公司規章制度沒公示

A. 公司未簽合同，公司也未公示罰款規章制度，員工做錯了事罰款是怎麼樣的

公司未與員工簽合同，如果員工工作超過30天，公司做法是違法勞動合同法的行為。
2、公司的規章制度應當事先告知或者公示，沒有未公示罰款規章制度，或者違法的規章制度無效。

B. 我在一企業上班，因為被處罰想咨詢2個問題：1是如果規章制度沒有公示給我們，是否可以作為處罰依據

【1是如果規章制度沒有公示給我們，是否可以作為處罰依據？】不可以！內
【第二個問題一容次罰我3000】公司違法。因為：罰款=財產罰，國家《立法法》規定，除全國人大、全國人大常委會、國務院和省級人大常委會以外，任何單位和個人都無權設立財產罰。

C. >>企業規章制度該如何公示

公司員工王某離職時，主張其在該公司工作期間存在加班，但公司認為其加班未經過主管領導的審批，不符合公司《考勤管理制度》的要求，所以不認可其加班事實。王某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求補發加班工資。勞動爭議仲裁委員會認為公司不能提供該《考勤管理制度》已向王某進行過公示的證據，因此該制度對王某不具有約束力，公司應向其支付加班工資。 案例二 一家合資服裝公司制定了《員工獎懲制度》，其中明確寫明了公司各崗位員工的工作紀律及違紀的處罰標准，並且在中、高層管理幹部會議上正式宣布實施，對全體員工生效。隨後不久，公司依據《員工獎懲制度》對兩個在公司里吵架的員工王某和李某作出了解除勞動合同的處理，王某和李某以他們不知道有上述制度為由申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會認為公司的《員工獎懲制度》未事先向勞動者公示，不可以作為公司解除勞動合同的依據，裁決公司與王某和李某恢復勞動關系。 【律師點評】 上述兩起都是由於企業對規章制度的公示方法或手段欠妥，而導致企業敗訴的案例。實務中，雖然很多企業也知道規章制度公示的重要性，但由於欠缺證據意識，因此，雖然也採取了公示，如上述案例，但發生爭議後卻因舉證不能而無法得到法律的支持。 關於如何公示、公示的方式及形式，法律上均無明文規定。實踐中可用作公示或告知的手段很多，比如，很多企業將規章制度掛在公告欄中進行公示，還有一些IT企業或大公司利用自己發達的內部網路進行公示，或發送「公共郵件」等，這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防範法律風險，由於存在舉證困難的問題，一旦員工否認，企業將會非常被動。因此，為了方便證據的固定和保留，我們建議用人單位首選發放員工手冊的辦法，即將企業的規章制度匯編成冊或者融合在企業的員工手冊里，讓員工簽收，確認已知悉該規章制度的全部內容並同意遵守。

D. 單位的規章制度必須公示才有效嗎

規章制度，如何才有效？
來源：智通《才富》【案例回顧】
勞動者袁某、王某兩人分別於2003年10月8日、2005年8月23日進入某電子公司工作，任REF部高辦和儲干職務，離職前十二個月的月平均工資為1185元和1582元。2006年12月28日，電子公司認為袁某12月26日上班時間已有刷卡（7：25），在上班時間內又去刷卡，時間為7：45，此人有代人打卡之行為，而王某12月26日上下班均為有刷卡記錄（7：45、18：56），但部門核實該員工沒來上班，故有託人代刷卡行為。電子公司據此認為兩人的行為嚴重違反電子公司《人事行政管理辦法》中「代人打卡及託人打卡者，經提報並屬實，予以開除處分」之規定，將兩人開除出廠。
兩人對公司的決定不服，認為他們並不存在代人打卡以及託人打卡的行為，電子公司提供的《考勤班製表》（註：顯示兩人的上、下班的考勤記錄時間）和《光碟》（註：監控錄像顯示出上述數次的打卡時間段出現於刷卡設備處的均為袁某，而非王某）系單方製作，兩人不予確認。而且將一次代人打卡的行為認定為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度屬於定性錯誤，並且，根據法律的規定，電子公司的《人事行政管理辦法》既沒有經過民主程序制定，也沒有向全體員工公示，不能作為定案的依據。據此，兩人訴請電子公司支付代通知金、經濟補償金和額外經濟補償金。但電子公司認為代人打卡和託人打卡的行為屬於欺騙勞動報酬的行為，性質惡劣，屬於嚴重違反勞動紀律的行為，將兩人與公司解除勞動合同

E. 公司沒有明文公示規章制度算違法嗎

不算違法，只是無法成為有效證據

F. 公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎

公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎？
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G. 請問，公司沒有公示規章制度，能否要求員工賠償工作失誤的損失

不能。按照法律規定，公司的規章支付要通過民主程序進行制定，並且進行公示後才可以對員工起到約束作用，否則單位是不能隨便處罰勞動者的。

H. 公司未給員工培訓規章制度，只公示了，沒經過員工簽字確認，能有效嗎

公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以質檢不合格為由辭退但無法提供足夠的證據；②未提前30天通知本人；③」必須3天內離職，否則算自離「且不支付經濟補償金。④公示公司規章制度但沒有安排員工培訓或簽字。據以上幾點你可以要求公司賠償你經濟補償金和代通知金；
依據《勞動合同法》【第三十九條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
【第四十條】 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

• 公司雖然有公示的規章制度，但是並沒有給你做相應的崗前培訓或提供相關資料供你學習，是公司的失職。公司以《勞動合同法》第39條2、3項為由將你辭退，需提供充分的書面證明（如你本人簽字的違章違規處罰決定等）。如不能證明你嚴重違法規章制度，也至少要證明你無法勝任工作且在調崗後仍舊無法勝任的，在提前30天通知或直接支付一個月工資的情況下可以解除合同。
所以公司的辭職理由均無法提供法律依據的情況下，屬於非法解除勞動合同，需要支付你經濟補償金（工作滿一年，支付一個月工資，該工資為截止日前12個月月平均工資。6個月以下算半個月工資，6個月以上按一個月算），且額為支付你一個月的代通知金。如果公司此前沒有與你簽訂過勞動合同，你還可以要求公司從入職後第二個月算起每月支付你雙倍工資補償。社保未繳納的還可要求社保賠償。
以上問題如公司不能滿足，直接勞動仲裁，合法維護自身權益。
順祝你早日解決問題，生活開心！

I. 違反規章制度,規章制度沒公式,能辭退嗎

對於公司保密制度、商業競爭制度等有關公司核心的制度要進行零容忍，內違背將給與一定容處罰。但公司制度並未公示，隨意辭退員工會在員工層面產生負面情緒。建議謹慎處置。可先對制度進行公示，之後給予違背公司制度員工警告處分，體現公司管理中的人性化思路。如受處分人扔執迷不悟，可進行勸退。正式辭退員工根據法律相關規定需要支付員工額外工資補助。所以為了公司發展著想，一來不建議隨意辭退員工，未來人是企業發展的核心競爭力；二來出於企業自身利益著想，可勸解員工自行離職，減少不必要支出。

J. 公司如何公示規章制度才有法律效力

案例：姜某與某公司勞動糾紛案

姜某是某公司業務員，平時對自己的本職工作認真負責，每月總是很好地完成公司規定的目標任務。2009年3月18日，姜某和客戶洽談業務時發生爭吵。事後，公司根據內部規章制度，要求姜某交納罰款200元。姜某未按時交納罰款，公司以其嚴重違反公司規章制度為由，於2009年4月1日向姜某下發了書面解除勞動合同通知書。姜某認為公司從未告知其該規章制度，於是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同決定。仲裁委認為，該公司在規章制度訂立方面履行了民主程序，經過職工代表大會的討論通過，但未公示或者告知勞動者，該規定對姜某不發生效力，遂裁決：撤銷該公司作出的解除姜某勞動合同的決定。

律師點評：

《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。也就是說，用人單位若認為職工嚴重違反單位規章制度，至少必須具備兩個條件：一是單位必須依法制定明確、具體的規章制度;二是單位必須將相關的規章制度書面告知勞動者或公示。案例中，該公司在規章制度訂立方面履行了民主程序，經過職工代表大會的討論通過，但未公示或者告知勞動者，該規定對姜某不發生效力。仲裁委遂裁決撤銷該公司作出的解除姜某勞動合同的決定。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。