基層工會條例

㈠ 基層工會一般要具備什麼基本制度謝謝!

**1、根據《工會法》第條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。

2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。

3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在1997年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的來源有：工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。

總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務信息資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。

㈡ 基層工會財產管理條例有哪些內容

根據上級工會規定，價值在200元以上（含200元）且有一年以上的使用年限的財產，屬於工會固定資產，登載固定資產明細賬，並由專人分別保管，精密器械應由專人使用及保管，不得外借。

工會財產保管人。凡置放地點在俱樂部的，由俱樂部管理員保管；置放地點在圖書室的，由圖書管理員負責管理；放置地點在辦公室的部分，由使用人員負責管理。工會財產要每年清點一次，做到賬實相符。

出借制度。凡分工會因集體活動需要，需從置放地點借出工會財產時必須出具借據，註明歸還日期，經工會主席簽批同意後方可借出，管理員保管借據，按日期催還，出借時間一般不超過10天。

賠償制度。財產損壞、遺失要照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。

報廢制度。有的財產因年代久而廢舊，不宜使用時，應由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經工會組織有關人員審查鑒定後，作報廢處理，調整財產明細賬，並報工會備案。

本條例經公司工會委員會討論通過後即執行。

㈢ 基層工會委員會的會議制度是什麼

工會會員大會或會員代表大會是基層工會的最高權力機構。
《工會法》第十六條規定：基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。這一規定，明確了基層工會委員會的會議制度。
基層工會委員會應當有一定的工作制度，其中重要的內容之一就是關於工會應當定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作中的重大問題。
基層工會組織的會員大會或會員代表大會，每年至少召開一次。除定期召開會議外，遇到一些臨時出現的重要問題，如企業轉制、職工的分流、涉及職工利益的重大變革等，應當經會員大會或者會員代表大會決定的事項，基層工會委員會可以決定臨時召開會議討論決定，不能由少數人決定。
為防止少數人決定工會的重大問題，《工會法》規定，經三分之一以上的工會會員提議，可以召開會員大會或者會員代表大會，以全體會員或者會員代表的過半數的票數決定工會工作的重大問題。應當指出，一旦三分之一以上的工會會員要求召開會員大會或者會員代表大會，基層工會委員會必須組織召開，不得以任何理由否決三分之一以上會員的提議。

㈣ 基層工會民主管理實施辦法的具體內容有哪些

一、總則

1為規范集團公司基層單位廠務公開民主管理工作，保障職工的主人翁地位和民主權利，充分發揮廣大職工的積極性和創造性，根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，總結集團公司基層單位廠務公開民主管理工作的經驗，制定本實施辦法。

2集團公司基層單位（指分廠、車間）實行「四會、一評、一公開、一活動」的廠務公開民主管理制度。即職工大會、民主管理小組會、班組民主管理會、廠務質詢會、民主評議基層幹部，實行廠務公開，開展合理化建議活動。「四會、一評、一公開、一活動」也可以概括為民主管理七項制度。

二、職工大會制度

1基層廠（車間）民主管理的基本形式是職工大會。一般每月召開一次，由工會主席主持，與會職工不得少於本單位職工總數的2/3。

2職工大會聽取和審議本單位行政幹部關於生產經營計劃、技術改造措施、職工技術培訓、經濟責任制承包方案等重大事項，提出意見和建議。

3職工大會審查同意或否決本單位獎金分配方案、職工獎懲辦法、安全生產、勞動保護、工資調整、競聘上崗、重要規章制度等方案；討論決定有關職工生活福利方面的問題。

三、民主管理小組會制度

1民主管理小組在工會委員會領導下，負責本單位民主管理的重要事宜。民主管理小組一般由工會幹部、工人代表、班組長代表、技術幹部代表、行政幹部代表、女職工代表等5~11人組成，工會主席擔任民主管理小組組長。民主管理小組每月召開一次會議，必要時可隨時召開。

2民主管理小組的主要職責：

傳達上級職工代表大會精神和有關決定、決議，並組織本單位職工貫徹落實；

參與討論制定本單位落實職工提案的措施計劃，並監督實施；

收集本單位生產管理、基層建設、職工福利及其它諸方面職工的意見和合理化建議，及時向單位委員會匯報；

協助行政動員和組織職工完成上級下達的各項生產經營任務；

參與職工獎金分配方案的制定和考核。

四、班組民主管理會制度

班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。討論班組生產經營管理、獎金分配評選先進、規章制度、職工福利等有關問題。班組民管會由工會小組長主持，每月召開一次。班組民管會接受廠（車間）工會領導。

五、廠務質詢會制度

1基層單位每2~3個月組織召開一次廠務質詢會，由工會組織實施。

2工會可組織職工就改革、生產經營管理、涉及職工切身利益的有關問題與黨政領導進行懇談和質詢。

3工會要做好廠務質詢的組織工作：

調查研究，確定質詢議題；

提前通知參加質詢的單位領導和職工；

質詢會上決定的重要事宜，工會應及時檢查、監督落實；

質詢會確定的有關問題的解決和落實情況，要向下一次質詢會報告。

六、民主評議幹部制度

1民主評議幹部應在上級有關部門的幫助指導下進行。評議范圍為基層黨政領導班子和黨政幹部、專業技術幹部。

2民主評議幹部工作一般每半年進行一次。評議前應事先通知被評議幹部做好准備。評議的形式：一是分班組對領導班子和基層幹部進行背靠背的評議；二是召開職工大會，領導班子和基層幹部進行述職，由職工進行無記名投票測評。領導班子一般按「好」、「較好」、「一般」、「較差」四個檔次填寫測評票。基層幹部一般按「優秀」、「稱職」、「基本不稱職」、「不稱職」四個檔次填寫測評票。

3評議和測評結果由車間民主管理小組負責匯總，徵得上一級有關部門同意後，由工會主席在職工大會上公布評議結果。個別問題由上級領導或有關部門談話反饋。

七、廠務公開制度

1廠務公開的主要內容是：年度、季度、月度生產經營任務，成本控制和管理，技術改造措施；競爭上崗方案，安全技術措施和勞動保護，工資獎金分配，集體獎金、自種自養等收入使用，職工獎懲等管理制度，職工培訓；發展黨員，評先樹優，旅遊療養等。

2廠務公開的形式：以職工大會為基本載體，以班組民主管理會、廠民主管理小組會、廠務質詢會、廠務公開欄為輔助形式。

3公開內容由廠主要領導批准後及時公開。由工會負責檢查督促廠務公開的實施，監督公開中問題的整改。

八、合理化建議活動制度

1合理化建議徵集由民主管理小組組織實施，每季度以書面形式向職工徵集一次。

2民主管理小組將徵集的合理化建議分類整理，向廠委會匯報，由廠委會責成有關人員組織落實；對超出管理范圍或本單位難以組織實施的重大合理化建議，要及時向上級主管部門提出。

3對所提合理化建議經實施取得顯著經濟效益和管理效益者，應給予表彰獎勵。

九、附則

1本辦法適用於集團公司所屬各基層單位（廠、車間）民主管理工作。

2本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。

3本辦法修改權屬集團公司職工代表大會，由集團公司工會委員會負責解釋。

㈤ 基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些

為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會文件有關規定，特製定本條例。

第一章任務

第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。

第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。

第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、迫害女職工思想和行為作斗爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。

第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。

第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行婦科普檢。

第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。

第二章組織和工作制度

第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。

第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。

第十一條女職工委員會應圍繞廠里的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計劃和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。

第十二條女職工委員會要定期匯報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支持。

第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。

㈥ 基層工會制度的概念是什麼

工會是工人階級的組織，工會既具有鮮明的階級性，又具有廣泛的群眾性，是一個階級性和群眾性相統一的社會團體。作為工會組織細胞的基層工會委員會，要想真正成為職工利益的代言人，切實有效地維護職工的合法權益，就必須加強自身建設，依法完善基層工會委員會的制度建設。

在《辭海》里，制度的第一含義是指要求成員共同遵守的、按統一程序辦事的規程。通俗地說，制度是一種社會博弈規則，是人們所創造的用以限制人們相互交往的行為框架，制度規定著當事人的思維方式，制度制約著當事人的行為。為了保障基層工會委員會工作的有效運行，就必須在基層工會制度建設中體現出制度本身固有的習慣性、確定性、普遍性、符號性和禁止性特徵。

㈦ 工會基層組織選舉工作暫行條例的目錄

第一章 總 則
第二章 委員和常務委員名額
第三章 候選人的提出
第四章 選舉的實施
第五章 調動、罷免和補選
第六章 經費審查委員會

㈧ 基層工會調解工作委員會工作條例的具體內容有哪些

為加強公司調解委員會的建設，及時調解職工群眾的糾紛，維護安定團結，特製定本條例。

公司調解委員會在公司黨委的直接領導下和各級法院指導支持下進行相關工作。

公司調解委員會下設調解辦公室，由專人負責對職工群眾的調解工作。

沒有車間、部門調解工作聯絡網，由黨支部書記、分工會主席負責本部門、車間職工糾紛調解工作。

公司調解委員會的任務：調解職工糾紛，並通過調解工作，宣傳法律、法規、規章和政策，教育職工遵紀守法，尊重社會公德。

公司調解委員會的調解工作應遵守以下原則：

依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；

在雙方當事人自願平等的基礎上進行調解；

尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而制止當事人向人民法院起訴。

公司調解委員會在調解糾紛時，應是非分明、秉公辦事，理由充分，消除隔閡，幫助當事人達成協議。

調解糾紛應進行登記，製作筆錄，妥善保存，以便備查，如當事人要求上轉，應尊重當事人意見，轉遞街道和法院。

在調解調查中發現當事人一方違反治安管理處罰條例或觸犯刑法時，公司調解委員會即停止調解並轉公司保衛處處理。

公司調解委員會必須遵守以下紀律：

不得徇私舞弊；

不得壓制、打擊報復當事人；

不得侮辱、處罰當事人；

不得泄露當事人的隱私；

不得請吃受禮。