企業員工行為規范及處罰條例

『壹』 企業員工行為規范條例及違規處罰辦法 是哪個部門或機構制定的

國家沒有這個條例或辦法，如果是用人單位自行制訂的，必須通過職代會審議通過才能生回效，否則用此條答例或辦法處罰職工就是剋扣工資。

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

三、關於減發工資
《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

『貳』 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(2)企業員工行為規范及處罰條例擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『叄』 企業員工的行為准則有哪些

為了加強企業文化建設，規范員工語言、行為、提升企業形象和隊伍形象，特製定《員工守則》。
一、
員工的義務和權利
1.
員工必須履行如下義務：
（1）員工必須愛祖國、愛企業、遵紀守法、遵章守時、履行崗位職責，保守企業秘密。
（2）員工必須認同企業核心價值觀，在工作中發揚企業精神、實踐經營理念，恪守企業質量方針和工作準則，愛護企業標識，維護企業形象。
（3）員工必須干好本職工作為企業做貢獻。在干好本職工作的前提下，努力擴大視野、增加知識和提高技能，以適應更多崗位的要求。
（4）員工應努力提高協作水平和協作技巧，養成為他人作貢獻的思維方式和行為習慣，但必須遵守職責間的制約關系，避免越俎代庖。
（5）員工有義務實事求是地越級報告被掩蓋的管理錯誤和弊端；允許員工在緊急情況下便宜行事，使企業把握機會、躲避風險、減少損失。但是，越級報告者和便宜行事者必須對自己行為的後果承擔責任。
2、
員工具有以下權利。
（1）員工在確保工作正常開展的前提下，有權直接向上級提出咨詢，上級有責任作出合理的解釋和說明。
（2）員工有權對加強改善企業各項工作，提出合理化建議。合理化建議應當用書面形式，各級組織和領導對提合理化建議的員工應給予鼓勵、支持並及時研究，有價值的應及時採納，有顯著成效的應給予建議人適當獎勵。
（3）員工有權對不公正的處理，越級提出申述。申述必須實事求是並以書面形式提出。員工在提出申述的同時不得影響工作和干擾組織運作秩序。接受員工申述的部門和領導，必須盡快予以答復。
（4）員工有權保留自己的意見，但不能因保留意見而影響工作。上級不得因下屬保留意見而對其歧視。
（5）員工對企業重大決策、管理難點重點、分配製度等具有知情權、企業採取企務公開等形式、定期向員工公布。