人事登記條例

Ⅰ 香港身份證號碼怎麼看

香港身份證由香港特別行政區政府入境事務處（以下簡稱入境處）簽發，是香港居民的主要身份證明文件。香港法例第177章《人事登記條例》規定，凡年滿11歲或在香港逗留多於180天人士，必須於年滿11歲後或抵港30天內登記領取身份證。每張香港身份證均有持證人的姓名、出生日期等個人資料，並把持證人的黑白照片印在證上。在姓名一欄下面，亦印有中文電碼，以方便政府或機構作輸入姓名之用。

1949年以前，香港政府無限制中國內地的居民從內地移居香港。一般人皆可以隨意往來香港與中國大陸兩地，香港亦沒有對中國籍居民進行人事登記。1949年中國大陸政權易手後，大量難民湧入香港。為控制香港人口，政府開始實行邊境管制，限制中國內地的居民入境。並開始登記香港居民並發出身份證。首次登記在1949年展開，當時發出的身份證只是一張以人手填上資料的紙張。

1960年6月1日起，政府改發第二代身份證。這種身份證上有持證人的指模及照片，資料以打字機填上，並且加以過膠。男性的身份證為藍色，女性的則為紅色。1973年11月，政府改發第三代身份證，證件上的指模取消，不再以顏色區分性別。第二及第三代身份證上蓋有簽發印章，以綠色代表居港不足七年的居民，黑色代表永久居民。故此當時新移民被稱為「綠印客」。

香港早期並無法例規定居民攜帶身份證。為阻止內地移民偷渡潮，1980年10月24日起，香港政府實施即捕即解政策，規定所有年滿15歲的香港居民需在公眾地方攜帶身份證,違例者會被罰款港幣100元。

1983年3月，入境處推出第一代電腦身份證，較舊證加強防偽措施，並透過電腦系統令出入境程序簡化。

1987年6月1日，入境處再為所有香港居民簽發沒有殖民地徽章，可以過渡1997年7 香港身份證

Ⅱ 身份證丟了怎麼辦本人不在能補辦嗎

身份證丟了在居住地就可以補辦，不需要回戶籍地的。

香港身份證由香港特別行政區政府入境事務處（以下簡稱入境處）簽發，是香港居民的主要身份證明文件。香港法例第177章《人事登記條例》規定，凡年滿11歲或在香港逗留多於180天人士，必須於年滿11歲後或抵港30天內登記領取兒童身份證，並必須於年滿十八歲後更換為成人身份證。

所有十五歲以上人士於公眾地方皆必須隨身攜帶身份證，並隨時接受檢查。香港現正進行最新一代的智能身份證的換領工作。新的智能身份證除了可以作一般出入境及身份認證用途外，還可以用作網上電子證書、公共圖書館圖書證，於2006年可同時用作駕駛執照。

Ⅲ 人事管理應該建立哪些制度

人事管理應該建立以下制度：
一、 考勤制度
1工作時間
工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假
日休息。每天工作時間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤管理
公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管。
3 請假
1． 各部門員工請假2日以內（含2日）的，須至管理部填寫"假期申請單"報本部門經理批准交由管理部存檔；請假2日以上其部門經理需報總經理批准。部門經理或項目負責人請假需總經理批准。
2． 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分並扣發一定的工資。
3． 提前書面請假經公司同意並不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。
4． 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切後果當事人自負。
4 遲到、早退
1． 員工無故遲於8：30上班、早於17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。
2． 凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發50元工資。
3． 午間吃飯時間不得早於12：00，下午上班時間不得遲於13：00，否則記為 遲到、早退。
二、 休假制度
1員工按國家法定節假日休息。
2 有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。
4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：
1． 生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；
2． 獨生子女證可增加產假90天；
3．產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；
4．產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位
存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。
5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。
6 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 休假補充說明：
1． 員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇；
2． 一年內病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；
3． 女員工產假後，不再享受當年年假待遇；
4． 如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。
5． 凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假；
6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。
2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。
（二）薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
（三）薪酬發放
1、 薪酬發放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）
2、 員工於每月6日至管理部領取工資單，並持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並核對，如有異議，及時至管理部查詢。
（四）加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用於管理部，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，
具體方法如下：
工作日加班工 ＝月薪酬總額 /30×1.5×加班時間
工作日加班補假＝1.5×加班時間
2 休息日加班工資＝月薪酬總額 /30×2×加班時間
休息日加班補假＝2×加班時間
3 國定假日加班工資＝月薪酬總額 /30×3×加班時間
國定假日加班補假＝3×加班時間
3、 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。
4、 工作日加班至晚上7：00以後以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為8元/餐。
5、 員工如需加班，應如實填寫"加班申請表"，經部門主管批准後，方可按有關制度執行。
（五） 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。
（六） 社會保險福利
員工轉正後可享受國家規定的有關福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，其中公司支付26.5％（養老保險19％、工傷保險 0.4％、失業保險 1.1％、大病醫療保險 6％），員工本人承擔8.5％（養老保險 7％、失業保險 0.5％、大病醫療保險 1％）。公司將隨時依據相關法律法規的規定，對具體投保比率作出調整。

第三章 培訓制度

員工培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規范標准，並根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。
員工培訓要遵循"干什麼，學什麼，缺什麼，補什麼；學以致用，學用對口"的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多詳，保質保量。
公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓後為公司服務。
一、培訓方式
l 公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。
2 公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。
3 信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。
二、培訓組織管理
員工培訓由公司總經理領導，管理部負責具體組織實施。管理部負責的培訓工作：
1． 根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規劃。
2． 建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。
3． 收集IT業培訓合作夥伴及其培訓課程等最新動態。
4． 組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位
的專業培訓班（含研修、考察、專題講座）等。
5． 組織員工或客戶參加外部著名IT公司、培訓機構組織的專業培訓或管理科學培訓。
6． 與國內外著名大學合作，組織並管理公司所需相關專業的研究生班，並
積極吸納優秀人才加盟公司。
7．轉崗人員的培訓。
2 各部門負責的培訓工作：
1、協助管理部貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。
2、 根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，並向管理部反映員工對培訓工作的意見和要求。
3、 對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，並將培訓計劃和培訓考核結果報管理部。
三、員工參加培訓的條件
l 除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應佔用工作時間，公司不予報銷費用。
2 對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經理批准，可優先安排參加各類培訓並提供所需費用和時間。
3 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。
四、培訓的審批程序
l 公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報管理部核批備案並報總經理審批。經批准後，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議；
2 由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。
五、培訓費用和待遇
l 由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、並取得合格證書後，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。
2 員工參加各類培訓班學習期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關定辦理。
六、員工培訓的獎懲
l 員工參加業余學習所佔用的考試時間，每門課程不應超過一天，並經公司總經理批准。未經批准佔用的工作時間，按曠工處理。
2 參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經管理部審查確認質量後，公司將給予表揚或獎勵。
3 員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、准確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今後繼續培訓的重要依據之一。
因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。

Ⅳ 人事管理方面的問題

第一章 人事流程

一、 招聘標准
l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。
2公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。
二、 招聘計劃
l 各部門需添置人員，需由部門經理填寫"招聘申請表"交至管理部，由管理部根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等後，報總經理審批。
三、 招聘實施
l 招聘計劃經總經理批准後，由管理部安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）
四、 面試流程
1應聘人員由管理部進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在"面試評估表"上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。
2第一次面試結果分為：回絕、推薦給部門進行第二次面試、其他三項。推 薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，面試評估表"上做好相應的記錄並確定第二次面試結果。
3第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試並最終確定錄用人員。
4對於未被錄用的應聘人員資料將由管理部負責錄入公司人才信息庫並歸檔。
五、 錄用、報到
l 經總經理批准錄用人員，由管理部統一通知其報到及需攜帶材料.。
2新員工應先至管理部報到，按照"員工到任流程表"辦理有關手續。
六、 轉正
l 試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。並堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。
2試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交管理部，由管理部統一報總經理審批。
3 經總經理批准轉正的員工，由管理部安排與總經理面談。
4 聘用合同的規定
1． 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；
2． 勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容；
3． 員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。
5 轉正後的員工由管理部負責建立相應的社會福利和社會保險。
七、 解聘、辭職
l 公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
2 辭職：員工轉正後辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經理在總經理批准後通知管理部。該人員按"員工離職流程表"順序辦理有關手續，由管理部監督辦理完所有手續後，該員工正式離職，其個人資料由管理部保存一年。人事關系應在三個月內調離公司並支付相應存檔費用，逾期不轉的人事關系將轉入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職後一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。
3 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月後應立即辦手續離開公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度
l 工作時間
工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假
日休息。每天工作時間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤管理
公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管。
3 請假
1． 各部門員工請假2日以內（含2日）的，須至管理部填寫"假期申請單"報本部門經理批准交由管理部存檔；請假2日以上其部門經理需報總經理批准。部門經理或項目負責人請假需總經理批准。
2． 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分並扣發一定的工資。
3． 提前書面請假經公司同意並不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。
4． 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切後果當事人自負。
4 遲到、早退
1． 員工無故遲於8：30上班、早於17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。
2． 凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發50元工資。
3． 午間吃飯時間不得早於12：00，下午上班時間不得遲於13：00，否則記為 遲到、早退。
二、 休假制度
l 員工按國家法定節假日休息。
2 有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。
4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：
1． 生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；
2． 獨生子女證可增加產假90天；
3．產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；
4．產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位
存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。
5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。
6 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 休假補充說明：
1． 員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇；
2． 一年內病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；
3． 女員工產假後，不再享受當年年假待遇；
4． 如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。
5． 凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假；
6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。
2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。
（二）薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
（三）薪酬發放
1、 薪酬發放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）
2、 員工於每月6日至管理部領取工資單，並持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並核對，如有異議，及時至管理部查詢。
（四）加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用於管理部，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，
具體方法如下：
l 工作日加班工
＝月薪酬總額 /30×1.5×加班時間
工作日加班補假＝1.5×加班時間
2 休息日加班工資＝月薪酬總額 /30×2×加班時間
休息日加班補假＝2×加班時間
3 國定假日加班工資＝月薪酬總額 /30×3×加班時間
國定假日加班補假＝3×加班時間
3、 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。
4、 工作日加班至晚上7：00以後以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為8元/餐。
5、 員工如需加班，應如實填寫"加班申請表"，經部門主管批准後，方可按有關制度執行。
（五） 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。
（六） 社會保險福利
員工轉正後可享受國家規定的有關福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，其中公司支付26.5％（養老保險19％、工傷保險 0.4％、失業保險 1.1％、大病醫療保險 6％），員工本人承擔8.5％（養老保險 7％、失業保險 0.5％、大病醫療保險 1％）。公司將隨時依據相關法律法規的規定，對具體投保比率作出調整。

第三章 培訓制度

員工培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規范標准，並根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。
員工培訓要遵循"干什麼，學什麼，缺什麼，補什麼；學以致用，學用對口"的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多詳，保質保量。
公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓後為公司服務。
一、培訓方式
l 公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。
2 公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。
3 信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。
二、培訓組織管理
l 員工培訓由公司總經理領導，管理部負責具體組織實施。管理部負責的培訓工作：
1． 根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規劃。
2． 建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。
3． 收集IT業培訓合作夥伴及其培訓課程等最新動態。
4． 組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位
的專業培訓班（含研修、考察、專題講座）等。
5． 組織員工或客戶參加外部著名IT公司、培訓機構組織的專業培訓或管理科學培訓。
6． 與國內外著名大學合作，組織並管理公司所需相關專業的研究生班，並
積極吸納優秀人才加盟公司。
7．轉崗人員的培訓。
2 各部門負責的培訓工作：
1、協助管理部貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。
2、 根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，並向管理部反映員工對培訓工作的意見和要求。
3、 對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，並將培訓計劃和培訓考核結果報管理部。
三、員工參加培訓的條件
l 除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應佔用工作時間，公司不予報銷費用。
2 對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經理批准，可優先安排參加各類培訓並提供所需費用和時間。
3 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。
四、培訓的審批程序
l 公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報管理部核批備案並報總經理審批。經批准後，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議；
2 由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。
五、培訓費用和待遇
l 由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、並取得合格證書後，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。
2 員工參加各類培訓班學習期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關定辦理。
六、員工培訓的獎懲
l 員工參加業余學習所佔用的考試時間，每門課程不應超過一天，並經公司總經理批准。未經批准佔用的工作時間，按曠工處理。
2 參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經管理部審查確認質量後，公司將給予表揚或獎勵。
3 員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、准確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今後繼續培訓的重要依據之一。
因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。

人事檔案表格目錄:
1----人事資料表
2----人事資料卡（一）
3---員工人事資料卡
4----員工人事資料卡（一）
5----員工人事資料卡（二）
6----人事資料記錄表
7----員工任免通知書
8----人事通知書
9----人事通報
10----員工到職單
11----人事登記表
12----從業人員登記表
13----管理人員一覽表
14----人事部門月報表
15----員工處分記錄

Ⅳ 香港法例第115章入境條例第42(1)(a)是什麼

第1條簡稱版本日期30/06/1997

第I部導言

本條例可引稱為《入境條例》。

（由1997年第80號第103條修訂）

第2條釋義版本日期17/01/2003

（1）在本條例中，除文意另有所指外─

「人事登記處處長」（Commissioner of Registration） 的涵義，與《人事登記條例》（第177章）所界定的相同；（由1987年第31號第2條代替）

「人事登記審裁處」（Registration of PersonsTribunal） 指根據《人事登記條例》（第177章）第3C條成立的人事登記審裁

處；（由1987年第31號第2條增補）

「入境」（land）─

（a）指從陸路進入，或從船隻上岸，或從飛機著陸；及

（b）如某人並非從陸路亦非經由船隻或飛機抵達香港，則指在香港入境：「入境事務主任」（immigration officer） 指助理入境事務主任或以上職級的任何入境事務隊成員；（由1997年第363號法律公告修訂）

「入境事務助理員」（immigration assistant） 指總入境事務助理員、高級入境事務助理員或入境事務助理員職級的任何入境事務隊成員；（由1972年第57號第2條增補。由1979年第42號第2條修訂；由1989年第65號第2條修訂；由1997年第363號法律公告修訂）

「入境者」（immigrant） 指並非香港永久性居民的人；（由1987年第31號第2條修訂）

「入境船隻認可碇泊處」（approved immigrationanchorage） 指根據第60條發出的命令指定為入境船隻認可碇泊處的地方；

「入境證」（entry permit） 指根據本條例發出的入境證；

「子女」（child） 就第IIIA部而言，指婚生子女、獲確立婚生地位子女、繼子女，以及循法律認可方式領養的子女；（由1997年第122號第2條修訂）

「永久性居民身分證」（permanent identity card） 的涵義與《人事登記條例》（第177章）中該詞的涵義相同；（由1997年第124號第2條增補）

「有效旅行證件」（valid travel document） 指─

（a）附有照片的護照；或

（b）足以令入境事務主任或入境事務助理員信納其持有人的身分、國籍及居藉或永久居住地的任何其他文件，而該護照或文件─

（i）須以特定或一般性字眼示明該護照或文件並非就香港而言無效；

（ii）須示明按照發出或獲代為發出該護照或文件的國家或地區的法律，該護照或文件仍為有效；

（iii）須容許其持有人返回發出或獲代為發出該護照或文件的國家或地區；及

（iv）除非獲處長豁免，否則須附有根據處長的許可權簽發的簽證，該簽證並須在該護照或文件的持有人抵達香港當日有效；（由1997年第124號第2條增補）

「回港證」（reentry permit） 指根據本條例發出的回港證；

「全體船員」、「全體機員」（crew） 就船隻或飛機而言，指實際在船隻或飛機上工作或服務的全部人員，包括船長或機長；而「船員」、「機員」（member of thecrew） 亦須據此解釋；

「身分證」（identity card） 的涵義，與《人事登記條例》（第177章）所界定的相同；（由1987年第31號第2條代替）

「身分證明書」（certificate of identity） 指由入境事務處處長發給未持有及不能領取有效旅行證件的人，以作國際旅行之用的證件，但不包括簽證身分書；（由1981年第66號第2條增補。由1996 年第139號法律公告修訂；由1997年第362號法律公告修訂）

「亞太經合組織商務旅遊證」（APEC business travel card） 指符合以下說明的證件─

（a）由以下人士發出─

（i）入境事務處處長；或

（ii）符合以下說明的人士─

（A）該人士所屬地方是在香港以外而該地方─

（I）是一個成立於1989年名為亞太區經濟合作組織的組織的成員；及

（II）是入境事務處處長就本定義而以書面認可的；及

（B）就該地方而言，該人士─

（I）相等於入境事務處處長；或

（II）由入境事務處處長以書面接受為可發出該證件的人士；而

（b）該證件賦權其持有人─

（i）（如該證件是由入境事務處處長發出的）於無簽證的情況下前往在（a）（ii）（A）段中提述的地方；

（ii）（如該證件是由（a）（ii）段中提述的人士發出的）於無簽證的情況下以訪客身分進入香港；（由1999年第6號第2條增補）

「委員會」（Board） 指根據第13G條成立的難民身分覆檢委員會；（由1989年第23號第2條增補）

「居留權證明書」（certificate of entitlement） 指根據第2AB（6）（a）條發出的香港特別行政區居留權證明書，並包括根據第

Ⅵ 香港身份證號碼括弧內的數字代表什麼意思

數字用來校驗前面數字的准確性，叫做校驗數。

校驗碼，是為方便電腦處理資料及檢查號碼輸入的正確性而設定，並非身份證號碼的一部分。並沒有具體含義。

香港的身份證是由8位數字或者字母組成的，首位是字母，中間是是數字的，最後是（），至於（）內的就一般是數字或者字母。

香港身份證由中華人民共和國香港特別行政區政府入境事務處簽發，是香港地區永久居民和非永久居民的主要身份證明文件。

根據《港澳台居民居住證申領發放辦法》（國辦發〔2018〕81號），香港人在中國大陸的公民身份號碼地址碼使用810000開頭。大陸發給他們的居住證與大陸人的身份證外觀相同，使用功能相同，體現了國家的主權統一。

(6)人事登記條例擴展閱讀：

相關法例

根據香港法例第115章《入境條例》第17C條所規定，任何人如年滿15歲即須時刻隨身攜帶其身份證明文件及在下述人員規定下，須出示身份證明文件以供警務人員查閱。

任何人如未能按規定出示身份證明文件以供查閱，即屬犯罪，經定罪後，可處第2級罰款。

很多年滿18歲的香港居民，向登記主任報到及換領成人身份證時，聲稱所持有的兒童身份證已遺失，企圖將兒童身份證保留作為留念，這樣已觸犯法例。

根據香港法例第177A章《人事登記規例》第13A條所規定，任何人向登記主任作出陳述或聲明，或提供詳情或證據，聲稱身份證已遺失、毀滅、損壞或污損，但明知此等陳述、聲明或詳情、證據在要項上虛假，即屬犯罪。有關罪行，可處第5級罰款及監禁2年。

Ⅶ 怎麼才能有香港居民身份證

香港法例第177章《人事登記條例》規定，凡年滿11歲或在香港逗留多於180天人士，必須於年滿11歲後或抵港30天內登記領取身份證。每張香港身份證均有持證人的姓名、出生日期等個人資料，並把持證人的黑白照片印在證上。
香港居民身份證是入境處簽發給沒有香港居留權人士的身份證。

香港永久性居民身份證
香港永久性居民身份證是入境處簽發給擁有香港居留權人士的身份證。香港永久性居民身份證俗稱「三粒(顆)星」，因他們所持有的永久性居民身份證上，注有「***」的標記而得名。其實，該標記的意思與持證人是否擁有香港居留權無直接關系，只代表持證人年齡為18歲或以上，及有資格申領香港特別行政區回港證。香港永久性居民於出入香港邊境時，只需出示身份證，亦不需要填寫「出入境申報表」即可過關。在香港法例第115章《入境條例》第2A條中，規定香港永久性居民在不抵觸第2AA(2)條的條文下，具有以下權利：

在香港入境；
不會被施加任何逗留在香港的條件，而任何向他施加的逗留條件，均屬無效；
不得向他發出遞解離境令；及
不得向他發出遣送離境令。
如果香港永久性居民身份證持有人因需要更換新證或因丟失舊證而要補領，在新證未發出前入境處會發出「申請香港永久性居民身份證收據」。此收據具臨時身份證的功能，但不可作出入境之用。出入境時必須持有香港特別行政區回港證或有效旅遊證件(例如:香港特別行政區護照……等)
具備下列條件之一的中國公民，即有資格申請海外簽發的香港永久性居民身份證：

（1）在香港出生，並在出生時或出生後的任何時間，父親或母親已在香港定居；

（2）在香港特別行政區成立以前或以後的任何時間在香港通常居住連續七年以上；

（3）在香港以外地區出生，而在出生時，父親或母親是中國公民並在香港有居留權。

享有居留權，而未持有香港永久性居民身份證者，在申請香港特別行政區護照時，須同時申請香港永久性居民身份證。

申請人除提交上述申請香港特別行政區護照所需文件外，還須提交：

1、《香港永久性居民身份證申請表》（18歲或以上人士填寫ROP143表，18歲以下人士填寫ROP144表）。

2、提供下列任何一種證件（正本及影印件）：

（1）「香港身份證明書」（簡稱CI）；

（2）「英國國民（海外）護照」（簡稱BNO）；

（3）「英國屬土公民（香港）護照」（簡稱BDTC）；

（4）其他可證明申請人在香港享有居留權的證件。

3、如申請人沒有上述證件，請提供下列任何一組證明文件（正本及影印件）：

（1）出生證明書；父親或母親在香港定居的證明文件，例如已簽注無條件限制居留的旅行證件；如只是父親在香港定居，則需遞交父母親的結婚證書。

（2）在香港曾連續通常居住滿七年的證明文件，如就學文件、工作證明、正式收據、銀行單據等。

（3）出生證明書；父親或母親的香港永久性居民身份證及他們何時取得香港居留權的證明文件，如旅行證件；若只是父親有香港居留權，則需遞交父母親的結婚證書。

4、彩色近照一式兩張。

5、如申請人原持有香港身份證（非永久性），應在遞交申請時把該身份證交出。

6、身份證申請只可與特區護照申請一並遞交，不能單獨申請。

Ⅷ 香港身份證回歸前後有區別嗎

應該沒有區別的，只是國籍有所變化，回歸後，執行一國兩制。香港法例第177章《人事登記條例》規定，凡是年滿11歲或在香港逗留多於180天人士，必須於年滿11歲後或抵港30天內登記領取身份證。每張香港身份證均有持證人的姓名、出生日期等個人資料，並把持證人的黑白照片印在證上。在姓名一欄下面，也印有中文電碼，以方便政府或機構作輸入姓名之用。

Ⅸ 人事登記表下方標注著： 「本人自願以同意公司所有相關制度規定」，然後簽名畫押了，可以替代勞動合同書嗎

登記表和勞動合同是兩碼事，不過規章制度你還是好好學學吧，當然其中違法的部分你不用理會。

Ⅹ 香港永久居民身份證有期限嗎

是永久性的，香港永久性居民身份證是入境處簽發給擁有香港居留權人士的身份證。
1、香港身份證由香港特別行政區入境事務處簽發，為香港居民的主要身份證明文件，香港法例第177章《人事登記條例》規定，凡年滿11歲或在香港逗留多於180天人士，必須於年滿11歲後或抵港30天內登記領取身份證，每張香港身份證均有持證人的姓名、出生日期等個人資料，並把持證人的黑白照片印在證上，在姓名一欄下面，亦印有中文電碼，以方便政府或機構作輸入姓名之用。
2、香港身份證的背面，永久居民會印有持證人擁有香港永久居留權，非永久居民就什麼都不印，就一個香港特區的區徽，至於在港留學生，他們的逗留期限會在旅遊證件（即港澳通行證）上註明的。而非香港身份證。
3、不過香港政府每隔10幾20年左右就會發新的身份證，以便身份證的功能更能符合當代的信息化社會，沒到這個時候，會要求所有香港持證人換領新身份證，當然，有些特殊人士除外，比如殘障人士，生活不便人士等。