勞務外包法律法規
1. 請問國家哪些法律對勞務外包有規定如何操作，要注意哪些風險
勞動法就有的
2. 勞動者就勞務外包起訴工廠的法律依據
對於這個問題作出下面的回答，應該也有點依據。
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整
起訴程序：
直接起訴，起訴時准備好起訴狀，身份證及其它能證明你和用人單位的勞動關系的證據，然後到法院立案庭申請立案即可。
起訴的對象為老闆，如果老闆不在，法院可以公告送達，然後缺席判決，你再申請法院強制執行即可。
根據《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
需要專業性方面的法律知識，推薦你到 大律師網 過問下。希望能幫助你。
3. 建築工程勞務外包合法嗎
根據建築管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標才算合法。
4. 勞務外包是否需要資質，勞務外包需要什麼資質
注冊這類公司最少50萬元。根據各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於二百萬。
如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。
專業分包與勞務作業分包的區別根據《合同法》及《建築法》的有關規定，建設工程的發包方可以將建築工程的勘察、設計、施工、設備采購一並發包給一個工程總承包方，也可以將建築工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包。
5. 人員外包是否需要資質
人員外包需要資質。
如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。
根據《建築管理法》的第六十二條規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，題目中問勞務外包是否要資質，答案是肯定的。
(5)勞務外包法律法規擴展閱讀：
勞務外包注意事項：
勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為准。
(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件
一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。
(二)建築類外包合同應及時足額支付工程價款
對於建築工程項目外包，根據我國建築法律規定，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，並由發包人承擔相應的賠付責任。
(三)作業場地安全及生產設施設備安全
在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行准備作業所需設施設備及安全防護器具。
網路-人力資源服務許可證
網路-外包人員
6. 建築工程勞務外包合法嗎
如果分包符合法律規定，是合法的。簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方有以下：1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效的。2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全，即將勞務管理的內容加到合同中。4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委託采購合同和機械設備租賃合同，同時發票的抬頭人也要具名總承包人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中，具體做法：勞務分包人向總承包人提供工人的花名冊，並附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放，由工人簽收後，由勞務分包人確認。
7. 怎麼區分勞務外包和勞務派遣對勞務外包有沒有相關法律法規限制
1勞務外包屬具備勞務資質單位勞務行為，勞務派遣屬具備勞務派遣資質派遣個人勞務回問題。
2勞務外包答屬建築業企業普遍存在現象，資質管理相關法律明確建築勞務企業因當具備相應勞務資質。可承接總包、分包一切勞務且不需業主同意。
3勞務承包單位因當根據對應施工難度配備相應安全員。勞務資質不可承接整個非純勞務施工項目。
由此可見，勞務外包是企業行為，勞務派遣是個人和派遣單位及施工單位的三角關系。