汕頭市衛生管理條例

⑴ 汕頭市六都中學的學校成果

130多年的辦學歷史，文化沉澱深厚，人才輩出，使一批又一批的農民子弟踏進了政界、商界、文藝界的各個領域，帶動了無數家庭的發展，為潮南新區的三個文明建設做出了貢獻，得到了各級黨政、社區群眾和廣大家長的肯定和贊譽。 近幾年來，學校獲得了多種榮譽：2003年8月被汕頭市委、市政府評為「文明單位」，2004年9月被汕頭市教育局評為「教育信息化建設先進單位」，2006年1月被汕頭市教育局評為「貫徹《學校體育工作條例》優秀學校」，2006年6月被汕頭市委、市政府評為「法制宣傳教育先進集體」，2007年3月被汕頭市綜治委、教育局、公安局評為「汕頭市安全文明校園 」 ，2007年11月被汕頭市教育局評為「汕頭市課改先進單位」；2005年12月學校潤心文學社被汕頭市教育局評為「中學生優秀文學社團 」；2007年12月語文教研組被評為「汕頭市中學先進教研組」；2008年3月英語教研組被汕頭市婦聯、總工會授予「巾幗文明崗」稱號；2008年9月學校被潮南區評為「教育先進集體」；2008年11月，學校被廣東省委宣傳部、省教育廳授予「廣東省書香校園」稱號。2009年2月，學校被廣東省教育廳評為省首批中小學教師繼續教育校本培訓示範學校。學校面對生源實際，因材施教，扎扎實實地抓好高中階段三年的教育工作，獲得了低進高出的效果。幾年來，教學質量如日東升，在2002年的高考中上省線209人，上線率為42%，其中上本科線率為14.5%；在2003年的高考中上省線550人，上線率為91.1%，其中上本科線率為33.4%；在2004年的高考中上省線427人，上線率為92%，其中上本科線率為50.2%。先後有多名學生在國家、廣東省的學科競賽中獲獎 。
學校先後獲得廣東省「普教系統先進集體」、汕頭市「百花競賽先進單位」、「文明單位」、「先進基層黨組織」、「考風考紀教育先進單位」、「貫徹<<學校體育工作條例>>、<<學校衛生工作條例>>優秀學校」、「教育信息化建設先進單位」、「先進團委會」、「先進學生會」等榮譽稱號，美譽度高。
如今，學校正繼續奮力拚搏，穩步向「廣東省國家級示範性普通高級中學」和「一流師資、一流管理、一流質量的現代化名校」的目標邁進。

⑵ 國家衛生城市標准有多少如題 謝謝了

國家衛生城市標准 一、愛國衛生組織管理 1、市政府貫徹落實《國務院關於加強愛國衛生工作的決定》，將愛國衛生工作納入國民經濟發展總體規劃。市、區政府領導親自負責愛國衛生工作，愛衛會各委員部門分工明確，責任落實。 2．市、區政府把愛國衛生工作納入議事日程，工作有計劃、有部署、有檢查、有總結。 3、市、區愛衛會組織健全，愛衛辦機構、編制、人員、經費、任務落實，具備與工作任務相適應的工作條件，能夠組織、協調各委員部門完成各項愛國衛生工作任務。街道辦事處、居委會有專（兼）職愛國衛生工作人員。 4、全市愛國衛生工作有長遠規劃和年度計劃，工作任務落實。 5、經常開展多種形式的衛生檢查評比活動。 6．有本市愛國衛生管理法規。 抽查對象： 市、區愛衛辦、市愛衛會委員部門、街道辦事處、居委會等。 二、健康教育 l、市健康教育機構健全，人員、設備、經費和任務落實，並能較好地履行業務技術指導中心的職責。 2．中、小學全部開設健康教育課，依據《學校健康教育評價方案》學校自評得分≥85分，「開課率」等5個項目總得分不低於自評分的95％。中專、中等職業學校及普通高等學校開展多種形式健康教育。 3、各級醫院的門診部及住院病區設有健康教育專欄，向病人及其親屬進行多種形式健康教育，住院病人相關衛生知識知曉率≥75%。 4．社區和工作場所積極開展健康教育工作。居民基本衛生知識知曉率≥70％，居民健康行為形成率≥60％，職業衛生、女工保健知識培訓率≥95％，知曉率≥80％。 5．大眾傳媒積極開展健康教育。市報、電台、電視台有健康教育專欄，對創建國家衛生城市活動，進行輿論引導和新聞輿論監督。 6、有市人大或市政府頒布的公共場所禁止吸煙法規，依法開展控煙工作。城市建成區無煙草廣告。 7、主要公共場所應設有健康教育專欄，其中要有控煙和預防艾滋病、性病的宣傳內容及宣傳品。 抽查對象： 市健教所、學校、醫院、居委會、企事業單位、公共場所、新聞單位等。 三、市容環境衛生 1、認真執行國家有關市容和環衛管理法規，制定出適合本市市容、環衛監督管理的規章制度。市容環衛機構健全，環衛經費落實。有城市垃圾糞便無害化處理的中、長期規劃，垃圾糞便處理技術檔案齊全（包括處理場建設立項、工程可行性研究、環境影響評價、衛生監測和運行管理等文件資料）。 2、環衛設施設備完好率≥98％，做到定期清掃保潔、消殺、周圍整潔無蠅組；清掃保潔率達100％，做到夜間清掃，白天保潔。質量良好，其中城區機械化清掃率不低於10％；城區垃圾容器封閉，垃圾收集運輸密閉化（不遺灑、不滴漏），定時定點收運，日產日清，清運率達100％。糞便及時清運，運輸車輛車容整潔，密閉化運輸，不污染道路。 3．垃圾糞便處理場（廠）的建設和管理應符合《城市生活垃圾衛生填埋技術標准入《糞便無害化衛生標准》、《城市糞便處理廠（場）設計規范》、《城鎮垃圾農用控制標准入《生活垃圾填埋污染控制標准》等現行標准。城市垃圾無害化處理率≥80％（處理方式：衛生填埋、高溫堆肥、焚燒或垃圾綜合處理）。城市糞便無害化處理率≥70％（處理方式：厭氧消化、三格化糞池、密封貯存池、垃圾糞便混合高溫堆肥和集中式糞便處理廠）。積極開展垃圾分類收集、垃圾減量化和資源綜合利用工作。 4．按照《城市公共廁所規劃和設計標准》及《城市公共廁所衛生標准》要求建設和管理公廁。公廁布局合理，數量足夠，管理規范。其中公共汽車首本站、旅遊景點、繁華街道、重點地區和大型公。共場所周圍設置的公廁應不低於二類標准，整個城市二類以上公廁比例不低於10％；北緯35度以北和以前的城市，水沖式公廁普及率分別≥30％和70％。 5．市容環境整潔，街道路面平整，路過溝渠暢通，無污水坑凹，無殘牆斷壁，無垃圾法土暴露，無亂搭亂建、亂堆亂放、亂設攤點、亂掛衣物、亂寫亂畫亂貼及隨地吐痰現象；沿街單位門前「三包」環境衛生責任制落實；沿街標語、廣告、門牌、門匾設置合理，圖案規范完整；臨街樓房陽台整潔、封閉規范；積極推行燈光亮化工程，沿街電訊線路暴露少；城區無衛生死角，無違章飼養畜禽。 6．城市綠化美化好，建成區綠化覆蓋率≥30％，人均綠地面積≥5平方米，城區街道有花、有草、有行道樹，基本消除裸露地面，主要街道有適量的街頭綠化美化景點，建成一批花園式單位。 7、集貿市場管理規范，衛生制度落實。商品劃行歸市，攤位擺放整齊，從業人員自身衛生管理好；設有專兼職衛生管理、保潔人員，給水、排水設施完善，環衛設施齊全，有符合衛生要求的公廁和垃圾站；經營食品的攤位嚴格執行食品衛生法的有關規定。嚴禁無證、佔道經營。 8．建築工地管理組織健全，衛生制度落實。施工場地設置隔離護欄（高度不低於1．8米），工地清潔，物料堆放整齊；車輛運輸無遺灑、滴漏；職工食堂符合衛生要求；工地設置的臨時廁所經常保持清潔。 抽查對象： 主次幹道、小街小巷、垃圾站、公廁、集貿市場、建築工地、城鄉結合部、垃圾與糞便處理場等。 四、環境保護 1、大氣總懸浮微粒年日平均值（TIP），北方城市＜0．350毫克／立方米，南方城市≤0．250毫克／立方米。 在城市建成區（建成區面積以城市統計公報為准）范圍以內，按照國家或省級環境保護行政主管部門認定的監測點位進行監測，全年不少於56個有效日均值。除有規定的城市以外，一般城市清潔對照點監測結果不參與全市平均值計算。 2．飲用水源水質達標率≥95％。 由城市環境監測部門或衛生防疫部門對水源水進行定期監測，全年監測6次，隔月監測，監測14項指標。未隔月監測及未監測的指標按不達標計。所監測的水源地取水量之和應占城市取水總量的80% 以上。 3、區域環境雜訊平均值≤58分貝。 在城市建成區范圍以內，接照國家或省級環境保護行政主管部 門認定的監測點位進行規范性監測。 4、煙塵控制區覆蓋率≥90%。 以創建城市的上一級環境保護行政主管部門抽測和驗收合格，經過當地人民政府批準的結果為依據。 5、工業廢水排放達標率達到100% 。 按照污染負荷計算，占總污染負荷80%以上的工業企業廢水排放情況列入考核范圍。 6、工業固體廢物綜合利用率≥80% 。 按照環境統計所提供的固體廢物產生量和綜合利用量計算。 7、城市生活污水處理率≥3O% 。 一級處理按實際處理量的8O% 折算，二級處理接實際處理量計算。二級處理出水水質不達標或處理量超過設計處理能力部分按一級處理折算。最佳實用技術污水處理裝置處理必須提供裝置型號和進、出水水質定期監測報告，出水不滿足二級處理出水水質要求的，按一級處理折算。 8、環境保護投資指數≥1.5% 。 環境保護投資按照國家環境保護總局界定的統計范圍計算，暫不也括生態保護、工業污染防治設施運行和工廠搬遷費用。不也括市政工程、道路。水利、防洪、飲水工程等間接投資。 9、近兩年內未發生特大環境污染與破壞事故。 考核前兩年朱發生因當地污染源引起的特大環境污染與破壞事故。特大污染事故系指導致人員死亡、IO人以上中毒、飲用水源停用、農副產品大面積絕收或大幅度減產等。由省級環境保護行政主管部門提供證明。 五、公共場所、生活飲用水衛生 (一)公共場所衛生 1、認真貫徹國務院《公共場所衛生管理條例》有計劃、有檢查，衛生監督、監測和技術指導規范，資料齊全。 2、經營單位應有有效的衛生許可證，衛生管理制度健全，設有專(兼)職衛生管理人員。從業人員經過體檢、培訓，取得健康證和衛生知識培訓合格證後方可上崗。從業人員「五病」調離率達到100%。 3、室內外環境整潔，衛生指標達到國家有關標准要求。 旅館應設有專用的消毒間和清洗、消毒設施，做到專人管理，操作規范。客房衛生間清洗、消毒時，有關用品應做到不互相污染。被套、枕套(巾)、床單等床上用品做到一客一換，長住客人每周一換。無客房衛生間的旅店，每個床位應配有標記不同易於區分的臉盆、腳盆，客房內空調器濾網或風扇清潔無塵。 理發美容工作人員操作時應穿工作服，清面時需戴口罩，理發刀具、胡刷用後及時消毒，毛巾做到一客一換一消毒，燙發場所設有機械性通風裝置。 影劇院應禁止吸煙，每場次間隔不少於30分鍾，座位在800個以上的觀眾廳應有機械通風或空調裝置。歌舞廳茶具、面巾應按要求清洗、消毒，做到一客二換，嚴禁在營業時間使用殺菌波長的紫外線燈和滑石粉及有害觀眾健康的煙霧劑。制售的食品、飲料應符合衛生要求。 公共浴室及游泳場所應有禁止皮膚病和傳染病人進入釣標志。 游泳池應有查驗游泳者健康證制度，不得出租、出借泳裝。游泳池池水符合衛生標准，並應設有更衣、強制通過式浸腳消毒池、沫浴室及廁所。公共浴池設有消毒設施，公共茶具、毛巾、拖鞋、床上用品應接要求清洗、消毒 。 機場、車站、港口衛生應符合國家和本行業衛生標準的要求。 (二)生活飲用水衛生 1、自來水廠水源她應設有衛生防護標志，防護距離符合衛生標准，防護范圍內無污染源。出廠水水質達到衛生標准，每凋按要求對水質進行一次全面分析，資料完整。 二次供水設施每年定期清洗、消毒，有保證水質安全和防止二次污染的措施，水質符合衛生要求，有清洗、消毒記錄及水質檢驗報告。 3、水廠直接從事供水人員持有有效體檢合格證明 。 4、衛生防疫部門按要求對自來水廠和二次供水設施進行監督管理，有關資料齊全。 抽查對象 : 衛生監督機構，公共場所(含機場、車站、港口 )、自來水廠 、二次供水設施。 六、食品衛生 1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，有計劃，有檢查，衛生監督、監測和技術指導規范，資料齊全。 2、食品生產經營單位應有有效的衛生許可證，衛生管理制度健全，設有專(兼)職衛生管理人員。從業人員經過體檢、培訓，取得健康證和衛生知識培訓合格證後方可上崗。從業人質「五病」調離率達到100% 。 3、食品生產經營單位制售食品，應做到生熟分開，貨款分開，有防蠅、防塵、防鼠、防潮設施，餐具、食品容器的清洗、消毒、保潔設備設施齊全，配置布局合理，符合衛生要求。製作冷盤應設有冷葷間。冷葷間應專室、專人、專工具、專冷藏、專消毒，工作人員堅持二次更衣。 4、餐飲店的餐廳與廚房的面積及比例應符合國家或省市衛生行政部門的規定。食品保藏、餐具容器存放、加工工具保潔等設備設施符合衛生要求。消毒間、食葷間、粗加工間、庫房、衛生間及垃圾收集、存儲設施等布局合理，符合衛生要求。 5、街頭飲食攤點應集中設置，統一管理，嚴禁無證、佔道經營，直接入口食品不得露天製作，銷售食品應有防塵、防蠅設施，餐具應嚴格按要求清洗、消毒。 6、食品生產企業應按有關食品衛生專項或通用規范的要求生產食品，應有健全的操作規程，設有檢驗室，產品經衛生質量檢驗合格後出廠，有關檢驗資料齊全。 7、有預防食物中毒的措施，全市食物中毒呈下降趨勢，食物中毒原因查明率逐年提高，近年來未發生重大食物中毒和重大食源性疾患。 8、銷售的定型包裝食品標志符合要求，無過期食品銷售。 抽查對象: 衛生監督機構，賓館、飯店、副食店、食品店、飲食攤點、肉食、冷飲、糕點加工廠，學校、機關、醫院食堂。 七、傳染病防治 1、認真貫砌《中華人民共和國傳染病防治法》，有計劃，有檢查，有相關的配套法規，有關資料齊全。 2、按規定配置傳染病管理監督員，依法開展監督管理工作。 3、醫療機構應設有預防保健組織或設有專職人員，應有健全的控制院內感染、疫情登記和報告制度。建立健全門診日誌，開設腸道門診，並設有預防傳染病和健康教育的宣傳欄。 4、無甲、乙類傳染病暴發疫情，無脊髓灰質炎病例發生，無院內感染引起的傳染病暴發疫情和死亡事故。 5、全市有健全的疫情報告網路，醫療機構法定傳染病漏報率低於2% 。 6、計劃免疫實行按周門診制度; 兒童計劃免疫單苗、四苗及乙肝疫苗全程接種率達到95%；免疫接種規范，安全注射率100% ;有流動人口計劃免疫管理辦法，居住期限3個月以上流動人口兒童建卡、建證率達到95%。 7、按照國務院衛生行政部門的規定設立采供血(漿)機構，工作符合規范要求。 8、依照有關法規對消毒葯、械、一次性醫療衛生用品的生產、銷售進行監督管理。 抽查對象: 傳染病監督機構、醫療機構。 八、城區除四害 1、市、區、街道有專(兼)職除四害工作人員，各部門分工明確，責任落實，工作經費有保證。 2、在除四善工作中，堅持以環境治理為主的綜合防制方針，各項環境治理措施完善，四害孳生地得到有效控制。在化學防治中，注重科學合理用葯，不使用國家禁用的葯物。 3、除四害工作資料完整，監督監測等數據可靠，能夠充分反映日常工作開展情況。 4、滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂有三項達到全國愛衛會規定的標准。另一項不超過國家標準的三倍。 抽查對象: 滅鼠: （1）重點單位(指農貿市場、賓館、飯店、飲食店、副食店、食品加工廠、釀造廠、屠宰廠，糧庫、糧店、醫院等，下同 )，一般單位 (指機關、學校、百貨商場等，下同)和居民住宅室內鼠跡。 （2）重點單位的重點場所(如廚房、庫房等)的門、窗、下水道、通風口等處的防鼠設施情況。 （3）建築工地、垃圾收集站、公園、綠地、河湖沿岸、鐵道兩側、單位院內、住宅區等外環境鼠跡。 滅蚊: （4）居民區和企事業單位室內和院內各種存水容器及積水中的蚊幼蟲(蛹)孳生情況。 (5)下水道口、廢品、輪胎、缸罐存放處、建築工地等特殊場所積水容器中蚊幼蟲(蛹 )攀生情況。 （6）湖泊、河流、溝渠、水池等不同類型水體中蚊幼蟲 (蛹 )孳生情況。 滅蠅: （7）重點單位、一般單位室內成蠅數和重點場所(如食品操作間、冷葷間、熟食櫃等)的防蠅設施。 （8）以上單位場所室內外生活垃圾盛放容器中蠅幼蟲(蛹 )孳生情況。 （9）外環境蠅類孳生情況。 滅蟑螂： （10）重點單位和一般單位及居民住宅室內蟑螂成、若蟲和卵鞘數量。 （11）以上單位、場所的地下室、暖氣溝、下水道等處蟑螂成、若蟲和卵鞘數量。 （12）同時查看蟑跡(空卵鞘、蟑螂屍等)。 九、單位和居民區衛生 1、共性要求 （1）有衛生智理組織和管理制度，定期開展健康教育和衛生檢查評比活動。 （2）環境整潔，庭院綠化美化，道路硬化，路面平整，下水道通暢，環衛設施完善，廁所符合衛生要求，有專人負責保潔，生活垃圾日產日清。 (3)室內衛生狀況良好，樓道內整潔，無亂堆亂貼亂畫現象，門窗無破損。 (4)積極開展除四害活動，防制措施落實。 (5)單位院內和居民區內無違章建築，車輛擺放整齊。 2、單位衛生 (1)會議室內有禁煙標志，有公用茶具消毒設施。 (2)職工食堂有有效衛生許可證，各項設施、用具符合衛生要求。從業人員經體檢、培訓合格後上崗，掌握相關衛生知識，個人衛生好。 3、居民區衛生 飲食、商業服務設施設置合理，經營符合衛生要求，無亂設攤點現象。 抽查對象： 機關、部隊、工廠、學校、居民區。 十、民意測驗 依附表隨機訪問當地居民80人和過往旅客20人，滿意率達90%以上。 滿意率 = 滿意人次 ×100% 訪問總人次 附表：（ ）市衛生狀況評價表 內容當地居民過往旅客 滿意 不滿意 滿意 不滿意 1、 市環境衛生 2、 綠化美化 3、 購物娛樂場所衛生 4、 公廁衛生 5、 餐飲行業衛生 6、 賓館旅店衛生 7、 機場車站港口衛生 註：以上1—7項內容中，各詢問1項作為1人次計算。

⑶ 汕頭市徐凱付市長什麼時候辭職的

不清楚。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
    ★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
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⑷ 汕頭潮陽看守所的日子

看守所的日子每一天都是非常難熬的，沒有自由，還要幹活，遵守監規。在押人員行為規范
1、為了維護看守所的監管秩序，保證刑事訴訟活動的正常進行，根據中華人民共和國看守所條例和國家法律法規，制定本規范。
2、本規范是在押人員的言行准則，必須嚴格遵守。
3、認真學習國家法律法規，樹立棄惡向善，改邪歸正的正確態度。
4、必須遵守監規和看守所的有關規定，服從看守所工作人員的管理教育和值勤武警的看管。
5、主動匯報思想，如實講清自己的問題，積極檢舉揭發他人的犯罪行為，發現其他在押人員的違反監規和預謀、實施脫逃、行凶、自殺等犯罪行為的，要立即報告和制止，不得隱瞞包庇。
6、搞好個人和監室衛生，愛護公共財物，講文明、懂禮貌。
7、遵守一日生活制度，嚴格按規定的作息時間活動。
8、聽到起床信號後，必須立即起床，未經批准不得卧床不起。
9、起床後，必須整理好內務衛生，按順序洗漱，不得擁護搶位。
10、鞋子、被褥、洗漱用品、飯盆和其他日常生活用品，必須按規定位置擺好，做到整齊劃一。
11、就餐時，必須順序排隊領餐，不準敲擊餐具，不準搶吃多佔，不準伙吃伙喝，不準互相串換食物，不準亂倒剩飯，不準浪費糧食。
12、男性在押人員不得赤身，婦性在押人員不得只穿背心和三角褲。
13、白天除午睡時間外，不得斜靠或躺卧在鋪板上，不準隨意走動。
14、聽到就寢信號後，必須立即按指定位置睡覺，不準擅自調換鋪位，不準喧嘩、耳語，不準兩人合蓋被子，不準蒙頭睡覺。
15、必須保持監室地面、牆壁、鋪板和放風場所的清潔，不準隨地吐痰，不準隨地便溺，不準亂扔臟物、廢物，不準隨意刻劃，嚴禁吸煙。
16、注意個人衛生，衣服、被褥要勤洗勤曬，不留長發怪發和長指甲。
17、保持餐具清潔，注意飲食衛生。
18、放風時，必須在放風場所內活動，未經批准不得擅自滯留在監室。
19、有病要及時報告管教和醫生，就診時要如實陳述病情，不準無理取鬧，不準指名要葯，要遵從醫囑，配合治療。
20、不準在監室門觀察孔張望或堵住觀察孔，不準向其他監室喊話、扔紙條或其他物品，不準託人或為他人帶口信、書信和其他物品。
21、在押人員之間不準私自借用和饋贈財物和錢物，如自願資助他人，必須書面報告管教，經批准後方可饋贈或借用。
22、遇有提訊、會見和勞動需要出入監區時，必須在黃色警戒線內立正向管教和值勤武警報告，經同意後方可越過警戒線行走出入。
23、端正學習態度，養成自覺學習的良好習慣。
24、認真學習黨的政策和國家法律法規，聯系實際，對照檢查，深刻反思。
25、嚴格遵守學習紀律，按規定位置坐好，姿勢端正，並保持良好的學習秩序。
26、必須熟背監規，熟記行為規范，並認真遵照執行。
27、必須參加各種學習活動，按時完成學習任務，在學習和反省時間內不得從事其他活動，討論要聯系自己的思想實際積極發言，但不得打斷他人發言，學習要做學習筆記，寫心得體會。
28、必須愛護書籍、報刊等學習資料，不準損壞和占為已有。
29、舉止文明，說話和氣，說真話、實話，不說謊話、假話，不做低級下流動作。
30、在押人員之間只准稱呼姓名，不準叫綽號、外號，不準稱兄道弟。
31、對看守所工作人員和其他國家工作人員，必須使用姓氏加職務的稱謂，當職務不明時，可稱警官、檢察官、法官、幹部等，對武警戰士可統稱班長，對職工統稱師傅。
32、禮貌用語。當有求於人時，用「請你」等敬詞，有愧於人時用「對不起」「請原諒」等歉詞，有助於人時用「別客氣」「沒關系」等謙詞，得到別人幫助時，用「謝謝」「麻煩了」等謝詞。
33、當有來賓和領導視察時，必須保持良好的精神風貌，對領導的問話要如實回答，在視察過程中，不準圍觀、品頭論足，不得擅自接近攀談。
34、當管教民警開門進入監室時必須按指定位置坐好，點到姓名時要起立答「到」，接受指令、聽候命令要回答「是」，接受問話時要立正回答，（除特殊情況外），不得指手劃腳，不準搶嘴搶話，保持一定距離，未經批准不得接近。
35、在押人員參加勞動，必須態度端正，服從看守所的安排，聽從管理人員的指揮，保質保量完成勞動生產任務，不得消極怠工。
36、勞動時，必須注意安全，遵守勞動紀律，嚴格遵守操作規程。
37、必須愛護勞動工具、原材料、產品，不準用原材料製作其他物品。
38、勞動中，不準喧嘩、嘻笑、打鬧，不準將自己應該完成的勞動生產任務強加給他人完成，不準隨意出入勞動場所，不準將違禁品和與勞動生產無關的物品帶入勞動場所。
39、因勞動需要出入監區時，不準與其他在押人員攀談，不準為其他在押人員帶口信、書信和其他物品中。
40、勞動結束時，要清點勞動工具，並按規定擺好，不準將勞動工具、原材料、產品等帶入監室或隱藏，勞動工具丟失要立即報告並查找。
41、本規范所稱在押人員是指犯罪嫌疑人、被告和罪犯。

⑸ 汕頭摩托車幾年年審一次還有汕頭摩托車駕駛證幾年年審一次呢

摩托車4年以內的，2年檢驗一次；4年以上的，一年檢驗一次。摩托車駕駛證不需要年審，到期前90天內去申請換證就行。

依據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》

第十六條機動車應當從注冊登記之日起，按照下列期限進行安全技術檢驗：

（一）營運載客汽車5年以內每年檢驗1次；超過5年的，每6個月檢驗1次；

（二）載貨汽車和大型、中型非營運載客汽車10年以內每年檢驗1次；超過10年的，每6個月檢驗1次；

（三）小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每6個月檢驗1次；

（四）摩托車4年以內每2年檢驗1次；超過4年的，每年檢驗1次；

（五）拖拉機和其他機動車每年檢驗1次。

營運機動車在規定檢驗期限內經安全技術檢驗合格的，不再重復進行安全技術檢驗。

依據《機動車駕駛證申領和使用規定》

第五十七條機動車駕駛人應當於機動車駕駛證有效期滿前九十日內，向機動車駕駛證核發地或者核發地以外的車輛管理所申請換證。申請時應當填寫申請表，並提交以下證明、憑證：

（一）機動車駕駛人的身份證明；

（二）機動車駕駛證；

（三）縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。屬於申請殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，應當提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。

(5)汕頭市衛生管理條例擴展閱讀

《機動車登記規定》

第四十九條 機動車所有人可以在機動車檢驗有效期滿前三個月內向登記地車輛管理所申請檢驗合格標志。

申請前，機動車所有人應當將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請時，機動車所有人應當填寫申請表並提交行駛證、機動車交通事故責任強制保險憑證、車船稅納稅或者免稅證明、機動車安全技術檢驗合格證明。

車輛管理所應當自受理之日起一日內，確認機動車，審查提交的證明、憑證，核發檢驗合格標志。

第五十條 除大型載客汽車、校車以外的機動車因故不能在登記地檢驗的，機動車所有人可以向登記地車輛管理所申請委託核發檢驗合格標志。

申請前，機動車所有人應當將涉及機動車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請時，應當提交機動車登記證書或者行駛證。車輛管理所應當自受理之日起一日內，出具核發檢驗合格標志的委託書。

機動車在檢驗地檢驗合格後，機動車所有人應當按照本規定第四十九條第二款的規定向被委託地車輛管理所申請檢驗合格標志，並提交核發檢驗合格標志的委託書。被委託地車輛管理所應當自受理之日起一日內，按照本規定第四十九條第三款的規定核發檢驗合格標志。

營運貨車長期在登記以外的地區從事道路運輸的，機動車所有人向營運地車輛管理所備案登記一年後，可以在營運地直接進行安全技術檢驗，並向營運地車輛管理所申請檢驗合格標志。

⑹ 你認為汕頭禁煙最需要的是什麼

那就出一套禁煙的手冊，那煙民能夠正規的接受戒煙。不過，國家每年依靠煙草稅的收入是多少。。。。戒煙，豈不是扼殺國家的稅收。

⑺ 食品分裝許可證如何辦理

截至2019年7月，我國並沒有食品分裝許可證，但如果要分裝食品，可以辦理食品生產許可證，以汕頭市為例，辦理食品生產許可證流程如下：

1、申請

申請人向市行政服務中心綜合服務窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理

接件受理人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，並材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理回執》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，接件受理人員不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不符合要求但可以當場更正的，退回當場更正後予以受理。

3、審查配合

除可以當場作出行政許可決定的外，縣級以上地方食品葯品監督管理部門應當自受理申請之日起4個工作日內作出是否准予行政許可的決定。因特殊原因需要延長期限的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。現場核查應當由符合要求的核查人員進行。核查人員不得少於2人。

4、獲取辦理結果

申請人按約定的方式到市行政服務中心取證窗口領取《食品生產許可證》或《不予許可決定書》。

5、監督檢查配合

本行政許可事項的審查方式包括書面審查和現場考評。申請人應根據實施機關出具的《行政許可聽證（檢驗、檢測、鑒定、專家評審）期限告知書》做好書面審查和現場考評的相關准備。

(7)汕頭市衛生管理條例擴展閱讀

《食品生產許可管理辦法》中規定：

第三十四條禁止生產經營下列食品、食品添加劑、食品相關產品：

（一）用非食品原料生產的食品或者添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康物質的食品，或者用回收食品作為原料生產的食品；

（二）致病性微生物，農葯殘留、獸葯殘留、生物毒素、重金屬等污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標准限量的食品、食品添加劑、食品相關產品；

（三）用超過保質期的食品原料、食品添加劑生產的食品、食品添加劑；

（四）超范圍、超限量使用食品添加劑的食品；

（五）營養成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品；

（六）腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品、食品添加劑；

（七）病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其製品；

（八）未按規定進行檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經檢驗或者檢驗不合格的肉類製品；

（九）被包裝材料、容器、運輸工具等污染的食品、食品添加劑；

（十）標注虛假生產日期、保質期或者超過保質期的食品、食品添加劑。

⑻ 汕頭最近街道在整改，有哪些法規法則適用於街道沿鋪的商家

對於復街道的整改，城建部門制目前主要依據的是《城市道路管理條例》和《城市市容和環境衛生管理條例》。

這兩個法規，對沿街商鋪的市容及佔用城市道路經營作出了具體規定。

法律鏈接：《城市市容和環境衛生管理條例》第十一條在城市中設置戶外廣告、標語牌、畫廊、櫥窗等，應當內容健康、外型美觀，並定期維修、油飾或者拆除。

大型戶外廣告的設置必須徵得城市人民政府市容環境衛生行政主管部門同意後，按照有關規定辦理審批手續。

第十七條一切單位和個人，都不得在城市建築物、設施以及樹木上塗寫、刻畫。

單位和個人在城市建築物、設施上張掛、張貼宣傳品等，須經城市人民政府市容環境衛生行政主管部門或者其他有關部門批准。

⑼ 什麼是相對集中行政處罰權

相對集中行政處罰權是指依法將兩個或兩個以上行政機關的行政處罰權集版中由一個行政機關權行使,原行政機關不得再行使已集中的行政處罰權的一種行政執法制度。
相對集中行政處罰權的改革源於1996年頒布的《中華人民共和國行政處罰法》，該法第16條規定，「國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權」。
中央垂直領導機關的處罰權和限制人身自由的處罰權不得被集中行使。

⑽ 汕頭有關燒烤的新聞

新華網廣州8月8日電 （李偉烽 董幸璋）炎炎夏夜，時代廣場、海濱長廊等綠化場所成為市民休閑納涼的好去處。但如今，很多市民反映，這里已不再如以往那般「幽幽草語，習習涼風」，很多不法商販悄悄涌進美麗的「城市客廳」，在這里賣燒烤、擺茶座，搞得烏煙瘴氣，市民對此意見
紛紛。

據《汕頭特區晚報》報道，記者連日在時代廣場暗訪發現，晚上這里成了「商業旺區」，一個個燒烤攤早已把這里的「地盤」劃分佔據。廣場內的人行道邊每隔幾米便有一家燒烤攤檔，用人力三輪車拉著火爐、食物等家當，數起來不少於幾十家。他們一般晚上八點左右開檔，九點後迎來營業高峰期。許多燒烤商販把桌椅擺到草地上，一個攤位後面的草地上至少佔據著十來張桌子幾十張椅子，還配合著賣啤酒、飲料，很多綠地被踏成光禿禿的，垃圾遍地。周圍路人無不遭受他們油煙的「熏陶」，不少人嗆得直咳嗽。水果攤等流動商販也來分一杯羹，把本來供人悠閑納涼的「城市後花園」變成一個市井街市，與城市環境格格不入。

記者看到，廣場外圍的防護設施已遭到不同程度的人為破壞。雖然廣場管理部門不斷進行修補，但仍然阻擋不了「燒烤大軍」進入的步伐。《汕頭市城市市容環境衛生管理條例》去年就已經實施，規定對擅自佔道設攤經營的行為予以禁止，有關部門也對「黑燒烤」現象進行多次的清理整治，但屢禁不止。何以這些流動大軍如此鍾情這里？據「內行人」透露，因為這里位於市中心，晚上遊客源源不絕，加上燒烤是暴利行業，利潤是百分之幾百，巨大的商業利益驅使這批流動大軍鋌而走險，採用邊打邊走的「游擊戰」方式，令這一頑疾遲遲無法根治。 （完）

汕頭龍湖區整頓佔道經營和「黑燒烤」
發布時間:2007-12-12 9:25:06 作者:佚名 來源:本站原創

近期，龍湖區以整治主次幹道佔道經營和「黑燒烤」為突破口，集中力量，對全區各主次幹道的門店超占步道經營、流動商販亂擺亂賣以及佔道堆物、作業等違章行為進行全面整治，拉開了為期40天的以整治主次幹道佔道經營和「黑燒烤」為重點的市容環境專項行動的序幕。

連日來，龍湖區城管執法局組織對長平路、華山路、金砂路、長江路等兩側門店的清理整治，進一步規范經營秩序，清理小攤小販，逐條路、逐間鋪戶過關，向商戶重申「門前三包」責任，明確入室經營要求。共糾正臨街門店違章行為482宗，行政處罰20宗。(汕頭市食安辦供稿)