幹部任用條例心得體會

① 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法等四個試行辦法心得體會

學習廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度心得體會
中共中央最近印發《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干准則》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等重要文件，這是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，新時期加強黨的建設，構建和諧社會的重要舉措。市委組織部發文要求學習，我局高度重視，於5月10日下午，在局2樓會議室召開黨委會，集體認真學習了廉政准則和幹部選拔任用工作四項制度。會後，我又進行了詳細學習。通過學習，我有以下幾點體會：

一、學習認識

1、《廉政准則》是規范黨員領導幹部從政行為的依據，是不可逾越的高壓線，黨員領導幹部必須遵守。每個黨員領導幹部都要自覺做到「八個禁止、52條不準」，在任何環境、任何情況、任何時候都要嚴於律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#上都要規規矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確方'案,范'文'庫歡,迎您1采 集的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等四項幹部選拔任用工作監督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人公信度的重要舉措。「四項監督制度」的頒布實施,對於認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性,嚴格依規照章辦事;對於防止用人失察失誤,嚴肅查處幹部選拔任用工作中的違規違紀行為;對於進一步提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%幹部選拔任用工作的科學化、規范化水平,不斷提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習「四項監督制度」,是貫徹落實好「四項監督制度」的前提和基礎。

二、學習提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%

1、《廉政准則》是每個黨員領導幹部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導幹部必學的反腐「經文」。作為一名糧食幹部，要認真學習、掌握《廉政准則》的內容，真正觸動內心，對准則產生敬畏之心。俗話說「活到老，學到老」，而對我來說，更需要持之以恆加強學習， 「擠」出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%自律能力'方案範文.庫.整理~。決不能把貫徹落實廉政准則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把准則刻在心上。

2、「四項監督制度」是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員幹部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在幹部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監督考核考評、迴避(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等流程方面的規定，切實規范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政准則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規定選拔任用幹部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。

但存在放鬆自身廉政學習，沒有嚴格做到「同城不吃飯」、在招待上級領導方面，有超標准現象、有接受煙酒和土特產禮品(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等現象。

2、「四項監督制度」方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現象發生，但存在放鬆監督，簡化流程(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等問題。

四、改正提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節抓起，做到防微杜漸、警鍾長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯系實踐，理論聯系實際，做到知行合一，在工作、生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導幹部。

2、「為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行」，市委書記毛萬春如是說。「四項監督制度」建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力'方案範文.庫.整理~。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合方1案8范.文庫4歡 迎您采,集局黨委，嚴格遵照執行幹部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

② 公務員法的心得怎麼寫

學習貫徹《公務員法》心得體會總結
推進幹部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措
--學習貫徹《中華人民共和國公務員法》

中組部副部長、人事部部長 張柏林

2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）。公務員法是我國50多年來幹部人事管理方面第一部總章程性質的法律，它以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持黨管幹部原則，依據憲法，結合幹部人事制度建設的實踐，以法律的形式明確了公務員管理方面的一系列重大問題。公務員法的頒布實施，是幹部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。

一、公務員法的立法背景

黨的十六大明確提出：要"改革和完善幹部人事制度，健全公務員制度"。建立和實行公務員制度，是我國幹部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內容。

（一）制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監督各級黨政幹部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規范和約束各級黨政幹部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國50多年來一直沒有一部幹部人事管理方面的法律，幹部人事工作的法制化建設相對滯後，與依法治國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強幹部人事制度法制建設，實現對黨政機關幹部的依法管理、依法監督和依法保障，是一項十分迫切的任務。

（二）制定公務員法是深化幹部人事制度改革的必然結果。改革開放以來，隨著經濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的幹部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是："國家幹部"的概念過於籠統，缺乏科學分類；管理許可權過分集中，管人與管事脫節；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風難以避免等。為此，鄧小平同志早在1980年就提出：要"堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇於改革不合時宜的組織制度、人事制度"。

1987年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。1993年，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》（以下簡稱公務員暫行條例），在各級國家行政機關推行公務員制度。同時，其他黨政機關"參照試行"。10餘年間，幹部人事制度改革不斷深化。1995年2月，中央頒布了《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》；2000年6月，中央批准並印發了《深化幹部人事制度改革綱要》；2002年7月，中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》；2004年4月，中央辦公廳印發了《公開選拔黨政領導幹部暫行規定》等五個法規性文件，進一步規范了這些制度。各地圍繞著"擴大民主，完善考核，推進交流，加強監督"，推進幹部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，擴大了黨員和群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，創造了許多新鮮的經驗。這一系列探索實踐，為制定公務員法，進一步完善公務員制度打下了基礎。

（三）制定公務員法是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關幹部人事管理的科學化、民主化、制度化，優化幹部隊伍，促進機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施10餘年來的實踐證明，公務員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。

（1）幹部隊伍分類管理的格局基本形成。公務員制度的建立，既是幹部分類管理的結果，也是推進幹部分類管理改革的重要措施，對於形成黨政機關、企業和事業單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（2）"凡進必考"機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，1994年以來中央黨政機關共考試錄用3．1萬人，2000年至今全國各地共考試錄用63萬多人。（3）考核機制運行良好。自1994年起，各級機關每年都有98％以上的公務員參加年度考核，考核的獎優罰劣功能得到初步發揮。（4）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創造了條件。從2000年至2004年底，全國各級黨政機關共有64．5萬人通過競爭上崗走上領導崗位。 （5）交流、迴避制度初見成效。從1996年到2003年底，全國共有90多萬公務員進行了輪崗，有3萬餘人進行了任職迴避。（6）幹部隊伍的"出口"初步暢通。退休制度正常施行。從1996年到2003年底，全國共有1．6萬余名公務員被辭退，3萬人辭職，初步改變了"能進不能出"的局面。（7）培訓工作經常化、制度化。1994年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了2000萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。（8）獎懲制度發揮有效作用。通過對工作突出、業績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公務員隊伍的勤政廉政建設。

黨中央、全國人大常委會和國務院對制定公務員法十分重視，保證了公務員法立法工作順利開展。公務員法研究起*工作從2000年8月啟動，歷時近五年，*案經過20餘次修改。有關部門通力協作，開展了大量的立法調研工作，採取多種形式廣泛聽取了意見。公務員法是充分發揚民主、集中各方面智慧的結晶。

二、公務員法的立法宗旨及特點

公務員法以法律的形式確立我國公務員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進一步深化幹部人事制度改革指明了方向，提供了依據。公務員法在制定過程中，貫徹了以下幾個方面的立法宗旨：

（一）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。制定公務員法，就是要遵循人事管理的一般規律，根據機關人事管理的特點，建構科學的人事管理制度，使公務員的管理有法可依、有章可循，推進機關幹部人事管理的科學化、民主化、制度化。

（二）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。制定公務員法，就是要用法律的形式明確規定公務員的義務和權利，並建立健全保證其義務和權利落實的制度措施，促使其正確行使權力，切實履行職責，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，密切聯系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務；通過健全法制，保障公務員的合法權利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調動公務員的積極性。

（三）為建設高素質的公務員隊伍提供製度保證。公務員的素質與能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平。公務員隊伍的思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設都必須以制度建設作保證。制定公務員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，以科學的制度和有效的管理，建設一支高素質的善於治國理政的公務員隊伍。

（四）保證機關有效運轉，提高工作效能。公務員的工作質量和效率，直接決定著機關工作的質量和效率。制定公務員法，加強對公務員的管理，從根本上說，就是要建立強有力的機關工作系統，保證機關有效運轉，提高工作效能，從而卓有成效地管理國家和社會事務，促進經濟社會的改革和進步。

公務員法的制定從我國國情出發，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現和反映了我國政治體制的特點和要求，與西方國家的公務員法有著本質的區別。一是我國的公務員法強調和堅持黨的基本路線，堅持黨管幹部的原則，貫徹執行幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則。二是我國的公務員法堅持黨政機關幹部的統一管理，強調公務員無論職務高低，其工作性質是一致的，把對黨和國家負責與對人民群眾負責統一起來，不作政務類與業務類的劃分，不實行"兩官分途"。三是我國的公務員制度堅持黨的領導，堅持社會主義方向，不搞所謂的"政治中立"。四是我國的公務員法堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員是人民公僕，不是特殊的利益集團。

三、公務員法的基本內容及發展創新

公務員法共18章107條。主要是兩方面規定：一是關於公務員制度和公務員管理的總括性規定，包括公務員制度的指導思想、基本原則，公務員的范圍、條件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等；二是關於公務員管理各個環節的基本管理制度的單項性規定，包括公務員的錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、處分、培訓、交流迴避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等。

公務員法在基本內容上，健全了幹部人事管理的四個機制。一是新陳代謝機制。公務員法從公務員隊伍的"進口"到"出口"都作了明確規定，嚴格"進口"，暢通"出口"，做到能進能出。二是競爭擇優機制。公務員法明確規定錄用公務員採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法；機關內設機構領導職務可以採取競爭上崗的辦法；對工作表現突出，有顯著成績和貢獻的個人與集體實行獎勵；考核不稱職的要降職等，體現了優勝劣汰的精神。三是權益保障機制。公務員法規定了公務員的8項權利，專章規定了公務員的申訴控告制度，規定了公務員的工資、福利、保險待遇，並明確任何機關不得擅自降低公務員的這些待遇，不得扣減或拖欠公務員的工資。四是監督約束機制。公務員法規定了公務員的9項義務和不得違反的16項紀律，健全了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員的引咎辭職和責令辭職制度，作為對公務員嚴格監督的制度保障。

公務員法在公務員暫行條例的基礎上有了新的發展和創新，主要表現在以下幾個方面：

（一）調整了公務員的范圍。公務員法根據我國的實際情況，確定凡依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員都是公務員。與公務員暫行條例相比，公務員范圍由行政機關工作人員擴大到中國共產黨機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關的工作人員。這樣規定既符合我國幹部人事管理的現實情況，又有利於加強對機關幹部隊伍的統一領導和保持機關幹部隊伍的整體性，有利於幹部在不同機關之間進行交流。

（二）確立了分類管理原則。公務員法第八條規定："國家對公務員實行分類管理"。公務員法按照公務員職位的性質和特點，將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等；按幹部管理許可權，將公務員分為領導成員和一般公務員；按任用方式，公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。對公務員實行分類管理，有利於促進黨政機關協調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業化水平。

（三）改革完善了職務級別制度。按照黨的十六大關於完善幹部職務和職級相結合的制度的要求，公務員法改革完善了現行的職務級別制度，使職務和級別的關系更加合理。改變了單一化的職務設置，為公務員提供多樣化的職業發展階梯。同時，擴大級別的功能，使得級別成為除了職務晉升之外公務員職業發展的重要台階，有利於解決擠職務這個"獨木橋"的現象，有利於解決基層公務員職業發展空間狹小、職務晉升困難的突出問題。

（四）對職位聘任制度作出了明確規定。公務員法設專章對職位聘任專門作出規定。實行聘任制可以滿足機關對一部分專業性較強和輔助性職位人員的需求，有利於拓寬選人用人渠道，降低用人成本，增強公務員制度的活力。

另外，公務員法在總結吸收十多年來深化幹部人事制度改革新成果的基礎上，對一些制度作了較大的補充完善。公務員法還創設了執行公務責任規定、公務員辭職或退休後的從業限制、人事爭議仲裁等制度，進一步豐富和健全了各項管理制度。

四、深入學習、積極宣傳和全面貫徹公務員法

制定實施公務員法，是中央著眼於我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國基本方略的要求作出的重大決策，標志著幹部人事制度改革進入了法制化的新階段，在幹部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是公務員法的制定實施有利於健全乾部人事管理的法律法規體系，實現幹部人事管理的法制化，並將進一步推進依法治國基本方略的實施；二是公務員法既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化幹部人事制度改革奠定了堅實基礎，有利於深化幹部人事制度改革，實現幹部人事管理的科學化；三是公務員法的制定實施有利於促進幹部隊伍建設和各級政權建設，有利於建設一支善於治國理政的公務員隊伍，提高黨的執政能力；四是公務員法的制定實施有利於推進政治體制改革，有利於建設社會主義民主政治，加快我國政治體制改革和政治文明建設的進程。

2006年1月1日，公務員法將正式實施。我們要抓緊時間，認真負責地做好實施的各項准備工作，使廣大公務員認識到公務員法實施的重要意義，從而自覺地深入學習、積極宣傳、全面貫徹公務員法。

（一）認真學習公務員法，增強依法辦事的自覺性。公務員法內容豐富，涉及面廣，是新形勢下組織人事工作的基本依據和准則。廣大公務員要把學習貫徹公務員法作為一項重要而緊迫的任務，在原原本本地學習、吃透法律條文上下功夫，深入理解公務員法的基本內容，全面掌握公務員管理的具體規定，增強依法辦事的自覺性。

（二）加強公務員法的宣傳，營造良好的社會氛圍。要進一步加大宣傳力度，努力為公務員法的順利實施營造良好的社會環境。運用各類媒體，大力宣傳制定實施公務員法的重大意義和公務員法的基本內容，圍繞涉及幹部人事制度改革的熱點問題做好解疑釋惑工作，在全社會形成學習公務員法、實施公務員法、依法促進公務員隊伍建設的濃厚氛圍。

（三）加強公務員法配套法規建設，健全公務員法律體系。公務員法是公務員管理的基本法。公務員管理的一些具體環節還需要通過具體的配套法規來規范，要按照緊扣需要、先易後難、先急後緩的原則，出台配套法規，健全公務員法律體系，同時做好有關法規文件的清理工作。

（四）精心准備，努力做好公務員法的實施工作。要認真制定實施方案，對公務員法的實施步驟、實施辦法以及新舊政策的銜接過渡等作出具體安排部署。要嚴格執行幹部人事工作紀律，嚴禁在新舊政策過渡過程中突擊提拔幹部、違規擴充行政編制、違規進人和擅自提高福利待遇等。公務員主管部門要在黨委、政府領導下，切實履行職責，加強組織協調，把貫徹實施公務員法的各項工作任務落到實處。

來源：《求是》雜志 2005年第20期

③ 幹部選拔任用工作四項監督制度學習心得體會

黨政領導幹部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置於陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施後，本人對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，並獲得以下心得。
一、四項監督制度意義重大、影響深遠
1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。
幹部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是幹部群眾反映強烈的突出問題。幹部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是幹部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據
有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是幹部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了幹部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。
3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的「組合拳」
四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為幹部選拔任用形成系統的「防控網」。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，並規定了責任追究措施。《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼於事前把關和事前預防，規定了五種幹部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種幹部選拔情況在作出決定前應當徵求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》，強化了「事後」監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定范圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議。《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。
二、把握四項監督制度的特點
1、監督體繫上
四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置於嚴格的監督之下。
2、責任主體上
通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾幹部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
3、監督重點和關鍵環節上
進一步強化了對各級黨委（黨組）「一把手」及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。
4、監督效果上
改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看幹部選拔任用的過程，更要看幹部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習的關鍵在貫徹落實
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點
嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實「倒查」機制；推行幹部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防範和監督指導，前移監督關口；推行「一報告兩評議」制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
3、要督促檢查，提高制度執行力
「天下之事，不難於立法，而難於法之必行。」制度建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行幹部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。
總之，幹部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置於嚴格的監督之下。幹部選拔任用工作四項監督制度的出台，是加強幹部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待。體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政幹部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

④ 如何執行好乾部選拔任用工作條例工作總結

組織與管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

⑤ 求學習新十八談—廉政篇的心得體會

一、實行"一崗雙責"，把反腐倡廉工作擺到突出位置

黨組是反腐倡廉建設的領導主體，做好反腐倡廉工作，關鍵是要把黨組一班人的思想統一到黨中央關於反腐倡廉工作部署上來，真正擔負起反腐倡廉建設的政治責任，落實"一崗雙責"，形成工作合力。

一是思想認識到位。2007年四月初省內個別市縣安全監管局發生了違紀違法案件，在社會上造成了不良影響，安全監管幹部有的感到壓力挺大。在這種情況下，新到任的金華局長深深感到，廉政建設是隊伍建設的生命線，隊伍要穩定、安全監管工作要做好，必須抓好廉政建設。在履職第一天的見面會上，疾患局長鄭重地提出進一步加強廉潔自律的要求；並主持制定的第一個制度是《關於落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》；主持召開的第一個全省安全監管系統的會議是黨風廉政建設工作座談會；組織的第一個專題學習是為期兩周的政行風建設教育活動。局黨組把反腐倡廉工作納入全局工作的總體部署，全面推行 "一崗雙責"。黨組成員按照業務分工，各負其責，抓好分管處室和直屬單位的黨風廉政建設，做到了人人肩上有擔子，人人承擔廉政責任。在實際工作中，堅持把反腐倡廉與業務工作一起研究布置、一起組織落實、一起檢查考核。去年底，在對機關各處室和直屬單位年度考核時，把反腐倡廉工作作為主要考核內容之一。

二是落實責任到位。吉林省安全監管局制定的黨風廉政建設責任制，對局領導班子、局機關各處室、直屬單位領導班子和領導幹部抓黨風廉政建設的責任范圍和職責，責任落實標准、考核方式和責任追究均作了明確規定。機關各處室和直屬單位按照局黨組要求，也都制定了本部門、本單位的責任制，在全局形成了一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政建設責任體系。凡是黨風廉政建設責任不落實，發生違紀違法問題的單位，一律取消評先受獎資格，並按照分工追究有關領導的責任。不僅這樣規定，也這樣執行。

三是支持紀檢工作到位。紀檢監察部門工作具有特殊性，責任大，任務重，局黨組十分關心和支持紀檢組工作。全局的工作部署和重大事項，都認真聽取紀檢組的意見。局黨組明確提出，紀檢組要加強對局班子成員廉政勤政情況的監督。對此，紀檢組作出規定：在工作中重點對局班子成員履行職責、行政許可、執法檢查、重大資金使用等方面加強監督；同時，對局機關處長和直屬單位領導提出了加強監督檢查的意見。確實使紀檢組能夠大膽放手工作，積極履行監督職責。去年，局紀檢組先後6次組織專項檢查，重點檢查行政審批、執法稽查、治理行風等環節，對違反工作紀律，吃、拿、卡、要、報的處室和單位，及時給予批評教育，並限期改正。局黨組對紀檢監察幹部政治上關心、生活上愛護，為他們創造了良好的工作條件。

二、堅持從嚴治內，樹立安全監管執法隊伍的良好形象

近年來，吉林省安全監管局按照國家總局的部署，不斷加大重點行業領域安全整治的力度，推動了安全監管工作的落實。在執法力度不斷加大的情況下，有的不法分子不惜用金錢"開道"、"攻關"，拉攏腐蝕執法人員。局黨組利用發生在身邊的案例舉一反三開展教育，亡羊補牢建章立制，抓住重點加強監督。

第一，常敲警鍾搞教育。一是印發"警示箋"。在局機關不定期印發《反腐倡廉警示箋》，將一些反腐倡廉的典型案例、黨和國家的有關政策、規定和要求，有關警示言論等及時宣傳到每個同志，給大家以教育、啟迪和警示，從而增強黨性觀念，自覺抵制各種侵蝕和誘惑。特別是重點工作啟動前後、重要節假日前後等關鍵時期，進行針對性教育，做到提前打招呼、敲警鍾。二是堅持"五必談"。認真開展廉政談話活動，對新提拔的處級領導幹部上崗前必談；對新調換工作崗位的領導幹部上崗前必談；對新調任重要工作崗位的人員上崗前必談；對在日常工作中發現苗頭性問題的人員必談；在重大執法工作開始前對相關的人員必談。去年，紀檢組共對50餘名幹部進行了談話，發揮了較好的警示教育作用。三是開展"家庭助廉"活動。加強與領導幹部家屬的聯絡溝通，充分發揮家庭這個以感情、親情和血緣為紐帶的社會細胞在黨風廉政建設和反腐敗工作中的作用。組織召開了省局機關處長和直屬單位主要領導家屬參加的廉潔從政座談會，認真聽取家屬的意見，解答家屬關心的問題。組織大家觀看吉林省紀委攝制的警示片《權錢交易的代價》，特別是原白山市委書記王純的典型案例，在幹部家屬中引起了很大震動。大家一致認為，作為家屬，在事業上要多一點支持、感情上多一點寄託、生活上多一點理解，督促協助愛人過好廉潔從政關。局機關監管二處處長家屬是長春市某區政協主席，開展活動時因公出國未在長春，回來後主動找到紀檢組長要求補課。

第二，扎緊籬笆建制度。從嚴治內，制度建設是保證。近年來，吉林省安全監管局每年年初都制定下發《全省安全監管系統黨風廉政建設工作意見》，確定工作目標和工作重點，針對不同時期的特點，認真抓好黨風廉政建設各項重點工作的落實。按照中央紀委《關於嚴格禁止利用職務上便利謀取不正當利益的若干規定》，局黨組制定了《貫徹落實"規定"方案》；針對安全執法"自由裁量權"存在隨意性問題，制定了《關於加強安全生產監管依法履行職責的通知》；針對安全生產行政執法行為不規范、行政執法質量不高的問題，制定了《安全生產行政執法程序（試行）》；對照民主評議軟環境和政行風中群眾反映的17條具體意見和建議，制定了《省安全監管局2007年軟環境和政行風工作責任制》。通過建章立制，為有效推進反腐倡廉建設打下了堅實的基礎。

第三，盯住重點嚴監督。一是加強幹部選拔任用環節的監督。認真貫徹落實《黨政幹部選拔使用條例》，對幹部提拔、任用，嚴格按程序辦事，全部實行競爭上崗。同時，實行紀檢監察一票否決制，對擬提拔的幹部由紀檢組在廉政上把關，作為黨組決策的重要依據。二是加強對事故調查處理過程的監督。制定了《關於事故調查處理執法監察活動的實施方案》。在全系統開展了執法監察活動，去年全系統共下達安全生產行政執法文書30409份，僅有2起引起行政復議。2007年全系統查處事故178起，局紀檢組重點調閱了延邊、白城、遼源、長春等地區的事故調查處理情況，提出了整改意見。三是加強對重大事項的監督。在購置辦公用車、微機、監管器材等大項物資采購時，都由紀檢組同志派員監督。去年，局直屬單位宣教中心進行辦公樓建設，監察室主任全過程參與招投標。

三、加大源頭治本力度，有效規范權力運行

解決執法機關的違規違紀現象和腐敗行為，必須從源頭抓起，加大改革力度，建立行政權力監督和制約機制。去年，吉林省安全監管局在這方面下了功夫，做了一些工作。

第一，深化行政審批制度改革--規范權力。去年6月，按照省政府深化行政審批制度改革的要求，組建了行政審批辦公室，在省直機關執法部門率先將原5個處室的審批職能全部劃歸行政審批辦公室，進入政務大廳，進行集中審批。徹底解決了"前接後批"、"前店後廠"的問題，實現了行政審批與監管相分離。並把審批流程分解為申請、受理、審查、決定、送達、公開六個環節，簡化了行政許可程序，規范了審批權力運作，保證了行政審批的優質高效和規范運行。去年審批辦共收件2926件，按時辦結2848件，辦結率97.3%。將非葯品類易制毒化學品生產許可證審批時限由原來60個工作日壓縮到45個工作日，並將高危企業主要負責人和安全管理人員資格證、特種作業人員操作證由原來的40個工作日改為即辦件。為了防止出現監管不到位和工作脫節的問題，建立了監管處室與審批辦相互協調的工作機制，落實了審批與監管的職責。職能處室負責日常監管，根據監管中掌握的情況，及時通報審批辦。審批辦在組織"三同時"、企業現場復核等工作時，職能處室派人參加。由於審批環節減少了，辦事效率提高了，受到基層和企業普遍歡迎，上級有關部門也給予了充分肯定。

第二，減少行政許可--下放權力。隨著國務院《生產安全事故報告調查處理條例》和國家總局13號令的出台，事故處理、處罰許可權都發生了很大變化,按照法律法規的規定，吉林省安全監管局對成品油的危險化學品經營許可證和煙花爆竹經營（批發）許可證審批許可權進行了調整，將原由省局負責受理、審查、批准、發放經營許可證許可權下放到各市州局負責；非煤礦山許可、特種作業人員考核發證等權力下放工作也正在調整之中。將省局直接監管的中央和省屬企業具體監管職責下放到市州或縣，省局由原來直接監管的22戶企業調整為只負責14戶中央和省屬企業總部的安全監管工作。

第三，推行政務公開--透明用權。我們按照上級的要求，積極推行政務公開。對進入政務大廳的行政許可事項的依據、條件、程序、時限等進行了兩次梳理，凡沒有法律法規和規章依據的許可項目，堅決予以取消；對不便民、無實效的程序予以修改。將梳理後保留的16項行政審批許可事項，制定新的流程，並在網上發布，極大地方便了申請人。同時，設立了舉報電話、舉報信箱等，固定專人負責信訪工作，每月定期發布《信訪情況反映》，及時通報信訪辦結情況。對群眾舉報的問題都能認真受理、及時答復，群眾比較滿意。

今年新年伊始，吉林省安全監管局在研究籌劃今年的反腐倡廉工作時把工作重點放在：關注民生，堅決糾正和查處損害群眾切身利益的問題上。通過查擺問題，總結經驗教訓，找出安全行政許可、事故調查處理、行政執法、財務管理等四個環節是容易發生事故背後失職瀆職行為和腐敗問題的重要環節。結合吉林的實際，對症下葯，針對每一個環節，制定了6條具體措施，努力開創吉林安全生產監管系統反腐倡廉工作更新更好的局面，確保"隱患治理年"各項任務的完成，促進全省安全生產狀況的持續穩定好轉！

⑥ 學習中國共產黨紀律處分條例心得體會

黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民群眾的血肉聯系具有十分重要的作用。中共中央新頒布的《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《黨紀處分條例》)，是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規。它以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀律和紀律處分方面一系列重大問題

通過學習《條例》，使我們充分地認識到，《中國共產黨紀律處分條例》是以鄧小平理論和「三個代表」 重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設與實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀委和紀律處分方面等一系列重大問題。《中國共產黨紀律處分條例》的頒布和實施，將會保證我們黨始終堅持做到立黨為公、執政為民和實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，對維護黨的章程、嚴肅黨的紀律，保證黨的路線方針政策的貫徹執行發揮重要作用。同時，也將保證黨的紀律的嚴肅性，通過將法律機制引入到黨的隊伍建設中，使我們執政黨的地位得到進一步鞏固和加強。

通過學習，我們深刻在感受到，《中國共產黨紀律處分條例》是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民群眾的血肉聯系具有十分重要的作用。

《中國共產黨紀律處分條例》的實施是保持黨的先進性、戰略性的措施。黨的制度建設是根據實事求是、與時俱進的原則，隨時間發展而不斷發展的，在實施過程中驗證原有制度的前提下，新的《處分條例》增加了廉潔自律方面的規定、加強黨風建設的決定、黨政幹部選拔任用的條例、黨的監督條例以及民主制度的若干意見，這使黨的紀律處分條例內容得到了大大的豐富，增加了條例的可執行性。

《中國共產黨紀律處分條例》的頒布實施，是黨內政治生活的一件大事，是從嚴治黨，加強黨的建設的一項重大舉措。對於加強黨的監督，防止權力失控、決策失誤和行為失范，維護黨的紀律，促進每個黨員幹部干凈辦事、廉潔從政全面發展有著重要的現實意義和深遠的推動作用。我們一定要認真學習，深刻領會，貫徹落實好條例，自覺遵守，以條例來規范和約束自己行為，把自己的言行舉止規范到兩個條例之中，為黨、為社會做好自己的工作，貢獻自己一份力量。