上班看視頻算違法公司規章制度哇

『壹』 上班時間玩手機多次被監控錄像屬於嚴重違反用人單位規章制度嗎

肯定是你吧。語音輸入面板，人家沒有規定這種規矩的話，那成何體統。上班就要版有個上班的樣權子，不然的話，你創造的利益一定會小於別人付出代價。如果人家都虧了這么多，那還要員工來幹嘛？所以玩手機上班的時候還是盡量少一些好。這樣的話，你工作的效率要提高很多。語音收入也不錯的地方也應該沒有什麼了，不對，應該是出錯的幾率也很小。

『貳』 單位把員工工作視頻放在內網上算違法嗎

這個東西抄如果追究襲就違法，如果不追究就不違法，一般公司不具備對你肖像的使用權，特別是未經你本人同意。
但是不建議你追究，首先就算道理上法律上你贏了，其實你還是輸了，你會輸了工作。
其實一般情況不用較這個真。

『叄』 單位員工出現上班時間看視頻違規現象，我作為主要負責人要做出書面檢查，求深刻檢查

兩種思路吧.
如果是看實際行動的.主要思路就往以後如何改進寫.最好拿出一個解決回方案或者相應的規答章制度出來.
如果是要求形象的.就上升到原則高度吧.違反單位制度.產生惡劣影響.對工作極度不負責任.領導負有不可推卸的責任.領導無方.教育下屬不力.

最後發生的才是最能產生影響的.寫的嚴重不代表處罰的深刻.

『肆』 上班 看視頻被罰款 合法嗎

公司有獎罰制度罰款就要按照獎罰制度執行，罰你100元沒有遵循公司獎懲條例，你可以向勞動監察部門投訴。

『伍』 如果上班視頻聊天，會受處罰嗎

如果上班視頻聊天，會受處罰
不過
要看
工作性質
和
單位規定

『陸』 上班時間看視頻聊天看股市算不算嚴重違反公司規章制度

看你是什麼公司啊，上級領導嚴格不嚴格的。一般公司規章中這都是違規行為，但是很多領導也是默認這一切。

『柒』 看公司監控視頻,傳播,公司可以對員工處罰嗎

本身不違法，如果公司有規章制度，那就按制度來處理。但是不能罰款，非法律規定是不能隨意罰款的。

『捌』 上班時間看電視是違反了什麼工作作風

違反了公司的規章制度的。

『玖』 我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎

違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權。
職工上班時間看電影，顯然是違法勞動紀律的行為，但僅一次看電影，並未造成用人單位較大損失的，不構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以予以處分，但解除勞動合同於法無據。
職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同，也可以主張二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。