簡述對規章制度的理解
『壹』 規章制度的重要性及應該怎樣遵守
規章制度的重要性及遵守：
『貳』 談談你對公司管理制度的認識
公司管理制度是公司為了員工規范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和准則。公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。
『叄』 如何理解企業規章制度
"沒有規矩不成方圓"其實說的就是企業規章制度。規章制度在我們的生活當中無處不有。小到個人守則，大到部門規章，隨處可見。特別是我們從事工程工作的人員天天伴隨著各種規章制度而生活，早已司空見慣。為什麼要講規章制度呢?因為企業大了機會也多了，同時，問題也多了，"人"的因素也會越來越多。用規章制度實現非人化管理，就會產生3 方面的好處。首先，把智慧凝結下來。其次，解放了經營者。最後，實現規范化運作，抑制了人為因素。企業的規章制度是企業管理的重要組成，它的作用是規范企業所有員工的行為，維護生產經營的正常秩序。它體現的是企業所有者、管理者的意志。管理者的意志由誰來制約?由國家通過法律法規來制約。如果企業制訂的規章制度違反了國家的法律法規，就是無效的。 從狹窄思維出發，可以認為規章制度是管職工的，但從更長遠的眼光看，缺乏必要的、合理的規章制度的管理，企業是不能生存發展的。因此，規章制度既保障企業的利益，也保障職工的利益。如果從後一個觀點來看問題，我們就可以支持並嚴格遵守規章制度了。規章制度被一個企業的大多數職工認同了，那麼就是合理的，如果大多數人認為不合理，那麼這個規定就有問題了。在實施規章制度前，還應當有一個必須的程序，那就是"告知"。企業制訂了規章制度，也通過了民主程序，但如果不通過一定有效的告知程序，她的合法性就會受到很大的影響。在實踐中也確實有這種情況，規章制度制定後，鎖進領導的抽屜，大部分職工都不知曉，用職工並不知曉的規定來處罰職工是沒有道理的，因為"不知者不罪"。有一則故事，說七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實際上，輪流分粥就是七個人總結經驗教訓後訂出的一項制度。故事在最後有個點評說：同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。所以說不同的制度會導致不同的後果。可見一個好的規章制度不但能化解集團內部矛盾，更重要的是把集體智慧凝結下來，達到提高效益和公平、公正之目的。企業的規章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動盪。企業制定的規章制度再好、再規范，如果內部成員都不遵守，相當於沒有規章制度。或者說企業的管理層對其內部成員的違章違規行為不照章處罰等於包庇縱容違章者。最終會造成企業內部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業的生存與發展，進而演變成違法的問題。因此，每一個企業都要形成良好的企業規章制度文化，在內部控制中做到有章可循、違章必究。
『肆』 說說對公司規章制度的看法吧
無規矩不成方圓！
制度對於那些熱愛工作，嚴格自律的員工 永遠都是聾子的耳朵回-----擺設。
一個具有答市場競爭力的公司必須具有鋼鐵般的紀律 但也得有慈母般的關懷。
一個公司規章制度在企業發展中起著舉足輕重的作用，徵求員工代表的意見有必要，但是還得靠董事會的反復研究，沒有永遠符合市場的制度，只能在發展中隨時吸取好的拋棄過時的枷鎖！
『伍』 如何回答對本公司規章制度的理解和遵守有何承諾
公司的各項規章制度，是充分考慮了各方利益，是為了推動企業健康成內長，是為了員工能夠獲得公容平、公正待遇的保證。。
嚴格遵守公司的各項規章制度，是每個員工的職責所在。
遵守公司的規章制度，是在尊重別人，也是在尊重自己。
所以，承諾就是，本人將嚴格按照公司的各項制度要求自己，將自己捶練成企業的優秀員工。
『陸』 請你說說對你公司規章制度的理解和認識，並結合你的本職工作回答公司在制度中是怎樣規定的
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。