地稅法規工作問題
1. 怎麼投訴地稅工作人員
樓主說的是營業執照注銷么？
注銷營業執照的流程是
辦理注銷手續如下：
注銷營業執照，與注銷稅務登記同步進行。（有的地區需要注銷了稅務登記後再注銷執照，視當地）
1、登報告公告，滿公告日後，到工商局申請辦理注銷（帶上報紙）。注銷營業執照時要提交債權債務處理情況。。
營業執照注銷後憑注銷批文和報紙公告辦理代碼證注銷。
2、稅務師事務所出具查帳報告（企業注銷要），提供所有報表，憑證，帳本及銀行對帳單。
3、憑查帳報告到國稅局領表辦理注銷手續（有發票要全部帶上核銷）
4、國稅受理後，領取注銷批文到地稅局辦理注銷手續。同上
4、注銷勞動社保。到社保局辦理減員停保。
5、憑以上所有注銷批文辦理企業基本戶開戶銀行注銷。
如果你已經注銷
稅務局會發給你注銷證明
並給你辦理手續的發票
如果你沒有正常辦理注銷
稅務機關可以認為你仍然營業
如果你投訴該地稅工作人員
現在所有的政府機關都有投訴箱的
你寫匿名信投到投訴箱中
這些投訴信都是傳到地稅局領導那裡的
你也可以進行網上投訴
根據所在地查詢該省稅務局網站
裡面有投訴欄
補充回答
樓主可以向當地地稅總局進行投訴
他們也有投訴受理科的
專門解決老百姓的投訴問題
他們會責成專員
調查 並處分該地稅員
2. 地稅局法規科是什麼職能
你好，抄相關的職責如下襲：組織和協調稅收法規、規章以及重要稅收政策的調研工作；負責稅收執法責任制工作，監督檢查稅收執法情況；組織和協調有關地方性稅收法規、規章的起草工作；承辦地方稅務公告、重大稅收案件的審理以及行政處罰等工作；負責...
3. 地方稅務局 政策法規科主要負責那些事項
1、地稅局政策法規科職責：負責對本局的法制工作進行統籌規劃；組織實版施對本局及下屬權機構地方稅務稅收法律、法規、規章貫徹執行情況的監督檢查工作；負責做好本級及指導下級做好行政復議、應訴、賠償及稅務行政處罰組織聽證工作；負責協調組織地方稅收政策的制定和執行情況的調研論證工作；負責協助重大案件審理委員會的有關審理工作；負責地稅系統規范性文件審查備案和普法教育工作。
2、國稅徵收稅種：增值稅、消費稅、車購稅、企業所得稅（中央企業及某些新設立企業）、印花稅（證券交易部分）、個人所得稅（存款利息部分）。
3、地稅徵收稅種：營業稅、企業所得稅（國稅徵收的除外）、個人所得稅（國稅徵收的除外）、資源稅、城市維護建設稅、房產稅、城市房地產稅、印花稅（國稅徵收的除外）、土地使用稅、車船稅、土地增值稅、煙葉稅等稅種及國務院、各省政府授權代征的教育附加、防洪保安資金、文化事業建設費、殘疾人保障基金、工會經費、養老金等等（各省規定不一）。
4. 如何改革創新地稅地稅政策法規工作
日前，北京市國稅局、地稅局合作創新推出兩項便民舉措，一是市地稅局委託市國稅局代征市地稅局將委託市國稅局對於採取網上申報方式在市國稅局申報增值稅、消費稅的納稅人應繳納的城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加進行代征，二是國地稅雙方將合並窗口統一受理稅務登記事項。這兩項舉措有效降低了企業納稅成本，提高了工作效率，為基層部門探索改革創新、做好服務提供了有益經驗。
全面深化改革是一項系統性、全局性工作，找準定位才能有的放矢。要切實解決聯系服務群眾「最後一公里」的問題，頂層設計和基層探索都要有，重要的是相互配合、形成合力。從稅收改革角度看，調整稅費結構，促進經濟轉型升級，屬於中央部門職責；聯系基層實際，通過調查研究提供有益建議，屬於地方單位職責。市國稅局、地稅局的合作，正是在明確各自職能的基礎上，在一些可能存在交叉的地方進行統籌協調，有效實現了便利、利民，真正服務於民。
改革不僅要解決眼前問題，更要著眼長遠，把握大勢、順勢而為才能有所作為。當年，為保證中央政府有足夠收入以轉移支付來解決地區間發展不均衡，中央地方採取分稅制，為確保政策有效執行，將稅務局拆分為國稅局、地稅局。這一舉措適應了當時的管理技術水平和時代背景，但也客觀造成了稅收征管成本、社會管理成本較高。如今，信息化時代互聯網技術興起，各種管理平台的搭建和管理手段的實施，使國地稅合並成為可能。在如此大勢下，北京市此項改革無疑具有更多標志性意義。
5. 地稅局政策法規崗位前景
很有前途，你可以在工作同時發幾篇二者結合的文章或者考出律師資格證來，真的很有前途。
不要轉了
6. 如何做好稅收法規工作
1、進一步加強稅收法制建設，制定一系列規章制度，規范稅務人員執內法行為。規范稅收征、容管、查各環節工作崗位、工作規則、工作流程；明確職責分工，完善崗責體系。制定、建立、完善各項業務管理制度，規范基層稅務機關徵收管理行為；通過規范執法行為，有效制止執法不嚴、執法不正的情況。
2、進一步加強執法檢查工作，牽頭征管、稅政、發票和計會各部門有針對性地開展執法檢查工作，確保嚴格執行各項稅收政策，強化對稅務人員執法行為的監督，杜絕「人治」和權力的異化。
3、全面推行稅務行政執法責任制，要在明確執法部門職責、規范執法程序的基礎上，對不履行職責或執法不當行為追究當事人責任。以此提高工作效率和質量，盡量減少或避免工作失誤，更好地文明辦事、高效行政。嚴格過錯責任追究，提高執法水平。
4、認真做好依法行政實施綱要貫徹工作。根據省、市局全面推進依法行政實施綱要的工作部署，緊密結合我區地稅工作實際，認真做好依法行政實施綱要貫徹工作，為全面推進依法行政奠定基礎。
5、繼續認真落實《行政許可法》，把實施行政許可工作提高到一個更高的水平。
7. 本人現在地稅局上班3年多時間 前期從事稅收政策法規工作 後期在財務室工作 現在辭職的話 能找什麼工作
地稅抄局待遇總體算不錯的，工作穩定，無後顧之憂。如果想辭職，建議先考慮好是否有比現在更好的出處，如果覺得有好出處，跟家裡人商量好後再辭職不晚。如果沒更好的出處，不如就待在地稅局上班更穩妥。一個老稅務的個人意見，供您參考！
8. 淺談如何提高地稅工作執行力求解答
張鐵真 在讀《細節決定成敗》時，書中有這樣一句話，深深地打動了我：我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；絕不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。對我們地稅系統而言，我們也是一個行政執法部門，那什麼是地稅工作執行力？地稅工作執行力是指地稅部門及其工作人員貫徹落實國家稅收政策法律、法規及工作部署的操作能力，也就是執行命令，完成任務，達到目標的能力。回顧二十多年的工作經歷，盤點一路走來的點點滴滴，在前行的道路上，我們發現不乏好的思路，好的辦法，好的制度，只是我們是否把思路、辦法、制度都執行到位了，捫心自問，有些時候不免心浮氣躁，大事做不了，小事沒做好。近年來，隨著信息化建設步伐的加快，在新的征管模式及規范化流程中，該如何去提高執行力呢？ 對基層地稅部門而言，只有政令暢通、執行到位，才能把上級地稅機關的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。我認為一個單位、一個部門應做好以下幾點：（一）建立科學的崗責體系，目標明確，工作分解到位。稅務工作規范性強，管理流程的科學化是提高執行力的關鍵。制定可以在執行中能夠標准化和量化的執行目標，有一個完整和符合實際的工作時間表，把工作目標分解到執行的每一個環節，層層落實，以便於在工作的執行實施過程中統籌有序的進行，並能夠做到執法規范化、工作標准化、管理科學化，讓每個部門，每個幹部職工知道在一項工作的執行落實過程中，誰是主要部門、誰是參與部門，誰應該承擔什麼責任、應該具有什麼許可權，有什麼工作標准，具體工作內容應該在什麼時候完成等等，只有這樣才能讓具體的執行者開展有效執行。 （二）進行崗位績效考核，建立競爭激勵的動力機制。我們長期被「不患貧，而患不均」的大鍋飯思想制約，嚴重影響了獎懲體系作用的發揮。用切合實際的崗位績效考核，按照執行的結果和效果決定個人評價，用獎勵機制提高工作執行力。對執行過程中表現優秀的同志進行表揚和表彰，對專業技術要求強、綜合能力要求高的崗位落實崗位津貼，對在崗位上取得突出成績的實行重獎，讓幹部職工的薪酬、培訓、獎懲、晉升與工作目標完成情況統一起來，提高幹部職工的執行自覺性、工作主動性、創新積極性。保證幹部管理的效率與公平，真正實現干與不幹不一樣、干多干少不一樣、干好乾壞不一樣。形成幹部職工職務能上能下、收入能高能低的充滿生機和活力的用人機制，激發出每個人干好工作的決心與信心，因為熱愛和盡力干好自己所從事的工作，就是找到了成功的源泉，就是挖出了生命的活水，心中有了活水的滋潤，就會快樂地工作。沒有一個合理的激勵方案和激勵執行方法，就不可能激發大家積極的工作狀態，並在長期執行過程中將這種良好的工作狀態維持下去。 （三）要建立起科學的監督約束機制。俗話說得好：「人管人不如用制度管人」。採用科學的方法，對地稅機關及其工作人員的執行力、執行結果以及綜合素質進行全面監督、考核、分析和評價，把重大決策執行情況與年終崗位目標考核責任制結合起來，加大決策執行、監督和責任追究力度，完善各項制度，用制度來約束人，合理設置和細化崗責體系，加大執法監督力度，推行稅收執法責任制，分解制約稅收權力，消除執法隨意性，通過各種有效監督方式促使稅收工作者的嚴格行使執法權。 人是一個單位、一個部門構成的因子，也是最活躍、最積極的因素。充分發揮人的主動性和創造性，是一個單位、一個部門提高執行力的最終體現。我認為每個人應做到以下幾點： （一）加強政治修養，提高政治覺悟。思維決定行動，人的行動是由個人的世界觀、價值觀、認識觀等主觀思想決定或影響的，而且人的意識和思想在一定程度上決定了行動的過程和結果。我們只有與時俱進提高政治思想，才能識大體，明大局，正確理解黨的方針、政策、法規、制度，才能自覺地不折不扣地執行，建起決策與結果之間的紐帶。俗話說得好：村看村，戶看戶，群眾看幹部，榜樣的力量是無窮的。只要我們領導幹部、中層幹部做好了，就能帶動一大批人。 （二）樹立終身學習的理念，提高自身業務素質。古人雲：生於憂患，死於安逸。這幾年人安逸了，學習的動力小了，思想上也就放鬆了對自己的要求，我們要樹立終身學習的理念，作為地稅最基層的一份子，我認為基層稅務機關執行力最終取決於稅務幹部的工作能力，包括知識儲備，所掌握技能，品格塑造，心態調理和能力培養等方面。只有對政策、理論和業務操作技能有一定的理解應用水平，才能談得上有效地執行。在實際工作中，注重學習形式的多樣性，學習載體的實效性，學習領域的廣泛性和學習內容的豐富性。做到觸類旁通，博採眾長，既精通稅收征管業務，又通曉信息網路知識，既是稅務政策的執行者，又是稅務文化的傳播人。 （三）愛崗敬業，有良好的職業道德。執法能否嚴格、規范，服務能否到位，工作是否有積極性、創造性、主動性，工作能否深入、扎實，源於個人的責任感、集體榮譽感和優良的品格。要常懷感激之情，永葆進取之心，常存敬畏之念，堂堂正正做人，清清白白幹事。要滿腔熱情地把稅收當作一種事業，在踏踏實實工作的基礎上，做到實干與巧幹相結合，為國家稅收事業傾盡心血。
9. 國地稅聯合辦稅存在哪些問題如何改進
一、「營改增」後國地稅合作方面存在的問題
「營改增」後，國稅地稅整合資源，深化合作，在減少辦稅成本、提高工作效率等方面取得了初步成效，但實際工作中，還存在一些問題，制約著國地稅合作工作的深入開展。
（一）合作的認識不夠深入。隨「營改增」全面推進，地稅局在合作中承擔了更多的工作量，由於承擔了較大的壓力與風險，主觀上有想法有看法；國稅局則認為地稅業務已大量減少，再委託國稅局代征稅款，難免增加國稅工作量，國稅人員思想上不予重視，有所排斥。工作量不平衡導致國地稅心態不一，依賴政府、依靠上級的思想比較嚴重，工作主動性、積極性不夠、解決問題的辦法不多。
（二）合作的領域還不夠寬。由於國稅、地稅屬兩個不同的獨立執法主體，執法的側重點不同，使用的發票、管轄的稅種也不同，在使用文書及程序等方面，國地稅也存在一定的差異。致使一些合作只能停留在表面，無法進行深度合作。如：聯合稽查打擊偷逃稅方面、發票管理等方面還有差距。特別是在稽查工作中，往往會出現國稅剛查完，地稅又來查的情況，檢查不同步，處理不一致，不僅增加了稅收成本，而且還加重了納稅人的負擔。
（三）信息共享度不高。隨著金稅三期系統全面上線，雙方在系統中已能實現聯合稅務登記、聯合辦稅服務。但由於國稅、地稅前期征管軟體的獨立性和管理體制的差異性，雙方征管數據（財務報表信息、發票信息、稅源信息等）暫時無法有效互通互聯。納稅人信息不能及時共享利用，為後期風險管理工作的開展帶來阻力。
（四）委託代征工作協作機制不完善。目前，國稅與地稅按照方便納稅人和主體稅種征管原則，雙方就「營改增」後的二手房交易增值稅、私房出租增值稅及核對徵收個體工商戶個人所得稅、地方稅附加等相互委託代征，但雙方均有各自的工作重點和任務，在實際操作過程中，很可能會出現因徵收數據傳遞不及時，出現少征、錯征、漏征，導致稅款流失的情況。
二、強化國稅地稅合作的對策——瞄準「三方共贏」
全面落實國地稅聯合辦稅，既是稅制改革的重要部分，又是提升征管質量的重要步驟，更是維護納稅人合法權益的重要舉措。要以國稅、地稅、納稅人「三方共贏」為目標，著力搞好國地稅聯合辦稅工作，我們認為今後應從以下幾方面加以改進。
（一）政府主導，實現無縫對接。深入推進國地稅合作，地方政府有期待，基層稅務機關有需求，廣大納稅人有期盼。各級政府要把國地稅聯合辦稅作為一個重要議題在政府常務會上進行研究，專題部署。稅務機關要充分運用好現有資源，相互借鑒管理經驗，在最大范圍內降低征納成本，提高征管效率。
（二）循序漸進，夯實合作基礎。國稅地稅兩家應在現行稅收法律法規框架內，共同研究一些有利於稅收工作、堵住漏征漏管、防止稅款流失的措施辦法。如：在聯合開展稅務稽查方面，建立稅務稽查案件長期協作機制，任何一方對共管納稅戶進行稅務檢查時，應相互通氣，交換稽查信息數據，共同建立涉稅違法信息庫；對已定性為重大涉稅案件的共管企業，雙方應聯合制定檢查計劃，確定共同檢查案源，按規定程序報批後聯合實施稽查，避免重復檢查；對不能實行聯合稽查的案件和接到不屬於自己管轄范圍的舉報案件，要及時向對方傳遞信息，確保稽查成果共享和稅收違法案件得到及時查處。
（三）密切協作，提高代征水平。國稅、地稅應在委託代征方面加強合作，定期向對方提供代征稅款及附征稅費數據信息，共享徵收信息，及時解決代征中出現的問題。採取隨機抽查方式了解主稅和附征稅費是否一一對應，做到稅費無積壓、無挪用，入庫及時、准確。
（四）綜合治稅，建立長效機制。國稅、地稅應定期召開征管工作聯席會議，及時傳遞相關信息、資料，共同就征管中存在的共性問題進行商討，共同研究解決方案，建立起涵蓋徵收、管理、稽查和納稅人權益保護等各環節的長效合作機制，努力實現辦稅過程「1+1=2」、徵收成本「1+1<2」、稅收收入「1+1>2」的目標。
10. 地稅征管中存在的幾個問題
1、稅收法律法規有待進一步完善
稅收優惠政策的不完善增加了稅收征管難度。比如，下崗職工再就業優惠政策給同行業納稅人造成不公平竟爭，有些納稅人利用優惠政策鑽稅收政策空子使稅務部門難以征管。另外，提高起征點，本身打破了人人納稅的征管秩序，同時給稅務部門執法帶來很大的彈性，不同地域對未達起點的認可不一，增加了執法難度，也給個別為稅不廉的幹部提供了客觀條件。
2、部門間合作不力，增加了治理難度
比如，工商登記與稅務登記相互銜接工作，雖然征管法有明確規定工商部門應定期通報給稅務部門，但未規定不通報的法律責任，工商部門對納稅人的有些信息如採取定期通報，稅務機關也不一定會及時介入，會造成工作被動。
3、稅收征管中存在漏洞，造成稅收流失現象
一方面由於稅收的征管不到位。《中華人民共和國營業稅暫行條例》規定，凡從事建築、安裝、修繕、裝飾及其他工程作業的行為，都按照建築業稅目徵收營業稅，但從目前徵收的稅款看，由於裝飾業分散、結算方式復雜等原因，加大了徵收的難度，最後從裝飾業徵收的稅款很少，必然行成了稅收不到位的現象。行政事業單位財政代發工資後，該部分收入的個人所得稅已由財政部門代扣代繳，管理嚴格、規范。但目前，大部分單位在財政發放工資以外，還發放了金額不等的出發補貼、各種形式的獎金、提成、補助等，該部分收入游離於稅務部門監控范圍之外，單位又未按照規定履行個人所得稅的代扣代繳義務，造成征管上的漏洞。
另外，由於工資以外收入具有不確定性，又比較分散、零星，大部分收入者嫌麻煩，未能及時申報繳納稅款。房產稅方面，目前個人出租房屋的管理比較鬆散，只要甲乙雙方達成協議，簽定合同就能夠實施，這種收入本身帶有很大的隱敝性，最後導致房產稅流失嚴重，很難控制。二是由於納稅人的隱形收入造成大量稅款流失。
主要有以下原因造成：一是納稅人沒有進行工商、稅務登記，屬於無證經營，造成了偷稅現象；二是由於納稅人登記後，未進行納稅申報或申報不實，隱瞞收入等方式進行偷稅。因此直接造成這部分收入不能通過稅收調節，也是導致國家收入不均提高的原因之一。如：審計中發現，由於行政事業單位不涉及抵減所得稅納稅所得，費用支出中使用非稅務發票的現象非常普遍。隱形收入不僅流失了大量稅款，而且削弱了稅收制度的公平分配作用。