浙江省關於工傷保險條例

❶ 浙江工傷保險條例2019全文

浙江省工傷賠償標准又稱浙江省工傷保險待遇標准，是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
主要參考法規、規章
行政法規：《工傷保險條例》
規章：《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條。
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條;《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第9條。
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
（九）一級至四級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第4條，第9條。
4、備註：一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。
（十）五級、六級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
（十一）七級至十級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月；獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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❷ 浙江省工傷保險條例實施細則的實施細則

國務院修改後的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）已於2011年1月1日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前後的相關政策規定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合本省實際，經省政府同意 。
一、適用范圍。我省境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病已經參加工傷保險的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇等具體事項按《條例》及相關配套法規政策規定執行。
二、統籌層次。各地要積極推進工傷保險市級統籌工作，統一參保對象和范圍、統一費率政策、統一基金管理、統一工傷認定和勞動能力鑒定辦法、統一待遇政策、統一經辦流程和信息系統，建立工傷保險調劑金制度，必須在2011年年底前實行工傷保險市級統籌。
電力、鐵路、電信、郵政、金融、石油、交通、民航等行業的用人單位參加省本級工傷保險。在杭中央部屬、省屬事業單位、社會團體參加省本級工傷保險；其他中央部屬、省屬事業單位、社會團體以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所，按照屬地管理原則，參加用人單位所在地的工傷保險。
三、儲備金制度。各統籌地要建立工傷保險儲備金制度，提高工傷保險基金抗風險能力。各統籌地從每月工傷保險基金收入中按5%的比例提取作為儲備金，儲備金歷年滾存總額達到當年工傷保險基金應征總額的30%時不再提取儲備金。各統籌地發生重大、特大事故，當年工傷保險基金入不敷出，累計結余不足支付時，應當動用儲備金。工傷保險儲備金應納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。
四、一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。一級至四級工傷職工已經參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統籌管理的，應當按月享受工傷待遇；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
六、因工死亡職工供養親屬待遇處理辦法。職工因工死亡時已經參加工傷保險或者職工因工死亡時尚未參加工傷保險但其供養親屬已納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬應當按月領取供養親屬撫恤金；職工因工死亡時未享受工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以按月領取供養親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養親屬撫恤金。
一次性領取供養親屬撫恤金的計算辦法：因工死亡職工供養親屬不滿18周歲的，計算到18周歲；其他供養親屬計算20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
一次性領取供養親屬撫恤金的計算基數為職工因工死亡時初次確定的供養親屬撫恤金標准。
職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以在原來按月領取供養親屬撫恤金的情況下，要求一次性領取供養親屬撫恤金。其一次性領取供養親屬撫恤金的額度為一次性領取供養親屬撫恤金的總額扣除已經領取的供養親屬撫恤金的余額。
七、因第三人侵權認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其享受待遇的相對應項目中應當扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
八、伙食補助費和交通、食宿費標准。職工住院治療工傷期間的伙食補助費標准原則上按當地最低工資標準的35%確定。經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫所需的交通、食宿費原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行。上述待遇的具體標准由統籌地區人民政府規定。
九、相關待遇調整。一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行。五級、六級工傷職工不能被安排工作由用人單位按月發給傷殘津貼的，其傷殘津貼由用人單位按照不低於本單位職工平均工資增幅的水平同步進行調整；用人單位職工平均工資水平下降的不作調整。
生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
供養親屬撫恤金由省人力社保部門會同財政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報浙江省政府批准後執行。

❸ 浙江省工傷保險條例2019

浙江省工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要補償是：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、解除或終止合同時，按浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，所在單位支付一次性就業補助金2個月。
所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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❹ 浙江省工傷保險條例2019年全文

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時專上年度全省職工月平屬均工資為基數
《浙江省工傷保險條例》
第二十七條五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養老保險待遇後，繼續保留工傷醫療保險待遇。
五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標准計發：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標准支付。

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❺ 浙江省實施《工傷保險條例》辦法

首先給你普法抄一下。《工傷保襲險條例》是國務院制定的，浙江省制定的條例是不得抵觸的。
然後，請你審題，你復制過來的那一段，僅僅是對「因工作原因」的解釋，增加了幾種情形對工傷也予以確定。
最後你懂了沒？根據《工傷保險條例》第十四條，仍舊屬於工傷。

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❻ 浙江省實施工傷保險條例辦法

首先給你普法一下。《工傷保險條例》是國務院制定的，浙江省制定的條例是不得抵觸的回。
然後，答請你審題，你復制過來的那一段，僅僅是對「因工作原因」的解釋，增加了幾種情形對工傷也予以確定。
最後你懂了沒？根據《工傷保險條例》第十四條，仍舊屬於工傷。

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❼ 浙江省工傷保險條例實施辦法

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浙江省工傷賠償標准又稱浙江省工傷保險待遇標准，是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
主要參考法規、規章
行政法規：《工傷保險條例》
規章：《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條。
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條;《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第9條。
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
（九）一級至四級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第4條，第9條。
4、備註：一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。
（十）五級、六級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
（十一）七級至十級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月；獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

❽ 浙江省工傷保險條例2019全文

工傷保險條例；
勞動和社會保障部部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》回
勞社部函〔2004〕256號答
人力資源社會保障部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）
最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）

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❾ 浙江省職工工傷保險條例

《工傷保險條例》是國務院制定的，不存在《浙江省工傷保險條例》，回只有《浙江省工傷保險答條例實施細則》
以下是網路的《浙江省工傷保險條例實施細則》網址

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❿ 浙江省《工傷保險條例》

《工傷保險條例》是國務院制定的，不存在《浙江省工傷保險條例》，只有《浙內江省工傷保險條例容實施細則》
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