規章活動

『壹』 列舉身邊一些管理活動

說好話，緊跟事，少責備，多包容，合理利，多聚合
說好話，不是讓你說一些專敷屬衍虛偽好聽的話語，當然在說話的時候需要注意語調、及表情，而且要把事情闡述清楚。不要認為別人一定能聽懂你的話。
緊跟事，你委託他人辦的事情，千萬不要等到最後才問結果，因為對方是人不是機器，你可以相信他，但是不能指望。
少責備，你如果想責備，那就說明事情已經發生了。多說無益，因為對方也不想。
多包容，承擔對方所做的事情的結果，並幫其解決，可提高你的個人魅力及凝聚力。
合理利，千萬不要認為讓別人幫忙是應該的，幫助你是情分，不幫則是本分。萬事需考慮等價交換
多聚合，除了等價交換的實際利益關系，還需要人情關系的建立和培養。中國處事之道，人情勝過一切。人情處理的好，對方有可能會做到，舍其己利，而為其事。

『貳』 社區文化活動室規章制度

社區文體活動中心規來章制度源

為活躍社區職工和廣大居民群眾文化生活，切實維護社區機關正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環境衛生，有效利用現有資源，根據工作實際，特製定本制度。

一、文化活動室由社區指定專人負責日常管理，其職責主要是按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護、維修活動器材設備。

二、文化活動室的開放時間為：每個工作日的下午16：00—18：00，節假日全天開放。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。

三、凡來文化活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。要講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

四、活動人員請按照器材使用規則安全使用，愛護室內乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設施，如果人為損壞，照價賠償。活動器材不得向外借用。

五、不帶中小學生和學齡前兒童入室活動。

六、活動結束後將活動器材歸放原位，關閉門窗、電源。七、為不斷改善活動室的管理服務工作，活動者要積極配合工作人員搞好管理工作，並歡迎提出批評和建議。

『叄』 關於員工活動管理的規定

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工的工作積極性，提高公司的工作效率和經濟效專益，保證屬公司各項工程建設和經營活動的順利開展，制定員工活動管理規定製度。
1、活動室只面向公司在職員工開放，禁止一切外來人員入內，公司員工出入活動室須出示工作牌，經管理人員確認後方可進入；
2、公司委派專人負責活動室的各項管理工作，並負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，並做好相應記錄；
3、 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟懲罰為輔的原則。
4、公司設立以下獎勵方法：
1. 通報表揚；
2. 獎金、物質獎勵；
3. 晉級提升。

『肆』 管理活動具有哪些基本職能

基本職能:1.計劃2.組織3.領導4.控制5.創新
關系:每一項管理工作一般都是從計劃開始，經過組織、回領導到控制結束答。各職能之間同時相互交叉滲透，控制的結果可能又導致新的計劃，開始又一輪新的管理循環。如此循環不息，把工作不斷推向前進。創新在這管理循環中處於軸心的地位，成為推動管理循環的原動力