔刑事或治安行政責任，承擔刑事或治安責任後，不影響承擔民事賠償責任。
建議A先報案，由警方作出調查，在司法機關作出處罰的同時，再追究B的民事賠償責任。

⑵ 我國關於工傷致殘人員出台了哪些相應的法律法規

我國關於工傷致殘人員於2004年1月1日起施行了《工傷保險條例》。自施行以來，對於及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用。
隨著我國經濟社會的發展，條例在實施過程中出現了一些新情況、新問題，為了解出現的問題，人力資源和社會保障部在認真總結條例實施經驗的基礎上，於2009年7月起草了《工傷保險條例修正案（送審稿）》，報請國務院審議。
《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。
〈工傷保險條例〉主要有以下作用：
(1)擴大工傷保險的覆蓋范圍。
(2)建立和完善工傷保險基金。
(3)實行差別費率和浮動費率。
(5)規范勞動能力鑒定以及鑒定程序。
(6)制定全面、合理的工傷保險待遇。
(7)規范了監督管理，明確了法律責任。
資料可參考：http://ke..com/subview/20793/13624078.htm

⑶ 工傷認定有那些法律依據

1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行版不定時工作制的權，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。A.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。

⑷ 由於工傷問題進行民事訴訟都需要准備什麼急！！！！！

勞動、工傷案件舉證導讀

證據問題是民事訴訟的核心問題，它與訴訟的實體內容直接相關，對當事人的訴訟活動和法院的審判活動都有著十分重要的意義。對民事訴訟而言，當事人通過收集證據、向法院提供證據、圍繞證據進行質辯等活動來維護其自身的合法權益，達到訴訟目的。最高人民法院2002年頒布實施了《關於民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規則》)，作為訴訟當事人正確利用《證據規則》開展訴訟活動，是其能否贏得訴訟的關鍵。
民事訴訟原告在收集證據，提供證據和質證過程中應當重點注意以下問題：
(一)明確自己的舉證范圍：
(1)證明自己訴訟請求和案件事實的證據；
(2)人民法院在訴訟中要求提供的證據；
(3)通過交換證據，認為需要否定被告或其他訴訟參與人的證據或主張，而必需提供的新證據；
(4)被告反訴的案件，原告認為需要否定被告訴求或被告提供的事實，而補充的證據；
(5)其他必須的證據。
(二)明確案件中無需證明的事實：
(1)眾所周知的事實；
(2)自然規律及定理；
(3)根據法律規定或者已知事實和日常生活經驗法則能推定出的另一事實；
(4)已為人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實；
(5)已為仲裁機構的生效裁決所確認的事實；
(6)已為有效公證文書所證明的事實。
(三)注意提供證據的形式和實質要件構成：
(1)原告提供的證據種類包括：①書證；②物證；③視聽資料；④證人證言；⑤當事人的陳述；⑥鑒定結論；⑦勘驗筆錄。
(2)證據必須符合《證據規則》的要求，應當向法院提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的可以提供經人民法院核對無異的復製件或者復製品，
(3)證據如果是在中華人民共和國領域外形成的該證據應當經所在國公證機關予以證明並經中華人民共和國駐該國使領館予以認證或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。
證據如果是在香港、澳門、台灣地區形成的，應當履行相關的證明手續。
(4)證據如果是外文書證或者外文說明資料應當附有中文譯本。
(5)原告提供的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章註明提交日期，並依照對方當事人人數提出副本。
(四)申請法院收集證據的情況：
如果案件出現下列情況，應立即申請法院搜集證據：
(1)屬於國家有關部門保存並須人民法院依職權調取的檔案材料；
(2)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料；
(3)原告及訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。
原告及訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。
(五)了解自己的舉證時限：
(1)原告的所有證據必須在舉證時限內提供。如果確有困難應該書面申請延長時限。申請法院收集證據也應在時限內申請。
(2)原告應認真閱讀法院的《受理案件通知書》和《舉證通知書》，以便確切知道自己的舉證時限，如果原告和其他當事人商量了舉證時限並經過法院認可，以此時限為准。
(六)作為勞動、工傷爭議的證據必須具備三個條件：
(1)客觀性。即作為證明案件事實的證據是客觀存在的，是真實的，不是憑辦案人員推測、假設、想像出來的。
(2)關聯性。它必須同本案的真實情況有關聯，對案件具有證明作用。
(3)合法性。它必須是經過仲裁機構的辦案人員按照法定程序收集、認定的事實，否則不能作為辦案的證據。只有同時具備以上三個條件的事實才能作為案件的證據。
(七)勞動、工傷爭議的證據，按法律上的分類，有以下七種：
(1)書證。凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全部的文字、符號、圖畫等，稱為書證。勞動仲裁活動中常用的書證有勞動合同、處理決定等文件、文書、單據、票證等。
(2)物證。凡是用物品的外形、特徵、質量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。如當事人違反操作規程損壞設備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實情況的證據。

(3)視聽資料。是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實及經過的資料。
(4)證人證言。證人證言是指證人就其所了解的與本案情有關的事實、情節，向仲裁機關所作的口頭或書面陳述。
(5)當事人陳述。當事人陳述是指勞動爭議申訴人、被訴人向勞動爭議仲裁機關所作的關於案件真實情況的敘述。包括申訴書、答辯書等。
(6)鑒定結論。鑒定結論是指勞動仲裁機關委託、聘請或指定具有專門知識和設備的機構及其工作人員，對案件的有關問題進行專門性檢驗、分析和科學判斷所作出的結論。
(7)勘驗筆錄。辦案人員為了查明案情，對與案件有關的現場或者物品進行勘查檢驗，或者指定有關人員拍照、測量，稱為勘驗。對勘驗情況與結果，以文字、照片、圖表和錄像等形式所作的記錄，稱為勘驗筆錄。勘驗筆錄應由勘驗人、當事人和被邀請人簽名或蓋章。
(八)勞動爭議案件一般舉證內容
1．因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
(6)按企業內部規章制度處罰的有關規章制度。
(7)職工違章違紀的證明。
(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。
(9)用工單位支付培訓費憑證。
(10)職工必須服務期限規定。
(11)其他證據。
2．追索勞動報酬的舉證內容：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)出工人員名單。
(6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明。
(7)拖欠勞動報酬具體數額的證據。
(8)其他證據。
3．勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同及其他關於僱傭關系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)企業交納養老保險金、住房公積金的證據。
(6)職工的工資、資金等收入情況的證明。
(7)職工傷勢鑒定及醫療費單據。
(8)其他證據。
(九)單方解除勞動合同的案件
單方解除勞動合同是司法實踐中發生爭議較為頻繁的案件。根據《中華人民共和國勞動法》，任何一方需要單方面解除合同都需要提前30日以書面形式通知對方，除雙方協商解除勞動合同以外，只有符合幾種特殊的情況規定，用人單位才有權自行決定單方解除勞動合同。這些特殊情況包括試用期內解除勞動合同的、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化、嚴重失職、營私舞弊以及被依法追究法律責任等。
因用人單位單方解除勞動合同發生爭議的案件，用人單位應當從以下幾方面的證據人手：第一，勞動合同。勞動合同是產生勞動關系的基礎和重要憑證，雙方的權利義務也在合同中有明確的表述，因此，勞動合同作為衡量哪一方違約的依據在訴訟中是至關重要的證據；第二，據以解除勞動合同的事實根據。根據最高人民法院頒布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，「用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」上述規定規范了用人單位承擔舉證責任的范圍。因此，用人單位要充分准備好相關方面的事實證明。例如，企業一方單方解除合同的依據是「嚴重違反勞動紀律或是用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定解除勞動合同的」，那麼用人單位就需要准備好單位的規章制度，並且還要准備證明職工違反勞動紀律的事實的證據，如工作記錄、其他員工證言等；第三，解除勞動合同的書面憑證。由於通常合同約定的解除勞動合同的方式應當是書面形式，所以通知對方解除合同的書面憑證也是重要的證據，用人單位應當拿出已通知過對方的證據，如傳真、掛號信的回執等。
因勞動者單方解除勞動合同發生爭議的，用人單位應准備以下證據：勞動合同，用以證明勞動合同未到期；要求對方承擔違約責任的依據；具體案件中，可以要求對方出示其提前30日以書面形式通知用人單位的證明。
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，以下情況勞動者一方可以隨時解除勞動合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。對此，用人單位在具體實踐中，就應當有針對性地准備證據，排除上述規定的適用。
(十)工傷認定證據
1．工傷認定中，申請人提交的勞動關系證明、醫療機構出具的診斷證明書或鑒定書等都是工傷認定中重要的書證。提供和使用書證應遵循「原件優先」原則，要求當事人提供原件，提供原件有困難的可以提供與原件核對無誤的復製件，包括復印件、翻拍件等等。
2．工傷認定中，能夠證明該職工受到事故傷害或者患職業病的機器、工具、有毒有害物質以及受到傷害時的衣物等都可以作為進行認定的物證。
3．工傷認定中應當考慮證人證言的特點，篩選與案件有關的證人證言。根據法律規定，凡是知道案件情況的單位和個人都可以作為證人。但一般情況下證人是自然人。

⑸ 關於工傷賠償的法律規定

天有不測風雲，人有旦夕禍福，勞動者在勞動時，總會在不小心的時候，受傷，這就是工傷。那受傷後如何斷定是不是工傷，認定標準是怎樣的呢？
一、工傷的認定
《工傷保險條例》關於工傷認定的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
2014年8月20日，最高人民法院通報《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》最高人民法院發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。並公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。
對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部將於2014年9月1日施行的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了四種認定情形。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、工傷賠償的種類
醫療費
1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
致殘後的傷殘賠償金
一)一至四級
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
3.工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二)五至六級
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三)七至十級
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因工死亡
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
3.一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

⑹ 工傷事故認定程序的相關規定有哪些

工傷認定的條件，必須是符合工傷保險條例規定的條件，具體的標准：根據《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定的程序有什麼規定，根據《工傷認定辦法》職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。1、按要求填寫的《工傷認定申請表》；2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復印件）；3、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）及相關病歷復印件；4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書及病歷，或職業病診斷證明書，或職業病診斷鑒定書；5、企業申請認定工傷的，應提交《工傷事故報告書》 原件並加蓋公章； 6、單位工商營業執照復印件或工商登記證明（可到工商局或市場安全監管局查詢）；7、關於工傷的證人證言( 證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業、住址並簽名

⑺ 關於工傷賠償的法律依據

1.工傷賠償的法律依據很多，主要是《工傷保險條例》、各省、地市自行出台的《貫徹工傷專保險條例實施辦屬法》、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，以及《社會保險法》的相關規定等。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

⑻ 關於工傷的法律法規有哪些

《勞動法》第二十九條

《勞動合同法》第四十二條

還有《工傷保險條例》，《非法用工單內位傷亡人員一次性賠容償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標准GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》

擴展材料：

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

⑼ 關於人身損害賠償的法律法規有哪些

核心提示：人身損害賠償范圍主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、喪葬費、死亡賠償金等。下面，法律快車小編為您詳細介紹關於人身損害賠償的范圍。