關工委工作條例

『壹』 關心下一代工作委員會辦公室是不是公務員單位

雖然有公來務員的編制，不過不屬自於公務員單位，而是社會團休組織，社會團體是當代中國政治生活的重要組成部分。中國目前的社會團體都帶有準官方性質。《社會團體登記管理條例》規定，成立社會團體必須提交業務主管部門的批准文件。業務主管部門是指縣級以上各級人民政府有關部門及其授權的組織。社會團體實際上附屬在業務主管部門之下。
中國關心下一代工作委員會，於1990年2月經黨中央國務院批准成立。中國關工委是以組織老同志，來進行關心、教育下一代的工作為目的的群眾性工作組織，中國關工委主任由黨中央任命，全國各省市縣區及相關行政管理部門都設立了關工委組織，全國各級各類工作組織92萬個，人員1250萬人。1992年中國改革開放轉型後，關工委正式轉型成社會團體組織。

『貳』 各級關工委組織建設存在哪些突出問題

一、抓實組織機構建設
只有抓實了組織機構建設,才能使關工委工作有人管。
(一)建立各級關工委組織,形成系統的組織網路。我省明確要求各級教育行政部門和各級各類學校都要建立關心下一代工作委員會(簡稱關工委),農村的村小學建立關心下一代工作小組(簡稱關工小組)。規模大的高等學校還要在院系建立二級關工委組織。我省 14 個市、 100個縣(市、區)教育局、普通高等學校、城鄉中小學都城裡了關工委組織，村小學建關工小組的也達89.7％。關工委城裡之初，我省普遍存在一個問題，就是有些市教育局關工委只抓市直學校,沒有延伸到縣(市、區),有些縣(市) 教育局關工委只抓縣(市)直學校,沒有延伸到鄉(鎮)中小學。經過兩次組織建設年的推動絕大多數市和縣(市)教育局關工委工作實現了延伸,形成了系統的組織網路。
(二)配齊領導成員,建立正常的工作制度。主要是三個關鍵成員的配備:一是主任。關工委成立之初,關工委的主任是由老領導擔任。實踐證明,這對加強領導,列入議程,解決存在的主要問題是不力的。因此,從 1997年開始,我省就提出教育系統各級關工委的領導要以現職為主，主任由單位的黨政主要領導擔任,相關的分管領導擔任副主任。現在我省各級教育行政部門和學校關工委主任絕大多數由黨政主要領導擔任,分管老幹部、基教、高教、財務的領導擔任副主任。這對把關工委工作作為整體工作的一部分列入領導議程,搭建活動平台,實現統籌協調,提供保證條件都起到關鍵性的作用。二是常務副主任。關工委的副主任中要有幾位老同志,特別是要配備一位相對年輕的同級老同志擔任常務副主任,並駐會主持日常工作。多年的實踐證明,能否真正落實這一條,是判斷一個單位關工委是「真」是「假」、工作有無成效的主要標志。我省兩次組織建設年重點解決的一個主要問題就是常務副主任的配備。有了既掛名,又出征的常務副主任,有關工委特色的正常工作秩序就建立起來了,工作有起色了, 老同志的典型也出來了。相反有些單位的常務副主任只是掛名,
現職領導難得讓他(她)出面。領導匯報關工委工作講了一大堆但都是在職同志做的工作,與關工委無關。所以,一定要配好駐會常務副主任,使關工委由「假」變「真」。三是秘書長(辦公室主任)。這個職務由相關職能部門的負責同志或老同志擔任。由於現職的同志工作繁忙,正副秘書長(辦公室主任)中至少要有一位老同志駐會,協助常務副主任處理日常事務。現在我省多數市、縣(市、區)和高校都落實了這個要求,十分有利用於正常工作的開展。
(三)紮根基層,落實組織建設。教育系統關工委組織的根在基層學校。因為關工委工作的主力軍和教育對象都在基層,只有建立、健全了基層學校的關工委組織,才能使老同志關心下一代的教育活動,有領導有組織的運作,抓出切實的成效。使關工委組織落實到基層學校,特別是農村學校是組織建設的難點。經過十幾年的努力,我省教育系統關工委的組織建設取得了顯著成績,但學校關工委的組織建設仍然是薄弱環節。主要問題是,有些學校的關工委組織中沒有按要求配備由老同志擔任的常務副主任。這樣就沒有老同志參與關工委工作的領導,沒有人主持日常工作,關工委工作沒有成為學校工作的一部分,個別老同志的教育活動仍處於分散、自發、無人過問的狀態。所以,按省里的規范要求,徹底解決上述問題,仍是今後一個時期關工委組織建設的重點。
二、強化志願者隊伍建設
只有強化志願者隊伍建設,才能使關工委工作有人干。
(一)動員更多老同志參加關心下一代工作。關工委所從事的關心下一代工作主體應該是離退休的老同志。現在總體上看參加關心下一代工作的老同志,特別是近幾年退休的老同志的比例偏低。要盡量動員那些相對年輕、身體健康、又有優勢特長的老幹部、老教師參加到關心下一代工作中來。有些單位的黨政領導通過老幹部會、先進典型報告會的宣傳動員與個別走訪、談心相結合的辦法,使許多剛剛退休的老同志欣然參加了關心下一代工作。參加關心下一代工作的老同志都是無私奉獻的志願者,一定要從實際出發,堅持自願的原則。有些老同志年歲已高,身體欠佳,家庭負擔過重的一定不要勉強參加,參加人數的比例不是越高越好。我省教育系統離退休老同志 23 .7萬人,參加關心下一代的志願者5.1萬人,占 21.5 %,我們認為這比例總體上是可以的。但要不斷發展更新,強化薄弱地區和單位。老同志參加教育活動,要因人而異,發揮特長,就地就近,量力而為,「一人一事」即可。
(二)在實踐中形成一支骨幹隊伍。關心下一代工作的內容涉及方方面面,在廣泛發動、自願參與的同時,要在實踐中發現、培養一支骨幹隊伍,以發揮骨乾的帶動作用。我們從遼寧的實際出發,以德育為主線,逐步建立起德育報告員、(高校)黨建組織員、「青藍工程」員、家長學校教員、社區輔導員、勸學助學員、
網吧(校車)監督員、「兩業生產」員等八大員骨幹隊伍。這支隊伍約有 1.7萬人,占參加關心下一代工作總人數的三分之一。這些骨乾的教育活動更持久、更系統、成效更顯著,在同伴中發揮了很好的帶動作用。
(三)充分發揮典型的示範作用。關工委組織的性質和定位決定我們的工作只能用典型示範的方法,去推動隊伍建設,提高工作水平。實踐證明,一個地區各類典型的水平,就代表了這個地區關工委隊伍建設和教育活動成效的水平。一個省是這樣,一個市、一個縣(市、區)是這樣,一所學校也是這樣。要通過深入調查研究,發現各類教育活動的典型。要通過實驗研究,總結指導,不斷提高典型的水平。要通過媒體宣傳,定期交流表彰, 發揮典型示範作用。我省有代表性的八項教育活動的持續發展, 就是靠省級八大員的典型示範,帶動八大員的骨幹隊伍,進而影響全系統的志願者,不斷提高教育活動的水平,並開拓新的工作領域。
三、提供必要的工作條件
只有提供必要的工作條件,才能使關工委工作有物質保障。
(一)要有基本的辦公條件。遼寧省教育廳文件明確規定,各級教育行政部門和學校「要為關工委設置專用辦公室和電話, 有條件的要配備電腦,要保證工作用車。」現在全省各市、縣(市、區)教育局和高校關工委都有了專用辦公室和電話,基本上也都配上了電腦,有的還配上了列印機和傳真機,訂購了相關的報刊。工作用車基本得到保證,有兩個市還配上了專車。有些中小學校也為常務副主任設置了專用辦公室和電話、電腦等。
(二)要有專項活動經費。遼寧省委、省政府兩辦文件規定
「各級關工委經費要納入同級財政預算」。省教育廳根據這個規定,在省廳文件中要求「各市和縣(市、區)教育局在編列年度教育預算時,要把同級關工委經費列入其中,協商財政部門解決」。現在多數市,部分縣(市、區)教育局關工委的專項經費已列入財政預算,其餘均在協商解決之中,專項經費普遍有所增加。學校關工委的活動經費,均由學校統支。許多高校都設了專項經費並有所增加。
(三)要給駐會老同志適量的補貼。根據教育部關工委2003 年1號文件的要求,遼寧省教育廳文件規定「對駐會的老同志給予適量補貼」。這個規定在各市和 85 %以上的縣(市、區)已經落實,補貼標准也逐步有所提高。多數高等學校和少數中小學也給駐會老同志發給了補貼。
四、關鍵在於統一領導認識
思考近 20 年關工委組織建設的實踐,我們感到關鍵在於統一領導認識,明確關工委組織的建立是必要的,而不是「重復的, 可有可無的」。
(一)把認識統一到中央的要求上來。中共中央[2004]8號文件明確指出:「要重視關心下一代工作委員會的工作,支持他們為加強和改進未成年人思想道德建設貢獻力量」,並要求抓好「五老」隊伍建設,形成一支專兼結合、人數眾多的未成年人思想道德建設工作隊伍。這是黨中央、國務院對「五老」隊伍作用和關工委組織功能的充分肯定。教育部黨組「意見」依據中央的要求, 強調了關工委工作的重要性和必要性。我們各級教育行政部門和學校的黨政領導一定要把認識統一到黨中央、部黨組的要求上來, 充分認識關心下一代工作的重大意義,要明確培養中國特色社會主義事業建設者和接班人,必須動員全黨全社會的力量,其中就包括關工委老同志這支不可替代的力量。
(二)充分認識老同志的優勢和不可替代的作用。「五老」具有政治、威望、經驗、時空、親情五大優勢。我們教育系統的老幹部、老教師除這五大優勢外,還具有愛教育、懂教育、善教育的優勢,是教育青少年、培養青年教師的寶貴教育資源。他們心系教育、無私奉獻、受到了廣泛的歡迎和稱贊。總之,關工委老同志的優勢是獨特的,奉獻是無私的,作用是不可替代的。
(三)正確認識關工委組織的配合補充作用。關工委工作的基本方針是「圍繞中心,配合補充」。「圍繞中心」就是不另搞一套,只能幫忙,不會添亂。「配合補充」就是不當主角,當好配角, 做力所能及的配合補充工作。需要獨立開展的工作要經現職領導和有關部門的批准和委託。所有的教育活動都要落實到促進青少年健康成長的總目標上。總之,關工委的工作要到位不越位、幫忙不添亂、求實不表面。這樣,關工委就成為協助現職領導做好工作的一支輔助力量。
20 年前,黨中央批准成立中國關工委,標志著老同志開創的關心下一代事業。由自下而上的自發產生,各自為戰,進入到自上而下,有領導有組織運作的新階段。 20年來,關工委的組織建設積累了許多經驗,也面臨一些新的問題。十七大以來多位中央領導同志對關工委工作作出了一系列重要的批示。對關工委工作提出了更高的要求,極大地推動了各級關工委的組織建設和各項教育活動的開展。在這樣大好的形勢下,回顧關工委的實踐歷程, 思考關鍵問題之所在,我們有一個建議:就是以中國關工委成立二十周年為契機,在中國關工委自身工作條例的基礎上,以中央 [2004]8號文件和各位中央領導同志的一系列批示為依據,以黨中央國務院的名義出台一個規定性的文件。這將為中國關心下一代事業今後的持續發展提供一個強大的動力和根本保障。

『叄』 如何將關心下一代與青少年社會工作結合

社區是聯結學校、家庭、社會的結合點是教育青少年的重要陣地，也是我們開展關心下一代工作的一個重要平台。在構建學校、家庭、社會「三位一體」道德教育網中處於關鍵的一環。在工作實踐中，我們側重於發揮社區關工委的溝通、聯結、交流、協調配合的作用，進行分類指導，取得了實效。
一、提高認識，加強領導：
XX年，我居關心下一代工作堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「xxxx」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，發揮作用，積極尋求作為，把「黨政所急、青少年所需、社區關工委所能」作為工作的立足點，深化社會主義核心價值體系主題教育活動，進一步加強工作，協助做好青少年思想道德建設，用心、用情、用力把工作做新、做深、做實，為構建和諧梅城，推進社區經濟發展和平安建設貢獻心力。根據鎮委、鎮政府部署，結合我居實際，於XX年成立了社區關心下一代工作小組並設立辦公室，由社區退休的老領導任常務副主任，明確了工作職責，指定一名責任心強的委員負責日常工作的管理，細化了工作要求，制訂了規章制度，嚴格按制度辦事，各項工作做到了制度化、經常化，並逐步形成了良好的工作機制，使各項工作得到了有序開展。充分發揮社區內建有學校的地理優勢，加強對關心下一代工作的宣傳力度，提高了社區居民對關工委工作的理解與支持，進一步增強了居委會全體工作人員對此項工作的重要性認識，在社區形成了人人關心青少年成長的良好工作氛圍。
二、加強普法教育和宣傳
社區關工委將普法教育同關心下一代工作結合起來，在社區工作人員中組織學習《中國關心下一代工作委員會工作條例》精神，同時廣泛宣傳貫徹《條例》的活動，讓《條例》精神走進居民日常生活中，營造良好社區氛圍。同平安家庭建設一起認真開展創「五好」活動，加強普法，圍繞「五五」普法教育，加強法制宣傳教育工作，讓普法教育進社區進學校。將關心下一代工作同計生、綜治工作有機結合起來，利用出專刊，張貼標語，發放宣傳單等方式，大力大力宣傳隊黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規。大力宣傳《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》《老年人權益保障法》，讓全社會形成遵老愛幼的良好氛圍，讓青少年健康成長，讓老年人安享晚年。
三、發動「五老」，共建和諧
在社區支部的統一領導下，發揮「五老」作用，組織社區居民青少年參加觀看由市、縣、鎮等舉辦的各種「反xx」「遠離毒品」的書畫、圖片展，少年參加觀看在溪濱公園舉辦的各類晚會。通過參加各種活動，使廣大居民群眾加深對我黨的認識，激發居民群眾特別是廣大青少年的愛黨愛國愛社會主義熱情，認清毒品危害性，預防和減少青少年吸毒，取得良好的社會教育效果，並在「六一」期間，組織人員對少年兒童進行慰問。在喜迎建國60周年之際，協助學校開展以「感恩祖國」為主題的愛國主義教育，以改革創新的時代精神鼓舞青少年。
四、將排查預防工作相結合
將關心下一代工作同三排查一促進工作結合起來，摸底青少年聚集場所三處（小學1處，幼兒園1處，托兒所1處），並對周邊開展摸排，未發現電子游戲廳等危害青少年健康成長的營業場所，發現一處路面隱患（童樂幼兒園門口下水道井蓋丟失）並及時採取標記措施及時匯報。社區現有幫教對象3名，其中含未成年子女的家庭1家，幫教小組定期或不定期上門作他們的思想工作，曉之以理，動之以情，告訴他們孩子是明天的希望，幫助幫教家庭克服慶世悲觀等情緒，樹立正確的人生觀、價值觀，取得較好效果。目前幫教對象已經就各個不同崗位就業，實現了自食其力。

『肆』 勞動法中有關工作服的規定

1、依據《勞動合同法》第九條 規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。

3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。

4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。

(4)關工委工作條例擴展閱讀

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

參考資料

網路-勞動合同法

『伍』 關工委主要負責的什麼工作

機關工委的主要職責有：

1、對所屬機關基層黨組織（含直屬單位黨組織，下同）黨建工作進行研究和指導，提出加強和改進機關黨的建設的意見和建議。

2、對所屬機關基層黨組織請示的有關問題作出決定、批復或者答復。

3、督促指導所屬機關基層黨組織按期進行換屆；審批所屬機關基層黨組織關於召開黨員大會或者黨員代表大會的請示；審批所屬機關基層黨組織選出的書記、副書記。

4、合同級黨委有關部門抓好直屬機關領導班子思想政治建設，參與對黨員領導幹部民主生活會和黨組（黨委）中心組學習的督促檢查和指導工作，了解和掌握情況，按規定報送情況報告。

5、指導所屬機關基層黨組織加強黨風廉政建設，實施對黨員特別是黨員領導幹部的監督。

6、了解和掌握所屬機關工作人員的思想狀況，指導所屬機關基層黨組織加強思想政治工作和精神文明建設。

7、對所屬機關基層黨組織貫徹落實同級黨的委員會決議、決定和重要工作部署的情況進行督促檢查。

8、對所屬機關基層黨組織貫徹執行本條例的情況進行督促檢查，每年向同級黨的委員會報告。

9、履行同級黨的委員會規定的其他職責任務。

(5)關工委工作條例擴展閱讀：

機關工委指黨的機關工作委員會，是黨在中央直屬機關、中央國家機關和省、自治區、直轄市直屬機關分別設立的黨的機關工作委員會，領導直屬機關黨的工作。

省、自治區所轄的市和直轄市的區根據工作需要，也可以設立黨的機關工作委員會和黨的紀律檢查工作委員會。

一般情況下，市直機關工委的主要職責有：

1、領導市直單位黨的工作。負責制定市直單位黨的建設規劃，對市直單位黨建工作作出部署和安排；組織開展創建黨建工作先進單位等創先爭優活動；搞好黨建工作督促、檢查和調研；對所屬的機關、事業、企業單位基層黨組織工作進行分類指導。

2、負責市直單位黨的思想政治建設。組織廣大黨員、幹部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的路線、方針、政策；指導各級黨組織實施對黨員、幹部的政治教育及培訓工作；

做好黨員、幹部和職工的思想政治工作；會同有關部門對市直單位黨組（黨委）中心組學習進行指導，並做好督促、檢查工作。

3、負責市直單位黨的組織建設。審批市直單位黨組織的機構及換屆選舉工作；審批機關黨委（直屬總支、支部）書記、副書記的人選；指導基層黨組織發展黨員工作，審批直屬總支、支部發展的黨員。

4、指導市直單位黨組織實施對黨員特別是黨員領導幹部的教育、管理和監督，加強機關作風建設。定期了解黨員、群眾對市直單位黨員領導幹部的意見，及時向市委反映市直單位領導班子和領導幹部的情況。

5、會同有關部門檢查、監督市直單位黨組（黨委）開好黨員領導幹部民主生活會。對民主生活會的會前准備、會中監督、會後整改等工作進行指導，做好民主生活會情況的匯總和上報工作。

6、負責對市直單位黨組織專兼職黨務幹部的培訓工作及直屬總支、支部入黨積極分子的培訓工作。

7、領導市直機關紀律檢查工作委員會，按照管理許可權審批市直機關黨員的紀律處分。領導市直機關工會工作委員會、共青團市直機關工作委員會、市直機關婦女工作委員會，做好市機關思想政治工作研究會工作。

8、對全市各縣（市、區）機關黨工委工作進行業務指導。

9、承辦市委交辦的其他事情。

『陸』 如何學習《中國關心下一代工作委員會工作條例》

第十八條復 堅持黨的領導，圍繞制中心，服務大局，積極配合，主動作為，注重實效，重大事項及時請示匯報。
第十九條 組織聯系老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範等「五老」參加關心下一代工作，堅持自願參加、就地就近，發揚傳統、改革創新，量力而行、主動作為。要關心「五老」的學習、工作和身體健康，引導好、發揮好、保護好「五老」的積極性。
第二十條 堅持面向基層、依靠基層，服務基層，推動基層關工委的建設，加強對基層關工委工作的指導。
第二十一條 針對關心下一代工作中帶普遍性、傾向性的問題開展調查研究，向黨中央、國務院和有關方面提出加強和改進工作的意見和建議。
第二十二條 不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動關心下一代工作深入開展。

『柒』 關工委五老的具體指哪五老

關工委五老具體指老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範。根據《中國關心下一代工作委員會工作條例》，關於關工委五老的規定如下：

1、第十三條 加強「五老」隊伍建設，建立健全長效機制，積極發揮老同志的政治、經驗、威望、時空、親情等獨特優勢，建設一支具有中國特色、素質較高、人數眾多、覆蓋面廣的青少年教育工作隊伍。

2、第十九條 組織聯系老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範等「五老」參加關心下一代工作，堅持自願參加、就地就近，發揚傳統、改革創新，量力而行、主動作為。要關心「五老」的學習、工作和身體健康，引導好、發揮好、保護好「五老」的積極性。

(7)關工委工作條例擴展閱讀

關工委五老的精神力量

據了解，關工委在長期從事青少年社會教育的過程中，形成一種可貴的「五老」精神。在2010年中國關工委成立20周年紀念表彰大會上將「五老」精神概括提煉為：忠誠敬業、關愛後代、務實創新、無私奉獻。

「五老」精神的提出，彰顯了關工委老同志崇高的精神風貌和關愛後代的責任擔當，體現了核心價值觀教育的要求。正確認識把握和認真踐行「五老」精神，對於各級關工委和廣大「五老」加強自身建設，推動關心下一代工作的創新發展，具有十分重要的意義。

『捌』 如何修改關心下一代工作條例，推動關系下一代工作制度化規范化程序化

第十八條 堅持黨的領導，圍繞中心，服務大局，積極配合，主動作為，注重實效專，重大事項及時請示匯報屬。
第十九條 組織聯系老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範等「五老」參加關心下一代工作，堅持自願參加、就地就近，發揚傳統、改革創新，量力而行、主動作為。要關心「五老」的學習、工作和身體健康，引導好、發揮好、保護好「五老」的積極性。
第二十條 堅持面向基層、依靠基層，服務基層，推動基層關工委的建設，加強對基層關工委工作的指導。
第二十一條 針對關心下一代工作中帶普遍性、傾向性的問題開展調查研究，向黨中央、和有關方面提出加強和改進工作的意見和建議。
第二十二條 不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動關心下一代工作深入開展。

『玖』 關工委是一個怎樣的部門

關工委，全稱：「中國關心下一代工作委員會」。於1990年2月經黨中央國務專院批准成立，中國關工委屬是以組織老同志，來進行關心、教育下一代的工作為目的的群眾性工作組織，中國關工委主任由黨中央任命，全國各省市縣區及相關行政管理部門都設立了關工委組織，全國各級各類工作組織105萬個，人員1367萬人。中國關工委機構設置在國務院機關事務管理局，除中國關工委外，在我國各省市區縣都設有關工委機構，一般各地方關工委主任多由退休的市長、人大主席、縣長等人擔任。其工作內容：圍繞黨和政府不同時期的中心工作，積極協助和配合黨、政有關部門為青少年、兒童健康成長辦實事、做好事;配合政法機關、工會、共青團、婦聯、學校等部門，積極開展對青少年的普法宣傳活動，貫徹執行《未成年人保護法》，保護未成年人的合法權益，教育挽救失足青少年；調查研究培育青少年問題，向黨和政府反映情況，提出建議;完成黨和政府交辦的任務。