欠薪保障條例實施細則

『壹』 晉江老闆欠薪問題

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞回動監察大隊投訴時攜帶答：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 深圳勞動法

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》

《深圳經濟特區欠薪保障條例》實施細則
《深圳經濟特區欠薪保障條例》
《深圳市用人單位勞動保障違法信息公布辦法》
望予以採納。

『叄』 深圳社保問題欠薪保障費是多少

那是 欠薪保障金根抄據《襲深圳經濟特區欠薪保障條例》的規定，市社會保險基金管理局將於今年第一季度開始代征2010年度欠薪保障金。現將具體事項通告如下：一、徵收時間：2010年2月25日—28日二、補征時間：2010年3月25日—31日三、用人單位應繳納欠薪保障金：400元/每年請各用人單位在2010年2月24日前將應繳納的欠薪保障金足額存入本單位繳交社會保險費的銀行帳戶，以便市社保局代征。未按規定繳納的，將按《深圳經濟特區欠薪保障條例》的有關規定予以處理。

『肆』 怎麼才能把托欠的工資要出來

所有的勞動糾紛（除公務員勞動爭議外）如果要通過司法途徑解決，就必須先通過你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出，經勞動仲裁後仍不服的，可向法院提起訴訟。此為必經過程，不可因勞動糾紛直接向法院提起訴訟。
另外，注意一個重要問題，解除勞動合同關系的勞動爭議，必須從雙方解除勞動合同之日起算，以後的60 內提出仲裁，負責會被視為放棄提出仲裁的權利，勞動仲裁委和法院亦不會受理。
所以，嚴重警告你，如果想及時有效解決，必須盡快向你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出勞動爭議仲裁。
至於你的些許善念，在如今的勞動關系中，是不足取的，該維權時就維權。
根據你的情況，應該有如下幾個要求可以會被支持。
1、補齊拖欠工資，包括加班費、計件記效等所有原先勞動合同中承諾的工資。
2、由你的公司繳納你任職期間的社會保險中單位應該繳納的部分，如其有不按時或未支付的情況，可以由勞動監察部門處其罰金。
3、在仲裁或訴訟中，要明確主張是因公司拖欠工資，所以你才迫不得已辭職的，這樣你的公司還應支付你勞動關系違約經濟賠償金。具體數額根據情況確定。
4、主張其他或有權利。
一般勞動關系糾紛的仲裁和訴訟過程，都是基於保護弱者的原則，盡可能保護勞動者的權益，所以以你的情況，通過法律途徑必然會解決。

『伍』 遇到小人扣我工資

遇到這樣的人抄真的沒辦法，那你襲只有兩個選擇，第一個就是辭職！第二個就是學會適應！
根據你剛才說的，目前你的水平還達不到，然後生活也指望這個工作。我感覺吧，暫時你別辭職了，如果你辭職了找不到其他工作怎麼辦？生活怎麼辦？這個是需要你考慮的問題，可以這樣做，你先聯系一下其他公司，一邊在這個地方工作一邊聯系其他地方，這樣比較妥當一些。
在或者你就學會適應吧，必定他是領導，你也不能說他，你只能適應了。
那我的觀點就是你繼續在這個地方工作，然後在聯系其他地方，如果有合適的，你就辭職。

『陸』 深圳企業欠薪保障金

去開社保帳號就行了,新開戶不處罰的

『柒』 廣東省工資支付條例2015什麼時候開始新修訂

月中或月底發工資，或將成為歷史。近日，廣東省人社廳官網公布《關於修改<廣東省工資支付條例>的決定(徵求意見稿)》(以下簡稱「徵求意見稿」)。「徵求意見稿」規定，企業按月支付工資不得遲於第二個月10日，暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的，企業應當支付正常工作時間工資。
硬性規定企業
薪酬支付日期
據了解，現行相關法規對於按月支付工資的時間，沒有硬性規定。此次「徵求意見稿」則硬性規定企業薪酬的支付日期，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10日。
對於上述規定，省人社廳解釋稱：目前規定的工資支付周期相對比較寬泛，大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。
對於企業來說，「徵求意見稿」最大的變化是，今後拖欠或剋扣員工工資，不僅要被追討薪酬，向被欠薪員工支付賠償金，還要面臨著罰款。
「徵求意見稿」新增條款規定：若用人單位拖欠或者剋扣勞動者工資，由人社部門責令改正;逾期未改正的，處以2萬元以上5萬元以下罰款;存在拖欠或者剋扣工資人數10人以上、連續拖欠或者剋扣工資2個月以上等5種情形之一的，處以5萬元以上20萬元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在拖欠工資的認定上，「徵求意見稿」增加規定明確：工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人採取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。
暴雨紅色預警
停工期間工資照發
此外，「徵求意見稿」還增加一條規定：「台風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。」
此外，「徵求意見稿」新增條款規定：省人民政府應積極探索建立欠薪保障基金，按照社會共濟原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數額收取。欠薪保障基金具體辦法由省人民政府制定。
不過，在欠薪保障基金方面，深圳先行一步。
據悉，2008年深圳對《深圳經濟特區企業欠薪保障條例》修訂，規定欠薪保障企業每年繳納400元欠薪保障費。這部分費用加上財政補貼與基金的合法利息以及接受的合法捐贈共同構成欠薪保障基金，用於欠薪墊付。市人社局公開資料顯示，2009年至2014年，深圳共運用欠保基金墊付欠薪299宗，涉及員工2 萬人，墊付金額9859萬元。

『捌』 關於國務院對拖欠農民工工資有什麼規定

嚴格執行《建設領域農民工工資支付監督管理暫行辦法》及實施細回則，本工程工資性

工程款合同價佔比為 20% % （不得低於 20% ），每月 5 25 日前足額支付 工資性工答程進度款數額為

元（合同價* * 佔比÷工期月）。發包人連續兩次未按時足額支付工資性工程進度款的，總包單

位有權停工，直至工資性工程進度款撥付到位，停工期間所產生損失由發包人承擔。（該項

目農民工工資專用帳戶設立及管理詳見發承包雙方按規定簽訂的《建設工程農民工工資專用

帳戶資金託管協議》）。