職業病防治法規

1. 根據職業病防治法第52條的規定

第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。也就是說，職業病病人，除了能夠享有工傷社會保險，還能按照有關法律規定，根據實際情況向用人單位提出賠償。（如工傷保險不足以賠償實際傷害或損失。工傷保險是有限額的，若受的實際傷害或損失，超過這個限額，就可以向用人單位提出賠償）本條是關於職業病病人要求賠償的權利規定。 一、依照本法第6條的規定，用人單位必須依法參加工傷社會保險。第50條規定，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。第51條規定，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。因此，認真落實這些規定，職業病病人的診療康復費用及有關社會保障可以得到相當程度的解決，但是，在特定的情況下也還有可能難以完全補償職業病病人因患有職業病所受到的損害。這樣，職業病病人就有權要求用人單位進行賠償，法律上應當肯定並保護職業病病人的這種正當權利

2. 根據《職業病防治法》的規定，用人單位應當（ ）。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條規定 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

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《中華人民共和國職業病防治法》第十四條用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。

第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關於保護勞動者健康的其他要求。

3. 職業病防治工作的方針和原則是什麼

職業病防治工作的方針是預防為主、防治結合，原則是分類管理、綜合治理。法律依據如下：

《中華人民共和國職業病防治法》

第三條職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

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職業病預防需要有綜合性的措施。

1、首先，企業需要做好崗前培訓，告知工人了解自己的工作環境，以及存在發生職業病的危害，增強工人的預防意識，並從源頭上做好防護措施，如安裝隔音防震、吸聲設備等，為工人提供合格的個人防護用品。

2、其次，由於每種職業病的早期症狀不同，工人要熟悉相關的職業病知識，如工作環境中含有鉛，需要了解鉛中毒的早期症狀等。

3、最後，企業需為員工提供定期的職業健康檢查，及早發現職業病並採取治療措施，減少職業病帶來的影響。

4. 依據《職業病防治法》的規定，用人單位應當採取哪些

《中華人民共和國職業病防治法》
第三十七條 發生或者可能發生急性職業回病危害事故時，答用人單位應當立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。
對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。

5. 職業病防治法規勞動者依法享有哪些權利

中華人民共和國職業病防治法第三十九條規定：
勞動者享有下列職回業衛生保護權利答：
（一）獲得職業衛生教育、培訓；
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

6. 《職業病防治法》規定的用人單位的法定責任有哪些

《職業病防治法》規定的用人單位的法定責任如下：
1、 建立健全職業病防治責任制，對本單位產生的職業病危害承擔責任；
2、 為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件；
3、 向當地衛生行政部門申報職業病危害項目；
4、 可能產生職業病危害的建設項目必須開展職業衛生預評價和職業病危害控制效果評價；
5、 必須採取有效的職業病防護設施，並為勞動者提供合格的個人防護用品，如安裝有效的防塵防毒裝置，為個人提供防塵、防毒口罩、防雜訊耳塞、耳罩等；
6、 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
7、 對勞動者進行職業衛生知識培訓，訂立勞動合同時，應將工作中可能產生的職業病危害、後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明；
8、 定期對工作場所進行職業病危害因素測定、評價，並將結果記入職業衛生檔案，定期向勞動者公布；
9、 對接觸職業病危害因素的勞動者，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業性健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者和記入職業健康監護檔案；
10、 及時安排疑似病人進行職業病診斷，安排職業病人進行治療、康復和定期檢查；
11、 必須參加工傷社會保險；
12、 建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

7. 職業病防治法哪條規定體檢

《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法，必須具備四個條回件：
1、患病主體答是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。

具體的分類太多，你要去查一下才知道。

8. 職業病防治法規

001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 根據2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》第一次修正 根據2016年7月2日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關於修改〈中華人民共和國節約能源法〉等六部法律的決定》第二次修正 根據2017年11月4日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國會計法〉等十一部法律的決定》第三次修正。

9. 《職業病防治法》規定勞動者依法享有哪些權利

依據《中華人民共和國職業病防治法》

第四條：勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

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依據《中華人民共和國職業病防治法》

第三十五條：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

第三十六條：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。

第三十七條：發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。安全生產監督管理部門接到報告後，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以採取臨時控制措施。衛生行政部門應當組織做好醫療救治工作。

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。