帶新年休假條例
A. 關於年休國家是怎麼規定的
參考：
國務院關於放假辦法和職工帶薪年休的會議審議通過
2008-7-16 14:55:17 編輯：JOBS.CN [字型大小：大 中 小]
國務院總理******12月7日主持召開國務院常務會議，審議並原則通過《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定（草案）》和《職工帶薪年休假條例（草案）》。
會議審議並原則通過了《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定（草案）》和《職工帶薪年休假條例（草案）》。會議決定，上述法規草案經進一步修改後，由國務院公布施行。
國家法定節假日調整方案回顧：
根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括以下三點：
1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
另外，會議上亦原則通過帶薪休假草案。
1、職工工作滿一年即可帶薪休假
2、帶薪休假的徵求意見稿明確了職工在同一單位工作滿一年即享受帶薪休假制度，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
3、職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期抵充寒暑假、探親假假期。並規定用人單位有義務保證職工享受帶薪休假，若因特定原因未能休假，單位需給予補償。
來源：中華人民共和國中央人民政府
B. 國家規定年假什麼時候放，具體多少天！
國家規定的年假只要符合條件就可以申請，一般工作滿一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。
年假：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
C. 什麼是帶薪年假，帶新年假是調休把周末調成普通工資
帶薪年抄假，是指依照法律規定，給襲予累計工作年限滿一年的職工的假期。帶薪年休假按公歷年度計算，按職工累計工作年限確定假期，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排。
假期用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資報酬（不是雙倍工資）。用人單位經職工同意不安排休假的，應當按工資的300%支付工資報酬（包括正常出勤的工資在內）。
帶薪年休假遇法定休假日和休息日順延。
所謂調休，一般是指休息日用人單位安排工作的（休息日加班）、法定節假日與休息日同休對休息日進行調休。法律保護的是勞動者休息權，調休是把工作日與休息日對調，調休後無需支付加班費，符合法律規定。
法律依據
《勞動法》
第四十四條、第四十五條。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
D. 關於員工年假的規定及計算方法
1、勸你千萬不要離職，單位如辭掉你違法，根據勞動法你的合同期限計算到哺專乳期滿為止；屬
2、《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
3、單位未給婚假違法；
4、如單位不續簽合同，你有權申請勞動仲裁。
E. 國家規定帶薪年假有幾天
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假回。
法律規定有答：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
F. 勞動法職工帶新年假
看第7條.職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。 第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。 第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。 第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
G. 春節國家法定帶薪假是多少天
春節的法定假日是七天，一般是陰歷年三十那天開始休息，一直到初六結束，初七正常上班。且每年都是如此，今年的年假是從陽歷的2月11日開始放假，放到2月17日，然後2月18日正常上班。不過這也只是理論上的，有些公司是允許員工串休的，在其他節日里剩下的時間，在年底修完，可以早走幾天。
其實我覺得國家這么安排是非常完美的，但對於東北黑龍江人的我，還是要吐槽一下的，因為家是東北偏遠山區的，春節年假七天，來回的路上最少要浪費3天以上，回家也只能呆四天，如果能夠減少其他假日的時間，然後延長法定年假的日期，達到15天左右，那是最完美的。不過一般的企業會給員工配備年假，加上法定假日一起休，也是可以達到14天左右的，但還是希望能夠延長法定假期 ，畢竟一年回來一次，假期長一點，多陪伴家人。