獎項評比條例

『壹』 評比辦法有哪些

一、綜合評標法（ 俗稱「打分法」 ）

特點：

把涉及到的招標人各種資格資質、技術、商務以及服務的條款，都折算成一定的分數值，總分為100分。評標時，對投標人的每一項指標進行符合性審查、核對並給出分數值，最後，匯總比較，取分數值最高者為中標人。

評標時的各個評委獨立打分，互相不商討；最後匯總分數。

優點 ：

1，比較容易制定具體項目的評標辦法和評標標准；

2，評標時，評委容易對照標准「打分」；

要點：

1，必須在招標文件中，事先列出需要考評的具體項目和指標以及分數值；

2，按照有關法律法規來制定評標標准，不得擅自修改；比如，價格分佔30--60%的比例，不能改變超出范圍。

3，分數值的標准不宜太籠統。不可以制定「價格分」為40分，而沒有細則；要說明個各投標人的具體分數值如何計算；還應細分每一項的指標，包括「技術分30分」包括那些考核指標，如何計算給分或者扣分的標准辦法。

難點：

1，難於細致制定評分標准，精確到每一個分數值；

2，難於找出制定技術和價格等標准分值之間的平衡關系；

3，難於事先制定並且公布具體計算的「基準價格」等參數和計算辦法；特別是在目前不正當競爭行為比較多的情況下，容易被個別的投標人或者評委人為地破壞；

4，難於在標准細化後，最大程度的滿足招標人的願望。

缺點

1，具體實施起來，評標辦法和標准可能五花八門，很難統一與規范；

2，在沒有資格預審的招標中，容易由於資格資質條件設置的不合理，導致「歧視性」條款，造成不公，引起質疑和投訴；

3，如果評分標准細化不足，則評標委員在打分時的「自由裁量權」容易過大；

4，容易發生「最高價者中標」現象，引起對於政府采購和招標投標的質疑。

二、經評審最低價中標辦法

特點：

把涉及到投標人各種技術、商務和服務內容的指標要求，都按照統一的標准折算成價格，進行比較，取「評標價最低者」為中標人的辦法。評標時，評標委員可以是「同一專業」的，也可以是不同專業，而互補的；可以討論協商。最後，各個評委獨立提出意見，匯總得出評標結論。

要點：

1、對於資質，資格，業績等等條件，採取的是「合格者通過；不合格者淘汰」的辦法。優於或者超出，不予「加分」。

比如：現行的機電產品國際招標的做法是：先進行「初步審查」即「符合性審查」（審查有無法人代表授權書；投標保證金；是否簽字等）--再進行商務條件符合性審查--再進行技術指標符合性審查--再進行價格折算；最後，進行比較。

2、特殊情況下，允許對某種情況的投標人「加價」。比如，在國際招標中，對於「國產和國內供應」，和直接進口者相比，允許有15%的「加價」，即：拿國內生產供應的投標，+15%以後與直接進口的投標價，進行比較，低價者中標。再比如，對於技術商務指標允許有偏差的，其偏差部分，也「加價」折算，一般是加價0.5%.

優點：

1、最適合使用財政資金和其他共有資金而進行的采購招標，更能體現「滿足需要即可」的公共采購的宗旨。

2、在不違反法律法規原則的前提下，最大程度的滿足招標人的要求和意願；

3、通過競爭，突出體現招標能夠節約資金的特點，根據統計，一般的節資率在10%左右。

4、評標比較科學，細致；可以告知每個投標人各自不中標的原因。

缺點：

1、事先（招標前）的准備工作，要求比較高；特別是對於關鍵的及技術和商務指標，需要標注「*」的，需要慎重考慮；那種指標，只要有一項達不到招標人的要求，即可判定為「沒有實質上響應招標要求」而做為「不合格」，不能再進入下一輪。

2、評標時，對評委的要求比較高；需要評為認真考評和計算，才能得出結果。比較費時間。

3、雖然多數情況下，避免了「最高價者中標」的問題；但是，對於某些採用公有資金但是具有競爭性需要的國際招標引進項目，難以准確的劃定「技術指標」與價格的折算關系，表現不出「性價比」的真正含義；比如，目前國際招標的辦法，技術上的正偏差（高水平的技術因素，加價因素也只有0.5%，有時反映不出真正的水平差距；）導致招標人即使有資金有理由，也難以引進水平更高一點價格也稍高一點的設備和技術。

『貳』 如何制定基層工會各類先進、榮譽稱號評比管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司各類先進、榮譽稱號的評比，使先進、榮譽稱號的評選活動能真正激勵和調動廣大職工的積極性，對公司的兩個文明建設起到積極的推動作用。根據公司的實際情況，特製定本管理辦法。今後公司各類先進、榮譽稱號的設立及評選，都必須按此辦法執行。

第二章評選項目的設立

第二條先進、榮譽稱號評比的立項應本著鼓勵先進，典型示範，精而不濫的原則。

第三條各類先進、榮譽稱號立項時必須制定評選辦法，包括評選目的、評選條件、評選范圍、評選比例、獎勵標准、表彰形式等。

第四條公司確立下列10項先進、榮譽稱號為常設項目：

序號先進榮譽稱號組織評審單位評選周期1文明單位文明建設委員會兩年一次2公司勞動模範勞動競賽委員會每年一次3公司業務標兵勞動競賽委員會每年一次4公司模範集體勞動競賽委員會每年一次5先進生產（工作）者勞動競賽委員會每年一次6「五大杯」優勝單位勞動競賽委員會每年一次7十佳文明職工文明建設委員會每年一次8先進黨委、黨支部公司黨委兩年一次9優秀黨員公司黨委兩年一次10青年崗位能手組委會兩年一次第五條公司原則上不再設立其他先進、榮譽稱號，確因特殊情況需要設立或冠名的，須經公司勞動競賽委員會審核提出，公司黨政聯席會審定。

第六條凡未列入上述10項之內的先進、榮譽稱號，需要繼續評選的，由相關部門、單位或機構重新制定或完善評選辦法報公司勞動競賽委員會審批同意（黨內先進榮譽稱號的評選，由黨委部門提出報黨委同意），並規范獎勵經費開支渠道後作為專項評比由相關部門、單位或機構組織評選。

第七條立功是公司經常化、制度化、規范化的一種對先進的嘉獎方式。凡在公司「二次創業」中取得顯著成績和突出貢獻的集體和個人，只要符合規定的條件，可隨時申報立功。

第三章評比條件及程序

第八條各類先進、榮譽稱號必須具備的基本條件：

集體：在兩個文明建設中成績顯著，一年中（追溯12月）無重大生產、安全、質量、設備、治安等事故和事件，無違反計劃生育等違規違法問題。

個人：在本職本崗上盡心盡力，熱愛集體，樂於奉獻，工作業績突出，一年中（追溯12個月）無本人責任的工傷、質量、生產、設備事故，無違紀處分。

第九條各類先進、榮譽稱號的評比要在總結工作的基礎上，通過自下而上的民主程序按照規定的比例進行。

第十條先進、榮譽稱號的評比要嚴格遵循逐級向上推薦的原則，高一級的先進、榮譽稱號獲得者應在下一級先進、榮譽稱號獲得者中產生。如：公司勞模、標兵應在先進生產（工作）者中產生；公司向上級部門推薦省勞模、全國「五一勞動獎章」獲得者和集體榮譽時，原則上應在公司勞模和公司文明單位、模範集體中產生。

第十一條凡向上級部門推薦的各類先進、榮譽稱號，應向公司勞動競賽委員會辦公室登記備案。

第四章表彰獎勵

第十二條對先進、榮譽稱號獲得者的表彰獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

第十三條公司向各類先進、榮譽稱號獲得者頒發榮譽證書，並通過各種宣傳媒體宣傳其先進事跡。

部門或二級單位的先進、榮譽稱號，由評審單位負責表彰獎勵。

第十四條本辦法確立的常設項目所需獎勵經費列入年度預算，由各組織評審單位按標准開支。

文明單位是集體公司給予集體的最高榮譽，獎勵按首評合單位職工人均××元發給。

公司勞模是集團公司給予職工個人的最高榮譽，獎勵標准為××元。

公司級的其他個人榮譽，獎勵標准不得高於××元。

部門或二級單位級的個人榮譽，獎勵標准最高為××元。

集體榮譽獎勵標准最高不超過××元。

公司所屬部門、單位或個人在公司以外獲得的先進、榮譽稱號，個人獎勵仍按公司（200×）第××號文執行，集體榮譽不再在公司開支獎金。

第五章附則

第十五條本管理辦法適用於公司范圍內的先進、榮譽稱號評比活動。

第十六條單位或部門內部組織的評比活動（即先進僅產生於本單位）由各單位根據實際情況，本著精而不濫，必需必要的原則，參照本管理辦法自行規范。經濟責任制考核獎勵及其他臨時性競賽活動獎勵按相應考核制度或競賽辦法規定評比及獎勵。

第十七條本辦法頒發後，除公司審核立項的先進、榮譽稱號外，任何部門，單位不得擅自以公司名義組織其他各類先進、榮譽稱號的評選。

第十八條本條例由公司勞動競賽委員會辦公室負責解釋。

『叄』 第六屆茅盾文學獎的評獎條例

茅盾文學獎評獎條例（修訂稿）
2003年06月24日 中國作家協會
一、指導思想
茅盾文學獎評選工作，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指針，堅持文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，貫徹百花齊放、百家爭鳴的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，堅持導向性、公正性、群眾性，注重鼓勵關注現實生活、體現時代精神的創作，推出具有深刻思想內容和豐厚審美意蘊的長篇小說。
二、評選范圍
1、茅盾文學獎每四年評選一次。凡評選年度內在我國大陸地區公開發表與出版的由中國籍作家創作的，能體現長篇小說藝術構思與創作要求，字數13萬以上的作品，均可參評。評選年度以前發表或出版的、經過時間考驗的優秀之作，也可由有關單位慎重推薦參評，通過初選審讀組篩選認同並以無記名投票方式獲得評委會半數以上委員的贊同後，亦可列入評委會備選書目。
2、多卷本長篇小說，應在全書完成後參加評選。
3、鑒於評選工作所受的語言限制和其它困難，凡用少數民族語言創作的長篇小說，以漢文的譯本出版後參加評選。
三、評選標准
1、堅持思想性與藝術性完美統一的原則。所選作品應有利於倡導愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神；有利於倡導改革開放和現代化建設的思想和精神；有利於倡導民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神；有利於倡導用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神。對於深刻反映現實生活，較好地體現時代精神和歷史發展趨勢，塑造社會主義新人形象的作品，尤應重點關注。要兼顧題材、主題、風格的多樣化。
2、要重視作品的藝術品位。鼓勵在繼承我國優秀傳統文化和借鑒外國優秀文化基礎上的探索和創新，鼓勵那些具有中國作風和中國氣派，為人民大眾所喜聞樂見，具有藝術感染力的佳作。
四、評選機構
1、評選工作由「茅盾文學獎評獎委員會」承擔。
2、聘請文學界有影響的作家、理論家、評論家和文學組織工作者出任茅盾文學獎評獎委員會委員。評委會設主任一名，副主任若干名，委員若干名。主任、副主任人選由中國作家協會書記處提名。委員人選由中國作協書記處提出候選名單後，以隨機抽取的方式，從候選名單中產生。候選名單一般應為評委人數的二倍以上。主任、副主任以及評委名單產生後，應由中國作協書記處批准，報請有關主管部門備案。
3、評委會的構成，應保證京外評委不少於評委總數的1/3。
4、評獎委員會下設評獎辦公室，負責評獎活動中的具體工作。
五、評獎程序
1、參評作品徵集。徵集工作由評獎辦公室進行。辦公室應在開評前向中國作協各團體會員單位、全國各有關出版單位和大型文藝雜志社發出作品徵集通知，請他們在規定期限內向評獎辦公室報送符合評選要求的參評作品。
2、推薦備選作品。評獎辦公室提請中國作協書記處批准，聘請熟悉長篇小說創作的若干評論家、作家和編輯家組成初選審讀組，對推薦作品在廣泛閱讀、討論的基礎上，進行篩選，提出適當數量的作品，作為提供給評委會審讀備選的書目。經由三名以上評委的聯合提名，可在初選審讀組推薦的書目以外，增添備選書目。全部備選書目應在終評前一個月在相關媒體上予以公布，以便廣泛地聽取讀者意見。
3、投票產生獲獎作品。評委會在認真閱讀全部備選作品的基礎上，參考各界反饋意見，經充分的協商與討論，最後用無記名投票方式產生獲獎作品。投票分兩輪進行：第一輪，對候選篇目進行初步篩選；第二輪投票，決定獲獎作品。作品獲得不少於評委總數的2/3的票數，方可當選。
4、獲獎作品的數量。每屆評委會根據長篇小說創作的實際狀況確定該屆評選的獲獎數量。為保證此項文學大獎的權威性，應堅持寧缺毋濫的原則，獲獎作品為3-5部。
5、評獎揭曉。評選結果由中國作協統一發布，並隆重召開頒獎大會，向獲獎作品的作者頒發獎狀（證書）、獎牌和獎金。對獲獎作品的出版單位和責任編輯頒發證書。
六、評獎紀律
1、為確保評獎的權威性、公正性和群眾性，茅盾文學獎實行評委名單以及評委會評語公開制度。評委會對獲獎作品分別作出簡短的評價，評獎揭曉時公之於眾。
2、嚴禁不正之風。評委會委員、初選審讀組成員以及評獎辦公室成員，一律不得參與任何有可能影響評選結果的不正當活動，杜絕行賄受賄和人情請托等不正之風。一旦發現此種行為，有關評委或評獎工作人員的資格應予取消，有關參評者的參評資格亦應予以取消。
3、實行迴避制度。評委會成員、初選審讀組成員若有作品參評，或與參評作家作品有較為密切的關系（如系作品的責任編輯或系參評作者的親屬等），應主動迴避。或相關人士退出評委會，或作品退出備選篇目。
七、評獎經費
1、茅盾文學獎評選活動經費由中國作家協會書記處負責籌措。
2、歡迎企業、團體、個人對該項評選活動予以贊助。
八、本條例經中國作協主席團通過後頒布施行。由中國作家協會書記處負責解釋。

『肆』 茅盾文學獎的評定規則是什麼

一、范圍
1、茅盾文學獎當時規定每三年評選一次，現每四年評選一次，凡在評選年度內公開發表與出版，能體現長篇小說完整藝術構思與創作要求，字數13萬以上的作品，均可參加評選。評選年度以前發表或出版的，經過時間考驗的優秀之作，在得到評委會不少於半數委員的贊同後，亦可參評；
2、多卷本長篇小說，一般在全書完成後參加評選；
3、鑒於評選工作所受的語言限制和各種具體困難，凡是用少數民族文字創作的長篇小說，均要求以漢文的譯本出版後參加評選；
4、同一作者不宜連屆獲獎。
二、標准
1、堅持思想性與藝術性完美統一的原則，所選作品應有利於倡導愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神，有利於倡導改革開放和現代化建設的思想和精神，有利於倡導民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神，有利於倡導用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神；對於深刻反映現實生活，塑造社會主義新人形象，較好地體現時代精神和歷史發展趨勢的作品，尤應重點關注；要兼顧題材、主題、風格的多樣化。
2、要重視作品的藝術品位，鼓勵在繼承我國優秀傳統文化和借鑒外國優秀文化基礎上的探索和創新，鼓勵那些具有中國作風和中國氣派，為人民大眾所喜聞樂見，具有藝術感染力的佳作。
三、紀律
1、為確保評獎的權威性與公正性，茅盾文學獎評獎委員會要堅持評獎標准，逐步向評委名單公開、投票過程公開以及評委評語公開制度過渡。每一位評委或評委會集體要對獲獎作品分別作出簡短的評價，評獎揭曉時公之於眾。
2、杜絕行賄受賄等違法亂紀行為和人情請托等不正之風。評委會委員、審讀小組成員以及評獎辦公室工作人員，一律不得收受參評者的禮物，不得出席參評者的宴請，不得進行任何有可能影響評選結果的不正當交易。一旦發現此種行為，有關評委或評獎工作人員的資格將被取消，有關參評者的參評資格也將予以取消。
3、實行迴避制度。評委會成員和參與評獎工作的工作人員若有作品參評，或與參評作家作品有較為密切的關系（如系作品的責任編輯、參評作者的親屬等），應主動迴避。

『伍』 最佳貢獻獎評選標准，最佳團隊獎評選標准，最佳進步獎評選標准。

一、最佳貢獻獎評選標准：
1、 在技術上有重要的創新，在新產品開發、工藝、設備等重點領域進行自主創新，形成了具有自主知識產權的核心技術和名牌產品；
2 、技術難度較大，解決了制約產品發展的技術瓶頸等關鍵問題；
3 、總體技術水平和主要技術經濟指標達到或超過行業先進水平;
4 、經濟效益或者社會效益顯著：所研究、開發及推廣應用的項目經過3個月以上較大規模的實施應用，產生了顯著的經濟效益，為公司建設與發展等做出了很大貢獻。
二、最佳團隊獎評選標准：
1、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感。離職率低；
2、以團隊的合作為主要的目標，而不應看重某個人的能力。部門業績突出；
3、為團隊目標共同努力；
4、保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態。員工精神狀態良好；
5、有效的溝通和適當的授權意識，與各部門介面流暢，獲得其他部門的認可及好評；
6、目標導向：能按時、高質量的完成公司賦予的部門職能目標；
7、以公司的發展為重,對公司的業績負責；
8、整體團隊積極參加公司組織的各項活動。
三、年度優秀員工獎評選標准：
1、品行劃定禮貌，遵守員工管理制度，當月無違反公司的各項辦理劃定和軌制
2、服從考勤管理紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。
3、事情當真當真，積極自動，能刻苦刻苦，功用放置。
4、熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業，樂於助人，積極自動，與同事相處融洽，有團隊精神和集體聲譽感。
5、營業（手藝）本事強，完全勝任本職事情，能較好地完成或配合公司完成各項事情使命。
6、當月內無任何被投訴記實（經查實的）。
7、為公司利益不計小我私人得失蹤，紮根柢職事情，決心朝長前進，為公司員工樹立精巧形象並起到帶頭浸染。
四、微笑大使、服務之星評選標准
1、受到客人、部門表揚或出色完成上級交給的任務。
2、無遲到、早退現象，且不記個人得失，出勤率在100%。
3、工作勤奮，技術熟練，評選期內無違紀處分記錄。
4、儀容、儀表整潔，注重禮貌，注重維護企業形象。
5、能夠在員工中起表率作用，團結同志。
6、認真完成工作職責內的各項任務，服從上級安排。
五、最上進員工獎評選標准：
1、 已轉正，達三個月上者。
2、 出勤率為全勤或是全員人中出勤率最高者。
3、 對本職工作積極主動、認真熱心，成績顯著受到部門領導的一至好評者。
4、 對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客戶禮貌者。
5、 生活表現良好，無不良嗜好者。

『陸』 公司年終獎項評選辦法

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的專肯定。
年終獎的發放額屬度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

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