公司規章制度全勤

㈠ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(1)公司規章制度全勤擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

㈡ 公司沒有按公司規章制度給員工全年全勤獎可以告嗎

應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題：
1.只要不違反勞動法，任何獎勵（例如全勤獎）或是處罰（例如遲到扣款，只要不超過法定限制），都屬於合法。
2.可以說，全勤獎一般是對於「每天都上班而且准時上班」的員工進行的獎勵；遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰；兩者並無對應關系，所以不能說它不合理。因為工資就是跟崗位責任對應的關系。
3.在取消某些獎勵後，對於處罰的規定沒有降低，這個在員工心理層面上可能造成一些「緊縮」跟「壓力」，這是企業在管理上必須考慮員工心態的部分，就像因為公司收益降低，減發獎金或是降低獎金比率，這個在很多企業經常發生，很正常的手段，只是，更優秀的管理者，會去創造一些更好的激勵來鼓勵員工更好的發揮，例如，改善工作方法的獎勵、工作績效的獎勵等等，去體現裁減薪酬的目的不在剝奪員工，而是為了企業生存與發展員工與企業一起創造更多的共同利益。

㈢ 關於公司工作全勤的問題

不合理，單位來延長工作時間，自必須支付你1.5倍的加班工資，若是在雙休日加班的，單位至少支付你2倍的加班工資，是在法定節假日加班的，單位至少支付3倍加班工資。
現在這種情況，你們可以做的就是先收集好證據，如：出勤記錄、工作記錄、加班申請單、排班表、單位規章制度、通知等，以及工資標準的證據（計算加班工資），如：勞動合同、工資條、銀行卡、存摺、納稅證明、單位規章制度等，收集好這些證據後，可以先找到單位所在地的勞動保障部門舉報或投訴，也可申請仲裁。
希望能幫助到你哦。

㈣ 大公司都有些什麼獎罰制度比如說全勤獎等！

公司的獎罰有很多： 1、考勤管理獎罰條例（比如遲到1次扣5元等） 2、質量管理獎內罰條例（比如廢品率容高於*%扣多少，低於*%獎勵多少） 3、工藝紀律執行獎罰條例（工藝紀律檢查達標率高於*%扣多少，低於*%獎勵多少） 4、經營績效考核獎罰條例 5、工藝改進、設備技改、合理化建議等項目獎勵； 6、新產品開發新項目獎勵制度 7、銷售提成獎勵制度 8、成本控制考核獎罰條例

㈤ 勞動法全勤怎麼算

全勤獎是每個公司自來己設立的，各個公源司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

㈥ 上班規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規內范運作和行使用人權的重容要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

㈦ 公司全勤制度違法嗎

國家並未針對獎金，工資發放做出明確的規定，只做了最低工資標準的限制，因此，單位的工資制度，不能說是違法，只是存在合理或者不合理的現象。