通知算規章么
你所說的「關於印發《XXXXXXX》的通知」不是法律法規，只是通知而已。如果是關於執行或者適用《XXXXXXX》的通知則具有法律法規的效力。
⑵ 請教，成都市政府的通知、規定是規章嗎
規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區版政府所在地的市和設區權市的人民政府，在它們的職權范圍內，為執行法律、法規，需要制定的事項或屬於本行政區域的具體行政管理事項而制定的規范性文件。
⑶ 關於印發《行政單位會計制度》的通知 屬於部門規章嗎
不屬於部門規章，屬於會計規范性文件。
會計法律制度是指國家權力機關和行政機關制定的各種關於會計工作的規范性文件的總稱。包括會計法律、會計行政法規和國家統一的會計制度，它是調整會計關系的法律規范。
會計法律制度的三個層次：
會計法律；會計行政法規；國家統一的會計制度（部門規章、規范性文件）
一、會計法律
會計法律是指由全國人民代表大會及其常委會經過一定立法程序制定的有關會計工作的法律。
包括內容：《會計法》、《注冊會計師法》。
1.《會計法》
（1）制定：《會計法》於1985年通過，是新中國第一部會計法律。
（2）地位：《會計法》是會計法律制度中層次最高的法律，是制定其他會計法規的依據，也是指導會計工作的最高准則。
2.《注冊會計師法》
《注冊會計師法》是我國中介行業的第一部法律，為注冊會計師行業發展提供了有力的法律保障。
二、會計行政法規
會計行政法規，是指由國務院制定並發布，或者由國務院有關部門擬訂並經國務院批准發布，調整經濟生活中某些方面會計關系的法律規范。
包括內容：《企業財務會計報告條例》、《總會計師條例》。
三、國家統一的會計制度
國家統一的會計制度，是指 國務院財政部門根據《會計法》制定的關於會計核算、會計監督、會計機構和會計人員以及會計工作管理的制度，包括會計部門規章和會計規范性文件。
1.會計部門規章是根據《立法法》規定的程序，由財政部制定的以財政部部長簽署命令形式予以公布的有關會計工作的制度辦法。
包括內容：
《財政部門實施會計監督辦法》
《會計從業資格管理辦法》
《代理記賬管理辦法》（補充）
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》
《注冊會計師注冊辦法》
《注會全國統一考試違規行為處理辦法》
《企業會計准則——基本准則》
2.會計規范性文件，是指國務院財政部門制定並（以文件形式）發布的有關會計工作的制度辦法。
包括內容：
《小企業會計准則》、《行政單位會計制度》、《事業單位會計制度》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續教育規定》、《全國先進會計工作評選表彰辦法》、《中國注冊會計師鑒證業務基本准則》、《企業會計准則第1號——存貨》等38項具體准則以及《企業會計准則——應用指南》等。
如果滿意我們的回答請記得[釆納]，你的採納是我們答題的無限動力。
⑷ 關印發國務院辦公廳xx的的通知屬於法規嗎
我認為抄屬於「國務院襲部門的規定」（行政復議法第七條（一）），學理上屬於「其他規范性文件」，法律位階低於行政法規、規章。
理由：
1、立法法中對此無規定，即已經排除在法律、行政法規、地方性法規、規章之外。一般將政府頒布的上述文件以外的規范性文件通稱為「其他規范性文件」。其法律效力似也應比上述文件效力低。
2、國務院辦公廳屬於國務院部門之一（《國務院關於機構設置的通知》（國發[1998]5號））
參考法條：
行政復議法
第七條
公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的下列規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一並向行政復議機關提出對該規定的審查申請：
（一）國務院部門的規定；
（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定；
（三）鄉、鎮人民政府的規定。
前款所列規定不含國務院部、委員會規章和地方人民政府規章。規章的審查依照法律、行政法規辦理。
⑸ 政府部門發的通知演算法律嗎
政府部門發的通知一般講不是法律。但是還要區分情況，看哪一級的政府部門，如果中央政府部門就是國務院的部門的通知屬於是行政規章（廣義的法律）。省以下的部門通知屬於規范性的文件，不是法律。
⑹ 國務院發布的通知屬於法律法規嗎
不屬於。國務院發布的是法規，一般以條例來命名。
⑺ 請問發改委下發的價格調整通知，屬不屬於法律、法規、規章變化求一達人詳解！
第一、屬於規章
第二、根據《中華人民共和國立法法》的規定：
法律嚴格意義上講是專全國人大或全屬國人大常委會立法的；
法規一般是指有國務院出台的其法律位階低於法律的法律條文等；
規章分為部門規章和地方規章，部門規章指由國務院各部門立法的法律文件，地方規章指省級政府等立法的文件。
發改委屬於國務院的一個部門，因此，其下發的價格調整通知屬於規章。
⑻ 通知可以算規章制度嗎
規章制度需要經過全體職工討論通過，你的不屬於。
⑼ 國務院的通知算不演算法規
國務院的通知應該算行政令，只有xx條例才演算法規
⑽ 勞動局下發通知的屬於部門規章嗎
主要視通知內容，如果培訓或檢查之類的，只能算是臨時工作的一部份。如果對企業加班、工內資等方面容的要求或詳細要求，可視為勞動法的補充條款，可看作是因地制宜的操作細則或條例，各地都有這樣的細則，國家只制定大方向。