用人單位沒有規章制度解除勞動合同
1. 違反用人單位規章制度解除勞動合同，這樣會不會影響我公務員政審啊
題主，你好，我跟你情況一樣，想問問你政審通過了嗎
2. 用人單位規章制度不合法，以違反規章制度解除員工算不算違法解除勞動合同
用人單位的規章制度不得違反法律法規的強制性規定，其制度程序應當合法專，並向勞動者公示，否則是屬無效的，或對勞動者無約束力，單位不能以此規章制度來解除勞動合同，這樣的解除屬於違法解除，勞動者可以請求二倍於經濟補償的賠償。
3. 公司沒有制度，曠工多少天可以解除勞動合同
勞動合同法沒有規定具體的曠工時間可以開除和辭退，一般都在企業的規內章制度里有很詳細的規容定。
勞動法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
4. 對違反單位規章制度的員工怎樣解除勞動合同
按勞動合抄同法第三十九條規定解除勞動襲合同。
附：《勞動合同法》相關條款：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
5. 用人單位以「違反規章制度」單方解除，勞動者沒有違紀，實際解除勞動合同的時間應該怎麼認定
1、勞動糾紛，應當先向勞動仲裁申請勞動仲裁；
2、應先從「規章制度」版下手，此規章制度是否經過職權工代表大會討論通過，是否已向受處罰勞動者公示，違不違法等，如果有此情形，適用的規章制度直接無效，其處罰自然也是錯誤的，解除也就是違法的。
6. 我並沒有違反用人單位的規章制度，但用人單位以我違反單位規章制度為由要與我解除勞動合同，我能否要求用
問：我並沒有違反用人單位的規章制度，但用人單位以我違反單專位規章制度為由要與我解除屬勞動合同，我能否要求用人單位繼續履行勞動合同？
答：君同法律在線咨詢為您解答
用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金：根據勞動合同法第四十條之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7. 用人單位以違反公司規章制度為由解除勞動合同 急急急
如果你是和派遣公司簽訂的勞動合同，培訓機構是無權和你解除合同的。
培訓機構有規章制度，應該給予公示，如果不公示，憑他們自己說，這是違法的。
現在，你可以向派遣機構反映情況，必要時可以向勞動部門投訴。
8. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
同時根據《勞動合同法》第四十六條，上述6種情形不在用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形內。
(8)用人單位沒有規章制度解除勞動合同擴展閱讀：
《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形：
一、發生以下情形之一，勞動者解除勞動合同的：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同。
三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、用人單位依照企業破產法規定進行重整的，重整後與勞動者解除勞動合同的。
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿時用人單位終止固定期限勞動合同的。
六、用人單位被依法宣告破產，或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，造成勞動合同終止的。
七、法律、行政法規規定的其他情形。
9. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位是否可以解除勞動合同為什麼
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以依據勞動合同法單方解除勞動合同。但是前提要求是用人單位的規章制度必須經過民主程序制定並公示，並且規章制度的相關條款不存在勞動合同法規定的無效情形。用人單位依據法定條件解除勞動合同不需要支付經濟補償金。違法解除勞動合同的需要支付賠償金。是否屬於違法解除勞動合同需要經過勞動仲裁認定，用人單位需要舉證證明解除勞動合同符合法定條件。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。