江蘇省人口與計劃女職工生育條例

A. 江蘇省二胎產假多少天

98天產假。

凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款、第三款規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

以上女職工產假（兩者相加），一共為128天。

(1)江蘇省人口與計劃女職工生育條例擴展閱讀

1、自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。

2、這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

3、我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。

B. 江蘇產假規定128天包含法定節假日嗎

江蘇產假規定128天不包含法定節假日。

1. 《江蘇省人口與計劃生育條例》中表示，自專2016年1月1日起，屬符合例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，婚假統一為13天。

2. 另外，明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。《條例》表示：「前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期」。

3. 同時增加一款，「用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇」。

   

C. 江蘇產假規定128天包含法定節假日嗎

江蘇產假規定128天不包含法定節假日。

1. 《江蘇省人口與計劃生育條例》版中表示，自2016年1月1日起，符權合例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，婚假統一為13天。

2. 另外，明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。《條例》表示：「前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期」。

3. 同時增加一款，「用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇」。

   

D. 江蘇省女員工產假假期規定

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。

一、產假的一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

E. 2016年江蘇省最新產假規定

一、《江蘇省人口與計劃生育條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。

二、對於關注度較高的「錯過的產期能否可以補」，江蘇省人力資源和社會保障廳相關人士介紹，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產假當中的，可以接著再休30天；同樣，配偶的護理假也可以補休，已經休過10天的，可以再補5天；生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。

(5)江蘇省人口與計劃女職工生育條例擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》對產假的相關規定：

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

F. 江蘇省的晚婚晚育政策是怎麼樣的

記者從無錫市政府常務會議上獲悉，今後該市符合晚婚晚育條件的夫妻專共可增加獎勵休假屬60天，休假期間視作出勤。

8月11日下午，無錫市政府常務會議通過《實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法（草案）》。

據悉，《實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法（草案）》中規定，符合晚婚年齡的夫妻，可以在享受法定婚假3天的基礎上增加婚假10天；符合晚育年齡的夫妻，女方可以在享受法定產假90天的基礎上增加產假30天，男方可以享受護理假10天。符合條件夫妻共可增休假60天。持有效《獨生子女父母光榮證》的，從領證之年起至孩子滿14周歲止，每人每年領取20元至60元的獎勵金。享受最低生活保障家庭的獨生子女，在公辦學校接受義務教育期間，免收學雜費，免收的學雜費在教育經費中列支。（裘麗）

G. 2016-2017年江蘇計生條例規定，江蘇生育津貼怎麼算

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

參照《江蘇省職工生育保險規定》第十八條，生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工在產假或者休假期間按照以下標准享受生育津貼：

（一）生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；

（二）妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；

（三）實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；

（四）實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；

（五）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼；

（六）符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。

在本規定實施後，國家、省對產假和計劃生育手術休假進行調整的，生育津貼按照調整後的規定執行。職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高於其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

(7)江蘇省人口與計劃女職工生育條例擴展閱讀

參照《江蘇省職工生育保險規定》第十三條，生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。

參照《江蘇省職工生育保險規定》第十四條，職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工生育醫療費用或者職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養補助，在用人單位連續繳費滿10個月後，由生育保險基金支付。

參照《江蘇省職工生育保險規定》第十五條，用人單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標准足額支付，其中，生育津貼的支付標准按照職工產假或者休假前工資的標准執行。

參照《江蘇省職工生育保險規定》第十六條，生育保險基金支付的生育的醫療費用包括參加生育保險的職工在妊娠和分娩住院期間，因產前檢查、住院分娩或者因生育而引起的流產、引產，所發生的符合生育保險規定的醫療費用。其中，分娩住院期間診治生育引起的並發症、合並症符合生育保險規定的醫療費用，由生育保險基金支付；其他期間產生的上述費用，按照職工基本醫療保險規定，由職工基本醫療保險基金支付。

H. 江蘇省人口與計劃生育條例2016剖宮產可以多休15天產假嗎

可以多休15天。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假專期為98天，其中產前可休息15天；屬難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。
希望我的回答能對你有所幫助。

I. 2019年江蘇省職工生育保險規定

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女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。
根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條和《江蘇省職工生育保險規定》第十八條規定，江蘇省女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟支付，生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。生育津貼低於產假前工資標準的，由所在單位補足差額；高於產假前工資標準的，所在單位不得截留。
所在單位沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。

《國務院女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
江蘇省人民政府
《江蘇省職工生育保險規定》
第十八條生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產假或者休假期間按照以下標准享受生育津貼：
(一)生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼;
(二)妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼;
(三)實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼;
(四)實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼;
(五)放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼;
(六)符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
在本規定實施後，國家、省對產假和計劃生育手術休假進行調整的，生育津貼按照調整後的規定執行。
職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高於其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

J. 江蘇省女職工勞動保護辦法的具體內容

第一條 為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業和事業單位(以下統稱單位)的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。
第四條 各單位應積極改善勞動條件，為女職工創造安全、文明的勞動環境。
第五條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。
第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第七條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。
對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。
第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產;純苯的生產、回收;汞的生產、蒸餾、回收;
鎘的生產，二硫化碳的生產，超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業;其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業。
第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業的女職工，經醫療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。
在勞動時間內應給予工間休息一小時，並扣除相應的勞動定額。
上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可休產前假六十天。
休假期間，其工資不得低於百分之八十。
第十條 女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。
難產的，增加產假十五天;
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;
三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。
嬰兒滿周歲後，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
第十二條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。
第十三條 女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。
(一)女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位，可發單人自用沖洗用具。
(二)有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。
(三)有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。
第十四條 女職工患有更年期綜合症者，單位應適當減少其工作量。
第十五條 各單位應切實做好女職工衛生保健工作。
(一)對女職工進行就業前健康檢查，對患有職業禁忌症者，不得安排其從事禁忌的勞動。
(二)按規定進行定期健康檢查，對確診患有職業病者，應積極予以治療，並將其調離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。
(三)至少每兩年對女職工(含退休女職工)普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。
第十六條 各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理。
第十七條 女職工在其權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書次日起三十日內作出處理決定。
女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內，向處理機關提出書面申訴，要求復議，並有權向處理部門的上級機關申訴，或向人民法院起訴。
復議和向上級機關申訴期間必須執行原處理決定。
第十八條 對認真貫徹執行本辦法，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的個人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵或物質獎勵。
第十九條 對違反本辦法、侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經濟補償。
經勞動部門確認為違反以上規定的單位，不得評為先進單位和國家二級企業。
第二十條 各級勞動部門對本辦法的執行進行監察，各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行進行監督。
第二十一條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護按照國務院《女職工勞動保護規定》第十五條辦理。
第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部規定執行。
第二十三條 本辦法由省勞動局負責解釋。
第二十四條 本辦法自公布之日起執行。