東莞企業生產規章制度

❶ 什麼是企業管理制度，如何提高企業管理制度的執行力

第一、企業管理制度的建立需符合實際，具有可操作性與可執行性。有些企業管理制度本身就有缺陷，內容與現實脫軌，缺乏執行基礎，根本無法要求員工去執行；一個好的制度應符合「綜觀全局、結合實際、便於操作」的原則，重新審視，充分考慮企業內部實際情況和適應企業文化整合的要求，不過於理想化與空談化。

第二，管理人員在制度和執行上應做到「自掃門前雪」，並有宣傳與貫徹公司管理制度的義務和責任，杜絕一問三不知。在制度的管理和執行上不能當「明天先生」，在自身嚴格堅持制度和執行的基礎上，對各級成員要監督，要落實，防止陷進「一根煙、一杯酒、你我大家是朋友」的工作怪圈。

第三，加強企業管理制度和執行所設的內容在員工中的透明度。員工是公司管理制度落實到位的主要對象。如果員工連遵守什麼、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的（目標）不明確，後果將導致公司制定的管理制度流產。因此，就有必要加強員工在這方面的培訓，增強他們遵守制度的意識與自覺，在制度執行中起帶頭表率作用。

一個好的制度建立，就應當人人參與進來，強化執行措施，針對制度貫徹執行不力、不到位問題，加大對制度貫徹執行情況的監督檢查和考核力度，使制度的執行力得到明顯提高，保證制度的作用得到進一步發揮，真正形成用制度管權、管人、管財、管物、管事的體制機制，讓制度成為企業解決實際問題的良好工具。當一種制度，經過一定階段強化執行後，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業傳統發揚下去。-東莞易學堂管理咨詢培訓

❷ 想知道東莞最新勞動法的實施細則

第一章總則
第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。
第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。
第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自願，協商一致的原則。
第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施並進行監督。

第二章勞動合同的訂立和履行
第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當採用書面形式，由當事人雙方各執一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。
第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致並簽字，勞動合同即告成立。
第九條勞動合同應當具備下列條款：
（一）生產（工作）內容；
（二）勞動合同期限；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；
（六）社會保險、福利待遇；
（七）違約責任；
（八）勞動合同終止的條件；
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
（一）固定期限；
（二）無固定期限；
（三）以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。
第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿後延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。
在勞動合同期滿後，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。
第十四條下列勞動合同條款無效：
（一）違反法律、法規規定的；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分依然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害後果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。
第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改後，雙方當事人應予履行。

第三章勞動合同的變更、解除和終止
第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：
（一）員工患職業病或因工負傷，醫療終結後經市醫務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；
（二）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十三條勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。
第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。
員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
（一）用人單位依法被宣告破產；
（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；
（三）員工死亡。
第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。
勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。
第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。
第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發放經濟補償金：
（一）由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；
（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動合同的；
（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規定解除勞動合同的；
第三十一條經濟補償金的發放標准按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章勞動合同爭議的解決
第三十二條勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關於企業勞動爭議的規定處理。

第五章附則
第三十三條香港、澳門、台灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。
第三十四條深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。
第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行

❸ 關於公司規章管理制度誰能給我一份，具體點的，我們公司是生產型的，其實主要還是組裝

第一章 總 則
第1條 為規范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度所稱的廠方是指 ；員工是指 招聘的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）
第3條 本規章制度適用於廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規章制度和職業道德等勞動義務。
第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第六章 工作時間及休息休假
第1條 廠方遵守《勞動法》的相關規定製定工作時間；對特殊崗位的員工，經勞動部門批准不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第2條 員工第天正常上班時間為：
上午 下午 ，員工按公司規定的時間上下班，並自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。
第3條 廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班。
第4條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第5條 員工的法定休假日如下：
(1) 元旦1天（元月1月1日）
(2) 春節3天（正月初一、初二、初三）
(3) 五一節3天（5月1日、2日、3日）
(4) 國慶節3天（10月1日、2日、3日）
如國家法定節假日有作修改，按修改後的法定節假日統一安排休假。
第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付（具體規定參照工傷相關規定）
第7條 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天（含休息日）。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。
第8條 喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給予3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。
第9條 產假：女員工生育可享受帶薪產假，返廠時提供證明人事備案，產假工資照付。
第10條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假7天，難產增加3天，陪產假工資照付。
第11條 流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。
第12條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定幹部核准後方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。
第13條 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過20天。
第14條 員工請假，需事先填請假單，幹部人員請假須有職務代理人，特殊情況事後需補請假單，延假也需補寫請假單。
第15條 原則上年度內請事假不得超過2次，第次不得超過20天（包括年假天數，特殊情況另行處理）
第16條 以上所有關的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批准後，再交至總務課方可生效。

第七章 工資福利與社會保險期
第1條 員工的最低工資不低於東莞市最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資。
第2條 休息日按排員工加班，廠方可以按排員工補休而不支付加班工資。
第3條 廠方以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資水平清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月30日前發展放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後7日內一次付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償給廠方的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到廠方處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的工廠規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第6條 廠方按照法律規定為員工辦理相關的社會保險手續，並依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。
第八章 勞動安全衛生與勞動保護
第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危險作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第2條 廠方對員工進行安全生產和教育培訓，使員工具備必要安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全工廠的安全問題負責。
第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動合同保護，不安排女職工和未成年工從事法律、I法規禁止的勞動。
第5條 用電安全
（1）普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規程。
（2）電工必須持有有效的特種作業操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。
（3）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。
（4）工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。
（5）電氣設備著火，要立即切斷電源，並用於粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。
第6條 待種作業安全
（1）特種作業是指可能對操作者本人、他人和周圍環境造成重大危害的作業。目前廠方的特種作業包括：

（2）特種作業工作人員須取得國家頒發的「特種作業人員操作證」後，方可上崗作業。
（3）特種作業人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業。
第7條 消防隊安全
（1）自覺遵守廠方制定的消防安全規章制度。
（2）廠方禁煙區禁止吸煙。
（3）廠方內禁止私自動用明火。動火作業須有得到批准，並做好安全防範措施。
（4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。
（5）積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

第九章 勞動紀律與員工守則
第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自已打卡，不得委託他人打卡或替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；
（6）一次遲到或早退30分鍾以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）進入廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；
（2）敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（4）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環境衛生清潔；
（6）愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；
（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關心廠方，維護廠方形象，敢於同有損廠方形象和利益的行為作斗爭；
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；
（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
（12）遵守廠主的保密保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。
第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用後，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，並充分注意煙火；
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠區；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖。

第十章 獎勵與懲罰
第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為嘉獎、小功、大功。
一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。
（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；
（3）遇到災難，勇於負責，措施得當者。
二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。
(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者；
(2)對於自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；
(3)如公司發現盜竊事件能提供線索，最後能破案的；
三\有下列情形之一的,記大功一次,給予獎金100元。
（1）遇到有意外事故或災變，奮不顧身，避免危險減少者；
（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；
（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；
（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；
（5）確有其它重大功績者。
第2條 員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第3條 為維護正常的生產秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為；警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬於嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退並且不得享有經濟補償金：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鍾以上）的；
（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；
（4）擅離職守或串崗的；
（5）消極怠工，上班干私活的；
（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
（7）浪費廠方財物或公物私用的；
（8）未經批准，上政時間會客或打私人電話的；
（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（10）下班後不按規定關燈，關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；
（12）攜帶危險物品入廠的；
（13）在禁煙區吸煙的；
（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（15）違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；
（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（17）工作時間打瞌睡的；
（18）對客戶的態度惡劣的；
（19）打架鬧事，暴刑犯上，污罵同事、長官，有人身攻擊行為者；
（20）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬於嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退並且不得享有經濟補償金：
（1）一個月內連續或累計曠工5天的（一個月內累計曠工5天的，視為連續曠工5天）；
（2）無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的；
（3）無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；
（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；
（5）上班時間打牌、下棋、玩網路游戲的；
（6）將廠方內部的文件、帳本給廠外的人閱讀的；
（7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（8）未經同意私自調換床位或留宿外人的；
（9）在異性宿舍與異性員工同宿的；
（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第6條 員工有下列情形之一，經查證屬實，予以辭退並且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，並報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：
（1）玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損失、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；
（2）工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜或由於本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失1000元以上的；
（3）尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序和社會秩序的；
（4）濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金的；
（5）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的；
（6）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；
（7）違反廠方保密制度，泄露廠方商業秘密，造成廠方經濟損失的；
（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第十一章 保密制度與競業限制
第1條 工廠全體職員都有保守廠秘密的義務。
第2條 以下內容屬於廠方保密范圍：
一、經營信息
（1）廠方重大決策中的秘密事項；
（2）廠方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
（3）廠方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（4）供銷情報及客戶檔案；
（5）廠方財務預決算報告及務類財務報表、統計報表；
（6）廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（7）廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；
（8）廠方內部管理制度。
二、技術信息
（1）各類技術資料；
（2）職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。
三、其他經廠方確定應當保密的事項
第3條 廠方密級的確定
一、廠方經營發展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。
二、廠方的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級。
三、廠方人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第4條 具體的保密措施：
一、屬於廠方秘密的文件、資料和其它物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。
二、對於密級的文件、資料和其他物品必須採取以下保密措施：
（1）非經總經理或主管副總經理批准，不得復制和摘抄；
（2）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；
（3）在設備完善的保險裝置中保存。
三、屬開廠方秘密的設備或產品的研製、使用保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執行，並採取相應的保密措施。
四、在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應當事先經總經理批准。
五、不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。
六、廠方工作人員發現廠方秘密已泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告總經理辦公室。
第5條 責任與處罰
一、出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資10~500元
（1）泄露廠方秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失；
（2）已泄露廠方秘密但採取補救措施的。
二、出現下列情況之一的，給予辭退並酌情賠償經濟損失直至追究法律責任；
（1）故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失；
（2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的；
（3）利用職權強制他人違反保密規定的。
第6條 知悉本工廠有關商業秘密和與知識產權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

第十二章 辦公室管理辦法
第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律佩戴廠牌。
第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規定使用，下班時最後離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。
第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵或做與工作無關的事，同事間遇事應相互協調、配合、溝通，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打私人電話。
第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班後辦公用品、文件資料均應放入辦公桌（櫃）內（桌面除電話、筆筒、水杯、台歷等不得擺放其它雜物），下班時應將辦公椅推至桌下。
第5條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。
第6條 維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等到不雅姿勢。

第十三章 車間管理
第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。
第2條 對所屬主管職權范圍內的命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員。
第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。
第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。
第5條 車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員不得開電梯，電梯嚴禁嚴載人。
第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

❹ 企業管理1234

1、企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因內素的變化相應會容引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。 2、產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。 3、因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。

❺ 生產管理業務流程

一．工作流程：客戶意向或市場需求…>下樣品單或開發任務書…>樣品或新產 品評審…>送樣或推介…>信息反饋（客戶需要改進時，重新打樣或更改）… >產品報價…>合同訂立…>產前樣確認…>製程跟蹤…>出貨…>售後服務 二．根據客戶意向向生產、技術部下發打樣通知單。 三．業務部通過市場調查（或其他渠道）收集本行業有關信息，評估開發風險、 競爭狀態以及競爭對手在技術、價格、產品結構、外觀等方面的情況，根據 需要向技術部下達經總經理批準的新產品《開發任務書》 。 四．會同生產、技術、品管等部門相關人員對樣品或新產品進行評審，合格後 發給客戶或向客戶推介。 五．客戶如對樣品或新產品提出更改，需重新向生產、技術部下發打樣更改通 知單，註明客戶的具體更改要求。 六．業務部和客戶初步確定訂單後，會同生產、技術、采購等部門進行詳細成 本核算和生產技術能力評估。 七．業務部與客戶達成價格一致後草擬合同。 八．業務部將確定的合同要素和供需條款與客戶協商一致，報總經理批准後訂 立合同。 九．所有合同都必須呈總經理簽名方有效。 十．將客戶訂單復印件發財務部、生產部備案。 十一．會同相關部門對生產部製作的產前樣進行評審，如客戶要求確認產前樣 的， 及時將產前樣發給客戶確認， 經客戶認可後， 通知生產部安排批量生產。 十二．產品製程跟蹤，隨時掌握產品生產進度。 十三．訂單執行中，如客戶對訂單有變更或由於公司原因不能按交期交貨，應
及時與客戶協商，並將協商結果通知相關部門。 十四．根據合同交期與客戶溝通安排出貨日期，並通知生產部。 十五．交貨後，及時了解客戶對產品的裝配使用情況，並將客戶需要改善的問 題反饋給相關部門，完善以後產品。 十六、協助財務部對出貨產品貨款進行及時回收。 十七．如遇索賠，按合同條款處理；並通知相關部門追查責任並採取適當改進 措施。
第二節 生產部工作流程
一．工作流程：接受業務訂單…>生產負荷分析…>生產製造令…>備料…>產前 樣…>物料發放及領用…>生產、外協作業…>生產、外協進度追蹤…>生產、 外協作業變更…>生產數據分析及計劃達成率統計…>產品入庫…>出貨 二、生產部接到業務訂單後，進行生產負荷分析，依據產能狀況及訂單數量、 交期，決定是否需要加班生產或委外加工。 三．根據業務訂單制定《生產製造單》並發各部門、車間。 四．根據庫存材料情況，填寫《材料申購單》經上級領導批准後，再交給采購 部。 五．依據訂單交期和設備產能，制定月生產計劃及周生產排程。 六． 根據預計損耗備料， 原則上， 按訂單數量 90%備料， 完成後據實補足余額， 以減少庫存品。 七、經客戶或業務部確定產前樣後，再進行批量生產。 八、物料的發放要做到先到先出，按單發放，不能超額發放。 九、調查並記錄各車間每天完成的數量及積累完成的數量，以了解生產進度情 況並加以控制（每日實際產量與預計產量比照） 。 十、找出實際進度與計劃進度產生差異的原因，並採取相應措施。
十一、出現人員、設備有工作負荷過多、過少或負荷不均之情形，超負荷時， 可調其他部門或車間人員或設備支援；負荷不足時，適當增加其工作量，減 少浪費。 十二、檢查並督促各工序作業人員依據《作業指導書》及《安全操作規程》從 事作業。 十三、協助品管部門做好在製品質量檢測，對不良品及時處理，並採取適當措 施保證後續在製品質量。 十四、因客戶變更訂單內容或因生產異常造成生產作業更改，應及時調整生產 計劃。 十五、依據生產進度及生產日報表掌握每日生產之進度、效益及品質，做好生 產數據分析及計劃達成率統計。 十六、委外加工作業流程 1. 依據需委外加工產品的數量、質量等要求尋找優良的加工廠商。 2. 廠商經評定合格後，方可簽訂《委託加工合同》 。其上必須寫明：品名、 加工數量、規格、質量要求、金額、交期、包裝方式、運輸方式、結算方式、 違約責任等內容。 3. 《委託加工合同》必須經公司領導審核簽名方有效。 4. 依據《委託加工合同》按實發放原、輔材料。 5. 實時掌握委外加工產品的進度，並監督加工廠商合理用料。 6. 協助品管部做好委外加工產品的質量檢測與監督。 7. 對加工質量不合格之產品，應退回返工。 8. 加工方違約時，按《委託加工合同》相關條款處理。 十七、所有自產和外加工的產品，都必須 100%經過品管部的檢驗合格後，方 可入庫。
十八、按業務部出貨通知按時出貨。
第三節 采購部工作流程
一．工作流程：接受采購申請單…>收集信息…>詢價…>比價、議價…>采購計 劃…>要樣…>樣品核准…>下采訂購或訂立合同…>協調、溝通…>跟催…> 驗收…>付款 二．采購部在接收到相關部門的《材料申購單》後，承辦人員應查看庫存資料 或詢問倉管人員，以確認有無庫存或庫存數量多少。 三．查詢供應商檔案資料，了解采購之價格。 四．研究市場供料狀況及管道，透過詢價、比價、議價來決定有利價格；選定 廠商後需填寫《廠商詢價表》 ，呈主管核准。 五．選定供應商後應及時編制《采購計劃》並發放給相關部門。 六、向選定供應商提供采購物品的具體要求，供應商按要求制樣。 七、收到供應商的樣品後，召集相關部門人員對樣品進行檢測、評審，不合要 求時，須要求其改進，直至樣品符合要求。 八、供應商經改進後仍達不到要求時，應更換供應商及修改《采購計劃》並通 知相關部門。 九、樣品經檢測、評審合格後，下單采購或與供應商簽訂《采購合同》 ，其上 必須寫明：品名、數量、規格、質量要求、單價、金額、交期、包裝方式、 運輸方式、結算方式、違約責任等內容。 十、 《采購單》《采購合同》必須經公司領導審核簽名方有效。 、 十一、采購確立後，將采購單發相關部門及倉庫。 十二、當生產出現異常如客戶要提前或延後出貨、產品更改等情況，涉及到采 購材料的交期變更或材料規格尺寸的變更時，應及時與供應商協調、溝通。 十三、根據生產部提供的生產進度及采購單交期，提前跟催供應商按時按數交
貨。 十四、供應商交貨前，承辦人員應提醒供應商攜帶送貨單、訂購單等票證，否 則倉庫將拒收。 十五、供應商交貨時，承辦人員應與質檢員、倉管員共同進行驗收、交料、結 算和儲存工作。 十六、當收到檢驗員檢驗來料不合格報告時，承辦人員應及時與供應商聯系， 協商對不良品的解決方案；能自行處理的，應由供應商支付返工費用；不能 自行處理的，應要求供應商在可接受時間范圍內處理完畢。 十七、經檢驗員為不合格的來料及承辦人員通知供應商處理不良來料，供應商 未按時處理的，則應辦理退貨並 十八、對供應商延期交貨或所送材料不良及退貨等情形，按《采購單》或《采 購合同》之相關違約條款處理。 十九、判定不合格之材料如屬緊急用料，由相關部門決定使用辦法，若為特采 使用，則改判合格直接入庫使用，但必須報公司領導批准。 二十、采購完成後，采購部主管依據與供應商簽訂的《采購單》或《采購合同》 之相關條款會同財務部安排付款。 二十一、采購部應要求供應商開具相符的增值稅發票或普通發票。
第四節 技術部工作流程
一．常規產品工作流程：接受生產製造令…>編制材料清單…>編制工藝單…> 生產技術及工藝的改進…>工裝夾具的改進…>製程異常處理…>設備異常處 理 1. 技術部接收到生產部的《生產製造令》後，在 3 個工作日內編制完成《材 料清單》及《工藝單》 ，並發相關部門。 2. 在現有設備、人員基礎上尋求生產技術或工藝的改進，以節約材料或提高
產品質量。 3. 在現有設備上尋求工裝夾具的改進，以提高生產效益。 4. 生產中出現品質異常時，協同生產部、品管部分析異常原因並採取正確措 施。 5. 生產中設備出現異常時，及時排除故障。 6. 對委外加工產品的廠商提供必要的技術支持，以保證產品質量符合要求。 二、客戶來樣產品工作流程：接收客戶樣品…>樣品分析…>圖紙、料單…>報 價…>打樣…>評審…>客戶確認…>接收生產製造令…>編制材料單、工藝 單…>工裝夾具設計與制備…>技術資料…>技術培訓…>製程異常處理…>設 備異常處理 1.接收到客戶樣品後，召集相關人員分析樣品結構、材料、製造工藝及需要使 用到的設備、工裝夾具等情況。 2.繪制產品圖紙（特殊部位繪制 1:1 的局部圖）及編制材料清單。 3.通過計算材料、人工及各種費用向相關部門提供產品報價。 4.參與或具體指導打樣人員按產品圖紙及客供實樣製作樣品。 5.召集相關部門人員對樣品進行評審，合格後，交業務部發給客戶。 6.客戶如對樣品提出更改，則按客戶要求重新打樣或對原樣品進行更改，直至 客戶滿意為止。 7.接收到生產部的生產製造令後， 3 個工作日內編制完成 在 《材料清單》 《工 及 藝單》 ，並發相關部門。 8.根據產品加工需要設計或制備工裝夾具。 9.向相關部們提供產品製作的產品加工圖紙、工時、工價等技術性資料，並依 生產實際作出合理的調整。 10.對相關作業人員進行技術培訓。
11.生產中出現品質異常時，協同生產部、品管部分析異常原因並採取正確措 施。 12.生產中設備出現異常時，及時排除故障。 三、新產品開發工作流程：接受任務…>開發計劃…>收集資料與准備…>圖紙、 料單、工藝單…>成本核算…>打樣…>工時、工價…>樣品評審…>樣品修 改…>再審…>定型 1.接受《開發任務書》後，結合新產品的具體情況，與相關部門人員商討後編 制《開發計劃書》 ，明確設計思想與目的。 2.收集產品涉及到的材料、結構、工藝、加工設備等方面的情況；設計中要貫 徹成本控制、質量優先、方便生產等意識。 3.繪制產品圖紙（特殊部位繪制 1:1 的局部圖） ，制定工藝流程，編制材料清 單。 4.通過計算材料、人工及預期各種費用，初步核算產品單價。 5.參與或具體指導打樣人員按產品圖紙製作樣品。 6.通過樣品製作初步確定工時、工價，以備批量生產時校正。 7.樣品完成後，應通知公司領導，由公司領導召集各部門負責人對樣品進行評 審，並做好記錄。 8.評審未獲通過時，根據評審意見進行修改或重新打樣，再審。 9.評審通過後，產品定型，整理、保存所有資料，以備批量生產使用。 10.由於特殊原因終止開發或開發失敗，可利用的廢料自行處理，損耗物料作 報廢處理。
第五節 品管部工作流程
一．工作流程：接受生產製造令…>制定品質標准…>制定檢驗規范…>確定檢 驗器具…>進料檢驗…>製程檢驗…>成品檢驗…>出貨檢驗…>分析、總結
二.接受生產製造令後，根據客戶要求或行業標准制定《產品品質標准》 ，並呈 公司領導批准。 三.依據品質標准制定《檢驗規范》 。 四.根據產品特點，確定對產品檢驗需要使用的檢驗器具、方法。 五.進料檢驗： 接收倉管通知…>相關資料准備…>判定…>檢驗方式…>標識…> 檢驗記錄、報告 1.檢驗員接收到倉管員的物料入庫通知後，准備與該物料相關的品質 標准要求、檢驗方法、檢驗器具等及時到庫檢驗。 2.依《檢驗規范》確定對該物料採用抽檢還是全檢。 3.依《檢驗標准》使用正確的檢驗器具、方法對物料進行檢驗。 4.對檢驗物料進行分類，合格品、不良品、廢品等分開放置並懸掛或 貼上檢驗標示牌（卡） 。 5.檢驗員檢驗每批次物料後，都必須做好檢驗記錄，填寫《檢驗報告》 並呈主管核准，發相關部門。 6.對檢驗出不符合要求的物料，應查找原因，提出處理措施。 7.對檢驗出不符合要求的物料，如屬緊急用料，經公司領導批准後可 按規定實施特采。 六.製程檢驗：首件檢驗…>巡檢…>判定…>標識…>檢驗記錄、報告 1.批量生產前，按客戶或樣品要求進行首件（產前樣）檢 驗，符合要 求後，方可通知生產部批量生產。 2.生產過程中換人或換料的第一批產品，應進行首件檢驗。 3.生產過程中按《檢驗規范》的規定對每一道工序在製品實施定時抽 檢，並做好檢驗記錄。 4.對於新產品的檢驗，應提高巡檢次數和抽檢數量。
5.對檢驗完畢的在製品必須分開放置並懸掛或貼上標示（牌）卡。以 保證不良品不流入下道工序。 6.對生產過程中出現的品質異常，能自行處理的，應及時解決；不能 自行處理的應及時報告部門主管和相關部門負責人。 7.對生產過程中出現的重大品質異常，應及時報告公司領導。 8.對於所有品質異常都必須填寫《品質異常報告》發相關部門並存檔。 七.成品檢驗：全檢…>判定…>標識…>檢驗記錄、報告 1.按客戶或訂單要求，參照樣品質量，按《檢驗規范》採用正確的檢 驗器具、方法對成品進行 100%全檢。 2.依據具體的質量標准判定所檢產品為合格時，開具檢驗報告，用於 成品進入包裝車間之憑證。 3.依據具體的質量標准判定所檢產品為不合格時，根據不良情況，在 檢驗報告上註明返工事項，檢驗報告經部門主管審核後交生產部安 排返工，返工後必須重新檢驗。 4.依據具體的質量標准判定所檢產品為廢品時，檢驗報告上應註明判 定的具體因由，經部門主管審核後上報公司領導。 5.對檢驗完畢的成品必須分開放置並懸掛或貼上標示（牌）卡。以保 證不合格品不流入包裝車間。 6.所有檢驗記錄、報告都必須發相關部門並存檔。 八.出貨檢驗：檢驗…>判定…>標識…>檢驗記錄、報告 1. 依據客戶或《檢驗規范》之包裝要求對已包裝好的待出貨成品進 行檢驗。 2.檢驗方式為抽檢，檢驗項目主要是外觀、標簽、數量等的確認。 3.判定合格時，開具檢驗報告，用於成品入庫之憑證。
4.判定不合格時，檢驗報告需註明不合格原由，經部門主管審核後交 生產部安排返工，返工後重檢。 5.對檢驗完畢的成品必須分開放置並懸掛或貼上標示（牌）卡。以 保證不合格品不流入倉庫。 6.做好檢驗記錄、報告並存檔。 九．品管部主管定期召集所屬人員就進料、製程、成品、包裝等檢驗情況進行 統計分析、總結，以不斷提高產品質量，並情況將總結報告發相關部門或 呈公司領導。
第六節 倉庫工作流程
一． 入庫工作流程： 供應商送貨或采購物料回廠…>核對采購單…>數量驗收…> 品質驗收…>入庫及入賬…>表格單據的分發及存檔。 1.供應商送貨到庫時，應要求供應商提供送貨單、訂購單等票證。倉管員應拒 收無票證的物料，特殊情況應要求采購承辦人員當面核對物料，無誤後方可 接收。 2.供應商送貨或采購員采購物料回廠到庫後， 應及時通知品管檢驗人員和采購 承辦人員。 3.核對供應商的送貨單的品名、 型號、 數量等是否與采購單一致， 如不一致時， 應第一時間與采購員進行核對，查明原因並確認 OK 後方可收貨。 4.對於物料數量較大的按大件全點、小件 10～35%的比例進行數量核查並做 好抽查標識；對於較貴重的物料要做到數量全部清點准確；對於小件物料必 須用電子稱稱量重量換算成數量。有異常情況及時上報並做好記錄。 5.所有物料必須在數量數量清點完成後，供收雙方共同確認情況下簽單收貨， 數量異常簽實收數量並要求送貨人簽名確認方可收貨。 6.倉管員數量驗收完成後，協助檢驗員對物料進行質量驗收。
7.對檢驗合格的物料要及時按相應位置及物料特性選擇合理的擺放方式擺放 整齊。 8.對檢驗不合格的物料必須跟進處理結果， 對於退貨處理的跟進退貨時間至退 回。 9.做好入倉物標示卡，其上要註明品名、供應商、入庫時間、規格型號、數量 等，並將標識卡置於物料正面最容易看到的位置。 10.倉管員依據驗收單及時記賬，詳細記錄物料名稱、數量、規格型號、入庫 時間、單證號碼等，做到賬、貨相符。 11.將入庫單據交相關部門並存檔。 二． 出庫工作流程： 用料部門持單領料或采購部退貨單…>核對單據…>發料 （記 賬）…>物料交接…>表格單據的分發及存檔 1.倉管員收到用料部門開具的領料單或采購部門開具的退貨單後， 應與訂單使 用材料清單進行核對， 如不相符， 及時反映給相關人員確認無誤後方可發料。 2.發料或退貨時，倉管員必須和領料部門主管或供應商雙方對數量確認無誤， 共同在領料單或退貨單上簽字確認。 3.倉管員必須按先進先出的原則發放物料。 4.物料出庫時，雙方應認真清點核對品名、數量、規格及包裝完好情況，辦清 交接手續，若出庫後發生貨損等情況，責任由承運者承擔。 5.物料出庫後，倉管員應及時根據出庫單銷賬並清點物料結余數，做到賬物相 符。 6.物料發放後及時進行倉庫整理。 7.將出庫單據交相關部門並存檔。 三、物品借出管理流程 1.因工作需要需向倉庫借出物品時，必須由借用人寫出借用申請單，明確歸還
時間後，並經部門主管簽字認可方可借出。 2.倉管員接到申請單後，清點核實所借商品的品名、數量、規格、單價、金額 等相關內容，並與借用人簽字認可物品正確及完好，方可借出。倉庫管理員 必須根據借用申請單在賬面上進行備注。 3.借出的貨品必須在約定時間內歸還。 4.貨物歸還時，倉管員必須根據借用申請單對所借出物品進行清點和核查，若 與借貨明細相符且物品無損壞方能入庫銷賬，若發生物品短少或損壞，則由 借用人按物品原價進行賠償。 5.借用人借出物品超過約定歸還時間 3 天而未歸還，且不說明原由的，按物品 遺失處理，由借用人按物品原價進行賠償。 6.借用人的賠償由倉管員出具賠償單， 經部門主管審核後交財務工作人員從借 用人當月工資中扣除。

❻ 東莞生產車間凳子及員工的管理

每個工廠都有自己規章制度

❼ 東莞員工儲物櫃的管理制度

1、 儲物櫃為公司物品，任何人無權擅自挪用、拆卸、損壞或私自佔有。

2、 公司為員工每人配備一個儲物櫃，對號使用，不得私自調換。

3、 每個儲物櫃兩把鑰匙，員工每人發放一把鑰匙使用，相關負責人存放一把備用，如無特殊情況，相關負責人不可擅自使用備用鑰匙。

4、 儲物櫃僅供存放個人物品，公司不負責保管貴重物品（如手機、錢包、筆記本電腦等）請勿存放儲物櫃中，如發生損壞或丟失後果自
負。
5、 儲物櫃內嚴謹存放違禁品、易燃易爆品、氣味濃烈的物品，存放液體（如飲品、水果等）。
6、 因儲物櫃尺寸和承重有限，請勿存放過大或過重的物品。

7、 員工個人應保持儲物櫃內干凈、整潔，不得有雜物異味。

8、 儲物櫃使用過程中如發生問題請聯系相關負責人，切勿擅自使用工具強行開啟，因個人原因錯誤操作而造成的儲物櫃損壞，需按原價賠償。
9、 員工需妥善保管好鑰匙，如因員工造成鑰匙丟失或損壞，員工必須配回一把。
10、 部門因工作需要有權要求員工打開儲物櫃接收檢查，員工要積極予
以配合。
11、 儲物櫃破損需當日上報給相關負責人，以便修理，因個人原因造成
的破損，修理費用由儲物櫃使用者個人承擔。
12、 公司為員工配備儲物櫃，不得私自調換儲物櫃。
13、 員工離職時，需將儲物櫃及鑰匙交於公司負責人，如有損壞，根據
損壞程度大小，按照原價比例進行賠償。
14、 儲物櫃禁止一人使用多個或佔用他人儲物櫃。