河北省事業單位參照公務員條例
A. 河北省國家公務員事業單位人員紀律處分有關規定
事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
對法回律、法規答授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
B. 跪求 關於 事業單位參照公務員管理 的條例
《中華人民共和國公務員法》第一百零六條之規定： 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
C. 2018河北公務員公告中的參公事業單位是什麼意思
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參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。
D. 事業單位管理條例沒有規定的情況下是否可以參照公務員的規定
事業單位管理條例沒有規定的情況下是不可以參照公務員的規定
E. 參照公務員法管理的事業單位的依據有哪些
《公務員法》第一百零六條規定：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
參照公務員法，即指在國家黨政群機關工作的除公務員之外的參公、事業、工勤人員責、權、利，在未出台專門的相關法律加以管理前，均參照《中華人民共和國公務員法》管理。
公務員單位的范圍主要包括國家黨政機關（比如工商局、人事局、市委、縣委、宣傳部之類的，這個很容易理解，一般人都知道），人大、政協、民主黨派（九三學社、民革等），在這里工作的正式編制人員一般都為公務員，除了個別工勤編制（比如司機）。
F. 事業單位參照公務員考核辦法
不知所雲，如果是問公務員考核辦法的話 參照《公務員考核規定（試行）》
公務員考核規定（試行）
第一章總則
第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標准和程序進行。
第二章考核內容和標准
第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第六條年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第七條確定為優秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質高；
（二）精通業務，工作能力強；
（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（四）工作實績突出；
（五）清正廉潔。
第八條確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較高；
（二）熟悉業務，工作能力較強；
（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
第九條公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；
（二）履行職責的工作能力較弱；
（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質較差；
（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；
（三）工作責任心或工作作風差；
（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十一條公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。
第三章考核程序
第十二條公務員考核按照管理許可權和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。
機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。
第十三條年度考核按下列程序進行：
（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定范圍內述職；
（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；
（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。
第十四條公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。
第十五條各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第四章考核結果的使用
第十六條公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
第十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內不得晉升職務；
（四）不享受年度考核獎金。
第十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低一個職務層次任職；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核獎金；
（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十條公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
第五章相關事宜
第二十一條新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。
第二十二條調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核並確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。
單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
第二十三條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
第二十四條公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
第二十五條受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第二十七條對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
第二十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
第六章附則
第二十九條對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。
第三十條本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。
第三十一條本規定自發布之日起施行。
G. 事業單位什麼人員參照公務員條例執行
根據法律規定，嚴重的話是重大安全事故責任罪。不會是玩忽職守，也就不存在瀆職。因為瀆職類罪名針對的主體是國家機關工作人員。事業單位不算。
一）瀆職罪的概念
瀆職罪，是指國家機關工作人員在公務活動中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，妨害國家管理活動，致使公共財產或者國家與人民的利益遭受重大損失的行為。
（二）瀆職罪的構成有如下特徵
1.本罪的主體是特殊主體，或者說本罪為身份犯，即只有那些具有特定身份的人，才能成為本罪的主體。但刑法第398條第2款規定的故意泄露國家秘密罪和過失泄露國家秘密罪除外。所謂特定身份，在本類罪中是指國家機關工作人員，即各級國家機關中的管理人員。應當注意的是刑法把一般國家工作人員排斥在本罪的主體之外。國家工作人員包括了國家機關工作人員，國家機關工作人員只是國家工作人員中的一部分。具體來說，國家機關工作人員是指國家立法、行政、司法、軍事等部門的公職人員，還包括中國共產黨的各級機關、中國人民政治協商會議的各級機關的公職人員。
2.本罪的主觀方面，有的是故意，有的是過失。刑法分則第九章規定的33個罪名中，有24個罪名只能由故意構成，有9個罪名只能由過失構成。
3.本罪客觀方面表現為行為人實施了濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊（包括徇私枉法、徇情枉法等），並使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。所謂濫用職權，是指國家機關工作人員不依法行使職權而任意擴大自己的職務許可權；所謂玩忽職守，是指國家機關工作人員疏於職守、不按規程或規章行使管理職權；所謂徇私舞弊，則是指國家機關工作人員視神聖公職如兒戲，為了一己之私而徇情枉法。應當指出，一般的濫用職權、玩忽職守和徇私舞弊的行為並不都構成瀆職罪，只有那些因為瀆職行為而致使公共財產或者國家和人民利益遭受重大損失的行為才構成犯罪。
4.本罪的客體是國家機關的正常管理活動。所謂國家機關的正常管理活動，是指各級國家機關依法行使國家管理職權的正常活動，如各級行政部門（包括工商、衛生、內外貿易、海關、教育、財政稅收、交通、農林漁政等部門）、司法部門的正常管理活動。瀆職罪是國家機關工作人員的嚴重失職行為，而這種嚴重的失職行為顯然是對國家機關正常管理活動的嚴重侵害。
H. 河北省事業單位參公管理怎麼實施
目前鎮政府內設站所，由鎮財政發工資的有15個，被人們統稱為「七站八所」。它們包括：農業技術推廣站、林業站、果樹站、水利站、漁技站（在沿海鄉鎮設立）、農業機械管理站、經管站、財政所、司法所、計劃生育服務站、文化站、廣播站、殘聯、農村養老保險管理所、科委。另外，上級政府有關部門在鄉鎮派出的工作機構，還有16個，即派出所、法庭、土地所、工商所、稅務所、糧管所、食品站、公路站、交通管理站、農電站、供銷社、物資站、農村信用合作社、郵政局、蠶繭站、畜牧獸醫站。
參照公務員管理的有一些,象財政所、司法所,但各地不一樣,有些地方比較多.
鄉鎮事業單位走的是技術職稱的路，公務員是行政職稱的路，事業的沒法陞官。
追問：
村鎮建設管理所是什麼性質的單位？
回答：
事業單位，企業化管理。
I. 事業單位參照依照公務員的條件及審批程序
事業單位參照公務員管理有幾個基本條件必須滿足：一是具有社會公共事務管理職能；二是單位的經費形式必須是財政全額撥款；三是本地所有參照公務員管理單位的人數不能超過公務員數量的三分之一。程序是：向本地人事局申請，人事局初審後，報市州級人事局審批，有些地方可能要上報省里審批。各地規定不一樣。
J. 河北事業編制人員可以轉為公務員嗎
可以的，有兩種途徑：
一、通過國家或省公務員考試，招錄進公務員隊伍，轉為行政編。通過國考或省考進入公務員隊伍。體制內人員，公務員和參公人員在職不得報考公務員，事業編制人員報考公務員不受限制，但必須經單位同意。年齡一般要求35歲以下，且符合專業要求，身體健康。
二、職務提升。在不同級別的政府，提升到一定級別一般轉為公務員，如縣級一般升為副(鄉)局可轉為行政編(特例除外)。包括調任和轉崗兩種。
