浙江省外商投資企業工會條例

① 外商投資企業是否要成立工會

當然需要.而且依法一定要成立.

② 外資企業建立工會組織有什麼主要任務

私營企業工會工作形勢比較嚴峻，外資企業的情況同樣令人不樂觀。

全國人大常委會在執法檢查中發現一批在華外資企業長期不建工會，由此引起社會輿論的廣泛關注。在「五一」節和中華全國總工會成立80周年期間，這一問題再度被人們提了出來。

據了解，目前在華投資的外資企業有48萬家，其中16萬家外企建立了工會，佔33％。這意味著，高達67％的外企還沒有建立工會，其中一些大型跨國公司未建工會的問題格外突出，至今依然沒有實質性改觀。在一些外企，由於沒有組建工會，員工工傷事故頻頻發生，收入長期偏低，權益得不到應有的保障。

《中華人民共和國外資企業法》規定：「外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。」這說明，組建工會是跨國公司進入我國並在我國合法經營必須遵循的法律規定。

一些外企之所以不願甚至阻撓建立工會，一是擔心工會與自己對立；二是不願由此增加經濟成本；還有的外企以「在世界各地的分支機構不建工會已是慣例」為由拒建工會。這些都不能成為拒建工會的理由。到中國來投資辦廠，就必須遵守中國的法律，就必須依法保障員工的權益。一些外企進入中國多年仍未建工會，在一定程度上是因為我們自己有「軟肋」。某些地方政府擔心組建工會會影響外商投資的積極性，因而不要求外企建立工會。有的地方甚至明文規定，外商投資企業「可以暫緩組建工會」。有些外企雖然也表態不反對建立工會，聲稱「是否成立工會，決定權在員工」，但員工因擔心遭到解僱，不敢出面要求組建工會。

解決這些問題，首先是各地方政府要高度重視廣大員工權益保障的問題，嚴格依法引進外資，在全國范圍內一律廢止那些違背相關法律、也不符合以人為本的科學發展觀的土政策。其次，要動員員工「組織起來，切實維權」，並保證他們不會因要求組建工會而被資方解聘。中華全國總工會還表示，對於不遵循中國法律建立工會的企業將列入「黑名單」，並與當地政府和企業職工合作，依法通過上級工會派員幫助外企組建工會；還可以與勞動行政部門合作，對拒不建立工會的外企提出異議，直至向人民法院提出訴訟。

據了解，全國人大執法檢查組和全國總工會日前對遼寧、上海、浙江、雲南、湖北、內蒙古等16個省、自治區、直轄市的《工會法》貫徹實施情況進行了執法檢查。檢查中發現，部分跨國公司在我國的企業無視我國法律，公開抵制組建工會。

據《工會法執法調研情況匯總》介紹：「沃爾瑪目前在我國17個城市開辦35家商場，沒有一家商場建立工會組織。沃爾瑪總部設在深圳，深圳市總工會主席親自上門做工作，第一次會見談建會問題被婉拒，第二次乾脆拒絕接見，理由是『沃爾瑪在全球都沒有組建工會的慣例』，沃爾瑪抵制建會在社會上造成的負面影響較大。上海因為沃爾瑪拒建工會，沒有讓其在上海投資。」

全總有關負責人告訴記者，沃爾瑪中國分公司在華企業約有1.9萬名中國員工，在深圳、大連、昆明、北京、廈門、福州等城市開設商店，均未建立工會組織；深圳、大連、昆明等城市的總工會工作人員曾分別與沃爾瑪進行接觸，但各地沃爾瑪均擺出不合作態度，抵制組建工會。

據介紹，美國柯達（廈門）有限公司也長期抵制建立工會。柯達公司提出：建立工會組織是工會內部的事，與企業無關；柯達是公司的品牌，任何組織不能隨便使用，工會組織不能稱為柯達公司工會；公司不為工會組織提供辦公、活動場所，工會的辦公、活動場所不能設在公司內；公司管理人員也不能參加工會的活動。

導致這種狀況的主要原因：

(1)一些外資和私企怕職工組織起來與自己對著干，怕建立工會增加經濟成本，怕捲入政治影響生產經營。因而對組建工會採取消極拖延態度，有的甚至公開阻撓建會。

(2)少數地方政府擔心組建工會會影響外商投資的積極性，因而對工會組建不重視、不支持。

《工會法執法調研情況匯總》透露：「一些地方政府片面強調GDP增長，重資本，輕勞動，忽視對職工權益的維護和保障，存在明顯的政策性違法現象。如廣東的『土政策』規定，外商投資企業『可以暫緩組建工會』、『五年內可不參加社會保險』，執法檢查要經過某些機構甚至政府分管領導批准，給企業掛免檢『綠牌』，為勞動保障方面的違法行為『開綠燈』等，這些政策明顯違反《工會法》，且涉及面廣，協調處理困難，對職工權益的維護造成嚴重的負面影響。同時勞動法的配套法律法規和政策不完善、不健全，政府執法力度不夠，部分單位沒有建立健全維權機制，也使侵犯職工合法權益的現象得不到有效遏制。

難道沃爾瑪們就不怕觸犯中國法律嗎？仔細查閱《工會法》，其中第十條規定「企業、事業單位、機關有會員25人以上的，可以建立基層工會委員會」，這「可以建立」是作為一種權益建立在職工自願組織的前提下的，而對於企業建立工會的義務只是在各地制訂的《工會法》實施辦法中有零星規定，比如北京的實施辦法規定「外商投資企業和私營企業應當支持職工在開業一年內組建工會」。即使如此，「應當支持」更像道德術語，企業主沒有這方面的覺悟，支持就是一句空話，且沒有什麼懲戒性措施。還有一些外資企業，往往以「工人的權益能得到保障，他們沒有組建工會的要求」作為拒建工會的理由，這句話倒是說到了點子上。這是因為，即使是懲戒，各地實施辦法也是把「侵犯職工依法組織工會的權益」作為一個必要條件。然而，何謂「侵犯」？在資方「屋檐下」，職工生存的權利和組建工會的權利孰輕孰重，是不難判斷的。只要你提出組建工會，資方並不直接阻止，而是找個理由辭退了事，在南京曾有多名工會主席因為替職工說話丟了工作，而且沒有適用法律維權。可見，即使建立了工會，工會主席也很容易蛻變為老闆的隨從，想要這樣的「弱者」為職工權益挺身而出，是很難的。

工會組織在外企和私企遭遇的尷尬，有立法不健全的問題，更多還是一些地方對工會的作用、對捍衛職工合法權益認識不足。現在，很多地方都十分重視創造「親商」氛圍，卻少見對投資商提出維護員工權益的要求，這方面的偏差要切實糾正。在外企中組建工會，是保障職工權益的需要，是維護中國法律尊嚴的需要，也有利於外企的自身形象和長遠利益。實踐證明，在很多建立了工會組織的外資企業，工會依法履行維護職工權益的職責，積極協調勞動關系，推動企業健康發展，企業和職工互利雙贏，營造了和諧的企業勞動關系。在外企建立工會的工作應當受到重視，各地政府和工會系統應當堅定不移、堅持不懈地加以推進，直到工會在外企中普遍建立起來。

③ 浙江省外商投資企業登記（變更）

申請條件：

符合《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》等相關規定。

禁止性要求

不符合《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》等相關規定

所需材料：

法定依據

（一）《中華人民共和國公司法》第十八條外商投資的有限責任公司適用本法，有關中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業的法律另有規定的，適用其規定。

（二）《中華人民共和國外資企業法》第十條外資企業分立、合並或者其他重要事項變更，應當報審查批准機關批准，並向工商行政管理機關辦理變更登記手續。

（三）《中華人民共和國中外合作經營企業法》第七條中外合作者在合作期限內協商同意對合作企業合同作重大變更的，應當報審查批准機關批准；變更內容涉及法定工商登記項目、稅務登記項目的，應當向工商行政管理機關、稅務機關辦理變更登記手續。

④ 《外商投資企業勞動管理規定》是否有廢止的文件

四川外商投資企業勞動管理規定已廢止
上海市外商投資企業勞動人事管理條例2002年9月24日廢止。

⑤ 外商投資企業可以不成立工會嗎

在中國境內的企事業單位就必須成立工會

⑥ 外資企業成立工會流程是怎樣的

一般公司注冊流程

一、核名
◆ 企業名稱查詢
申辦人提供法人和股東的身份證復印件(或身份證上姓名即可)。
申辦人提供公司名稱2-10個, 寫明經營范圍，出資比例(據工商規定：字數應在60個內)。
例：北京(地區名)+某某(企業名)+貿易(行業名)+有限公司(類型)。備註：行業名要規范。
由各行政區工商局統一提交到北京市工商行政管理局查名。
（注冊公司第一步，即查名，通過市工商行管理局進行公司名稱注冊申請，由工商行政管理局三名工商查名科注冊官進行綜合審定，給予注冊核准，並發放蓋有市工商行政管理局名稱登記專用章的「企業名稱預先核准通知書」）

二、提供證件
◆新注冊公司申辦人提供一個法人和全體股東的身份證各一份。
相關行政機關如有新規定，由相關部門和申辦人按照國家規定相互配合完成。

三、審 批
◆經營范圍中有需特種許可經營項目，報送審批
如有特殊經營許可項目還需相關部門報審蓋章，特種行業，許可證辦理，根據行業情況及相應部門規定不同，分別分為前置審批和後置審批。（特種許可項目涉及，如：衛生、消防、治安、環保、科委等）

四、刻 章
◆企業辦理工商注冊登記過程中，需要使用圖章，因此由公安部門刻出：公章、財務章、法人章、全體股東章、公司名稱章等

五、驗 資
◆即按照《公司法》規定，企業投資者需按照各自的出資比例，提供相關注冊資金的證明，通過審計部門進行審計並出具「驗資報告」

六、申領營業執照
◆工商局經過企業提交材料進行審查，確定符合企業登記申請，經工商行政管理局核定，即發放工商企業營業執照，並公告企業成立

七、代 碼 證
◆公司必須申辦組織機構代碼證，企業提出申請，通過審定，由中華人民工和國國家質量監督檢驗檢疫總局簽章。

八、稅務登記證
辦理稅務應提供的材料：
經營場所租房協復印件；所租房屋的房產證復印件；固定電話；通信地址。
如新公司需領取增值稅發票的還應准備以下材料：
1、經營場所的租房合同復印件一份。
2、經營場所的產權證復印件一份。
3、租金發票復印件一份。
如企業投資人，在自有房產內辦公的（法人或股東自有產權內辦公），只需提供自有房產的產權證復印件即可，1--3不必提供。
4、財務人員會計上崗證復印件一份。
5、財務人員身份證復印件一份。
如企業無財務人員，由開發區的會計進行財稅服務的，4--5不必提供，由開發區代理記帳財務人員自行提供。
6、企業法人照片一張。
7、另需企業購買發票人員照片一張，身份證復印件一份，辦理發票准購證件。

九、銀行開戶
◆企業設立基本帳戶應提供給銀行的材料：
在開設銀行基本帳戶時,可根據自己的具體情況選擇銀行。
1、營業執照正本原件、並復印件3張。
2、組織機構代碼證正本原件，並復印件3張。
3、公司公章、法人章、財務專用章。
4、法人身份證原件，並復印件3張。
5、國、地稅務登記證正本原件，並各復印件3張。
6、企業撤消原開戶行的開戶許可證、撤銷帳戶結算清單、帳戶管理卡。
一般一個星期後可到開戶行領取基本帳戶管理卡。
備註：企業有銷戶憑證的,應在開戶時一並交於銀行;如非企業法人親自辦理還需代理人的身份證原件。
備註：以上材料為通常銀行所需，如果開戶銀行有新要求或新規定企業應以銀行為准！

十、發票購用簿
◆由企業向所在稅務局申請，領取由上海市國家稅務局和上海市地方稅務局共同監制的發票購用印製簿，企業申領發票時，必須向稅務機關出具發票購用印製簿

十一、開設納稅專戶
1、公章、法人章、財務專用章。
2、法人身份證復印件。
3、基本帳戶管理卡。
4、填寫納稅專戶材料。

十二、購買發票
1、發票購用簿及填定發票申請報批准表。

2、辦稅人員(一般為財務人員或企業法人、職員等)的身份證、證件照2張、辦理發票准購證。
帶好公章、法人章、發票專用章、稅務登記證原件。辦稅人員本人和公司財務負責人員同去稅務部門，第一次領發票需法人簽字、即需要法人同去稅務部門。

十三、正式經營
◆全部注冊公司事宜結束，企業進入正常經營階段

內資公司注冊流程

1、企業名稱預先核准提交的材料

（1） 全體投資人簽署的《企業名稱預先核准申請書》；

（2） 全體投資人簽署的《申請人授權委託意見》；

（3） 代辦人或代理人身份證復印件。

適用於所有申請企業名稱預先核準的企業；

《企業名稱預先核准申請書》由國家工商行政管理總局制印，《申請人授權委託意見》已印在《企業名稱預先核准申請書》里，投資人按要求填寫或列印即可；

代辦人或代理人身份證復印件粘貼在《企業名稱預先核准申請書》相應的位置；

投資人可通過國家工商行政管理總局企業登記注冊網站下載或以國家工商行政管理總局制印的《企業名稱預先核准申請書》為草本復印《企業名稱預先核准申請書》。

代辦人或代理人應出示身份證原件查看。

2、企業設立登記提交材料

有限責任公司設立登記

（1） 公司董事長或執行董事簽署的《公司設立登記申請書》（領取）；

（2） 《企業（公司）申請登記委託書》[領取，股東蓋章或簽字（自然人股東）] ,應標明具體委託事項和被委託人的許可權；

（3） 公司章程：

以實物、工業產權、非專利技術和土地使用權出資的，應當就實物、工業產權、非專利技術和土地使用所有權轉移的方式、期限在章程中做出明確的規定。有限責任公司章程由股東蓋章或簽字（自然股東）；

（4） 股東為企業法人的提交營業執照復印;股東為事業法人的提交事業法人登記證書復印件；股東為社團法人的提交社團法人登記證復印件；股東是民辦非企業的提交民辦非企業證書復印件；股東是自然人的提交身份證復印件。上述復印件均需加蓋原單位印章；

（5） 驗資報告；

（6） 董事、監事的任職文件；

根據公司章程的規定和程序，提交股東會決議，由股東蓋章或簽字（自然人股東）。

（7） 經理的任職文件；

提交董事會聘任決議，由董事簽字。

（8） 董事長或執行董事任職證明；

根據本公司章程的規定和程序，提交股東會決議或董事會決議等。股東會決議由股東蓋章或簽字（自然人股東）董事會決議由董事簽字。

（9） 公司董事、監理、經理身份證復印件；

（10）住所使用證明：

自有房產提交產權證復印件租賃房屋提交租賃協議原件及出租方的產權證復印件；以上不能提供產權證復印件的，提交其它房屋產權使用證明復印件。

（11）《企業名稱預先核准通知書》；

（12）法律、行政法規規定設立有限責任公司心須報經審批的，提交有關部門的批准文件；

（13）公司的經營范圍中，屬於法律、行政法規規定必須報經審批項目的，提交有關部門的批准文件。

（14）股東是外商投資企業的，公司的經營范圍屬於鼓勵或允許外商投資領域的，外商投資企業股東應提交投資企業關於投資一致通過的董事會決議；外商投資企業的批准書證書和營業執照復印件；法定驗資機構出具的注冊資本已經繳足的驗資報告；外商投資企業經審計的資產負債表；外商投資企業繳納所提稅或減免所提稅的證明；法律、行政法規及規章規定的其它材料。

股東是外商投資企業的，公司的經營范圍屬於限制外商投資的領域的，除外商投資企業股東應提交上述規定提交材料外，公司還應提交省級以上外經貿主管部門的批准文件。

依《公司法》設立的有限責任公司申請設立登記適用本程序；

董事、經理及財務負責人不得兼任監事；

以上各項未註明提交復印件的一般應提交原件；

有關部門的批准文件、股東法人資格證明或自然人身份證明、自有房產產權的提交復印件的同時應出示原件。

分公司設立登記

1、公司法定代表人簽署的《分公司設立登記申請書》；

2、公司法定代表人簽署的《企業（公司）申請登記委託書》；

3、法律、行政法規和國務院決定規定設立分公司須報經有關部門批準的，提交有關部門的批准文件；

4、公司章程；

5、分公司營業場所使用證明；

自有房產提交產權證復印件；

租賃房屋提交租賃協議原件及出租方的產權證復印件；

無償使用的，提交產權人允許使用的證明原件及產權人的產權證復印件。

以上不能提供產權證的，提交其它房屋產權證明。

產權證及產權使用證明的復印件應當署明「經核對，本復印件與原件一致」並由產權人或被委託人簽章確認。

6、公司出具的分公司負責人的任職文件；

7、分公司的經營范圍涉及法律、行政法規、國務院決定規定必須報經審批項目的提交有關部門批准文件；

8、公司營業執照的復印件，加蓋公司印章。

以上各項未註明提交復印件的一般均應提交原件；

提交復印件的，除上述說明外，均應由被委託人簽名並署明「經核對，本復印件與原件一致」；

有關部門的批准文件的提交復印件的同時應出示原件。

外資公司注冊程序
設立外商投資企業，一般要經過以下步驟：

第一步：咨詢後領取並填寫《名稱(變更)預先核准申請書》，同時准備相關材料；

第二步：遞交《名稱(變更)預先核准申請書》及相關材料，等待名稱核准結果；

第三步：領取《企業名稱預先核准通知書》，同時領取《外商投資企業設立登記申請書》等有關表格；到商務部門辦理審批手續，領取批復及《外商投資企業批准證書》；經營范圍涉及法律、行政法規和國務院決定設定許可的(具體項目參見北京市工商行政管理局印製的《北京市企業登記前置許可項目目錄》)，還應辦理相關審批手續； 中方投資涉及國有股權（資產）的應當符合國有資產管理的有關規定。

第四步：遞交申請材料，材料齊全，符合法定形式的，等候領取《准予設立登記通知書》；

第五步：領取《准予設立登記通知書》；後，按照《准予設立登記通知書》；確定的日期到工商局交費並領取營業執照。

辦理外國（地區）企業在中國境內從事生產經營活動一般要經過以下步驟：

第一步：咨詢後領取並填寫《外國(地區)企業在中國境內從事生產經營活動登記注冊申請書》、《指定（委託）書》；到有關審批部門辦理審批手續（承包工程由北京市建委批准，承包經營管理由北京市商務局批准，外國（地區）金融企業由銀監會批准;外國（地區）保險企業由保監會批准，外國（地區）勘探開發石油資源由商務部批准），領取批准文件。

第二步：遞交申請材料，材料齊全，符合法定形式的，等候領取《准予設立登記通知書》；

第三步：領取《准予設立登記通知書》後，按照《准予設立登記通知書》確定的日期到工商局交費並領取營業執照。

⑦ 基層工會外商投資企業集體合同制度的內容是什麼

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方共同合作的權利和義務的關系。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確對待和公司的勞動關系，並監督和協調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相抵觸。

第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同准則。

雙方在有關法律、法規范圍內，遵守有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供盡可能高的水平和標准。

第四條公司應尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的有關規定，均應符合本合同的原則並應有工會代表出席，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席可依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據生產經營情況，以擇優錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標准文本，應聽取工會意見。

第八條在履行個人勞動合同期間發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標准，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應徵得同級工會同意，根據職工加班情況另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

嚴重損害職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表出席。

公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配製度（工資標准、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，均由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和75％的職工醫療費用；每年從稅後利潤中提10％的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得佔用。

其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司此項決定。

第十八條公司各項重大福利的設置、標准、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，協商後實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險種類。

第二十條職工因工負傷、致殘、死亡，以及因工患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用規定。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養老保險制度。

公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術、工業衛生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。

工會發現公司違章指揮、強行工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司提出建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行「三同時」（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見，進行監督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

公司應制定勞動防護用品發放細則。

從事特殊工種的職工公司應給予營養補助費或提供營養補助食品。

第二十九條每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖工作。

第三十條公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作程序，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發生職工因傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工整體素質。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度；

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對於嚴格遵守公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條公司對於違反企業各項規章制度，造成不良後果的職工，可根據情況，給予批評教育或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除；

對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，最後由公司作出決定；

開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決；

因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須經過工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司制定規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，須經公司承認並備案；

公司有關獎懲制度，應經工會同意後實施。

第十章合作與聯系

第三十九條雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作；

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方；

雙方遵守聯系會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況；

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況；

雙方應同時或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，密切公司領導與職工之間的感情和交流。

第十一章監督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成；

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年；

合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第四十五條本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本合同附件執行，且同等有效。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則

第四十六條公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須佔用生產、工作時間活動的，應事先向公司申請，經公司批准。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各執中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力；

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

⑧ 外商投資企業要交工會經費嗎

需要繳納的.

是否只有內資企業可以計提工會經費，外商投資企業建立回有工會組織的答，能否計提工會經費並在所得稅前列支？

根據《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費，企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。這里所指的企業不再分內資和外資，包括所有建立工會組織的企業。

根據《國家稅務總局關於外商投資企業和外國企業為其雇員提存醫療保險等三項基金以外的職工集體福利類費用稅務處理問題的通知》（國稅函[1999]709號）規定，外商投資企業和外國企業按照國務院及各地政府規定，為其雇員提存三項基金外，可根據現行財務會計制度規定的標准，計提工會經費。