國家計劃生育條例2017

⑴ 2017國家法定小產產假多少天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑵ 陪產假國家規定2017

陪產假國家並沒有統一規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

1、《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

2、《湖南省人口與計劃生育條例》

第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

3、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

4、《貴州省人口與計劃生育條例》

第五十五條：國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

5、《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

6、《黑龍江省人口與計劃生育條例》

第三十九條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

⑶ 2017年計生政策

你好！看了你的描述，二0一七年計生政策，按照計生條例的有關規定，在二0一六年一版月一日以後，提倡每對夫婦生育權二個孩子，全面實施二孩生育，取消准生證，實行生育登記服務制度，生育孩子的三個月內，帶上有關證件到當地計生辦登記，完全沒問題，祝好運！

⑷ 2017年國家規定產假多少天

98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(4)國家計劃生育條例2017擴展閱讀

在國家規定的98基礎上，各個省都延長了產假。

1、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

2、《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

⑸ 國家現行戶口政策2017 最新政策超生的還罰款嗎

罰。不符合法律規定生育子女的，要依法繳納社會撫養費，欠繳的，還要加收滯納金。

《人口和計劃生育法》

第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。

第四十一條不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。

第四十二條按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

第四十三條拒絕、阻礙計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務的，由計劃生育行政部門給予批評教育並予以制止；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(5)國家計劃生育條例2017擴展閱讀

而且在「全面兩孩」實施前超生的仍要罰。

福建省衛計委相關負責人表示，在「全面兩孩」政策實施前超生的，依然要嚴格執行相關規定罰款。

該負責人解釋，在國家施行提倡一對夫妻可以生育兩個子女規定之前（2015年12月31日以前）發生的違法生育行為：已作出處理決定並已執行到位的繼續有效，維持不變；已作出處理決定但沒有執行到位的，按原處理決定執行；還沒有作出處理決定的，依據《福建省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

雙方再婚前已生育子女均列入統計。

福建省衛計委相關負責人表示，《決定》中所稱的子女數包括夫妻所生育、送養、遺棄的子女，法律法規另有規定的除外。夫妻雙方再婚前已經生育的子女，均要列入子女數的統計。如，夫妻雙方均為再婚，一方再婚前有一個孩子，另一方再婚前有兩個孩子，但一個判給了對方，在計運算元女數時就是雙方合計有3個孩子，不屬於再生育的申請對象。

「實行老人老辦法、新人新辦法。」福建省衛計委相關負責人解釋，自2016年1月1日起，對放棄再生育和落實二女絕育措施的家庭不再給予獎勵；對自願終身只生育一個子女的家庭，不再發給獨生子女父母光榮證，不再享受相關獎勵。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻和農村生育兩個女孩並已絕育的夫妻，繼續享受相關的優待與獎勵。對2015年及以前自願終身只生育一個子女的夫妻，在子女年滿十四周歲以前，可以向鄉（鎮）人民政府、街道辦事處申領獨生子女父母光榮證，一次性領取不低於一千元的獎勵費。

對於2016年1月1日前已領取獨生子女父母光榮證的夫妻，生育第二個子女的，從其生育服務登記之日起停止享受各項優待和獎勵，此前已享受獎勵優惠的不退還。

⑹ 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加專產假15天;

3、生育多胞胎，屬每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例：

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

(6)國家計劃生育條例2017擴展閱讀：

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

⑺ 2017年生育保險新政策

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2017生育津貼最新政策:怎麼算怎麼領怎麼報銷
來源:銀行信息港 時間:2017-01-19 16:20 作者:銀行信息港

銀行信息港理財1月19日訊 生育津貼以前也叫產假工資，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼關乎我們的切身利益，以下是沃保網小編給大家整理提供的2017生育津貼最新的政策內容，一起了解一下吧!

2017生育津貼領取條件

1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

2017生育津貼怎麼算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;

低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

例如:北京市職工月平均工資3322元。

例一:張小梅，月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6

例二:王小花，月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500

例三:趙小華，月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898

⑻ 重慶產假規定2017一共多少天

一般情況可休產假一共128天。

拓展資料：

重慶市現行《人口與計劃生育條例》專在《女職工勞動保護特別屬規定》（國務院令第619號）的基礎上，對晚育的婦女增加產假20個工作日，配偶護理假增加7個工作日。根據新《人口與計劃生育法》第二十五條「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」規定，草案第二十七條規定「符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定的產假基礎上增加產假30日」「產假期間，男方所在的單位應給予護理假15日」。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」

2016年3月31日經重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂通過《重慶市人口與計劃生育條例》，現予公布，自2016年4月1日起施行。

參考資料：重慶市人口與計劃生育條例

⑼ 上海市人口與計劃生育條例規定2017年生育第三胎需要罰款嗎

生育第三孩不罰款，但是，未經批准生育第三孩的，要徵收社會撫養費。

《上海市人口與計劃生育條例》
第二十二條公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。
夫妻雙方共同負有實行計劃生育的責任,在作出生育決定時應當平等協商，相互尊重。
公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。
第二十三條提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合下列條件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的；
（二）雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；
（三）雙方婚前均未生育過子女，婚後共同生育了兩個子女，其中一個子女經區、縣或者市病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
除前款規定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規定。

第四十條違反本條例規定生育子女的公民，按照國務院《社會撫養費徵收管理辦法》和市人民政府的有關規定繳納社會撫養費。
第四十一條對違反本條例規定生育子女的公民，除徵收社會撫養費外，給予以下處理：
（一）分娩的住院費和醫葯費自理，不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇；
（二）持有《光榮證》的，應退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，並退回依據本條例第三十五條規定所享受的獎勵；
（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀律處分；
（四）系農民的，調整自留地和安排宅基地時，不增加自留地和宅基地的分配面積。

⑽ 2017年最新國家規定剖腹產產假多少天

剖宮產屬於難產，產假為113天。

1、剖宮產術是產科領域中的重要手術。由於麻醉學、輸血、輸液、水電平衡知識以及手術方式、手術縫合材料的改進和控制感染等措施的進步，剖宮產已成為解決難產和某些產科合並症，挽救產婦和圍產兒生命的有效手段。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(10)國家計劃生育條例2017擴展閱讀：

媒體相關報道：

新增保胎假 剖宮產增加 15天產假

《河南省女職工勞動保護特別規定》11月1日起正式實施

2018年11月02日09:05 來源：大河報

為了減少和解決我省女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合我省實際，制定了《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）。

《特別規定》已經2018年8月22日省政府第21次常務會議通過，於2018年11月1日起施行。11月1日上午9時許，全省工會宣傳貫徹《特別規定》活動月啟動儀式暨鄭州市總工會現場宣傳活動，在鄭州市五一公園舉行。

剖宮產增加15天產假，流產也可休產假

河南省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產假之外，增加產假三個月。

此次出台新規明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產假三個月,其中產前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產假。

同時，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

對於流產的女職工，懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

參考資料：網路-剖宮產

人民網-新增保胎假 剖宮產增加 15天產假