事業單位病假條例實施細則

⑴ 事業單位休假病假規定是怎樣的

狗屁規定：5+2,白+黑。要不然會有那麼多人倒在工作崗位上，現在的領導都是把兵當TM陞官發財的基礎，你休息了它願意嗎？肯定想辦法都要喊你回來做牛！

⑵ 事業單位病假，長期病假是怎麼規定的工資怎麼核發有何依據規定

根據《職工帶薪年休假條例》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》規定，機關、事業單位等單位長期病假各情形如下：

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

(2)事業單位病假條例實施細則擴展閱讀：

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑶ 事業單位職工長期病休有什麼規定

事業單位病假規定

病假在兩個月以內(不含,公休節假日)的,原工資照發。

病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標准發給病假期間工資；工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的,原工資照發。

病假超過6個月的,從第7個月起按下列標准發給病假期間工資；工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%；工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%。

(3)事業單位病假條例實施細則擴展閱讀：

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定

1、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

2、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

3、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

4、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

5、本規定由國家人事局負責解釋。

6、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。