鐵路職工違反規章制度
A. 鐵路職工違反規章制度，致使發生鐵路運營安全事故，造成嚴重後果的行為的構成（ ）。
玩忽職守罪
玩忽職守罪
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B. 鐵路職工違反規章制度，至使發生鐵路運行安全事故，造成嚴重後果的處三年以下有期徒刑或拘役，造成特別嚴
答:對,根據《中華人民共和國刑法》第一百三十二條 鐵路職工違反規章制度，致使發生鐵路運營安全事故，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。
C. 員工違反公司規章制度應該怎樣處罰合理
你好．公司的規章制度
也的經全廠職工的表決
通過＼才能寫出來的＼而不
是工廠隨邊都定的＼
處罰也是以警告為主＼罰錢
也不是目的＼一次處罰也是
5O至100的經濟處罰
D. 員工違反規章制度處理辦法
員工違反規章制度，可以按照《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」規定處理。
E. 鐵路職工犯什麼樣的錯誤能被開除公職
如果違反了《勞動法》的以下條款可以開除勞動者，請參考法律條例：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
(5)鐵路職工違反規章制度擴展閱讀：
2018年用人單位開除員工條件有下列：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、被勞動教養的。如果是單位無故解除員工的勞動合同辭退員工的，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
參考資料：網路：中華人民共和國勞動法
F. 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
可以罰款處理。
企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。
基本特徵
企業罰款的基本特徵是：
（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。
（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。
(6)鐵路職工違反規章制度擴展閱讀
《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。
G. 急求違反規章制度
勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
以上情形被公司辭退的是沒有補償的。
從管理角度來說：你這種行為屬於嚴重違反公司管理制度！因此，在理論上來說，你是理虧的，而且就算申請勞動仲裁也可能會無效；建議你向公司領導說些好話，並稱自己願意承擔公司損失（170元），希望公司能給與你一次改正的機會。
H. 鐵路職工被判刑會被開除嗎
勞動者被判刑的，屬於嚴重違反公司的規章制度，用人單位是可以將其辭退的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。