海南省人口與計劃生育條例2014

❶ 海南不計劃生育嗎

違反現行生育政策，抄不符合法定生育條件生育子女的當事人，按照計劃生育法律法規規定，將由當地縣級計生行政管理部門徵收社會撫養費。這就是所謂的「超生罰款」。
海南省的計劃生育政策，在《海南省人口與計劃生育條例》中集中體現。
由於全國各省執行的是各省的地方性法規，因此，海南省對不符合法定條件生育子女的當事人如何徵收社會撫養費，則可查閱《海南省人口與計劃生育條件》中的「法律責任」部分就可明確。那上面規定了徵收對象和徵收標准。

❷ 中華人民共和國人口與計劃生育條例

北京是這樣的，如果兩個孩子都不滿18歲，女方戶口是北京的，可以申請特批，特批下來再生就合法，先生後批就批不了了。

❸ 產假國家規定多少天，海南省產假及二胎產假國家新規定

產假國家規定98天，難產增加天。海南省產假規定屬於籍貫、社會團體及企業事業工作人員的女職工產假為98天加三個月為產假，二胎產假沒有明文規定。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《海南省人口與計劃生育條例》規定：

第四十三條：符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：

（一）屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。

產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡；

（二）各級人民政府規定的其他獎勵與優待。

(3)海南省人口與計劃生育條例2014擴展閱讀：

產假待遇

一、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

二、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

三、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。

它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

❹ 海南省人口與計劃生育條例的修改決定

海南省人民代表大會常務委員會關於修改《海南省人口與計劃生育條例》的決定
（2014年5月30日海南省第五屆人民代表大會常務委員會第8次會議通過）
海南省第五屆人民代表大會常務委員會第八次會議決定對《海南省人口與計劃生育條例》作如下修改：
一、將第十六條第二款第五項修改為：「夫妻一方或者雙方是獨生子女，只生育一個子女的；」
二、將第二十八條修改為：「本省流動人口中的成年育齡婦女在離開戶籍所在地前，應當憑合法的婚姻、身份證件，到戶籍所在地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處辦理婚育證明。辦證機關應當於收到申請之日起三個工作日內辦理完畢。」
三、將第二十九條修改為：「流動人口中的成年育齡婦女應當自到達現居住地之日起三十日內提交婚育證明。流動人口中的成年育齡婦女可以通過村民委員會、居民委員會或者直接向現居住地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處提交婚育證明。
「流動人口現居住地的鄉鎮人民政府、街道辦事處應當查驗婚育證明，督促未辦理婚育證明的流動人口中的成年育齡婦女及時補辦婚育證明；告知流動人口在現居住地可以享受的計劃生育服務和獎勵、優待，以及應當履行的計劃生育相關義務。
「村民委員會、居民委員會應當協助鄉鎮人民政府、街道辦事處開展本條第二款規定的工作，做好流動人口婚育情況登記。」
四、將第三十條中的「暫住證」修改為「居（暫）住證」。
五、增加一條，作為第三十四條：「鄉鎮人民政府、街道辦事處應當組織有關單位為在本地居住的育齡流動人口提供避孕葯具，定期為已婚育齡婦女進行避孕節育、優生優育及其他生殖保健服務，指導不符合本條例規定妊娠的婦女落實補救措施，並定期向已婚育齡婦女戶籍地鄉鎮人民政府或者街道辦事處通報生育、節育情況。」
六、將第四十一條第二款中的「每月領取不低於三十元」修改為「每月領取不低於一百元」。
七、刪去第四十四條第一款第二項和第二款。
八、將第四十五條第二款修改為：「因獨生子女死亡或者獨生子女嚴重殘疾，夫妻自願終身不再生育和收養子女的，由市、縣(區)、自治縣人民政府給予扶助。」
將第三款修改為：「獎勵標准和扶助辦法由省人民政府人口和計劃生育行政部門制定，報省人民政府批准。」
九、將第五十七條修改為：「藏匿、包庇違反規定生育子女的人員的，由人口和計劃生育行政部門給予批評教育，責令改正。屬國家工作人員的，依法給予處分；屬其他單位人員的，由其所在單位給予紀律處分。」
十、將第六十二條第二款修改為：「與成年流動人口形成勞動關系的用人單位和個人以及出租出借房屋的業主拒不履行流動人口計劃生育協助管理義務的，由所在地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處責令改正，予以批評教育。」
此外，根據本決定對部分條文的文字作相應修改並對條文順序作相應調整。
本決定自2014年6月1日起施行。
《海南省人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修改，重新公布。

❺ 《海南省人口與計劃生育條例》 規定，婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。

工資照發，享受全勤待遇。
——就是說上班期間的待遇一個都不能少、
我老婆單專位的領導不給發獎屬金，我列印《海南省計劃生育條例》若干份，帶上記者，采訪領導。
領導慫了，馬上發放
權利在於自己的爭取，
不要希望領導可憐你。
按照法律辦事

❻ 人口和計劃生育條例

如果你以前沒有生過孩子，那麼是不違法的 不管在哪裡，一個婦女都有權利生育一個孩子 ---------------------------------------- 不用，節育手術只要有一方做了即可

❼ 最新的人口與計劃生育政策

請查詢本省《人口與計劃生育條例》，只要條例不改，政策還是原來的。

❽ 根據《海南省人口與計劃生育條例》2016最新修改的內容，女職工除享受國家規定的98天產假外增加三個

可以請去產假，最好錄音。然後就可以放心休息了。坐等企業開除你，然後到勞動爭議仲裁委員會仲裁就可以拿到雙倍經濟補償金了

❾ 生育津貼的海南新條例

生育保險
海南新增生育津貼 未就業者可享受配偶待遇
經過三次審議，海南省四屆人大常委會十三次會議2010年1月21日表決通過了《海南省城鎮從業人員生育保險條例(草案)》。新條例在生育保險待遇項目中增加了生育津貼，同時擴大了享受待遇的主體范圍，夫妻雙方只有男方參加生育保險的，其配偶可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
生育保險征繳費率不超過0.6%
我省現有的生育保險繳費率為用人單位從業人員月工資總額的0.5%，由用人單位繳納。在新條例起草和審議中，關於費率的確定一直是爭議的焦點。最初的草案提出將繳費率提升至不超過1%，常委會組成人員在審議中認為，1%的上限過高，可能會加重企業的負擔。根據對生育保險支付能力的測算以及我省生育保險基金累計結余情況，常委會最終確定將征繳費率調整為月繳費不超過工資總額的0.6%。
此外，新條例還對繳費基數進行了規定，繳費基數以用人單位從業人員本人實際工資總額確定。用人單位從業人員實際月工資總額低於所在統籌地區上年度在崗從業人員月平均工資60%的，其月工資總額按所在統籌地區上年度在崗從業人員月平均工資的60%確定;用人單位從業人員本人實際月工資總額超過所在統籌地區上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不繳納生育保險費。
生育保險待遇項目增加生育津貼
新條例將生育津貼列入生育保險基金支付范圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。
新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。
新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津貼日標准為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。
女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：(一)妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。(二)妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。(三)妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。(四)女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。
此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。
從業人員未就業配偶可享受待遇
與現有的生育保險辦法相比，享受待遇的主體范圍，夫妻雙方只有男方參加生育保險的，其未就業的配偶可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
新條例規定，從業人員或從業人員未就業的配偶妊娠期、分娩期和產褥期內，因生育發生的檢查費、治療費、接生費、手術費、住院床位費、葯費以及分娩並發症等符合規定的醫療費用，從生育保險基金中支付。
從業人員或從業人員未就業的配偶放置或取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術等因實施計劃生育手術發生的符合規定的醫療費用，從生育保險基金中支付。
從業人員未就業的配偶依照本條例規定享受生育保險待遇的，不再享受本省新型農村合作醫療或城鎮居民基本醫療保險中報銷生育醫療費的待遇。
在本省退休並按月領取基本養老金(退休費)的退休人員，其所在單位參加生育保險的，可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
從業人員或從業人員未就業的配偶異地生育或者實施計劃生育手術的，其享受的生育保險待遇由社會保險經辦機構按照本條例的規定從生育保險基金中支付。

❿ 海南省城鎮從業人員生育保險條例

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生育保險
海南新增生育津貼未就業者可享受配偶待遇
經過三次審議，海南省四屆人大常委會十三次會議2010年1月21日表決通過了《海南省城鎮從業人員生育保險條例(草案)》。新條例在生育保險待遇項目中增加了生育津貼，同時擴大了享受待遇的主體范圍，夫妻雙方只有男方參加生育保險的，其配偶可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
生育保險征繳費率不超過0.6%
我省現有的生育保險繳費率為用人單位從業人員月工資總額的0.5%，由用人單位繳納。在新條例起草和審議中，關於費率的確定一直是爭議的焦點。最初的草案提出將繳費率提升至不超過1%，常委會組成人員在審議中認為，1%的上限過高，可能會加重企業的負擔。根據對生育保險支付能力的測算以及我省生育保險基金累計結余情況，常委會最終確定將征繳費率調整為月繳費不超過工資總額的0.6%。
此外，新條例還對繳費基數進行了規定，繳費基數以用人單位從業人員本人實際工資總額確定。用人單位從業人員實際月工資總額低於所在統籌地區上年度在崗從業人員月平均工資60%的，其月工資總額按所在統籌地區上年度在崗從業人員月平均工資的60%確定;用人單位從業人員本人實際月工資總額超過所在統籌地區上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不繳納生育保險費。
生育保險待遇項目增加生育津貼
新條例將生育津貼列入生育保險基金支付范圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。
新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。
新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津貼日標准為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。
女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：(一)妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。(二)妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。(三)妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。(四)女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。
此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。
從業人員未就業配偶可享受待遇
與現有的生育保險辦法相比，享受待遇的主體范圍，夫妻雙方只有男方參加生育保險的，其未就業的配偶可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
新條例規定，從業人員或從業人員未就業的配偶妊娠期、分娩期和產褥期內，因生育發生的檢查費、治療費、接生費、手術費、住院床位費、葯費以及分娩並發症等符合規定的醫療費用，從生育保險基金中支付。
從業人員或從業人員未就業的配偶放置或取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術等因實施計劃生育手術發生的符合規定的醫療費用，從生育保險基金中支付。
從業人員未就業的配偶依照本條例規定享受生育保險待遇的，不再享受本省新型農村合作醫療或城鎮居民基本醫療保險中報銷生育醫療費的待遇。
在本省退休並按月領取基本養老金(退休費)的退休人員，其所在單位參加生育保險的，可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
從業人員或從業人員未就業的配偶異地生育或者實施計劃生育手術的，其享受的生育保險待遇由社會保險經辦機構按照本條例的規定從生育保險基金中支付。