簽字規章制度

❶ 關於規章制度簽字確認是否有效

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和版簽字，涉及到多個部權門的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

❷ 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

❸ 在公司規章制度上簽字，有法律效力嗎

沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，可以隨時離職。

❹ 公司的規章制度有總經理簽字的算是證據嗎

如果是公司方提供材料，必須加蓋公司的公章才可以作為有效證據材料使用內；
如果容是勞動者提供的證據材料，只有總經理簽字的文件證明力度是不夠的，但是為了維護自己的合法權益也是可以作為證據提交。規章制度需要看是何種形式提供：如果是以照片的形式或者小冊子的形式，是可以直接作為證據使用的；如果是文件形式，則最好有公司的公章。

❺ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

❻ 公司要求簽署管理制度

網友您好，首先，規章制度（員工手冊，包括你所述的管理制度），這些均是企業的內部制度，也可以說是企業的法律。《勞動合同法》第四條明確規定了制定或者修改規章制度的程序及相關要求。其次，用人單位要求你簽字管理制度，表明的是讓你知道了用人單位的管理制度，同時用人單位也有了你簽字的證據，以便將來發生爭議時，證明你知曉管理制度的證據。最後，如果管理制度制定合法、有效，且內容也合理，在勞動者違反該管理制度時，依據其作出解除勞動合同，不支付經濟補償金（賠償金）等是合法的，你應該簽字，只要遵守用人單位的管理制度，不出現嚴重違紀的情形，即可。

❼ 企業制定的規章制度如何簽字審批

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和簽字，涉及到多內個部門容的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。