吉林省實施工傷保險條例若干規定

❶ 吉林省《2018年關於調整工傷待遇的通知》

一、醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
二、伙食補助
1、標准：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備註：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標准。
三、交通食宿費
1、標准：本單位職工因公出差伙食補助標准。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
四、康復治療費
1、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
2、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
五、輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
六、停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
七、護理費
1、標准：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
八、一至四級待遇
1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額;
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
九、五六級待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
十、七至十級待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
工傷待遇中，醫療費、護理費、輔助器具費等費用都是共有的，其他的傷殘待遇是根據職工的傷殘程度進行確定享受的。也就是說不同傷殘等級的職工獲得的工傷待遇還是有所區別的。

❷ 吉林省工傷保險條例246號文件

是吉林省人民政府令242號。吉林省實施《工傷保險條例》辦法
《吉林省實版施<工傷保險權條例>辦法》已經2013年9月10日省政府第9次常務會議審議通過，現予公布，自2014年1月1日起施行。)

省長 巴音朝魯
2013年10月15日

❸ 關於2012年《吉林省實施<工傷保險條例>若干規定》

《吉林省實施<工傷保險條例>若干規定》是2003年11月3日公布，自2004年1月1日起施行的，沒有2012年的。

❹ 吉林市工傷相關的法律法規

吉林省實施（工傷保險條例）若干規定》已經2003年11月3日省政府十屆八次常務會議通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。

省長 洪虎
二○○三年十一月十八日

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》）和有關規定，結合本省實際情況，制定本規定。

關聯法規：

第二條 本省境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工擁有依法享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省人民政府另行規定。

第三條 工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。具備條件的市州應實行市州統籌，暫不具備條件的，也可以實行縣（市）統籌，具體統籌層次由市州人民政府確定。

第四條 工傷保險基金當年結余部分作為儲備金存入工傷保險基金財政專戶，單獨列賬管理，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。
使用儲備金應由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門報當地人民政府批准，並報上一級勞動保障行政部門備案。

第五條 工傷保險基金實行縣級統籌的，市州可以從所轄統籌地區工傷保險基金中提取一定比例的費用作為調劑金，用於統籌地區工傷保險基金發生支付困難時的調劑。調劑金占統籌地區工傷保險基金的比例不超過5％，具體比例和使用辦法，由市州人民政府確定，並報省人民政府備案。
市州勞動保障行政部門等應加強對工傷保險調劑金的管理，做到專款專用，不準截留和挪用。

第六條 以市州為單位建立調劑金的，統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付，先使用統籌地區儲備金；儲備金不足支付的，由市州調劑金進行調劑支付；調劑金仍不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。

第七條 縣級以上勞動保障行政部門設立的醫療保險經辦機構，負責承辦本行政區域內工傷保險事務。

第八條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人還應以傷殘津貼為基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。

第九條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資。

第十條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。

第十一條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費支付標准，由統籌地區勞動保障行政部門根據本統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況，每3年調整一次，具體調整方案經當地人民政府批准後執行，並報上一級勞動保障行政部門備案。

第十二條 職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年9月30日前發生工傷，已按月領取傷殘補助金的，本規定實施後，繼續由原渠道按月支付傷殘補助金，標准為：一級傷殘為55元，二級傷殘為50元，三級傷殘為45元，四級傷殘為40元，五級傷殘為35元，六級傷殘為30元，七級傷殘為25元，八級傷殘為20元，九級傷殘為15元，十級傷殘為10元。
由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規定實施後，用人單位因關閉、破產、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付；用人單位雖能按月支付傷殘補助金．但願意一次性支付的，可以一次性支付，其標准為：1996年該統籌地區職工月平均工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數，減去已領取的傷殘補助金總額。

第十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發生工傷，已按規定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發。未按規定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。標准為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數。

第十四條 本規定實施前，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，已參加省級養老保險社會統籌，並按照養老保險辦法享受傷殘津貼的人員，其傷殘津貼的標准不變，繼續從養老保險基金中支付。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，未參加工傷保險的，由用人單位補足。上述人員中享受生活護理費的，按照《條例》和本規定的標准，仍由養老保險基金支付。
屬於本條第一款規定，但已由統籌地區原工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費的，本規定實施後至工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續前，繼續由工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費；達到退休年齡並辦理退休手續後，按照《條例》的規定執行。

第十五條 本規定實施前職工因工緻殘，在本規定實施後被鑒定為或者經復查被鑒定為一級至四級傷殘的，在達到退休年齡並辦理退休手續前，傷殘津貼、生活護理費由工傷保險基金支付；達到退休年齡並辦理退休手續後，按照《條例》的規定執行。

第十六條 本規定實施前職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，由養老保險基金支付相關待遇的人員，在本規定實施後死亡的，其直系親屬按照《條例》規定的標准應享受的喪葬補助金，由養老保險基金按照原標准支付，差額部分由工傷保險基金補足，未參加工傷保險的，由用人單位補足。供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

第十七條 用人單位依照本規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本規定規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

第十八條 用人單位中斷繳納工傷保險費1個月以上，又重新繳費的，須將中斷繳費期間欠繳的工傷保險費及滯納金補齊，其工傷人員從重新繳費的次月起開始享受工傷保險待遇。用人單位中斷繳費期間工傷人員的工傷保險待遇，由用人單位支付。

第十九條 對違反規定截留或挪用工傷保險調劑金的，由有關部門按照國家和省有關規定予以處罰，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 本規定自2004年1月1日起施行。

❺ 吉林省工傷七級最新賠償標準是怎麼計算的

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《回吉林省實施<工傷保險答條例>辦法》規定，吉林省工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為13個月本人工資，用人單位支付一次性就業補助金為11個月本人工資。

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

❻ 吉林省十級工傷保險條例

【工傷十級】《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑒定為十級傷殘的享受專以下待遇：
（一）從工傷屬保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

❼ 吉林省因工傷致殘賠償標准

全國統一標准。
一、 醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

二、 住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

三、 誤工費(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

四、 護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

五、 職工因工緻殘享受的待遇

第一情況職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第二種情況職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照河南省規定：支付本人16個月、14個月的一次性工傷醫療補助金和56個月、46個月的一次性傷殘就業補助金。

第三種況職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。河南省規定：一次性工傷醫療補助金標准為6—16 個月統籌地區上年度職工月平均工資,其中七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。一次性傷殘就業補助金標准為6—36個月統籌地區上年度職工月平均工資,其中七級36個月,八級26個月,九級16個月,十級6個月。

終止或解除勞動關系的工傷職工,距法定退休年齡5年以上的,一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的,一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

對於已辦理退休手續的工傷人員,用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,其工傷醫療費仍由工傷保險基金支付。

五、 因工死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。河南省職工因工死亡,一次性工亡補助金標准為54個月統籌地區上年度職工月平均工資,對屬於搶險救災、見義勇為工亡者,按60個月發給。

4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

七、非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。

2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

3、職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

4、傷殘的一次性賠償金按以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

5、死亡受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

6、賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

八、其他情形

1、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

陝西省工傷保險待遇標准

第一部分：我們先了解★★★工傷保險基金支出項目及標准

A工傷保險待遇：

一，醫療康復待遇：

（一）醫療費：

1，診療費2，葯費，3，住院費

（二）治療期間的工資及福利待遇：

1， 停工留薪期工資2，福利待遇

二，傷殘待遇

（一），1－10級工傷職工的一次性傷殘補助金，標准分別為6－24個月的工資。

一級→24個月

二級→22個月

三級→20個月

四級→18個月

五級→16個月

六級→14個月

七級→12個月

八級→10個月

九級→8個月

十級→6個月

（二）1－4級工傷職工的傷殘津貼，標准分別為本人的工資的：

一級→90％

二級→85％

三級→80％

四級→75％

（三）,需要護理的，還可以享受生活護理費，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

a, 生活完全不能自理：50%

b, 生活大部分不能自理：40%

c，生活部分不能自理：30%

例舉：

（1）2007年發生的工傷事故，以2006年度西安在崗職工平均工資20316元/年為基數，依次為10158元，8126.4元，6094.8元

（2）2006年發生的工傷事故，以2005年度西安在崗職工平均工資17728元/年為基數，依次為8864元，7091.2元，5318.4元.
4,輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
三，死亡待遇

（一）喪葬補助金，標准為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

例舉：

1，2007年發生的工傷事故，以2006年度西安在崗職工平均工資20316元/年為基數，6個月為10158元。

2，2006年發生的工傷事故，以2005年度西安在崗職工平均工資17728元/年為基數，6個月8864元。

（二）供養親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

B勞動能力鑒定費

C法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用

(隨著法律法規的完善會有所增加和變化)

★ 單位支出的項目及標准

1，住院伙食補助費

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費

2，交通、食宿費用

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
3，五、六級傷殘津貼，本人工資的：

五級→70%，六級→60%

4，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以本市上年度職工月平均工資為基數，分別支付的標准為：

五級→24個月

六級→21個月

七級→15個月

八級→12個月

九級→9個月

十級→6個月

5，第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
☆ ☆☆綜合以上賠償項目

（一），職工傷殘的共有以下幾項：

1醫療費+2停工留薪期工資+3一次性傷殘補助金+4傷殘津貼+5生活護理費+6輔助器具費+7住院伙食補助費+8交通、食宿費用+9勞動能力鑒定費 +10一次性工傷醫療補助金+11一次性傷殘就業補助金
（二），職工死亡的共有以下幾項：

1喪葬補助金+2供養親屬撫恤金+3一次性工亡補助金

（三），工傷事故賠償沒有精神損害撫慰金這個項目。

山西省勞動保障廳、財政廳

關於調整省屬國有重點煤礦企業工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金的通知

晉勞社廳發[2008]10號

各省屬國有重點煤礦企業，平朔煤炭工業公司、太原煤氣化公司、省監獄管理局所屬煤礦企業，山西煤炭工業社會保險事業局：2008年初，我省根據中央有關通知精神，再次提高了企業退休人員養老金標准。根據《工傷保險條例》和《山西省實施< 工傷保險條例>試行辦法》的有關規定，從2008年1月1日起，調整省屬國有重點煤礦企業工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金，現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2007年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員。

二、調整標准

（一）傷殘津貼 。一級傷殘每人每月增加115元，二級傷殘每人每月增加105元，三級傷殘每人每月增加95元，四級傷殘每人每月增加85元，五級傷殘每人每月增加75元，六級傷殘每人每月增加65元。（其中：1996年10月1日前因工緻殘，被鑒定為完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，其傷殘津貼的調整標准為：完全喪失勞動能力的每人每月增加100元，大部分喪失勞動能力的每人每月增加70元。）有高級職稱的1-6級工傷職工（含高級政工師、高級技師）在上述標準的基礎上，參照山西省勞動和社會保障廳、山西省財政廳《關於 2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》（晉勞社廳發[2008]5號）第二條的規定，每人每月再增加傷殘津貼40元。

（二）生活護理費。生活完全不能自理其護理費低於660元的調整為每人每月660元；生活大部分不能自理其護理費低於530元的調整為每人每月530元；生活部分不能自理其護理費低於400元的調整為每人每月400元。

（三）供養親屬撫恤金。配偶每人每月增加50元，其他親屬每人每月增加40元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上再增加10元。

三、資金渠道

調整一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金所需資金，凡參加工傷保險統籌並由工傷保險基金支付的，由工傷保險基金承擔；未參加工傷保險統籌或仍由企業支付待遇的，由企業按原渠道解決。調整五級和六級工傷職工傷殘津貼所需資金由企業按原渠道解決。

四、待遇審批

按本通知調整傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金的，由企業填寫省統一印製的審批表，經山西煤炭工業社會保險事業局審核後，報省勞動和社會保障廳審批。

五、其他

（一）按照省勞動保障廳、省財政廳《關於調整企業職工喪葬費和遺屬生活困難補助費等待遇標準的通知》（晉勞社養[2002]310號）規定領取工傷護理費和因工死亡職工供養直系親屬撫恤金的人員，其工傷護理費和供養直系親屬撫恤金的調整按本通知執行。工傷職工已辦理退休手續並按養老保險政策規定按月領取養老金的，不再參加傷殘津貼的調整。

（二）本通知下發前企業已破產或改制，其破產或改制時核定的工傷人員經常性費用已移交工傷保險經辦機構管理的，調整待遇所需資金，由工傷保險基金承擔；其經常性費用未移交工傷保險經辦機構管理的，調整待遇所需資金，按原渠道解決。

（三）本通知下發前已按照有關規定一次性結算工傷保險待遇並終止工傷保險關系的人員，不在這次待遇調整的范圍。調整企業工傷人員工傷保險待遇，是以人為本、構建和諧社會的要求，是貫徹十七大精神、落實「五大惠民」工程的重要舉措。各有關部門和企業要高度重視，切實加強領導，嚴格落實責任，做好深入細致的思想政治工作，抓緊組織實施，盡快將增加的待遇發放到工傷人員手中。

深圳市2007年工傷賠償法定最低標准(一——十級)

十級：傷殘補助金：1756元/月×6個月＝10536元

就業補助金：1756元/月×4個月＝7024元

醫療補助金：1756元/月×1個月＝1756元

合計：19316元

九級：傷殘補助金：1756元/月×8個月＝14048元

就業補助金：1756元/月×8個月＝14048元

醫療補助金：1756元/月×2個月＝3512元

合計：31608元

八級：傷殘補助金：1756元/月×10個月＝17560元

就業補助金：1756元/月×15個月＝26340元

醫療補助金：1756元/月×4個月＝7024元

合計：50924元

七級：傷殘補助金：1756元/月×12個月＝21072元

就業補助金：1756元/月×25個月＝43900元

醫療補助金：1756元/月×6個月＝10536元

合計：75508元

六級：傷殘補助金：1756元/月×14個月＝24584元

就業補助金：1756元/月×40個月＝70240元

醫療補助金：1756元/月×8個月＝14048元

合計：108872元

五級：傷殘補助金：1756元/月×16個月＝28096元

就業補助金：1756元/月×50個月＝87800元

醫療補助金：1756元/月×10個月＝17560元

合計：133456元

❽ 吉人社聯字[2010]52號關於提高工傷待遇

關於調整工傷保險待遇的通知 吉人社聯字〔2010〕52號 各市（州）、長白山管委會、各縣（市）人力資源和社會保障局、財政局（財審局）： 根據《工傷保險條例》、《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》規定，傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費支付標准每三年調整一次。經省政府同意，現就調整工傷保險待遇事宜通知如下： 一、調整范圍 2009年底前受到事故傷害並按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的工傷人員和工亡人員供養親屬。1996年9月30日前發生工傷被鑒定為1-10級傷殘，按月領取傷殘補助金的工傷人員。 已終止工傷保險關系的人員不屬調整范圍。 二、調整時間 調整工傷保險待遇從2010年1月1日起執行。 三、調整辦法 （一）1-4級工傷人員的傷殘津貼、供養親屬撫恤金的調整參照2007-2009年市（州）社會平均工資增長幅度，生活護理費的調整以2009年市（州）職工月平均工資為基數，適當考慮本地生活費用變化等情況。 （二）5-6級工傷職工的傷殘津貼，參照2007-2009年市（州）社會平均工資增長幅度，由用人單位調整。 （三）工傷職工實際領取傷殘津貼（扣除社會保險繳費）的數額，不得低於2010年公布的市（州）最低工資標准。適當傾斜工傷或因工死亡時間較早，傷殘津貼或供養親屬撫恤金相對偏低的人員。傷殘津貼於2007年沒有得到調整，此次仍不能正常調整的，應當給予適當調整。 （四）1996年9月30日前發生工傷被鑒定為1-10級傷殘，已按月領取傷殘補助金的，繼續由原渠道支付傷殘補助金，標准調整為：1級傷殘110元，2級傷殘100元，3級傷殘90元，4級傷殘80元，5級傷殘70元，6級傷殘60元，7級傷殘50元，8級傷殘40元，9級傷殘30元，10級傷殘20元。 四、有關要求 調整工傷保險待遇是保障工傷職工和工亡人員供養親屬基本生活的需要，是改善民生、構建和諧社會的具體體現，各地要切實把這次待遇調整作為一項重要工作來抓。 一是領導高度重視，指定專人負責，認真進行測算，及時向本級人民政府提出調整待遇意見和建議。 二是各市（州）人力資源和社會保障局在做好本級待遇調整工作的同時，還要加強對所屬縣（市）的指導，確保待遇調整工作全面落實，遇有重要問題及時報告。 三是要加強協調，保證在統籌地區內，不同渠道支付工傷待遇標準的統一。 四是各統籌地區出台的調整待遇政策文件及時報送省人社廳備案。

❾ 誰能把這個文件傳給我啊 ，萬分感謝！吉林省工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用管理暫行規定！

幫不了你抱歉

❿ 吉林市關於勞動法的咨詢。

《吉林省實施（工傷保險條例）若干規定》已經2003年11月3日省政府十屆八次常務會議通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。


省長 洪虎
二○○三年十一月十八日



第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》）和有關規定，結合本省實際情況，制定本規定。

關聯法規：

第二條 本省境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工擁有依法享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省人民政府另行規定。

第三條 工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。具備條件的市州應實行市州統籌，暫不具備條件的，也可以實行縣（市）統籌，具體統籌層次由市州人民政府確定。

第四條 工傷保險基金當年結余部分作為儲備金存入工傷保險基金財政專戶，單獨列賬管理，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。
使用儲備金應由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門報當地人民政府批准，並報上一級勞動保障行政部門備案。

第五條 工傷保險基金實行縣級統籌的，市州可以從所轄統籌地區工傷保險基金中提取一定比例的費用作為調劑金，用於統籌地區工傷保險基金發生支付困難時的調劑。調劑金占統籌地區工傷保險基金的比例不超過5％，具體比例和使用辦法，由市州人民政府確定，並報省人民政府備案。
市州勞動保障行政部門等應加強對工傷保險調劑金的管理，做到專款專用，不準截留和挪用。

第六條 以市州為單位建立調劑金的，統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付，先使用統籌地區儲備金；儲備金不足支付的，由市州調劑金進行調劑支付；調劑金仍不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。

第七條 縣級以上勞動保障行政部門設立的醫療保險經辦機構，負責承辦本行政區域內工傷保險事務。

第八條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人還應以傷殘津貼為基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。

第九條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資。

第十條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。

第十一條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費支付標准，由統籌地區勞動保障行政部門根據本統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況，每3年調整一次，具體調整方案經當地人民政府批准後執行，並報上一級勞動保障行政部門備案。

第十二條 職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年9月30日前發生工傷，已按月領取傷殘補助金的，本規定實施後，繼續由原渠道按月支付傷殘補助金，標准為：一級傷殘為55元，二級傷殘為50元，三級傷殘為45元，四級傷殘為40元，五級傷殘為35元，六級傷殘為30元，七級傷殘為25元，八級傷殘為20元，九級傷殘為15元，十級傷殘為10元。
由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規定實施後，用人單位因關閉、破產、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付；用人單位雖能按月支付傷殘補助金．但願意一次性支付的，可以一次性支付，其標准為：1996年該統籌地區職工月平均工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數，減去已領取的傷殘補助金總額。

第十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發生工傷，已按規定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發。未按規定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。標准為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數。

第十四條 本規定實施前，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，已參加省級養老保險社會統籌，並按照養老保險辦法享受傷殘津貼的人員，其傷殘津貼的標准不變，繼續從養老保險基金中支付。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，未參加工傷保險的，由用人單位補足。上述人員中享受生活護理費的，按照《條例》和本規定的標准，仍由養老保險基金支付。
屬於本條第一款規定，但已由統籌地區原工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費的，本規定實施後至工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續前，繼續由工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費；達到退休年齡並辦理退休手續後，按照《條例》的規定執行。

第十五條 本規定實施前職工因工緻殘，在本規定實施後被鑒定為或者經復查被鑒定為一級至四級傷殘的，在達到退休年齡並辦理退休手續前，傷殘津貼、生活護理費由工傷保險基金支付；達到退休年齡並辦理退休手續後，按照《條例》的規定執行。

第十六條 本規定實施前職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，由養老保險基金支付相關待遇的人員，在本規定實施後死亡的，其直系親屬按照《條例》規定的標准應享受的喪葬補助金，由養老保險基金按照原標准支付，差額部分由工傷保險基金補足，未參加工傷保險的，由用人單位補足。供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

第十七條 用人單位依照本規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本規定規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

第十八條 用人單位中斷繳納工傷保險費1個月以上，又重新繳費的，須將中斷繳費期間欠繳的工傷保險費及滯納金補齊，其工傷人員從重新繳費的次月起開始享受工傷保險待遇。用人單位中斷繳費期間工傷人員的工傷保險待遇，由用人單位支付。

第十九條 對違反規定截留或挪用工傷保險調劑金的，由有關部門按照國家和省有關規定予以處罰，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 本規定自2004年1月1日起施行。

自己首先得有個基本的了解，不要光吧希望寄託在律師身上啊 自己了解點 不吃虧