美國僱傭條例

1. 怎麼拿到美國工作簽證

獲得美國工作簽證的方法：

1、填寫在線DS-160非移民簽證申請表，並列印出帶有條形碼「確認頁」。

所有申請人包括兒童都必須在線提交DS-160表，並在去使領館面談的時候帶好列印清楚的「確認頁」。 確保所有信息均填寫完整且正確無誤再提交，提交後無法進行任何更改，要牢記DS-160編號以便預約面談時間。

2、支付簽證申請費。

支付完成後，要列印收據編號並妥善保管。一旦丟失，將無法替換。如不提供收據編號，將無法進行預約。

3、預約面談時間。

通過支付費用時用到的憑證登錄個人資料頁面。

進入系統之後，即可看到控制面板。點擊左手側菜單上的「安排面談時間」（ScheleAppointment），啟動預約安排流程。

預約需要提供的材料：

（1）護照號碼；

（2）簽證申請繳費收據上的編號；

（3）DS-160確認頁上的十（10）位條形碼編號。

在接下來的流程中，需要依次選擇簽證類型、輸入個人信息、添加親屬、選擇文件送達地址、確認簽證費用的繳納狀態，最後一步是安排面談時間。

4、到預約地點進行面試。

按照約定的時間到使/領事館進行面談。請隨身攜帶一份預約單列印件、DS-160確認頁列印件、一張最近六個月內的近照以及所有新舊護照。如缺少上述任何材料，申請將不予受理。

5、 如果您是L類簽證申請人，在使/領事館面談時可能還需支付簽證互惠費或打假偵查費（blanket fee）。適用於L類簽證中國籍申請人的互惠費為L-1/L-2簽證每人120美元。此外，若以經移民局批準的公司通用申請書形式申請L-1簽證，無論申 請人的國籍如何，均需繳納500美元打假偵查費。

如果申請人准備就職的美國公司員工數量超過50人，並且其中50%以上的員工持有H-1B或L類非移民簽證，則無論申請人的國籍如何，還需繳納2250美元邊境安全費（border security fee）。

6、領取護照和簽證。

如果簽證獲批，護照和簽證將寄送至預約面談時選擇的指定地點。

(1)美國僱傭條例擴展閱讀：

如果申請人希望以非移民身份在美國短期工作，根據美國移民法的規定，應根據工作類型申請相應簽證。大部分短期工作簽證都要求准備僱傭申請人的美國僱主或代理公司提交申請批件(petition)，並獲得美國公民及移民事務處(USCIS)批准，然後才能申請工作簽證。

所有H類、L類、O類、P類和Q類簽證的申請人都必須以自己的名義向USCIS提交申請批件並獲得批准。申請批件、I-129表獲批之後，申請人才能向使/領事館申請工作簽證。申請書獲批之後，申請人的僱主或代理公司將獲發I-797表（批准通知），作為申請憑證。

簽證官在面談時將通過美國國務院的申請信息管理系統(PIMS)核實申請人的批件。申請人在來使/領事館面談應出示I-129批件編號以用來核實其信息。

請注意，申請批件不能作為獲得簽證的保證，申請人仍有可能因為不符合美國移民法的規定而被拒簽。

參考資料來源：網路—美國工作簽證辦理指南

2. 1933年美國國會通過的《工業復興法》規定：「工人有權組織起來，可選派代表與僱主進行

答案B
導解：工業復興的中心是依靠政權力量把資本主義生產納入到有控制的軌道上來。

3. 美國文職人員既是聯邦政府雇員，又是軍隊重要成員。大致可分為哪兩部分。

大致可分為一般文職和文職官員兩部分。

文職人員一般受過較好的專業訓練，能夠更好更多地承擔技術性和事務性工作。

按僱用方式來看，美軍文職人員又可分為直接雇員和間接僱用兩種。

直接雇員系國內外各軍事機關和單位直接僱用的美國人和少數外籍人員。

間接雇員系海外美軍與駐在國政府及所屬機關通過簽訂合同或協議僱用的當地人，其薪金大大低於直接雇員。

美軍在德國、日本和韓國雇有較多的間接雇員。美軍中文職人員從事的工作共達1500餘種，主要為專業技術工作。他們主要集中在國防部、各軍種部機關、後勤和基地支援部門以及軍事院校。按其職業可大致分為8類，即科學家與工程師、高級專業人員、行政管理人員、技術人員、技師與技工、秘書與辦事員、服務員與勤雜工。

(3)美國僱傭條例擴展閱讀：

美軍文職人員制度，美軍早在19世紀初就僱用文職人員為軍隊工作。近年來，隨著美軍現代化程度的日益提高，軍隊行政管理、勤務保障、後勤補給和軍事科研任務日益繁重，加之國防經費相對減少、文職人員在美軍中的作用越來越重要。

文職人員掌握許多軍隊所需的專業技術，工作不像軍人受服役條件、服役年限和年齡的限制，因此便於在軍隊中長期工作，使部隊能夠保留技術骨幹，保持有關工作的連續性和穩定性。

文職人員的來源主要是：政府公職人員、退役軍人、所需專業的應屆大學畢業生和社會上志願在軍隊服務的其他人員。此外還可聘請專門的技術人員。

國防部、各軍種部及各大司令部的專門機構負責文職人員的招聘和調配。文職人員的晉升由國防部和各軍種部的文職人員管理局負責，每年按級臨時組成晉升審查委員會。

晉升時主要考慮文職人員的工作能力與表現，以及職位與級別空缺等情況，一般不受級齡與工齡的限制。

作為聯邦政府雇員的一部分，美軍文職人員按照聯邦政府規定的政策，執行統一的人事管理條例，享受統一的工資待遇。

網路——美軍文職人員制度

4. 在美國怎麼當公務員 薪酬待遇又如何規范

美國公務員工資制度的建立，實質上還是由市場決定的，各種有關工資的法律制專度是根據市屬場變化產生的。美國總統、州長、議員等公務員職務還有人去干，這說明他們接受那樣的工資標准，因為沒人強迫他們去當公務員，所以，現實中幾乎聽不到公務員抱怨自己的工資低。這好比體育比賽，運動員參加比賽就要遵守早已制定好的比賽規則，不能到了比賽場上，說規則對自己不利，要修改。

5. 美國和日本有沒有民工,是什麼令其他國家的人幫他生產,而為什麼其他國家的品牌沒有他們按么出名

首先中國的民工是政策造成的歧視。一個從事工業生產的人，應該是工人，但他的戶籍因為1958年中國頒布的「戶籍登記條例」而固定在農民身份，農民的孩子還是農民，非農戶籍的教育、醫療、住房、養老與他們不同，這其實就是典型的歧視政策。農民成為工人，還叫做「農民工」。

另外，民工的概念和農民工應該有不同的，歷代在農閑時，都會征調些農民參與生產或修築工程，這就是民工或叫做民夫。

再說品牌：紐約一個裝修工人，每小時的工資是14美元（法定），不加班，一個月是2240美元。一個在美國打黑工洗盤子的工人每月2500美元，黑工炒菜的廚師4000美元。而一個大陸的產業工人，富士康頂天給到2000人民幣。說到美國這些工人的工資高，還必須有人僱傭他們，因為裝修和炒菜不能外包到國外。而索尼東芝就容易將生產線轉移到這里來。

我曾經做過一家工廠，是從台灣搬到馬來西亞，再搬到大陸的，這只會向成本低的地方轉移。另外一個原因就是中國主要承擔了勞動力密集的加工業，所以成本更低。加上地方政府故意壓低工人福利，壓制工人維權運動，禁止工人組建獨立工會，鎮壓工人抗爭。

最後，中國政府在知識產權上做的很差，創新力很差，中國互聯網最大的門戶網站無一不是海外資金海外上市的。因為投資他們不如投資房地產和股票更賺錢。

企業沒有好環境，工人沒有好保障，政府對外奴顏媚骨。這樣可以回答您的問題了吧。

6. 美國移民帶薪休假福利制度如何

美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，不過，在發達國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規定僱主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由於沒有統一的規定，每個機構的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區別；因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業雇員的帶薪休假。

美國的政府雇員分為聯邦政府及地方政府（州、縣、市等）兩大類，聯邦政府對帶薪休假有統一的規定，地方政府則各自為政，不過與聯邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯邦政府雇員的帶薪休假情況。
聯邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節日休假，一是有薪度假。2013年的聯邦法定節日（即國定節日）一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節、哥倫布日、退伍軍人節、感恩節、聖誕節。因此，聯邦雇員就有10天的帶薪節日假，每個聯邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據工作年限來決定，具體規定如下：

1：全職員工工作不滿三年者，每兩周（pay period）可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

5：高級職位以及專業技術人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

從上面的規定看，一個全職的聯邦雇員，至少有23天的帶薪休假（10天節日加13天度假），最多的有36天帶薪休假（10天節日加26天度假）。不少聯邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

私營企業的帶薪休假從總體上說不及政府，根據「經濟和政策研究中心」（Center for Economic and Policy Research）以「沒有假期的國家」（No-Vacation Nation）為標題發表的最新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業有帶薪休假制度。在這些企業中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假（8天節日加13天度假），半職雇員每年平均有15天（6天節日加9天度假）。如果從企業規模來看的話，小企業（雇員人數不到100人）的帶薪休假天數低於中大型企業（雇員人數超過100人），小企業的平均帶薪休假為19天，中大型企業為23天；從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數少於高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

舉例來看，華盛頓地區一家中型私營企業，節日有薪假的規定與聯邦政府一樣，共10天；此外全職員工工作不滿3年的，每半個月（pay period）有5小時的有薪度假，全年120個小時，15天；超過3年的，每半個月有6.7小時，全年160.8個小時，20.1天。

7. 美國的勞動制度上班時間待遇

從1865年憲法第13次修正案規定了禁止強迫勞動以來，美國勞動法在一百多年的發展史中取得了比較完善的體系。基於獨特的地理條件，經濟基礎和政治環境，美國勞動法有著非常鮮明的美國特色。也由此在適應本地實際方面非常有借鑒價值。本文著力於分析美國勞動法各方面的特點，如果收到「多一個維度思考本國勞動法」的效果，那就是筆者至為欣慰的了。以下對美國勞動法的特點作簡單的描述。
1、立法形式方面，有判例法與制定法交融，聯邦立法與各州立法並存的傳統
美國是典型的普通法系國家，以判例法為傳統的、主要的立法形式，強調遵循先例，法律規范由大量案例累積而成。所以在美國，許多勞動關系法律原則及規范都根植於普通法。
例如自19世紀以來確立的 「自由僱用（at—will employment）」的原則，作為傳統的、基本的僱用法律原則沿用至今。再例如，幾種僱主不能「自由地」解僱雇員的情形也是由司法判例確認。同時，為應對經濟、政治和社會的壓力，美國也制定了一些勞動方面的成文法，比如1865年憲法第13次修正案確定了禁止強迫勞動，以及1988年員工整頓及再培訓通知法，1935年國家勞工關系法規定絕大部分私營部門的雇員被允許組織工會並進行集體談判；1935年社會保障法障殘疾、年老和（工亡工人）遺屬的福利；1938年公平勞動標准法規定最低工資保障、禁止超時工作以及對童工的保護； 1964年民權法第7條——禁止基於種族、膚色、宗教信仰、性別、出生地的歧視； 1963年同工同酬法給予具有同等技能的男性雇員和女性雇員同等的報酬；1967年年齡歧視法禁止基於年齡（超過40歲）的歧視等。
作為聯邦制國家，美國的聯邦及各州都享有相應立法權。一般而言，除聯邦憲法中有關勞動的規定外，聯邦勞動立法適用范圍限於從事「州際貿易」的僱主及雇員。而在聯邦與州共享立法權的領域，州是可以確立比聯邦法律更優的勞動標準的，而且各州的勞動立法也不盡相同。
比如加利福尼亞州有關超時工資的規定就比聯邦的規定嚴格（加利福尼亞州制定了要求對雇員每天8小時以外的工作給予加班報酬的規定，而聯邦公平勞動標准法只要求對超過每周40小時的工作支付加班報酬） 。
這種靈活的立法形式，適應了美國廣闊的疆域中各州在經濟文化方面的差別，使各種勞動關系的協調首先有了法律上的基礎。
2、在立法執行形式方面，分散的特性非常明顯
基於特定的社會背景和立法體制，美國的勞動關系法律規范非常龐雜和分散，其勞動法律體系可以被視作一個拼湊的混合體，包括了若干單項立法，不同的單項立法規范不同的勞動事項，更由不同的行政機構負責實施。
公平勞動標准法規定了工資、工時和童工，執行機構為聯邦勞工部所屬的工資工時處；民權法、同工同酬法、年齡歧視法、殘疾人保護法規定了反就業歧視，執行機構為平等就業機會委員會；國家勞工關系法規定了雇員組織工會和集體談判，執行機構為國家勞動關系委員會；職業安全和健康法規定了職業安全衛生，執行機構為聯邦職業安全和健康管理署。另外，美國聯邦政府還設立了調解和解委員會，以調解和解方式處理勞動爭議。
這種有序的分散執行，將分工明確的精神貫徹落實，確保了勞資關系，僱傭關系等具體的糾紛調解歸屬，從而具體地保證了勞動關系的協調。
3、在具體的執法過程中，保護勞資雙方的合法利益
美國的勞動者權益得到的保護與美國相對完善的勞工法律體系是密不可分的。美國的《勞工法》從認為受僱人群處在弱勢地位的角度，對他們的安全、工資和福利等作了充分的考慮，有關勞資關系的法律都對勞方利益予以嚴格保護。
比如美國法律明確規定，僱主不得對雇員有任何種族、宗教、年齡和性別的歧視，員工也有相應的集體談判工資和工作條件的權力。所有的僱人單位和個人，都要首先遵守該法中的規定，例如對工作人員不得有種族、宗教、年齡等歧視，所有崗位和報酬都應該根據雇員的能力來決定。而且只要雙方同意一方為另一方工作，哪怕是口頭的協議，也被視為受到該法保護。絕大多數情況下沒有試用期，工作一小時就要按商量好的數字付給工資。
與此同時，美國的僱主也受到相應的法律保護，他們擁有對自己職員的招聘和解僱權。只要有正常的理由，政府執法部門並不輕易干預。對於經濟性裁員等較大規模的解僱行為，只要提前申報勞工部即可，不受雇員訴訟和國家的制裁。在美國工商業界普遍存在的共識認為，僱主和主管部門掌握有解僱自由，是企業具有經濟活力、競爭力和安全環境的保證。
總的來說，所以無論僱主還是雇員，都有義務和權利互相監督，所以勞動法的執行力自然而然是非常可信的。這無疑加強了勞動法協調勞動關系的實際效用。
4、對小企業的政策傾斜
美國工業化的明顯特徵是以企業為主體，美國同時也是中小企業最多的國家，2000多萬家中小企業在美國經濟中發揮了重要作用。在中小企業扶持方面，美國通過設立專業機構（如SBA），專項資金，加強政策扶植，稅收優惠，設立創業基金，完善社保等各項措施，給予中小企業"最小干預，最大支持"，以促進小企業發展。
美國對小企業保護、扶持的法律相當多，僅2002年以來，國會兩院通過的與小企業有關的議案就多達65項。這些名目繁多的法律構成一個不斷完善的法律體系。以1953年通過的被稱之為小企業基本法的《小企業法》為界，之前的立法主要有：《謝爾曼法》、《克萊頓法》、《米勒-泰丁法》、《塞勒-凱福爾法》等法案，這些法律旨在反對反托拉斯，保障公平競爭；之後的立法主要有：《機會均等法》、《小企業經濟政策法》、《小企業出口擴大法》、《小企業投資法》、《小企業投資促進法》、《小企業創新發展法》、《加強小企業研究與發展法》、《聯邦技術轉移法》等法案，這些法律旨在更主動的保護、扶持小企業，鼓勵其創新，促進其發展。 比如,美國聯邦政府為解決中小企業融資難問題制定了一系列的法規政策，包括小企業法、企業投資法、小企業經濟政策法、小企業技術革新促進法、小企業投資獎勵法、小企業開發中心法等。而其他法律中對小企業的特別規定更是隨處可見，如《證券法》第3條(c)款規定，根據美國1958年《小企業投資法》成立的小型商業公司，免於登記發行證券。
僅在勞動法方面，為解決小企業在向其雇員提供醫療和退休保障方面的困難，美國政府允許結成健康保險聯盟，使得小企業能夠和大公司一樣向雇員提供醫療保障。並大幅降低醫療儲蓄賬戶的繳費額度,把個人參與的繳費額度從1650美元下降到1000美元，把家庭參與的繳費額度從3300美元降低到2000美元。對雇員人數及利潤額少於規定數量的中小企業，政府降低了所得稅稅率。
美國小企業僱主可以通過建立一項退休儲蓄計劃來幫助他的雇員為未來的退休生活進行積累。而退休儲蓄計劃能為僱主吸引和留住優秀雇員，並為僱主的企業提供稅收優惠。僱主甚至還可以為自己建立退休儲蓄計劃（1962年通過《自雇者個人退休納稅法》）。通過政府的政策性減稅工具，可以提高小企業的生存能力與盈利水平，降低企業的勞動力成本，從而有效地保證員工的福利。
在經濟全球化的今天，中小企業發展已經成為一種世界性的現象，關注中小企業、扶持中小企業、促進中小企業發展已成為世界各國的重任。美國勞動法在這方面的貢獻，不僅對勞動關系的協調有著不可或缺的促進作用，對於勞動法的完善發展方向也是有所啟發的。

8. 關於美國的警察制度！

美國的警察制度
大部分國家的警察機構都不同程度地受國家的統一領導和協調，有些國家的警察還帶有準軍事化性質。美國的警察制度卻不然，繼承英國傳統，分權制是美國警察的一大特點。依據聯邦法和州法，聯邦政府和州政府都建立有獨立的警察機構，城市和縣也有自己的警察機構，就連一些地方組織也有自己的警察隊伍，如鎮警察、村警察、公園警察、校園警察等。

在這些警察機構中，除了聯邦警察(也叫調查員，如bfi)，受聯邦政府直轄外，其他警察機構都受地方政府領導，他們與聯邦政府沒有直接的隸屬關系，與聯邦警察機構也沒有垂直的上下級關系。即市警察或村警察只對市長或村政府負責，不對州警察或聯邦調查員負責。對州警察或聯邦調查員的請求，地方警察只有協調、協助的義務，沒有服從的必要。所有警察都是平等的夥伴關系，不是上下級的組織關系。另外，盡管各類警察同屬於警察機構，但由於它們各自實施的法律不同，其職能和許可權也不盡相同。即便是同一類型的機構，其職責范圍和執法權力也有差異。警察管轄權的多樣性造成了警察職能的多樣性，這是美國現代警察體制的一個特點，也充分體現了美國政治中分權與自治的特色。

縣級警察在美國警察機構中所佔的數量最多，有上萬個，人員規模卻並不大。其中多數分布在廣大的鄉村地區，每個機構的警員大多不超過10個人，很多村或鎮只有一名警察。縣警察局根據美國各州的法律而成立，各州的法律對於縣警察局長的任期和產生辦法都有明文規定。在美國的50個州里，除了羅德島的警察局長由州長任命，夏威夷由最高法院首席法官指定外，其他各縣的警察局長都是選舉產生。一般來說，只有那些在縣里享有較高聲望的人才能當選為局長。由於是通過選舉產生的，警察局長比其他政府官員具有更多的自主性，因此，在許多地方，警察局長被人們看成是一個很好的職位。

城市警察。這是美國警察機構中最龐大、最重要的組成部分，屬於美國的專業警察機構
。在美國，每4個職業警察中就有3個是城市警察。美國最大的城市警察局紐約警察局，擁有3.65萬雇員，工作十分復雜和繁重。城市警察受城市行政機構管轄，在採用獨任市長制的城市裡，警察局由市長領導，在採用議會制的城市裡，警察局向警察委員會負責。

州警察屬於一種自治體警察，不受聯邦警察的領導和約束，只是對各自的州長負責。它主要在縣、市地方警察機構都不管的地區履行職責。如在州界公路上的巡邏、處理交通事故，等等。在美國，州警察活動的范圍不大，在整個警察機構中所佔的地位並不重要。

聯邦警察，即美國聯邦政府直屬的各個警察部門。這些警察機構規模都不大，僱傭的人員也不多，但他們活動的范圍之大在美國警察中卻是空前的。他們的主要職能是執行各項聯邦法律，打擊那些全國性的重大違法案件。在打擊刑事犯罪方面，除了要偵破那些跨州界的兇殺案、搶劫案和強奸案之外，還要負責偵破和打擊有走私、逃稅、偽造嫌疑的違法犯罪活動以及反間諜工作。

9. 美國給小費的規則是怎樣的

美國在一些特定的場合必須付小費，比如：飯店、酒店和一些購物場所。

美國的很多服務業者基本工資都很低，主要靠小費來維持。法律並沒有強制要求付小費，但沒人會不付小費，因為美國特別強調人權，這是對人的基本尊重，所以我們出去旅遊，該付小費的地方也必須要付。

再後來就不行了，來得人越來越多，生意越來越好，營業面積也會有所擴大。除了吧台外，還會有餐桌出現，類似於後來的火車座。這樣就需要端盤子上菜的人。

這時家裡的年輕人就會出來幫忙，或者是鄰家女孩，或者是自家的小夥子，總之是那種沒有像現代那樣成熟穩定的僱傭關系的那種。這樣的小姑娘小夥子甚至都沒有固定的工資，即使有也很少，因為從當時的文化概念上說這就是老闆給了他們在暑期工作掙一點錢的一個機會。

他們的工作就是要從牆上的那個洞把盤子端到鄰窗的餐桌前，客人走後再把剩下的餐盤收集起來把桌椅整理好。因為這種服務是原來的老店所沒有的，但是菜品的價格是一樣的，這樣客人就相當於坐在窗邊的餐桌享受了額外的端盤子上菜和離開的時候有人給收拾盤子桌子的服務，小費打賞是對應於這種服務的。於是小費的概念就形成了。

10. 《美國勞動僱傭法》的內容

《美國勞動僱傭法》有電子書可以下載http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度
序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度