工資支付條例杭州

Ⅰ 杭州農民工討薪熱線

沒簽合同，工資雙倍，最多補償11個月，到勞動部門投訴，電話12333。

Ⅱ 浙江省杭州工傷保險條例在哪裡查

如果復解除勞動合同的，需要查詢制浙江省關於工傷保險條例的規定，獲得就業補助金、醫療補助金的規定
工傷保險條例
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

Ⅲ 2016年最新杭州病假工資發放標准規定，杭州員工病假工資怎麼算

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發內[1995]309號）
59、職工容患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

Ⅳ 浙江省企業工資支付管理辦法的最低工資標准

根據浙江省《關於調整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標准調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准調整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。
第一檔：杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區。
第二檔：蕭山區、富陽市、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。
第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。
第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。

Ⅳ 杭州計件工資要怎樣算不違背最底工資

計件工資要怎樣算不違背最低工資，勞動者可以設置保底工資加計件工資，用人單位依法訂立工價即可。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅵ 杭州市工傷補償條例

《工傷保險條例》是國務院頒發的，全國統一執行。各省市自治區可以制訂相應的配套細則，據了解，杭州市沒有專門的工傷補充條例。

工傷保險根據傷殘評級給予相應的補助金，支付標准，取決很多因素。首先致殘等級有一級至十級，十級為最輕，以十級為例，用人單位需支付的待遇：（以2012年標准）

一、工傷治療費用：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工工傷治療費用按照規定支付。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
工傷復發的，繼續享受。

二、伙食補助費、交通食宿費：
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。伙食補助費按住院期間的實際天數，標准為每人每天15元。 交通費為工傷職工從統籌地區至就醫所在地往返乘坐規定交通工具所產生的費用，憑據報銷。 食宿費為工傷職工到統籌地區以外就醫途中所產生的伙食費和住宿費。在規定時間（一般不超過3天）、規定限額（伙食費每人每天50元、住宿費每天200元）內按憑據據實報銷食宿費。伙食補助費、交通食宿費依據杭政函[2011]99號

三、輔助器具費用
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照「杭勞社工傷〔2005〕192號」從工傷保險基金支付。
工傷復發的，繼續享受。

四、停工留薪工資：
職工由於工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷復發的，繼續享受。

五、護理費用：
① 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以病假證明的護理時間，護理人數為准。
浙江2012標准為每人每月2977.6元。
② 已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
浙江2011年標准分別為1488.8元/月、1191元/月或893.3元/月。

六：一次性傷殘補助金：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

七、一次性工傷醫療補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。浙江十級傷殘的，支付2個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
標准為5955.2元（2*2977.6元/月）。

八、一次性傷殘就業補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。浙江十級傷殘的，支付2個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
標准為5955.2元（2*2977.6元/月）。
職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
要是單位沒有與你繳納社會保險的，那麼你的待遇全部由單位承擔。社會保險繳費基數低於實際工資的，要求補足。

先要申請工傷認定，認定為工傷後再申請鑒定，憑鑒定結果依據工傷保險條例賠償。是執行不分省市。
一切以國家《工傷保險條例》個浙江省工傷管理規定執行。

Ⅶ 杭州市 工資支付條例

要看你們的勞動合同是怎麼簽的，工作日和工資結算是按什麼標准，如果沒違反合同就合理

Ⅷ 杭州市勞動保障員工工資

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位回之間的勞動關系的事實，答如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

Ⅸ 杭州當地政府的勞動規定，工資發放周期不得超過多長時間

按國家規定，每月發1次。