江蘇省人口與計劃生育條例產假
A. 2016年江蘇省產假最新規定，江蘇陪產假多少天
您好！江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。下面我們來看看2017年江蘇人的產假有什麼變化吧!
2017年江蘇省產假規定：
產假延長30天，統一128天
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
以往要符合「晚育」條件才能享受那延長的30天「晚育假」，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假了!
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
B. 2016年江蘇省最新產假規定
一、《江蘇省人口與計劃生育條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
二、對於關注度較高的「錯過的產期能否可以補」，江蘇省人力資源和社會保障廳相關人士介紹，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產假當中的，可以接著再休30天；同樣，配偶的護理假也可以補休，已經休過10天的，可以再補5天；生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。
(2)江蘇省人口與計劃生育條例產假擴展閱讀：
《女職工勞動保護特別規定》對產假的相關規定：
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
C. 江蘇產假規定128天包含法定節假日嗎
江蘇產假規定128天不包含法定節假日。
《江蘇省人口與計劃生育條例》版中表示，自2016年1月1日起，符權合例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，婚假統一為13天。
另外，明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。《條例》表示：「前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期」。
同時增加一款，「用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇」。
D. 江蘇省二胎產假多少天
98天產假。
凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款、第三款規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
以上女職工產假（兩者相加），一共為128天。
(4)江蘇省人口與計劃生育條例產假擴展閱讀
1、自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。
2、這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
3、我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。
E. 江蘇省人口與計劃生育條例
江蘇省人民代表大會常務委員會公告 （第21號） 《江蘇省人口與計劃生育條例》已由江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議於2002年10月23日通過，現予公布，自2002年12月1日起施行。 江蘇省人民代表大會常務委員會 2002年10月24日 江蘇省人口與計劃生育條例 （2002年10月2...3日江蘇省第九屆 人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過） 第一章 總則 第一條 為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，推行計劃生育，維護公民的合法權益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條 本省行政區域內的公民，以及機關、團體、企業事業單位和其他組織，都必須遵守本條例。 第三條 地方各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。 縣級以上地方人民政府計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。 縣級以上地方人民政府其他有關部門應當在政府明確的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。 第四條 人口與計劃生育工作，實行由地方各級人民政府、部門主要領導負責的目標管理責任制。 鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處可以與本管轄區域內的機關、團體、企業事業單位和其他組織，簽訂計劃生育管理責任狀。 第五條 地方各級人民政府應當採取綜合措施，控制人口數量，提高人口素質；依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵制度和社會保障制度，開展人口與計劃生育工作。 地方各級人民政府和相關部門制定的社會、經濟政策，應當有利於人口與計劃生育工作。 第六條 地方各級人民政府及其工作人員在推行計劃生育工作中應當依法行政，文明執法，不得侵犯公民的合法權益。 計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務受法律保護。 第七條 公民有生育的權利，有依法實行計劃生育的義務。公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。 第八條 地方各級人民政府應當對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。 第二章 人口發展規劃的制定與實施 第九條 縣級以上地方各級人民政府編制本行政區域的人口發展規劃，並根據人口發展規劃，制定和組織實施人口與計劃生育實施方案。 人口與計劃生育實施方案應當規定控制人口數量，加強母嬰保健，提高人口素質的具體措施。 第十條 縣級以上地方人民政府計劃生育行政部門負責實施本行政區域內人口與計劃生育實施方案的日常工作。其他有關部門和單位應當在各自的職責范圍內，提出人口與計劃生育實施方案的落實措施，共同做好人口與計劃生育工作。 第十一條 發展計劃、計劃生育、公安、勞動和社會保障、民政、教育、人事、統計、衛生等部門，應當相互提供有關人口數據，實行信息資源共享。 第十二條 計劃生育、教育、衛生、新聞出版等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。 報刊、廣播、電視等大眾傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳的義務。 第十三條 鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。 鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處應當按照有關規定設立計劃生育辦公室，配備計劃生育工作人員。 第十四條 村（居）民委員會應當依法做好人口與計劃生育工作，將人口與計劃生育工作納入村（居）民自治內容，及時公布具體落實方案，接受村（居）民的監督。 村（居）民委員會應當有負責管理人口與計劃生育工作的專（兼）職人員。 第十五條 機關、團體、事業單位應當明確一名負責人，主管本單位的人口與計劃生育工作；企業的人口與計劃生育工作，實行法定代表人或者企業負責人負責制。機關、團體、企業事業單位在人口與計劃生育方面的主要職責是： （一）執行有關人口與計劃生育的法律、法規和規章； （二）落實人口與計劃生育宣傳教育、避孕節育措施及獎勵等各項經費； （三）確定負責本單位計劃生育工作的機構或者專（兼）職人員，督促做好人口與計劃生育日常管理工作； （四）保障實行計劃生育職工的合法權益。 第十六條 城市應當依託社區，建立屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務的人口與計劃生育工作管理機制，將人口與計劃生育工作納入社區管理和服務體系。 第十七條 流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責管理，以現居住地管理為主。現居住地政府應當將流入人口納入本地經費投入的總人口基數計算。 對流動人口實行國家統一的婚育證明管理制度。在成年流動人口申領暫住證、就業證等證照時，發放證照的部門應當查驗其婚育證明，並在證照辦理後三十日內，將查驗結果通報現居住地鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處。 第十八條 地方各級人民政府應當按照國家規定將人口與計劃生育經費納入財政預算，保障人口與計劃生育工作必要的經費；對經濟欠發達地區經費投入給予重點扶持。 各級財政、審計部門應當對人口與計劃生育經費的使用情況進行監督、檢查。 第十九條 鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處可以委託企業事業單位或者村（居）民委員會，與已婚育齡夫妻就節育措施的落實、獎勵政策的兌現等事項簽訂計劃生育實施合同。 計劃生育實施合同可以設定違約金，但違約金總額不得超過五百元，並不得收取任何形式的保證金。計劃生育實施合同的格式由設區的市人民政府計劃生育行政部門規定。 第二十條 建立健全避孕葯具免費發放供應管理制度和零售市場經營管理制度，具體辦法按照國家有關規定執行。 第三章 生育調節 第二十一條 男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。 提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。 第二十二條 符合下列條件之一的夫妻，可以申請再生育一個孩子： （一）只有一個孩子，經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非嚴重遺傳性殘疾，目前無法治療或者經系統治療仍不能成長為正常勞動力或者將嚴重影響婚配的； （二）一方為二等乙級以上因公致殘的軍人、武裝警察、公安民警、見義勇為人員，或者一方為烈士的獨生子女，只有一個孩子的； （三）一方系喪偶者，另一方未生育的； （四）一方系離婚者且只有一個孩子或者依法生育過兩個孩子，另一方未生育的； （五）雙方均未生育，依法收養後又懷孕的； （六）一方為兩代獨生子女或者夫妻均為獨生子女，只有一個孩子的； （七）一方從事井下作業連續五年以上，現仍從事井下作業，只有一個女孩的。 第二十三條 除本條例第二十二條規定外，女方為農村居民的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個孩子： （一）一方為獨生子女，只有一個孩子的； （二）只生育一個孩子，男方的其他兄弟均無生育條件的； （三）男方到無兄弟的女方落戶並贍養女方父母，只有一個女孩的（本項規定只適用於女方姐妹中一人）； （四）男方無兄弟且只有一個姐姐或者妹妹，只有一個女孩的； （五）雙方定居在人均土地五畝以上（以村計算）的沿海墾區，只有一個女孩的； （六）一方以海洋捕撈為業五年以上，現仍從事海洋捕撈業，只有一個女孩的。 夫妻為主要從
F. 江蘇省女員工產假假期規定
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。
一、產假的一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
G. 江蘇省教師產假規定 我是江蘇的一名教師暑假生了孩子，請問產假該怎麼休暑假算嗎
江蘇省教師享受產假98天，暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，跟產假沒有沖突，不能再為重疊的假期安排補假。
《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中規定：
第十二條 用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；
（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假；
（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假；
（五）懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。
(7)江蘇省人口與計劃生育條例產假擴展閱讀
《江蘇省人口與計劃生育條例》中規定：
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
H. 江蘇產假規定128天包含法定節假日嗎
江蘇產假規定128天不包含法定節假日。
《江蘇省人口與計劃生育條例》中表示，自專2016年1月1日起，屬符合例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，婚假統一為13天。
另外，明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。《條例》表示：「前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期」。
同時增加一款，「用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇」。
I. 2016-2017年江蘇計生條例規定，江蘇生育津貼怎麼算
生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
參照《江蘇省職工生育保險規定》第十八條，生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工在產假或者休假期間按照以下標准享受生育津貼：
（一）生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；
（二）妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；
（三）實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；
（四）實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；
（五）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼；
（六）符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
在本規定實施後，國家、省對產假和計劃生育手術休假進行調整的，生育津貼按照調整後的規定執行。職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高於其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。
(9)江蘇省人口與計劃生育條例產假擴展閱讀
參照《江蘇省職工生育保險規定》第十三條，生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。
參照《江蘇省職工生育保險規定》第十四條，職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工生育醫療費用或者職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養補助，在用人單位連續繳費滿10個月後，由生育保險基金支付。
參照《江蘇省職工生育保險規定》第十五條，用人單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標准足額支付，其中，生育津貼的支付標准按照職工產假或者休假前工資的標准執行。
參照《江蘇省職工生育保險規定》第十六條，生育保險基金支付的生育的醫療費用包括參加生育保險的職工在妊娠和分娩住院期間，因產前檢查、住院分娩或者因生育而引起的流產、引產，所發生的符合生育保險規定的醫療費用。其中，分娩住院期間診治生育引起的並發症、合並症符合生育保險規定的醫療費用，由生育保險基金支付；其他期間產生的上述費用，按照職工基本醫療保險規定，由職工基本醫療保險基金支付。
J. 江蘇省人口與計劃生育條例2016剖宮產可以多休15天產假嗎
可以多休15天。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假專期為98天，其中產前可休息15天；屬難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。
希望我的回答能對你有所幫助。