法規管理崗

Ⅰ 工商局行政執法崗位和管理崗位哪個更適合女生

工商局行政執法崗位就是代表國家行使行政執法職責，如進行市場（廣義）監管、經濟案件查處、專項檢查等等工商部門職能，是國家公務員，這個崗位要求熟練掌握和准確運用與工作有關的法律、法規和有關政策，依法辦事，公正執法，要掌握的法律有《公司法》、《商標法》、《廣告法》、《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》......還要具備《證據法》、《商法》等等相關法律知識，而且，這個崗位要不斷更新自己的業務知識，才能更好地做到依法行政。

工商行政管理 1、貫徹執行國家有關工商行政管理的方針政策和法律法規；研究起草工商行政管理地方性法規和規章草案。
2、組織管理工商企業、外商投資企業和從事經營活動的單位、個人的注冊登記工作，依法核定注冊單位名稱，審核、頒發有關證照，實行監督管理。
3、組織監督檢查市場競爭行為，查處壟斷和不正當競爭案件，依照法律、法規打擊流通領域的走私販私行為和經濟違法違章行為。
4、組織保護消費者合法權益，組織查處侵犯消費者權益案件，組織查處市場管理和商標管理中的經銷摻假及假冒商品行為；負責流通領域的商品服務質量監督管理。
5、負責各類商品交易市場的登記管理、市場經營秩序的規范管理和監督；監督管理經紀人、經紀機構。
6、負責合同監督管理工作和查處合同欺詐行為；組織管理動產抵押物登記和監管拍賣行為。
7、組織監督管理商標注冊工作，負責著名商標的認定；查處商標侵權行為；負責監督管理商標印製；管理商標代理機構和商標評估機構並指導其工作。
8、監督管理廣告發布和廣告經營活動；辦理地方性廣告核准手續。
9、監督管理個體工商戶、合夥企業和個人獨資企業的經營行為。
10、指導直屬事業單位和協會工作。
11、管理當地工商行政管理系統領導班子建設和機構編制、行政人事、宣傳教育、紀檢監察、財務審計、國有資產工作。

上面是區別 ，至於哪個更適合女生，還是自己拿主意吧！簡單的來說執法崗位相對「文秘」點！

Ⅱ 事業單位中的管理崗位九級晉升八級有政策嗎

崗位設置後，如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級，但這要看你的中級總人數，按照3：4：3的比例。

一、九級職員晉升八級職員的途徑：

1、本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2、專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的;

3、高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級別數量而定的，對應關系如下,各等級崗位的基本年限要求：

1、 正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；

2、副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

3、中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

4、初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件包括：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

(2)法規管理崗擴展閱讀

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

一、管理崗位基本條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 各等級職員崗位的基本任職條件是：

1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

二、管理崗位等級設置：

（1） 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

（2）事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

（3） 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

Ⅲ 管理崗位職責

企業管理部崗位職責
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；

（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議；

2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；

3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，並提供針對性的解決建議方案；

4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；

（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作

（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；

（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；

（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理幹部；

（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；

5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；

6、負責向總經理提供管理變革建議，並參與管理變革；

7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；

8、總經理布置、指派的其他各項工作。

Ⅳ 管理崗位的劃分等級

共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

Ⅳ 事業單位在管理崗位八級，任職六年，有一年評為優秀可晉升七級，有文件規定嗎

個別的地方可以，跟公務員一樣職級並行，但是絕大部分地方事業單位管理崗是享受不到這個政策，耐心等待吧

Ⅵ 請問事業單位八級管理崗位是什麼意思

事業單位八級管理崗位相當於公務員副科級別。管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，最低位十級職員崗位，事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。

人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類：

1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位；

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；

3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

(6)法規管理崗擴展閱讀：

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

2、一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

Ⅶ 中國移動法律管理崗工作內容是什麼

崗位種類繁多，職責難以統一定論

Ⅷ 誰知道煙草專賣局 法規管理員 干什麼的

坐在辦公室的。負責本單位法規宣傳、合同審核及文字組織工作。一般招法律專業。

Ⅸ 什麼是企業管理崗位，關於管理崗的界定

一、較專業規范的做法——管理崗位有三個類型：

1、管物的崗位：庫管、倉庫保管員、出納等；

2、管事的崗位：行政、人事、財務、助理、後勤等人員的崗位，不同的是大事小事；

3、管人的崗位：部門負責人或小組負責人等；

然後根據不同的行業、企業、部門的需要而設置人員的構架。

二、管理崗位顧名思義：

一個企業管理者的位置，崗位的職責只是規定了該崗位的責任、權利和義務，具備某個部門或者某個領域統籌協調、調度的崗位，起到承上啟下的作用，能者上用著下更為依然在。界定一般以部門或者某個領域為界定，如：班組長、主任、部門經理，區域經理及以上更高管理者的崗位。

(9)法規管理崗擴展閱讀：

現代科技下，協同軟體對企業管理的幫助體現在三個方面：

1、搭起戰略和執行之間的橋梁：以超強的執行力保證戰略目標得以快速實現；

2、實現管理從藝術到科學的進化：以科學的管理體系而非個人能力來駕馭大型組織；

3、讓管理變得簡單而有效：以簡單制勝和中層制勝的思想來解決管理上的根本問題。

對國內外眾多業績優秀企業的調研分析認為，競爭力強的企業在內部組織設置和管理杠桿運用方面都具有卓越的特色，他們的執行力比競爭對手更快、更好。

現代科技將先進的管理理念和辦公方式，通過軟體技術和網路技術進行了工具化，以事務和項目為中心，幫助組織建立通暢的信息交流體系，有效的協作執行體系，精準的決策支撐體系，來提高組織內部的管理和辦公能力，建立協調統一、反應敏捷的高水平執行團隊。