勞動法規定請假扣款

A. 勞動法規定事假工資怎麼扣

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規版定，勞動者請權事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

B. 勞動法規定請事假如何扣工資

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以回協商，事假沒有工資按照法律規答定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

C. 勞動法 請假扣錢

這個勞動法沒有規定，都是按用人單位的勞動紀律來定的

D. 勞動法事假扣薪標准

按勞動部《《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）文件規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資/21.75天。

附：勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）

二、關於事假期間的工資待遇

1、企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。

勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

(4)勞動法規定請假扣款擴展閱讀：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

E. 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的吶

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內回累計病休時間答計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

F. 國家勞動法規定，在職職工因為有事請事假具體怎麼扣款

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以專協商，事假沒有工屬資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

G. 勞動法規定請假要扣錢嗎

二、企業職工連續工齡滿五年者,從第六年起，可享受年休假。休假期限為： (一)工齡滿五年至十五年的，休假七天； (二)工齡滿十五年至二十五年的，休假十天； (三)工齡滿二十五年以上的，休假十四天。 三、休假期限包括每周的公休日，不包括國家規定的法定假日。 四、年休假與探親假、產假、婚假、喪假等國家規定的假期分別計算。 六、職工休假期間的工資及補貼照發，獎金及津貼由企業視具體情況確定。 七、職工休假的具體時間，由企業根據生產情況統籌安排。職工離開崗位休假，應經領導批准。 八、職工按規定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨年度使用。 九、企業應根據本意見精神，結合實際，制定職工休假的具體實施辦法。 十、本意見自一九九二年起執行。 國家的法定節假日都屬於勞動者的休假時間，如確實工作需要安排加班，應給付加班費用，事假和病假只要不違反勞動法可以適當扣錢，但必須保證不低於當地最低工資標准

H. 勞動法規定請假如何扣工資

醫療期三個抄月的按六個月內累計病襲休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。