科技特派條例

Ⅰ 科技特派員專業技術特長怎麼寫

在寫技術特長的時候，就把你自己的技術特長寫進去，你考過哪些證書？有哪些能力都寫進去。

Ⅱ 科技特派員能享受休假補帖嗎

可以，不但有補貼還有獎勵。

Ⅲ 有沒有關於針對科技館開展活動的硬性條例

博物館、科技館、文化館等場所應按照有關規定，對未成年人（免費或優惠）開放。

Ⅳ 科技特派員的制度

《科技特派員工作制度》
(試 行)
農安縣科技特派員工作領導小組辦公室
說 明
為了加強科技特派員工作的組織領導，提高科技特派員工作實效性，經過廣泛深入的調查研究，縣科技特派員工作領導小組辦公室研究制定了科技特派員日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、經費管理制度、檔案管理制度、福利待遇制度等相關工作制度，這些制度為試行階段，需要在實踐中不斷調整和完善。我們希望科技特派員、服務對象和具體工作人員在實際工作中不斷總結經驗，提出寶貴意見，促進科技特派員工作的制度化、規范化和科學化。
科技特派員日常工作制度
1、下村到戶工作制度。凡是被抽調選派的科技特派員，負責對所在鄉（鎮）村、戶進行科技指導，對農民進行實用技術培訓，提供科技培訓，開展項目實施。特派員所在鄉（鎮）村、戶要為特派員提供工作條件和一定的食宿條件。
2、工作匯報聯系制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度不定期召開工作匯報會議，了解掌握工作進度，解決存在的問題，部署階段性工作；半年進行一次工作小結，年終召開會議進行交流評比表彰。
3、科技特派員工作情況匯報制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室分組設立聯絡員，負責日常工作聯絡；特派員定期不定期與聯絡員溝通工作、學習、思想情況及所在村、戶工作及項目進展等情況，半年寫出小結，年終寫出總結。特派員的工作書面匯報材料、半年小結及年終總結由縣科技特派員工作領導小組辦公室存檔。
科技特派員管理制度
1、檢查督促制度。在科技特派員下村到戶工作期間，由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同有關部門，對特派員工作進行定期或不定期檢查，對無故經常缺崗的要進行通報並取消參加評比表彰的資格。
2、考核鑒定製度。由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同人才辦和下派單位，對科技特派員進行半年工作考評和年終考核鑒定，考核和鑒定材料存入本人檔案，做為今後晉升職稱、晉級、評優的依據。
3、考核鑒定內容。鄉（鎮）主要考核農業科技成果引進、推廣、示範，農村技術創新體系建設，農業科技服務體系建設，農業科學培訓等。服務對象考核技術指導、經營管理、新技術新品種引進培育、提供市場信息等。
科技特派員考勤制度
1、科技特派員實行下村到戶服務的工作方針，應保證工作期間，每年要在村、戶工作60天以上。
2、科技特員外出，須以書面或電話等形式向縣科技特派員工作領導小組辦公室履行請假手續，返回崗位後須告之縣領導小組辦公室。
3、科技特派員外出聯系項目、資金、學習考察，要告之縣領導小組辦公室備案，返回時要將外出相關情況向領導小組辦公室匯報。
4、科技特派員要按要求參加相關的會議或學習培訓，無特殊情況不得缺席。
5、科技特派員要及時填寫工作日誌，服務對象（包括：農戶、企業、鄉鎮）需要對特派員工作日誌中出勤及工作情況認真審核並簽字，所在鄉（鎮）每月對特派員考核一次。
6、縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度對科技特派員的出勤及工作情況進行一次檢查，做出季度考核評價。
科技特派員年度考核制度
年度考核是對科技特派員一年來德、能、勤、績的綜合評價。通過考核，逐步建立起以考核為主要環節的競爭激勵機制，充分調動廣大科技特派員的積極性，增強履行崗位職責的責任感，促進科技特派員各項管理工作的制度化、規范化、科學化、同時也為科技特派員聘任、續聘、晉升職務、獎懲等提供重要依據。
一、考核的內容
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
1、德：主要考核政治態度、政治立場、團結協作、職業道德、服務態度等方面。
2、能：主要考核知識水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開發的能力和水平。
3、勤：主要考核工作態度、勞動紀律和出勤率。
4、績：主要考核工作實績，履行崗位職責，完成本職工作情況
二、考核評價標准
為正確區分每個特派員的年度工作成績，將主要根據簽訂的《科技特派員技術服務或合同協議書》、《科技特派員啟動項目合同書》內容逐一對照考核。主要根據工作業績和取得的經濟效益為考核重點。年度考核結果分為優秀、良好、一般三個等級。
三、考核工作的組織領導
縣科技特派員工作領導小組辦公室負責對科技特派員的考核工作。建立健全科技特派員考績檔案，有專人負責，做到動態管理。經營項目發生變化的，特派員工作發生變動的，要及時進行調整，解除服務關系。科技特派員經費管理制度
1、科技特派員經費要統一管理，在縣科技局建立指定帳戶，對款項、收支情況詳細記載，嚴格遵守財務管理制度。
2、科技特派員經費使用由縣科技特派員工作領導小組辦公室提出使用意見，做到專款專用，不得挪用或用於其他開支。
3、科技特派員經費使用要有計劃，除用於項目啟動運行、培訓等開支外，要留有一部分資金用於科技特派員工作補貼以及優秀科研成果、優秀科技特派員的獎勵。
4、縣科技特派員領導小組辦公室年終要對財務支出情況進行監督檢查。
5、對違反科技特派員經費管理、使用制度的有關人員要追究責任。
檔案管理制度
1、縣科技特派員工作領導小組辦公室，建立科技特派員個人檔案，全程記錄科技特派員個人工作情況和工作成果，實行一人一檔，統一管理。
2、科技特派員個人檔案歸檔范圍包括科技特派員基本情況、年度工作計劃、工作總結、工作情況匯報、項目實施情況、年度考核資料、獎懲情況、工作成果記錄及需要歸檔的其它材料。
3、科技特派員檔案相關資料作為職稱晉升、晉級、評優及項目申報的依據。
科技特派員福利待遇制度
1、科技特派員在下派期間保留其編制，不轉行政關系，原單位不能進人頂編。
2、保留其原職務和工資、津貼、福利的全額發放，不影響正常調資。
3、對其專業技術職務評聘、入黨、提乾等，在同等條件下給予優先考慮。
4、每年特派員下基層生活補助費、交通費、誤餐費補助標准為每人每年5000元。由縣科技特派員工作領導小組辦公室在科技特派員專項經費中支付。
5、在服務期間取得明顯經濟效益的科技特派員可以領取農戶、企業所支付的報酬或分紅。
6、科技特派員可以通過資金入股、技術入股、租賃經營等形式同服務對象結成各種形式的經濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享。

Ⅳ 科技特派員的考核

一、考核的內襲容
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
1、德：主要考核政治態度、政治立場、團結協作、職業道德、服務態度等方面。
2、能：主要考核知識水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開發的能力和水平。
3、勤：主要考核工作態度、勞動紀律和出勤率。
4、績：主要考核工作實績，履行崗位職責，完成本職工作情況
二、考核評價標准
為正確區分每個特派員的年度工作成績，將主要根據簽訂的《科技特派員技術服務或合同協議書》、《科技特派員啟動項目合同書》內容逐一對照考核。主要根據工作業績和取得的經濟效益為考核重點。年度考核結果分為優秀、良好、一般三個等級。
三、考核工作的組織領導

Ⅵ 國家科學技術獎勵條例實施細則的第三章　評審組織

第三十六條國家科學技術獎勵委員會的主要職責是：
（一）聘請有關專家組成國家科學技術獎評審委員會；
（二）審定國家科學技術獎評審委員會的評審結果；
（三）對國家科學技術獎的推薦、評審和異議處理工作進行監督；
（四）為完善國家科學技術獎勵工作提供政策性意見和建議；
（五）研究、解決國家科學技術獎評審工作中出現的其他重大問題。
第三十七條國家科學技術獎勵委員會委員15—20人。主任委員由科學技術部部長擔任，設副主任委員1至2人、秘書長1人。國家科學技術獎勵委員會委員由科技、教育、經濟等領域的著名專家、學者和行政部門領導組成。委員人選由科學技術部提出，報國務院批准。
國家科學技術獎勵委員會實行聘任制，每屆任期3年。
第三十八條國家科學技術獎勵委員會下設國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和國際科技合作獎等國家科學技術獎評審委員會。其主要職責是：
（一）負責各國家科學技術獎的評審工作；
（二）向國家科學技術獎勵委員會報告評審結果；
（三）對國家科學技術獎評審工作中出現的有關問題進行處理；
（四）對完善國家科學技術獎勵工作提供咨詢意見。
第三十九條國家科學技術獎各評審委員會分別設主任委員1人、副主任委員2至4人、秘書長1人、委員若幹人。委員人選由科學技術部向國家科學技術獎勵委員會提出建議。秘書長由獎勵辦公室主任擔任。
國家科學技術獎評審委員會委員實行聘任制，每屆任期3年，連續任期不得超過兩屆。
第四十條國家技術發明獎、國家科學技術進步獎評審委員會內設專用項目小組，負責國防、國家安全等保密項目的評審，並將評審結果向評審委員會報告。
第四十一條根據評審工作需要，國家科學技術獎各評審委員會可以設立若干評審組，對相關國家科學技術獎的候選人及項目進行初評，初評結果報相應的國家科學技術獎評審委員會。
第四十二條各評審組設組長1人、副組長1至3人、委員若幹人，組長一般由相應國家科學技術獎評審委員會的委員擔任。評審組委員實行資格聘任制，其資格由科學技術部認定。
各評審組的委員組成，由獎勵辦公室根據當年國家科學技術獎推薦的具體情況，從有資格的人選中提出，經評審委員會秘書長審核，報相應評審委員會主任委員批准。評審組委員每年要進行一定比例的輪換。
第四十三條科學技術部可以委託相關部門協助負責涉及國防、國家安全方面的國家技術發明獎和國家科學技術進步獎評審組的相關日常工作。
第四十四條國家科學技術獎各評審委員會的委員因故不能出席會議，可能影響評審工作正常進行時，可以由相關評審組的委員或者經科學技術部認定具備評審資格的專家代替，並享有與其他委員同等的權利。具體人選由評審委員會秘書長提名，經相應評審委員會主任委員批准。
第四十五條國家科學技術獎評審委員會及其評審組的委員和相關的工作人員應當對候選人和候選單位所完成項目的技術內容及評審情況嚴格保守秘密。

Ⅶ 國家科學技術獎勵條例的獎項設置

第二章國家科學技術獎的設置
第八條 國家最高科學技術獎授予下列科學技術工作者：
（一）在當代科學技術前沿取得重大突破或者在科學技術發展中有卓越建樹的；
（二）在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中，創造巨大經濟效益或者社會效益的。
國家最高科學技術獎每年授予人數不超過2名。
第九條 國家自然科學獎授予在基礎研究和應用基礎研究中闡明自然現象、特徵和規律，做出重大科學發現的公民。
前款所稱重大科學發現，應當具備下列條件：
（一）前人尚未發現或者尚未闡明；
（二）具有重大科學價值；
（三）得到國內外自然科學界公認。
第十條 國家技術發明獎授予運用科學技術知識做出產品、工藝、材料及其系統等重大技術發明的公民。
前款所稱重大技術發明，應當具備下列條件：
（一）前人尚未發明或者尚未公開；
（二）具有先進性和創造性；
（三）經實施，創造顯著經濟效益或者社會效益。
第十一條 國家科學技術進步獎授予在應用推廣先進科學技術成果，完成重大科學技術工程、計劃、項目等方面，做出突出貢獻的下列公民、組織：
（一）在實施技術開發項目中，完成重大科學技術創新、科學技術成果轉化，創造顯著經濟效益的；
（二）在實施社會公益項目中，長期從事科學技術基礎性工作和社會公益性科學技術事業，經過實踐檢驗，創造顯著社會效益的；
（三）在實施國家安全項目中，為推進國防現代化建設、保障國家安全做出重大科學技術貢獻的；
（四）在實施重大工程項目中，保障工程達到國際先進水平的。
前款第（四）項重大工程類項目的國家科學技術進步獎僅授予組織。
第十二條 中華人民共和國國際科學技術合作獎授予對中國科學技術事業做出重要貢獻的下列外國人或者外國組織：
（一）同中國的公民或者組織合作研究、開發，取得重大科學技術成果的；
（二）向中國的公民或者組織傳授先進科學技術、培養人才，成效特別顯著的；
（三）為促進中國與外國的國際科學技術交流與合作，做出重要貢獻的。
第十三條 國家最高科學技術獎、中華人民共和國國際科學技術合作獎不分等級。
國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎分為一等獎、二等獎2個等級；對做出特別重大科學發現或者技術發明的公民，對完成具有特別重大意義的科學技術工程、計劃、項目等做出突出貢獻的公民、組織，可以授予特等獎。
國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎每年獎勵項目總數不超過400項。

Ⅷ 企業科技特派員派駐期間甲方為乙方提供如下工作條件，待遇怎麼寫

分支機構市場部的工作主要還是以本地線下活動為主。
其實甲方市場版部與乙方廣告公司的工權作性質差別真的很大，在大型或國際的公司中（尤其快消），市場部擔負者公司市場大腦的角色，各種消費者需求挖掘、消費者細分、商家合作、產品定位、產品成本與利潤管控等這些東西都由市場部操作，總之可以理解為銷量和利潤的最初驅動。所以甲方市場部的人員更多的是思考目前市場上還有哪些空白機會，這些機會可以提供什麼樣的產品來填補，這些產品成本控制在多少，定價多少，利潤空間多少等等問題，這些問題考慮清楚後，再來考慮如何將這些產品根據消費群體喜好如何推向市場，這又包括了該用什麼包裝，用什麼吸引眼球的廣告或活動向消費者進行介紹等，這些問題敲定後，再去找廣告公司來商討如何將這些決定形成執行方案並落實。