貴州產假條例

❶ 貴州省雙胞胎產假在158天產假的基礎上還能休多久

貴州省女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加回15天，多胞胎生育的每多答生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，延長產假60天。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《貴州省人口與計劃生育條例》
第五十五條國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

❷ 勞動法臨聘人員產假規定2016年貴州

臨聘人員享有哪些產假規定

❸ 貴州省公務員產假時間有多長時間

根據《貴州省計劃生育管理辦法》第二十二條 規定：
晚育假：在產假期間未辦理《獨專生子女證》的，女屬方除享受《女職工勞動保護規定》的產假90天外，再增加30天，共計120天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理了《獨生子女證》的，女方除享受國家規定產假90天外，再增加90天，共計180天，男方享受護理假7天。
【發布文號】省政府令第54號
【發布日期】2001-06-19
【生效日期】2001-08-01

❹ 貴州機關事業單位工作人員產假及家屬陪假是多長時間

貴州抄公務員產假安排
以下是相關的襲法律條例：
貴州省人口與計劃生育條例
第六十條 國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；
祝賀祝賀

❺ 貴州省正常情況產假有多少天

正常產假98天，最多可休158天。
法律規定：
《貴州省人口與計劃生育條例》版第五十五條：國家權機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❻ 產假國家規定多少天，貴州省產假及二胎產假國家新規定

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《貴州省人口與計劃生育條例修正案》第五十五條

國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享有國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的98天產假外，女方增加產假60天，共158天；

男方享受護理假15天。接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

(6)貴州產假條例擴展閱讀：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

❼ 產檢假貴州新勞動法產檢假規定是什麼

國務院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿專)》，並就此徵求社會屬各界意見。主要有以下的規定：參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

另外的兩條重大改變是：參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假(第七條第二款);

為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。

按照國家和省市相關政策規定:
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了

❽ 貴州省計生條例為什麼沒有難產假

您好，很高興為您解答。 ①按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假, ②《計劃生育條例》規定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體延長時間由各省自行制定。建議咨詢當地計劃生育部門或網上查詢所在省制定的計劃生育條例。 ③產假期間工資按當地最低工資發放。 希望可以採納哦!

❾ 新婚姻法規定貴州陪產假有多少天，產假期間工資怎麼算

國家規定是產假98天。貴州政策規定，當事人生育一孩和二孩子女的，可以再次獎回勵60天產假。男方有答15天護理假。
產假和護理假期間，男女雙方待遇不變，視作出勤。
《貴州省人口與計劃生育條例》：
第三十二條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
《女職工勞動保護特別規定》：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❿ 2016年貴州省婚假，產假，喪假，男職員工陪護假是怎樣規定的

按現行法律法規規定，貴州省勞動者婚假，產假，喪假，男職員工陪護假規定如下：
1、婚假
依法等級結婚的男女職工，婚假13天，另加路程假。

2、喪假
職工父母、配偶、子女死亡的，給予喪假3天，另加路程假。

3、產假
女職工生育的，享受產假98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加156天。合法生育的，另增加產假60天。

4、陪護假
女職工合法生育的，給予配偶陪護假15天。

法律依據
國家勞動總局、財政部
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[80]勞總薪字29號
原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《貴州省人口與計劃生育條例》
第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。