雜志社規章制度

㈠ 急求雜志社編輯部的管理制度

各個雜志社都有自己的規定。你都知道是管理制度嘛。我是在出版社做編輯的，管版理編輯的基本都是單位自己權的事情。新聞出版局在任職資格方面的規定就是到2008年開始，要有出版業專業中級技術職稱的才能做責任編輯。
你到底是想了解，還是領導讓你起草一份草稿，你想借鑒一下哦。。。。。。。

㈡ 關於制訂報刊雜志的訂閱管理辦法

總則

1 本規定對公司圖書的購進、保管、整理、外借與歸還等作出以下規定。

二、申購程序

1 各部門經理可根據業務實際需要，合理安排購買業務參考書籍，依公司規定的申購程序辦理，否則，費用自理。

2 填寫申購單——部門經理批准——辦公室主任審核——申購單交財務部

3 購買——填寫報銷憑證——購買的書籍交辦公室登記——辦公室在報銷憑證上蓋已登記的印——財務審核——總經理簽字——財務部報銷

*一次購買達500元以上，申購單需總經理簽字同意

三、分類

1 凡新購進的圖書按圖書分類科目進行分類整理與編號，貼上標簽，輸入圖書管理系統。

第六條 辦公室設圖書保管員，對圖書進行分類、整理與借閱工作。並通過計算機資料庫管理與每冊圖書內附的借閱卡相結合，准確掌握公司圖書的流轉情況。

四、 借閱

1 期限：普通圖書借期一月，專用工具書籍的借閱期限視具體情況限定。

2繼借：借閱圖書到期，必須到辦公室辦理繼藉手續。

3 歸還：如有破損、遺失情況，照價賠償。

五、圖書中的報刊管理

1訂閱：公司由辦公室負責刊物的訂閱，各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求，由辦公室綜合平衡並提交總經理審批後訂閱。

2 收發：辦公室每日收取報刊，整理並置放在公共閱覽資料架上供閱覽。

3 更換：閱覽架上的報紙每星期更換一次，期刊每月更新一次。

4 歸檔：每年年底將期刊裝訂成冊，歸檔備用；報紙每季度處理一次。

㈢ 雜志社什麼時候放年假

國務院一直沒有具體的規定。

具體的年假，根據單位內部的規章制度來決定。目前由於法律沒有強制規定，單位是有自主決定權的。

年休假
1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。 勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單位連續工作滿一年並不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規定，年休假的具體辦法由國務院規定，也即是年休假的天數也應由國務院制定。但是，國務院至今對此沒有做出規定，勞動部在《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》中規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》（國發電[1991]2號），安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據仍是《關於職工休假問題的通知》的有關內容。該文件有如下相關規定：

（1）各地區、各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

（2）確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。

（3）企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，並不是強制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假一般是依據勞動合同或企業的規章制度。若勞動合同或企業規章制度中無此規定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若勞動合同或企業的規章制度中對帶薪年休假有明確的規定，則按照該規定辦理。

2、年休假的期限。關於年休假的期限，中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》中規定：「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」 由於國務院對年休假沒有做出具體的規定。因此，目前年休假沒有一個統一的規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第2條規定「在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天」。對於當地沒有具體規定的，企業只能根據自己的具體情況而定。

㈣ 雜志公司管理規章制度

雜志最重要的是：廣告和文章質量
廣告主要是分紅機制建立好就沒問題版
文章質量就是權編輯部的重要事情了，所以一般各個板主板很重要知道什麼樣的稿子能要什麼樣的不行，並且雜志文章大體的風格定下來後，下面就是編輯給文章潤色、排版。再下面是記者采訪。一般來講采編部門管理不是特別嚴格，但是對文章的要求一定要嚴格，好的文章才有讀者群，有讀者群廣告商才會投錢。雜志盈利。

㈤ 雜志社責任制度怎麼編寫啊

第一篇 報社（雜志社）管理總論
第一章 報社（雜志社）經營相關法規政策
第二章 傳媒的政府管制
第三章 傳播文化制約
第四章 傳播倫理道德制約
第五章 媒介消費法律保障
第六章 媒體自律與職業道德規范
第二篇 報社（雜志社）組織領導制度
第一章 報社（雜志社）領導者的素質要求
第二章 報社（雜志社）領導制度
第三章 報社（雜志社）行政管理制度
第四章 報社（雜志社）組織制度
第五章 報社（雜志社）體制改革
第六章 報社（雜志社）戰略管理
第七章 報社（雜志社）部門管理制度
第三篇 報社（雜志社）經營管理制度
第一章 報社（雜志社）經營管理的原則與職能
第二章 報社（雜志社）經營管理制度
第三章 報社（雜志社）產業化運作制度
第四章 報業集團的管理
第五章 經營計劃與決策制度
第六章 報社（雜志社）經營目標管理制度
第四篇 報社（雜志社）綜合管理制度
第一章 出版原則與規范
第二章 報社（雜志社）日常運作管理制度
第三章 報社（雜志社）公共關系管理
第四章 報社（雜志社）信息資源管理制度
第五章 報社（雜志社）形象與公共管理
第六章 報社（雜志社）合同管理 制度
第七章 作者與版權管理制度
第八章 ….
第五篇 報社（雜志社）編輯采訪制度
第一章 輿論引導的原則
第二章 新聞報道的真實性要求
第三章 信息與新聞發布制度
第四章 特殊新聞及信息的發布制度
第五章 新聞監督及批評性稿件管理制度
第六章 …..
第六篇 報社（雜志社）市場營銷制度
第一章 報社（雜志社）市場銷售制度
第二章 報社（雜志社）營銷計劃管理制度
第三章 ……
第七篇 報社（雜志社）廣告經營制度
第一章 報社（雜志社）廣告發布准則
第二章 報社（雜志社）廣告代理制度
第三章 報社（雜志社）廣告經營制度
第四章 ……
第八篇 報社（雜志社）生產管理制度
第一 章 報社（雜志社）生產管理制度
第二章 報社（雜志社）技術設備管理制度
第三章 ……
第九篇 報社（雜志社）財務管理制度
第一章 報社（雜志社）財務管理制度
第二章 報社（雜志社）會計制度
第三章 報社（雜志社）價格管理制度
第四章 報社（雜志社）預算制度
第五章 報社（雜志社）成本核算制度
第六章 資金管理制度
第七章 帳款管理制度
第八章 資產管理制度
第九章 財務控制與稽核管理制度
第十一篇報社（雜志社）行政辦公制度
第一章報社（雜志社）日常行政事物管理制度
第二章 …..
第十二篇報社（雜志社）網上傳播制度
….
第十三篇報社（雜志社）管理常用表格
第十四篇報社（雜志社）管理典型案例分析

㈥ 文學社管理制度

[編輯本段]文學社章程（範例）
第一章 總則 第一條 本文學社是接受本社所有成員指導監督的學術交流組織。 第二條 本文學社是所有文學愛好者共同的文學興趣和熱情而組成的文學組織。以豐富社員的文化生活，提高社員文學寫作、文字表達、文學欣賞能力為目的，以文會友增進團結，提高文學鑒賞水平為宗旨，開展活動遵循國家的各項規章制度。 第三條 本文學社是一個合法的組織，禁止有人惡意詆毀本社。 第二章 宗旨與發展方向 第四條 文學社的正式注冊名稱是「亞墨文學社」。 第五條 文學社的活動宗旨是「將文學進行到底」。 第六條 文學社的發展方向是「走文學道路，發揚文學精神」。 第三章 活動方式與范圍 第七條 文學社的活動方式： 一、 每月向社員徵集文學類作品，擇優推薦優秀作品向各大報刊雜志推薦發表。 二、 在徵求得主管單位的同意前提下，舉辦較大規模徵文活動，舉辦較大規模的校內外社團交流活動。 三、 在社外為文學社期刊和各種活動聯系贊助商。 四、 與跟文學社有文學方面交往和聯絡的社團保持交往和聯系。 第八條 文學社的活動范圍。 五、 基本活動在網路上舉行，並積極向外擴大影響力。 第四章 組織機構、負責人與許可權 第九條 文學社設社長一名，副社長兩名；實行復合部門制，創辦常設部門：編輯部,人事部,外交部,美編部,宣傳部,網路部。各部設部長一名，幹事若干。 第十條 文學社負責人許可權。 社長：代表亞墨文學社，主持文學社全面工作。 副社長：協助社長的各項工作，下管各組部。 組長和部長：主持所屬部門工作，配合其他部門工作。 第十一條 文學社分屬機構許可權 人事部————招募、培訓和管理、幹部任用、人員聘用、晉升、員工教育培訓、考核獎懲、人才招聘、活動人員安排。 外交部————負責與其他有關文學方面溝通合作。 美編部————負責網頁美工，畫報及宣傳資料的設計，書刊封面製作。 宣傳部————負責加強本社的宣傳力度，負責本社形象宣傳。 網路部————負責建設與維護文學社網站的相關工作。 編輯部————認真挑選社員來稿，將優秀稿件送到主編。 第五章 負責人產生程序 第十二條 負責人通過公開民主推選產生。 第十三條 負責人產生具體方式：由原負責人推薦候選人，召開全體社員會議，在學生會社團部監督下當場選舉，得票最高者當選。 第六章 權利與義務 第十四條 社員權利： 一、社員有發言權和表決權。 二、社員有選舉權與被選舉權。 三、社員有對本社發展提出合理建議的權利。 四、社員有對學社其他成員監督的權利。 五、社員對於本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。 第十五條 理事會權利 八、有執行建議修改本章程的權利。 九、對社員違紀的現象，經理事會討論決定並上報人事部批准，有權利對其進行處罰。 十、有權利對本社所做的工作進行監督。 十一、各理事會成員均有監督本群社員及高官的權利。 第十八條 社員義務 十二、能夠自覺遵守本社的各項原則，服從理事會的決議，履行應盡的義務： 十三、積極參見本社開展的各項活動： 十四、具有集體榮譽感，熱愛本社： 十五、團結友愛，相互幫助，有吃苦耐勞的精神，努力提高自身素質。 第十九條 理事會義務 十六、詳細回答社員對其所提的質疑：有虛心接受本學社會員對理事會所提出的批評和合理性的建議的義務。 第七章 社員管理 第二十條 社員入社 一、 對文學感興趣的朋友，願意遵守本社章程，經本人申請，經文學社考核認可，即為文學社員。 二、 社員入社需填寫文學社員登記表，文學社正式將其入檔。 第二十一條 社員管理 三、文學社建立社員檔案，記錄社員在社的基本情況。 四、 社員須接受並完成社團交辦的各項任務，必須參加文學社統一組織的各項活動。與會人員有事須請假，經社長或副社長同意有效；無故缺席三次者作自動退社處理；確有原因來不及請假者須事後補假。 五、 社員投稿不準抄襲，一經發現即作退社處理。 六、 社員有促進社團團結、發展，維護社團榮譽和尊嚴的義務。 七、 社員可以推薦他人加入社團，不得在文學社以外使用社團名義參加一切不適合的活動。 第八章 附則 第二十三條 文學社所有成員都必須嚴格履行本章程。 第二十四條 本章程由亞墨文學社制定，保留修改權和解釋權。 第二十五條 本章程自公布之日起正式實施。 第二十六條 任何人和單位不得盜用本社名義開展活動。 2009年8月8日 亞墨文學社理事會
[編輯本段]文學社社規（範文）
1、辦社宗旨:共同努力.共同進步.共同成功.用心塑造一個屬於我們的家園.拋棄孤獨.拒絕痛苦.不要眼淚.只要微笑. 2、大家進亞墨文學社是為了共同的夢想.那麼.請你為這份對夢想的渴求而努力，奮斗吧.你可以失敗.但在失敗後請務必要站起來.違者不配做亞墨的一員. 3、從進入亞墨開始.你就是這個大家庭的一份子.請以亞墨的利益為大.個人利益為小.如果被發現,社員以亞墨的名義,侮辱其他社團.給予開除社籍處分.切記,這個家的榮譽.需要每位社員去爭取. 4、請各位社員進社後主動約束自己.不要把不良習慣帶到亞墨來.在社內與他人意見不和請私聊.不要在亞墨的群中起任何爭執.請自覺遵守 5、凡我社成員每月義務交稿1份,編輯部不定期收稿，不交稿達三次者，靳令退社（如有特殊原因請向社內人事部門匯報）。 6、各部工作必須以文學為中心，不允許超越工作范圍。 7、違反文學社紀律者，一律在全社通報批評，給予紀律處分。幹部視情節輕重， 分別給予降級或撤消職務。 8、開除社員必須由理事會進行商議，通過後才可施行。 9、我社舉行的活動和會議所有與會人員必須參與，如果有特殊原因請提前向人事部匯報。 10、我社在每月初召開社員會議，對文學社本月各項工作進行布置同時對上個月的工作進 行總結，與會人員必須准時到場參加會議。 11、我社所有成員要認真完成自己的工作和任務，對於不認真完成的，嚴肅處理。 12、各部舉行活動會議，要上報理事會，說明活動和會議的作用和意義，批准後才可進行。 13、社員退社要寫申請書，說明理由。自行離開者，做為違反紀律處理。 14、本社規是根據我社實際需要所制定，我社所有成員務必認真遵守。 亞墨文學社理事會 二00九年八月八日

㈦ 求正規的雜志編輯部規章制度

★ 執行主編
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 帶領和組織本部門人員實現公司確定的期刊定位，完成與雜志發行等相關的任務； 全面把握雜志內容，負責監督編輯流程執行情況，不斷提高期刊內容水平； 參與期刊編輯方向研究和確定，依據期刊定位，創新性的完成每期雜志，並保證編校質量達標； 了解市場和讀者需求及相關雜志動態，領導和組織本部門人員根據定位和公司階段性要求實施期刊每一期內容執行到位； 負責本部門人員的全面管理、內部調配和培訓、考核等； 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 深入了解雜志編輯工作及流程，優秀的創新及策劃能力，有激情，文字功底深厚，同時具有市場和商業意識； 能夠准確把握國際國內時尚潮流趨勢，具有很強的時尚敏感度和國際視野； 5年以上男性時尚雜志編輯經驗，3年以上主編或執行主編崗位經驗； 具有較強的團隊組織建設和管理能力； 具有較好的英語或日語溝通能力。
★ 首席專題編輯（首席策劃執行編輯）
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責：
准確理解雜志定位，保持和發揚雜志風格，不斷創新並獨立承擔期刊版塊的策劃、采編、撰稿、拍攝和組織協調； 負責每期大型專題文字和圖片的策劃和執行，對圖片和文字精益求精。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 優秀的創新及策劃能力，圖片駕馭水平高，文字功底扎實，熟練掌握常規編輯程序，能獨立策劃並執行大型專題欄目； 熟悉國內外男性時尚雜志，熱愛時尚生活，有激情； 2至3年以上男性時尚雜志首席專題編輯工作經驗或相關工作經驗； 具有廣泛的作者、攝影師等資源； 具有較好的英語或日語溝通能力。 ★ 專題編輯
工作地點：北京 招聘人數：2人
工作職責： 獨立承擔期刊專題欄目的策劃、采編、撰稿和組織協調； 根據雜志定位和風格，不斷創新。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 能夠充分把握選題結構，具備獨立策劃、采編、撰稿和組織協調能力，文字功底扎實，具有一定的圖片策劃拍攝能力； 具有創新能力，對時尚具有較強的敏感性，有一定的作者資源； 一年以上相關時尚類雜志編輯經驗，有男性時尚雜志專題編輯經驗者優先考慮。 ★ 時尚編輯
工作地點：北京 招聘人數：3人
工作職責： 獨立承擔服裝、理容、時尚潮流話題等專欄的內容策劃、圖片拍攝和組織協調工作； 根據雜志定位和風格，不斷創新。 任職條件： 相關專業本科以上學歷，服裝設計專業優先考慮； 能夠充分把握選題結構，具備獨立策劃、采編、撰稿和組織協調能力，文字功底扎實；； 能夠把握國際國內最新的時尚潮流，熱愛時尚，有激情，有一定的創新能力； 一年以上相關時尚類雜志編輯經驗，有男性時尚雜志專題編輯經驗者優先考慮。
★ 主任美編
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 負責期刊的美術總體設計，把握全刊設計風格符合雜志定位； 管理美編團隊，協調美編與文字編輯工作，完善操作流程； 完成本身所承擔的重要美術編輯版塊的設計和製作任務； 根據需要下印廠解決圖片和設計問題。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 具有出色的創意設計能力和視覺鑒賞能力，有激情，熟悉國內外時尚大刊的設計風格及理念； 深入了解期刊美編運作流程，熟練使用各種電腦設計軟體； 具備較強的團隊管理、溝通、協調能力； 3年以上男性時尚雜志美編管理工作經驗。
★ 美術編輯
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 承擔期刊的美術設計製作，參與部分稿件的各校次改錯； 准確理解雜志定位和風格，並在此基礎上進行創新； 及時了解、掌握、使用最新設計軟體，提高工作效率和設計水平。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 掌握美術設計知識，熟練使用各種電腦設計軟體； 對圖片、文字、色彩等具有較高的敏感性和設計技巧； 熟悉期刊美編運作流程； 1年以上美編工作經驗，有男性時尚類雜志美編經驗優先考慮。
★ 日文編輯
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 負責與日方合作中的翻譯、溝通工作； 每月按時收集、翻譯相關日文選題資料，對圖片、文字進行整合； 負責部分選題的策劃執行。 任職要求： 日語或相關專業本科以上學歷，具有日本留學經歷者優先考慮； 日語筆譯、口譯熟練，熟悉日文時裝、美容等專業用語； 具有較高的中文水平和編輯能力； 1至2年時尚類雜志日文編輯或翻譯工作經驗，具有一定的時尚敏感度； 工作踏實、認真，責任心強。
★ 流程編輯
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 負責期刊製作的流程執行工作，對稿件按流程傳遞負責； 協助主編、編輯部主任執行公司的各項規章制度和工作秩序，按時完成工作； 負責保管公司發放的文件、編輯部信函的對外郵寄及與辦公室的協調工作； 負責編輯部辦公用品、有關資料的管理，維護編輯部使用的固定資產； 負責編輯部人員的考勤管理，嚴格勞動紀律； 完成編輯部對外協調、聯系等事務性工作。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 為人踏實、仔細、認真、責任心強，善於與人溝通交流； 2年以上流程編輯工作經驗，具有雜志流程編輯經驗者優先考慮； 具備基本的英語或日語聽說讀寫溝通能力。 ★ 市場總監
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 根據雜志定位和商業計劃，制定市場推廣計劃，提高雜志影響力； 負責實施市場推廣計劃，不斷創新； 協助完成發行及廣告銷售目標； 配合編輯部、廣告部完成相關的市場工作任務。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 4年以上市場推廣或運營經驗，2年以上期刊推廣管理經驗； 具有較強的文字能力和策劃能力，有強烈的敏感性； 熟練掌握媒體或相關推廣工作流程，組織協調能力強； 具有較好的英文聽說讀寫的溝通能力。 ★ 廣告總監
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 領導銷售團隊貫徹公司的銷售策略，保證銷售任務的完成； 指導銷售人員對客戶進行溝通、維護和開發； 負責部門的日常事務，培訓銷售人員，控制銷售成本； 了解競爭對手的市場動態，作出判斷和建議。 任職要求： 經濟、營銷類專業本科以上學歷； 熟悉廣告銷售操作流程、方法及技巧； 三年以上強勢媒體廣告銷售管理經驗或出色的廣告銷售工作經驗； 具有較好的英語聽說讀寫的溝通能力。
- -！不知對你有用沒

㈧ 文學社的章程和制度怎麼制定

[編輯本段]文學社章程（範例）
第一章 總則 第一條 本文學社是接受本社所有成員指導監督的學術交流組織。 第二條 本文學社是所有文學愛好者共同的文學興趣和熱情而組成的文學組織。以豐富社員的文化生活，提高社員文學寫作、文字表達、文學欣賞能力為目的，以文會友增進團結，提高文學鑒賞水平為宗旨，開展活動遵循國家的各項規章制度。 第三條 本文學社是一個合法的組織，禁止有人惡意詆毀本社。 第二章 宗旨與發展方向 第四條 文學社的正式注冊名稱是「亞墨文學社」。 第五條 文學社的活動宗旨是「將文學進行到底」。 第六條 文學社的發展方向是「走文學道路，發揚文學精神」。 第三章 活動方式與范圍 第七條 文學社的活動方式： 一、 每月向社員徵集文學類作品，擇優推薦優秀作品向各大報刊雜志推薦發表。 二、 在徵求得主管單位的同意前提下，舉辦較大規模徵文活動，舉辦較大規模的校內外社團交流活動。 三、 在社外為文學社期刊和各種活動聯系贊助商。 四、 與跟文學社有文學方面交往和聯絡的社團保持交往和聯系。 第八條 文學社的活動范圍。 五、 基本活動在網路上舉行，並積極向外擴大影響力。 第四章 組織機構、負責人與許可權 第九條 文學社設社長一名，副社長兩名；實行復合部門制，創辦常設部門：編輯部,人事部,外交部,美編部,宣傳部,網路部。各部設部長一名，幹事若干。 第十條 文學社負責人許可權。 社長：代表亞墨文學社，主持文學社全面工作。 副社長：協助社長的各項工作，下管各組部。 組長和部長：主持所屬部門工作，配合其他部門工作。 第十一條 文學社分屬機構許可權 人事部————招募、培訓和管理、幹部任用、人員聘用、晉升、員工教育培訓、考核獎懲、人才招聘、活動人員安排。 外交部————負責與其他有關文學方面溝通合作。 美編部————負責網頁美工，畫報及宣傳資料的設計，書刊封面製作。 宣傳部————負責加強本社的宣傳力度，負責本社形象宣傳。 網路部————負責建設與維護文學社網站的相關工作。 編輯部————認真挑選社員來稿，將優秀稿件送到主編。 第五章 負責人產生程序 第十二條 負責人通過公開民主推選產生。 第十三條 負責人產生具體方式：由原負責人推薦候選人，召開全體社員會議，在學生會社團部監督下當場選舉，得票最高者當選。 第六章 權利與義務 第十四條 社員權利： 一、社員有發言權和表決權。 二、社員有選舉權與被選舉權。 三、社員有對本社發展提出合理建議的權利。 四、社員有對學社其他成員監督的權利。 五、社員對於本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。 第十五條 理事會權利 八、有執行建議修改本章程的權利。 九、對社員違紀的現象，經理事會討論決定並上報人事部批准，有權利對其進行處罰。 十、有權利對本社所做的工作進行監督。 十一、各理事會成員均有監督本群社員及高官的權利。 第十八條 社員義務 十二、能夠自覺遵守本社的各項原則，服從理事會的決議，履行應盡的義務： 十三、積極參見本社開展的各項活動： 十四、具有集體榮譽感，熱愛本社： 十五、團結友愛，相互幫助，有吃苦耐勞的精神，努力提高自身素質。 第十九條 理事會義務 十六、詳細回答社員對其所提的質疑：有虛心接受本學社會員對理事會所提出的批評和合理性的建議的義務。 第七章 社員管理 第二十條 社員入社 一、 對文學感興趣的朋友，願意遵守本社章程，經本人申請，經文學社考核認可，即為文學社員。 二、 社員入社需填寫文學社員登記表，文學社正式將其入檔。 第二十一條 社員管理 三、文學社建立社員檔案，記錄社員在社的基本情況。 四、 社員須接受並完成社團交辦的各項任務，必須參加文學社統一組織的各項活動。與會人員有事須請假，經社長或副社長同意有效；無故缺席三次者作自動退社處理；確有原因來不及請假者須事後補假。 五、 社員投稿不準抄襲，一經發現即作退社處理。 六、 社員有促進社團團結、發展，維護社團榮譽和尊嚴的義務。 七、 社員可以推薦他人加入社團，不得在文學社以外使用社團名義參加一切不適合的活動。 第八章 附則 第二十三條 文學社所有成員都必須嚴格履行本章程。 第二十四條 本章程由亞墨文學社制定，保留修改權和解釋權。 第二十五條 本章程自公布之日起正式實施。 第二十六條 任何人和單位不得盜用本社名義開展活動。 2009年8月8日 亞墨文學社理事會
[編輯本段]文學社社規（範文）
1、辦社宗旨:共同努力.共同進步.共同成功.用心塑造一個屬於我們的家園.拋棄孤獨.拒絕痛苦.不要眼淚.只要微笑. 2、大家進亞墨文學社是為了共同的夢想.那麼.請你為這份對夢想的渴求而努力，奮斗吧.你可以失敗.但在失敗後請務必要站起來.違者不配做亞墨的一員. 3、從進入亞墨開始.你就是這個大家庭的一份子.請以亞墨的利益為大.個人利益為小.如果被發現,社員以亞墨的名義,侮辱其他社團.給予開除社籍處分.切記,這個家的榮譽.需要每位社員去爭取. 4、請各位社員進社後主動約束自己.不要把不良習慣帶到亞墨來.在社內與他人意見不和請私聊.不要在亞墨的群中起任何爭執.請自覺遵守 5、凡我社成員每月義務交稿1份,編輯部不定期收稿，不交稿達三次者，靳令退社（如有特殊原因請向社內人事部門匯報）。 6、各部工作必須以文學為中心，不允許超越工作范圍。 7、違反文學社紀律者，一律在全社通報批評，給予紀律處分。幹部視情節輕重， 分別給予降級或撤消職務。 8、開除社員必須由理事會進行商議，通過後才可施行。 9、我社舉行的活動和會議所有與會人員必須參與，如果有特殊原因請提前向人事部匯報。 10、我社在每月初召開社員會議，對文學社本月各項工作進行布置同時對上個月的工作進 行總結，與會人員必須准時到場參加會議。 11、我社所有成員要認真完成自己的工作和任務，對於不認真完成的，嚴肅處理。 12、各部舉行活動會議，要上報理事會，說明活動和會議的作用和意義，批准後才可進行。 13、社員退社要寫申請書，說明理由。自行離開者，做為違反紀律處理。 14、本社規是根據我社實際需要所制定，我社所有成員務必認真遵守。 亞墨文學社理事會 二00九年八月八日