裝飾公司業務部上班規章制度

Ⅰ 裝飾公司的業務部怎麼才能管理好

家裝公司業務員由於底薪很低，所以很多老闆都是採用粗放型的管理模式，每月應該帶多少客戶給設計師？要達到這個要求應該怎麼去發現客戶不知道，需要發展多少基礎客戶才能達到要求，不知道。叄度裝飾管理軟體在這個方面使用自動化分析功能，讓每個業務員和設計師都能看見自己的計劃任務和實際完成情況的差距，同時通過自動化提醒系統幫助解決客戶預約的問題，從根本上解決家裝業務管理的難題。

Ⅱ 裝修公司業務部規章制度

我有，我怎麼給你…………？
一、配合分部經理完成部門的產值任務指標。
二、積極了解行業內信息及所在市場動向，幫助店面經理制定合理的經營計劃。
三、接待電話咨詢和每一位進入店面的顧客。
四、分析客戶心理，了解客戶需求，有針對性的為客戶提供各種幫助。
五、結合公司的相關規定，根據部門派單制，為客戶選派合適的設計師。
六、管理客戶資源，分析客源市場，深挖資源潛力。
七、定期聯系重點客戶，掌握客戶意向和需求。
八、與潛在客戶保持密切聯系，爭取更多客戶資源。
九、積極宣傳公司文化，擴大企業影響。
十、督促設計師完成設計任務，幫助設計師分析客戶要求。
十一、積極參與部門組織的各項市場活動，廣泛宣傳企業產品和服務。
十二、了解公司設計施工工作流程，熟悉各種材料性能，清楚各項工程和材料報價。
十三、完成分部經理安排的臨時性工作。

業務

1、在業務部主管的領導下，開展業務市場
2、了解客戶需求，有效與客戶溝通，將信息及時反饋給設計師，並制定出設計方案
3、與客戶及時進行方案的溝通，並與設計師合作完善方案，以達到客戶需求
4、了解石家莊小區建設，並及時獲得有效信息，開展工作
5、及時將疑難問題反饋給主管，並協商解決
6、參加公司培訓，提高業務水平
7、服從領導安排並完成交辦的其他事情。

Ⅲ 誰有裝修公司上班規章制度

→ 規章制度 一、施工現場要求每天清潔整齊。 二、施工人員需持證掛牌上崗，不得赤膊、穿施鞋、洶酒、賭博。 三、施工現場的材料，無論是客戶的還是公司的，一律不許外帶和浪費，如發 現，罰款500元。 四、施工人員不許和客戶發生矛盾和經濟糾紛，以客戶為主，如有違法行為， 請送當地派出所處理。 五、施工人員不得私自與客戶有裝飾業務往來，如有請上報，公司有獎。 六、施工人員應對公司和客戶財產安全權負責，盡心盡力。 七、以客戶帶動客戶是公司和施工隊的共同目標。 八、以質量和信譽取得客戶的滿意和信任。 → 監理責任制度 一、監理應對施工現場負全部責任。 二、客戶在裝潢工程中有更改，請上報公司，由公司定奪。 三、如施工現場出現質量問題，監理有權處理，達成雙方共識，監理應經常和客戶交流。 四、監理應以客戶為原則，成功的完成每一個客戶的裝飾工程，不得拖泥帶水。 五、監理應每天下午五點半左右，向公司匯報當天的工作問題，以便公司及時處理。 → 文明施工守則 一、施工人員必須持證掛牌上崗。 二、服從管理，遵守公司和物業公司的規章制度。 三、文明施工，安全第一，不得向業主「吃、拿、要。」 四、進場材料，仔細驗收，不得損壞和浪費。 五、節約用水、電。廚、衛經業主同意後方可使用。 六、每天施工項目自檢、清場。保證施工現場清潔規范。 七、經常與業主溝通，精益求精，保證施工質量，徵得業主認可。 八、不得私自承接裝飾工程業務，或冒用公司名義謀取利益。

Ⅳ 裝飾公司辦公室人員管理規章制度

《辦公室規章制度》 為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特製定本制度： 基本制度 1． 進入辦公室必須著裝整潔。 2． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 3． 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。 4． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。 5． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。 6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。 7． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。 會議制度 1． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。 2． 學生幹部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。 3． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。 4． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。 值班制度 1． 值班人員必須按時到辦公室。 2． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。 3． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。 4． 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。 5． 做好辦公室清潔衛生。

滿意請採納

Ⅳ 裝飾公司的各部門員工管理制度

廣告業股份有限公司人事管理規章
□ 總 則
第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務准則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。
第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得僱用定期契約人員。
第三條 關於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。
□ 甄 選
第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為准。採用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條 應徵人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經信用調查。
□ 報 到
第六條 應徵人員經核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，並寄扶養親屬申請表、保證書，錄用人應照規定日期報到，於報到前辦妥下列手續，並於報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗學、經歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；
(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養親屬申請表；
(四)經醫院或衛生院(所)檢查合格之體檢表一份；
(五)須定工作契約者，應即辦理聘僱契約手續。
□ 保 證
第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續，並經審核後方得報到。
前項保證手續及保證人責任以保證書規定之。
第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。
保證人必須有下列資格：
(一)本國公民有正當職業。
(二)現職武官少校以上或文職薦任者。
第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。
第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任並拋棄先訴抗辯權。
(一)虧空公款或借用財物不歸還者；
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；
(四)故意毀損本公司之設備或其他物品者；
(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；
(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。
第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保：
(一)保證人死亡；
(二)保證人住所不明；
(三)保證人退休；
(四)保證人喪失保證資格。
保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠於通知者，應予議處。
第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續，接獲本公司同意退保通知後，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應於一星期內辦妥新保證手續，逾期未辦，視情節輕重，予以議處或免職。
第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，並將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。
第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。
第十五條 保證人應於職員離職半年後，而無發生未了結事項時，始得解除保證責任，
保證書自動失效。
第十六條 本公司於每年定期對保並於認為必要時可隨時辦理對保。
□ 試 用
第十七條 試用期間：
新進職員到職後40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核准為正式職員。
第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解僱。
□ 任 用
第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：
(一)曾犯內亂、外患或經通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者；
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性頑劣，經公私機關開革者；
(四)虧空公款或貪污有案者；
(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；
(六)受禁治產宣告尚未撤銷者；
(七)年齡未滿15歲者；
(八)患有神經病或傳染病者；
(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。
第二十條 職員經任用分派工作後，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。
□ 服務准則
第二十一條 職員應遵守本公司一切規章與主管之指示。
第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業務上之機密。
第二十三條 職員對未經明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。
第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經上級許可，不得對外發表。
第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業經總經理特准者，
不在此限。
第二十六條 職員對於一切公物應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。
第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應於事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助。
第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。
第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。
第三十條 練習生之上下班時間如下：
(一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。
(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。
第三十一條 除總經理、副總經理外，本公司職員應依規定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。
第三十二條 職員於上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鍾以內，三次以曠職半天計，到或早退15分鍾以上，一小時以內者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統計以每月底結算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經提出報告而查明確實者，或報經核准後而早退者，可免按遲到早退計算。
第三十三條 本公司職員於上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核准，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經核准擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。
第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經理級以上幹部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：
(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等准
備工作)。
(二)督導練習生處理清潔衛生、冷氣、茶點等事項。
(三)禁止上課學員進入辦公室。
(四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。
(五)禁止旁聽。
(六)預防火災及其他危險事件。
□ 加 班
第三十五條 由於業務上之需要，需於工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。
第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，並按出勤卡時間為准。下午下班後應打下班卡，加班前應打加班卡。
第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥「加班申請單」報請主管核准，否則不予計算加班。
第三十八條 經理級以上幹部、營業及外人員，一律不支給加班費。
□ 出 差
第三十九條 職員出差，分「長程出差」與「短程出差」兩種，需一天以上才能往返者，稱為「長程出差」，凡能於當天往返者，稱為「短程出差」，因公務需要外出本市者稱為公出。
第四十條 長程出差：
(一)出差人員於出差前，應填具「長程出差申請單」，送請單位主管核簽後，轉呈副經理以上主管核准。
(二)出差人員可憑核准後之「長程出差申請單」向會計科預支差旅費。
(三)出差人員公畢返回後，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據)、膳雜費填具「出差旅費清單」，連同「長程出差申請單」，送單位主管核簽後，轉呈副總經理以上主管核准，再送會計科報銷。
(四)職員長程出差旅費支付標准如表13.2。

註：膳雜費說明：
每天300(早餐60，中晚餐各120)。
早晨於7∶30以前出發者發給早餐費。
上午11∶00以前出發或下午1∶00以後返回者發給中餐費。
下午5∶00以前出發或下午7∶00以後返回者發給晚餐費。
第四十一條 短程出差：
(一)出差人員於出差前應向單位主管口頭報備。
(二)出差人員公畢返回後，應按實際支用之交通費與其他費用，填具「出差旅費清單」，呈報單位主管核簽後，轉呈副總經理以上主管核准後再行支付。
第四十二條 職員國外出差，依下列標准支付：
(一)若能取得收據，則實支實銷。
(二)若未能取得收據，則除交通費外，每日以50美元報支。
□ 休 假
第四十三條 星期日與假日均給假休息，由於天災事變或突發業務上之需要，本公司可臨時變更休假日或於休假日照常上班。
第四十四條 假日如下：
(一)聖誕節；
(二)婦女節(限女性)；
(三)國慶日；
(四)感恩節；
(五)狂歡節；
(六)勞動節；
(七)其他由政府機關指定之假日。
第四十五條 特別休假規定如下：
(一)職員於公司內服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。
(二)職員於公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。
(三)職員於公司內服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。
(四)職員於公司內服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數不得超過30天。
第四十六條 為便於計算特殊休假天數，於每年年底結算，未滿一年者不得享有。
第四十七條 特別休假應於每個月月初選定日期提出申請，層呈經總經理核准後生效。
第四十八條 因公司整體活動之需要，可經協議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天後延長之日數定為整體特別休假日。
第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標准。
□ 請 假
第五十條 除規定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規定請假。
第五十一條 職員請假應依規定覓妥職員代理人，並填寫請假單，於事先報請主管核准。
(一)請假兩天以內者，由經理核准；
(二)請假在兩天以上者，由副總經理、總經理核准；
請假除因緊急不能於事前呈核時，可事後補假外，其餘非經核准之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續假者，亦以曠職論處。
第五十二條 請假日前後，除因特殊事故外，一律不準請假。
第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。
第五十四條 事假：
(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。
(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。
第五十五條 病假：
(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。
(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經公立醫院或勞保局指定之醫院或本公司認可之醫院證明屬實者，可視其病況報請總經理核准延長其假期，每次以一年為限。
(三)病假逾第一款之規定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可准以留職停薪。
(四)請病假兩天以上者，需備公立醫院或勞保醫院、診所之證明。
第五十六條 公傷假：
請公傷假應檢具勞保指定醫院或公立醫院之證明，期限以診斷書寫明之日時為准。不得超過30天，若超過規定期限仍未痊癒者，其延長假期最多不得超過一年，並須填報「公傷報告單」辦理留職停薪。
第五十七條 婚假：
婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。
第五十八條 娩假：
女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產或小產給假四星期。
第五十九條 喪假：
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。
(三)逾期可申請以事假抵充。
(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內為之。
第六十條 公假：
(一)政府法令規定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。
(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為准。
第六十一條 職員請假日數之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規定辦理外，其餘事、病假依比例計算遞減。
第六十二條 請假未滿一天者，以鍾點計算，積滿一天之工作鍾點為一天。
□ 薪 資
第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。
第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標准核定之，共分六職等。
第六十五條 本薪以薪點計算之。
按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級。
第六十六條 考績與本薪調整：
第六十七條 當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。
第六十八條 營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。
第六十九條 職務加給如下，必要時得調整之。
總經理 5000
副總經理 4000
經理 3000
副理 2500
襄理 2000
主任 1000
副主任 500
第七十條 年功俸津貼：
當本薪已達該職等之最高薪點後，本薪之薪點不再調整，而考績列為優等者發放年功俸津貼如下：
一職等，每年增加2000元
二職等，每年增加1200元
三職等，每年增加1000元
四職等，每年增加800元
五職等，每年增加600元
六職等，每年增加400元
第七十一條 年終獎金：
年終獎金於每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈餘，並由總經理及各部門主管參照考績核定。
第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發給。
第七十三條 薪資每月發放一次，於次月5日發給。
第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發薪之日發給。
第七十五條 加班費：
加班費以每小時60元計算。
第七十六條 請假扣薪：
請假超過第十一章之規定標准者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標准，按第七章之規定，扣薪以「本薪+加給+年功俸津貼」之和除以180為每小時薪資率。
第七十七條 代扣項目：
應繳勞保費依勞保條例之規定。代扣所得稅按所得稅法之規定。
第七十八條 職員在停職期間，停發一切薪資，復職時不得要求補發。
□ 考 績
第七十九條 考績之主旨在於考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調薪、升遷及培育之參考依據。
第八十條 考績按工作性質由各部門主管初考，再由總經理復考核定。
第八十一條 考核次數視工作之周期性而定，原則於每年元月底統計一次。
第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。
優等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。
第八十三條 辦理考績人員應嚴守秘密，並不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。
第八十四條 考績表如附表。(附表略)
第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優等。
(一)受懲誡記過以上之處分者；
(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；
(三)請事假天數超過本規則之規定期限者；
(四)曠職全年累計超過四天者。
第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經理、副總經理外，其他人員一概不得查閱。
□ 獎 懲
第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。
第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。
(一)對公司業務有特殊貢獻者；
(二)能為公司開發新業務者；
(三)處於艱險情況，冒險執行所司職務者。
(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；
(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發，或防止其發生，使公司減免損失者；
(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對於應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；
(七)其他應行獎勵事項。
第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。
第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。
(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；
(二)竊取或故意毀壞公司財物者；
(三)利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業務，而損及本公司利益者；
(四)泄漏公司業務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；
(五)違犯公司各種規章或命令者；
(六)有瀆職、失職或失察情形者；
(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；
(八)擅離職守，貽誤公務者；
(九)品行不端，損及公司名譽者；
(十)偽造帳冊，虛報費用者。
第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經理核定。
第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。
第九十三條 嘉獎或申誡一次，於年終考績時分別增減1分，記功或記過一次於年終考績時分別增減3分，記大功或記大過一次於年終考績時分別增減9分。
□ 調 遷
第九十四條 本公司之職員基於培養人才或業務上之需要，經董事會或總經理之核定可調遷之。
第九十五條 本公司經理得簽請所屬人員互調工作，務使人盡其才。
第九十六條 職員接到調任通知後，應於翌日經副總經理或總經理監交辦妥手續就任新職，不得無故延遲或推諉。
□ 解 職
第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。
第九十八條 退休辦法另訂定。
第九十九條 職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。
第一○○條 辭職申請未經總經理核准前應繼續服務，不得先行離職，否則扣發該月份薪給及辭職證明書。
第一○一條 職員有下列情形之一者應予停職：
(一)因病或因事請假，已逾規定期限者；
(二)服兵役在一個月以上者；
(三)刑事訴訟程序實施中被羈押者；
(四)觸犯刑事或違反本公司規章情節重大者。
第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經總經理之核准可予復職。依前條第二款停職之職員於羈押之原因消滅後，經總經理之核准，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理之核准，可予復職。
第一○三條 停職期間不計入服務年資內。
第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。
第一○五條 本公司因業務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。
第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職：
(一)連續曠職至三日以上或一個月內累計曠職達六日以上者；
(二)考績列劣等者；
(三)全年記過達三次，未依照規定抵消者；
(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；
(五)觸犯刑事或違反本公司規章情節重大者。
第一○七條 經解職之職員，於接獲解職通知後，應即將經辦事項及經管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續，其應領之薪資及獎金，應於上項手續辦妥後，再予發給。
第一○八條 離職人員辦妥離職手續後，可申請發給離職證明書。
□ 福 利
第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業務。
第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。
第一一一條 公司得於適當時機，辦理公司旅遊。
第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司於年終時舉辦聚餐。
第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，並經總經理核准後始得參加。
第一一四條 正式職員結婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發禮金。
第一一五條 正式職員均享有退休金。
□ 附 則
第一一六條 本規則未盡事宜由總經理以命令規定之。
第一一七條 本規章經董事會核定後實施，修正時亦同。

你可以自己根本實際情況比照修改